Universidad Cristiana Evangélica

Nuevo Milenio

Procedimiento de la Demanda Laboral

ASIGNATURA:
DERECHO PROCESAL LABORAL

PRESENTADO POR:
EDGARDO ENRRIQUE AGUILAR
MAURICIO OTONIEL SÁNCHEZ
LIGNI VALENTINA AGUILERA
YORYI KLISSMAN ALVAREZ

CATEDRÁTICO:
ABG. Alex Sabonge

CATACAMAS, OLANCHO AGOSTO 2019

 ii
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION..........................................................................................................................iii
TITULO DE LA INVESTIGACION.............................................................................................iv
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA........................................................................................v
OBJETIVOS...................................................................................................................................vi
GENERAL..................................................................................................................................vi
ESPECIFICOS............................................................................................................................vi
PREGUNTAS................................................................................................................................vii
JUSTIFICACION.........................................................................................................................viii
VIABILIDAD.................................................................................................................................ix
MARCO HISTORICO....................................................................................................................1
MARCO TEÓRICO........................................................................................................................2
Medios de Impugnación..............................................................................................................2
Clasificación de los medios de impugnación...............................................................................2
Recursos de revisión....................................................................................................................4
El recurso de apelación en materia laboral..................................................................................5
RECURSO DE APELACION.....................................................................................................6
HISTORIA...................................................................................................................................6
Fuentes posteriores al derecho Romano......................................................................................7
Surgimiento del derecho laboral moderno...................................................................................7
La Apelación en derecho laboral en Honduras............................................................................8
Recurso de apelación...................................................................................................................9
El recurso de casación...............................................................................................................10
Diferencias entre casación y apelación......................................................................................10
CONCLUSIONES.........................................................................................................................11
BIBLIOGRAFÍA...........................................................................................................................12

INTRODUCCION

.
 iii
Dentro del proceso laboral los legisladores tuvieron a bien dar herramientas para la mejor

impartición de justicia entre ellos tenemos los medios impugnación, revisión y apelación; cada

uno de estos tiene su momento procesal.

En cuanto al procedimiento para realizar una apelación tenemos que tener en cuenta que la

apelación es una vía ordinaria de recurso por medio de la cual una parte que se considera

lesionada por una sentencia, somete a un tribunal de grado superior su inconformidad o queja, a

los fines de que la misma sea revocada o reformada. La impugnación es la herramienta utilizada

para recurrir o impugnar un acto contrario a la norma legal vigente. La revisión fue derogada y

solo quedo contra sentencia firme.

.
 iv
TITULO DE LA INVESTIGACION

RECURSOS DE IMPUGNACIÓN REVISIÓN Y APELACIÓN.

.
 v
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

A continuación veremos el procedimiento y las herramientas que los legisladores introdujeron

al proceso: como los medios de impugnación, revisión y apelación.

.
 vi
OBJETIVOS

GENERAL

Conocer lo que son los medios de impugnación, revisión y apelación.

ESPECIFICOS

Identificar que es un medio de impugnación.

Conocer del recurso de revisión.

Describir como se realiza una apelación.

.
 vii
PREGUNTAS

1. ¿Qué es un medio de impugnación?

2. ¿Qué es un recurso de revisión?

3. ¿Cómo hacer una apelación?

4. ¿qué es una Garantía de Revisión en Materia Civil?

5. ¿Qué es una garantía habeas data?

.
 viii
JUSTIFICACION

El conocimiento del derecho laboral debe ser un tema del cual toda la población de Honduras

debe conocer y a aprender a usar los mecanismos que la ley le provee, en nuestro caso como

estudiantes de la Carrera de Derecho es nuestra obligación Saber cuándo y en qué momento

procede el uso de los medios de impugnación de reposición y apelación.

.
 ix
VIABILIDAD

En esta investigación se cuenta con la logística y material humano, para realizar este trabajo

contamos con fondos propios más el Código del Trabajo, el Código Procesal Civil, la

investigación realizada en el juzgado de letras de Catacamas departamento de Olancho.

.
 MARCO HISTORICO

El trabajo existe desde los inicios del hombre mismo, es la especie que por medio del trabajo

es capaz de modificar su entorno, al principio cazo, recolecto en una vida nómada, cuando

descubrió la agricultura pasó a la siguiente etapa sedentaria.

Aquí donde se da la gran división entre los dueños de la riqueza y los trabajadores y el

surgimiento de la esclavitud; en una relación laboral donde muchos trabajaban por poco con una

retribución la mayoría del tiempo de subsistencia.

Fue hasta la mitad del siglo XVIII en plena revolución industrial que la rama jurídica laboral

empieza en las fábricas inglesas y de ahí se extendió por toda Europa.

El movimiento obrero hondureño tuvo que pasar grandes limitaciones y al no existir una

legislación laboral la explotación era inmensa. La exigencia de mejores condiciones laborales

que estuvieran amparos en una legislación comenzó en 1869 en las minas de San Juancito, 1916-

1920 en los enclaves bananeros y el sector ferrocarril.

En 1925 ocurre la primera gran huelga bananera reclamando mejores condiciones de vida

hasta en 1954 cuando surge la gran huelga bananera en la Costa Norte de Honduras, los

trabajadores pedían un código de trabajo el cual fue publicado bajo decreto número 189 del 19

de mayo 1959.

.
 MARCO TEÓRICO

Medios de Impugnación

Los medios de impugnación son mecanismos procesales a través de los cuales las partes en un

proceso pueden pedir la revisión de las resoluciones procesales dictadas por jueces, tribunales o

secretarios, pretendiendo su modificación o anulación. Su objetivo principal es el de minimizar

el error judicial.

Los recursos de impugnación se dirigen al organismo jerárquico que emitió la resolución

procesal recurrida el cual la estimara o la desestimara según el caso.

Clasificación de los medios de impugnación

Por la generalidad o especificidad de los supuestos que se pueden combatir, los medios de

impugnación pueden ser:

1. Ordinarios: son los que se utilizan para combatir la generalidad de las resoluciones judiciales.

Ejemplo: la apelación y la revocación.

2. Especiales: aquellos que sirven para impugnar determinadas resoluciones judiciales, mismas

que son señaladas en concreto por la ley. Ejemplo: la queja

3. Excepcionales: aquellos que sirven para atacar resoluciones judiciales que han adquirido

la autoridad de la cosa juzgada. Ejemplo: la apelación extraordinaria.

Por la identidad o diversidad del juzgador, desde este punto de vista los medios de

impugnación pueden ser: Verticales, cuando el tribunal que debe de resolver la impugnación

.
(Tribunal ad quem) es diferente del juzgador que dictó la resolución combatida (Juez a quo). A

estos medios de impugnación también se les llama devolutivos. Ejemplo: la apelación y la queja.

Horizontales, los conoce y resuelve el mismo juzgador que dictó la resolución combatida.

También se les llama remedios. Ejemplo: revocación.

Por los poderes del tribunal que debe resolver la impugnación, éstos pueden ser: De

anulación, el tribunal que conoce de la impugnación puede decidir sólo sobre la nulidad o la

validez de la resolución o del procedimiento impugnado. En caso de que el tribunal declare la

anulación del acto o del procedimiento impugnado, éstos pierden toda eficacia jurídica por lo que

el juez a quo deberá emitir una nueva resolución o seguir, a instancia de parte, un nuevo

procedimiento. Ejemplo: apelación extraordinaria. De sustitución, aquellos en los que el tribunal

ad quem se coloca en situación similar a la del juez a quo, lo viene a sustituir, por lo que puede

confirmar, modificar o revocar la resolución impugnada. En estos últimos casos, la nueva

resolución sustituye, parcial o totalmente, a la resolución combatida. Ejemplo: la apelación. De

control, en éstos, el tribunal se limita a resolver sobre su aplicación; a decidir si dicha resolución

debe o no aplicarse, si debe o no quedar subsistente. La queja

Condiciones de los medios de impugnación

Para un mejor análisis de los medios de impugnación es útil recurrir a las condiciones del acto

procesal. Según Humberto Briseño Sierra, la idea de condicionalidad en el derecho

procesal comprende tres aspectos:

1. Los supuestos: condiciones previas, que se caracterizan por anteceder al acto de que se trate;

siendo su antecedente necesario.

2. Los requisitos: son condiciones actuales y auxilian a la regular aparición del acto,

.
 acompañándole en el presente de su manifestación.

3. Los presupuestos: son las condiciones inminentes, los cuales son el cúmulo de datos que

debe estar previstos normativamente de antemano para que el acto consiga su efectividad.

Recursos de revisión

Los recursos de revisión se plantean en el momento ante el órgano que está llevando el caso.

El Código de Trabajo no da un concepto propiamente dicho, solo desarrolla la forma

de proceder en caso de recurso de revisión; algunos autores manifiestan que éste no constituye

propiamente un recurso, la que la revisión tiene por objeto una resolución que ya ha sido pasada

en autoridad de cosa juzgada y se encuentra en fase de ejecución.

Los derechos constitucionales, protegen derechos de los ciudadanos no así la revisión que es

una garantía pero para revisar una sentencia firme, civil o penal.

La Constitución de 1924 (Vicente Tosta), establece por primera vez en Honduras el recurso de

revisión: “Ningún poder ni autoridad puede avocarse causas pendientes, ni abrir juicios fenecidos

“Las causas juzgadas en materia criminal, común o militar, pueden ser revisadas en toda

época a favor de los condenados, a pedimento de estos, de cualquier otra persona, del Ministerio

Público, o de oficio la ley reglamentará los casos y la forma de la revisión” (Artículo 140 del

Código de Procedimientos Civiles)

Villeda Morales en su Constitución de 1957 designa como tribunal competente a la Corte

Suprema de Justicia y le da la categoría de recurso: “Las causas juzgadas en materia penal

pueden ser revisadas en toda época a favor de los condenados a pedimento de estos, de cualquier

otra persona, del Ministerio Público o de oficio. Este recurso se interpondrá ante la Corte

.
Suprema de Justicia. La ley reglamentará los casos y la forma de revisión (Artículo 241 del

Código de Procedimientos Civiles).

En la Constitución de 1982 se menciona como una garantía constitucional y literalmente dice:

“Ningún poder ni autoridad puede avocarse causas pendientes ni abrir juicios fenecidos, salvo en

causas juzgadas en materia penal y civil que pueden ser revisadas en toda época a favor de los

condenados, a pedimentos de estos, de cualquier persona, del Ministerio Público o de oficio.

Toda persona agraviada que hubiere sido parte en el proceso, o con derecho a ser llamada a

participar en él, puede demandar la revisión de las sentencias firmes en materia civil dentro del

plazo de seis (6) meses contados desde el día en que habiéndose realizado la última notificación

quedó firme la sentencia. La acción de revisión debe ejercerse exclusivamente ante la Corte

Suprema de Justicia. La ley reglamentará los casos y la forma de revisión”, (Artículo 186). Los

actos de la administración municipal podrán ser revisados de oficio, por los órganos que los

hayan emitido (Artículo 213 Reglamento Ley de Municipalidades).

En Procesal Civil solamente se menciona: “Por interposición del recurso de revisión solo se

suspenderá la ejecución de acuerdo a lo previsto en la Ley de Justicia Constitucional

La garantía de revisión en materia civil solo es para revisar sentencia Firmes, civil o penal.

El recurso de apelación en materia laboral

La apelación es un recurso que una parte se considera lesionada por una sentencia, somete a

un órgano jurisdiccional superior su inconformidad o queja, con la intención que la misma sea

.
revocada o reformada. En el artículo 691 del Código Procesal Civil dice: que las clases de

recursos a usar son:

1. Reposición

2. Apelación, y,

3. Casación

En sentencias condenatorias el demandado en rebeldía podrá pretender su reposición por no

haber podido defenderse en proceso.

RECURSO DE APELACION

HISTORIA

La apelación en el sentido amplio presupone un litigio entre dos contendientes, también un

órgano jerárquico de menor a mayor en los órganos jurisdiccionales y consiste en acudir a una

instancia superior si lo fallado por una instancia inferior no es aceptada por alguna d de las

partes.

Por doctrina se entiende un conjunto de principios, fundamentos defendidos ya sea por grupos

religiosos, políticos y académicos.

La apellatio en el derecho Romano tenía como fuente principal el derecho natural, al principio

el derecho Romano no contemplaba la apelación, las decisiones de los jueces adquirían la

resolución de cosas juzgadas y eran irrecurribles; todo esto evoluciono con la llegada del imperio

con el código de Justiniano donde ya se toma en cuenta la apelación.

.
 Con el surgimiento del derecho público y la creación de diferentes tribunales con orden

jerárquico distinto una de las partes que se sentía agraviada podía a acudir al tribunal inmediato

superior a apelar la resolución.

Fuentes posteriores al derecho Romano

Con la caída del imperio Romano surge una fragmentación territorial en Europa, la llegada de

los Barbaros, cambio en cierta manera la herencia de derecho que Roma había establecido;

sucede que habían dos tipos de derecho, uno para los Romanos y otro para los Barbaros

Con Alfonso el sabio en el título XXIII de la tercera partida llegamos al tema de apelaciones,

aquí se refiere a las alzadas que si las comparamos al lenguaje que utilizamos actualmente en los

órganos jurisdiccionales para referirnos a los tribunales de alzada que no son otra cosa que el

tribunal jerárquicamente superior al que dicta la resolución apelada.

En el Titulo XXIII la apelación se define como “A las alzadas que usan las partes que se

tienen por agraviadas”, también se establecen límites para resolver el recurso, se establecen

requisitos al igual que nuestra legislación moderna uno de los cuales que está contemplado en

ambas legislaciones es que para que exista una apelación tiene que haber un agraviado.

Pero es en 1348 con el ordenamiento de Alcalá de Henares en donde ya se establece tiempo

para resolver el recurso de apelación interpuesto; de 6 días en sentencia interlocutorias y 20 días

en sentencias definitivas y establece un plazo definitivo en el cual si en el tribunal de alzada no

resolvía sería responsable de las costas derivadas de su falta de cumplimiento

.
Surgimiento del derecho laboral moderno

Fue hasta la edad contemporánea después de la revolución francesa en la Republica de Robert

speller, con el surgimiento de las grandes empresas se creó la necesidad de hacer un derecho

nuevo que es el derecho laboral, en este se integraron mucho de lo que fue el derecho Romano

entre ellos el recurso de apelación.

En Inglaterra como en Francia es donde se desarrolla el concepto de Estado, surge la división

de poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial incorporando este nuevo derecho laboral a las cortes

y juzgados.

Pero fue en América especialmente en Estados Unidos y Bolivia donde adquiere el mayor

desarrollo muy por delante de la legislación Europea.

En Honduras la lucha por integrar un derecho laboral a la legislación Nacional comienza

desde 1869 con la huelga de las bananeras en 1925 la segunda gran huelga y culminando 1954 a

raíz de todo este movimiento es que en 1959 se publica el Código del Trabajo e Honduras.

La Apelación en derecho laboral en Honduras

La apelación procederá contra los autos interlocutorios dignados en primera instancia se

interpondrá en la misma audiencia o por escrito dentro de los 3 días siguientes siendo necesario

previamente que se interponga el recurso de reposición, esto significa que al momento que una

de las partes se sienta agraviada por un auto interlocutorio del órgano jurisdiccional tiene que

alegar un recurso de reposición para poder hacer uso del recurso de apelación todo esto debe

constar en las actas para acudir al órgano jerárquico superior.

.
 Como se ve el recurso de apelación en Honduras no difiere de la doctrina heredada de Europa,

las mayores diferencias son los tiempos del proceso; el recurso de apelación se concederá en el

efecto devolutivo enviando al superior copia de las piezas del proceso que fueren necesarias, la

cual se compulsara gratuitamente y de oficio por la Secretaria de Despacho, dentro de los dos

días siguientes al de la interposición del recurso. La cual quiere decir que Salvo ciertas

excepciones, el proceso debe seguir su curso normal. Ya que el recurso no suspende el

procedimiento.

La sentencia definitiva, no se pronunciara mientras esté pendiente la decisión del superior,

cuando este pueda influir en el resultado de aquella.

El recurso de apelación se encuentra regulado en los arts. 743 al 745 del CT y

supletoriamente se pueden aplicar los Arts. 701,702.703, 704, 705, 714,715 del CPC.

En el artículo 693 del CPC, da los plazos para recurrir y siempre será a partir del día

siguiente de la notificación, en el artículo 705 del CPC dice que el recurso de apelación tiene por

objeto la enmienda de la aplicación e interpretación de normas legales, el juzgado de letras

conocerá los recursos de apelación que se interponga contra la resolución de los juzgados de paz

a su vez la corte de apelaciones la de los juzgados de letras y en el artículo 707 del CPC, nos dice

que serán recurribles en apelación las sentencias los actos definitivos que pongan fin al proceso y

los otros que la ley señale dictados en primer instancia por los juzgados de paz y de letras.

En el artículo 709 del CPC dice que la apelación se interpondrá ante el juzgado que haya

dictado la resolución dentro del plazo de 10 días desde el día siguiente a la notificación de

.
aquella, se expresaran los agravios y solo podrán acompañarse los documentos referidos a la

cuestión de fondo.

Recurso de apelación

La procedencia del recurso de apelación estará consignado en el artículo 743 del Código del

Trabajo y procederá contra los autos interlocutorios dictados en primera instancia dentro de los

tres días siguientes. El recurso se concederá desde a los 2 días siguientes de la interposición del

recurso. La sentencia definitiva no se pronunciara mientras esté pendiente la decisión superior.

Serán siempre apelables las apelaciones de primera instancia y se harán por escrito dentro los 3

días siguientes, el juez lo aceptara o lo denegara inmediatamente si es en audiencia, si es escrito

lo resolverá dentro de los 2 días siguientes artículo 744 del Código del Trabajo.

También procederá el recurso de apelación ante la corte de apelaciones las providencias del

consejo del instituto Hondureño de seguridad social artículo 745. Del código del trabajo.

El recurso de casación

Es el último escalón de los recursos de apelación, en el artículo 716 CPC nos da los fines de

la casación. Puede definirse Como un recurso extraordinario cuyo objetivo es lograr que la

Suprema Corte de Justicia, en funciones de Corte de Casación, anule las sentencias que han sido

dictadas en violación a una norma de derecho.

Diferencias entre casación y apelación

Existen importantes diferencias entre un recurso de casación y una apelación, dada

su naturaleza y la excepcionalidad de presentar un recurso ante el órgano jurisdiccional de mayor

importancia jerárquica. Mientras en la apelación se puede revisar el Derecho y los hechos del
.
juicio, siendo constitutiva de instancia, la casación sólo se refiere al derecho y no constituye

instancia. Sin embargo, en los ordenamientos en que se tiene en cuenta el agotamiento de la

capacidad de revisión de los tribunales de casación, la diferencia entre ambos recursos queda

supeditada a las resoluciones judiciales que se pretende revisar o anular, según el caso.

CONCLUSIONES

Es un medio de impugnación procede contra los autos por medio de los cuales el juez laboral

niega el recurso de apelación y el tribunal el de casación.

Los recursos de apelación Son mecanismos que concede la Ley a los interesados en un juicio

para reclamar en contra de una resolución judicial que le resulta adversa a sus intereses, en

donde se solicita su revisión, bien ante la misma autoridad que la expidió o ante otra

instancia superior, con miras a que sea modificada o revocada.

La casación Se constituye en el petitum de la demanda que sustenta el recurso, y en

consecuencia, su omisión hace que resulte inadmisible, pues tal requisito es indispensable

para conocer cuál es el propósito del recurrente, sin que se puede suplírsele por el de la

demanda inicial o por lo que haya podido solicitarse en el recurso de apelación dada la

naturaleza dispositiva que ostenta.

.
 BIBLIOGRAFÍA

Www. Wikipedia.com.

Código de Trabajo en Honduras Decreto N 189 del 19 de mayo de 1959

Código Procesal Civil de Honduras Decreto N 21-2006 del 22 de enero 2007

Monografías.com.