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Fuentes Históricas: Son todos aquellos documentos que sirven de base o sustento para la creación
de la norma, como grabados, periódicos etc.
FUENTES HISTORICAS: Estas se refieren a los documentos, inscripciones, papiros, libros, etc. que
encierran el texto de una ley o conjunto de leyes, las cuales informan sobre el origen de las leyes.
Fuentes reales o materiales: Son todos aquellos acontecimientos de la vida del hombre en
sociedad, que sirven de base o sustento para la creación de la norma, como lo movimientos
ideológicos y la necesidad de la justicia.
FUENTES REALES: son elementos de hecho que sirven de base a las fuentes formales (hechos
económicos, políticos y culturales). Son las producidas por los factores o elementos que determinan
el contenido de tales normas, como las producidas en un gobierno de Facto, en que han surgido
condiciones y factores que determinan la necesidad de emitir nuevas leyes;
Fuentes formales: hacen referencia a la forma en que el Estado hacer saber a sus habitantes el contenido
de sus normas: FUENTES FORMALES: Son las producidas por el proceso formal de creación de la
norma jurídica, o sea, las que provienen del ámbito parlamentario y que sufren el proceso de iniciativa,
presentación, discusión, aprobación, sanción, promulgación y vigencia (Arts. 174 al 181 de la
Constitución Política de la República). Según el juslaboralista Luis Alberto López Sánchez, en un aspecto
más estricto, se considera que las fuentes formales del derechos son: la legislación, la costumbre y la
jurisprudencia (esto último que no se aplica a nuestro derecho laboral);
Jurisprudencia art. 621 del CPCYM jurisprudencia 5 fallos; Art 43 Ley de Amparo y Exhibición
personal y de Constitucionalidad jurisprudencia 3 fallos; Art 431 del Código de Trabajo
Jurisprudencia JURISPRUDENCIA: en nuestro medio se dice que son los cinco fallos uniformes del
tribunal de casación, que enuncien un mismo criterio, en casos similares y no interrumpidos por
otros en contrario
Costumbre
.FUENTES ESPECIFICAS
B Fuentes propias del derecho del trabajo
Pacto Colectivo de trabajo art 49 CT
Pacto colectivo de condiciones de trabajo: es el acuerdo final tomado por un empleador y un grupo de
trabajadores para regular las condiciones del trabajo por un tiempo determinado, su importancia radica que
puede servir de instrumento para mejorar el desarrollo de las actividades en el centro de trabajo, mejora la
armonía en las relaciones laborales.
Pacto colectivo de industria de actividad económica o región determinada: es un pacto colectivo de
mayor amplitud y cobertura comprende una serie de empresas que se dedican a una misma actividad o que se
encuertran en un mismo ámbito territorial.
Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo Art. 386CT Convenio colectivo: es una modalidad del pacto
co56lectivo, se da cuando el negociador de la parte laboral no es un sindicato sino un grupo colegiado de
trabajadores constituído en un comite AD-HOC.
Laudo Arbitral Art 396 CT Laudos arbitrales: son fuentes porque a travéz de ello, surgen partes de pacto
colectivo, ya que el pacto colectivo puede celebrarse directamente entre patrono y trabajadores o bien puede
hacerce ante un tribunal, un juicio conciliatorio o un juicio arbitral donde se resuelve la controvercia
definitivamente.
Convenios y tratados de la OIT Convenios internacionales: son instrumentos normativos aprobados por las
dos terceras partes de votos de una conferencia internacional del trabajo; para que tenga validez deben ser
ratificadas por las autoridades competentes de cada Estado.
• Equidad que es el medio utilizado para corregir los errores de la ley, llenando las lagunas de la
fuentes formales
• Costumbre o uso local es aquel derecho no escrito que nace sin intervención estatal
• Principios y leyes de derecho común Son todo aquello que orienta a la creación de la norma
jurídica. Ley es el conjunto de normas creadas por el Estado para regular la vida del hombre en
sociedad.
4.Contrato individual de trabajo
• Definición : Vinculo económico-juridico mediante el que una persona (trabajador) queda
obligada a prestar a otra (patrono) sus:
-servicios personales o a ejecutarle una obra: esto se refiere a la condiciones o elementos de
la prestación de l servicio o ejecución de la obra (a la vez son también el contenido general del
contrato de trabajo) Art 20 literal b último párrafo CT las cuales son: El objeto, La forma de su
desempeño; el tiempo de su realización; Lugar de ejecución; retribución.
-personalmente
-bajo la dependencia continuada: Consiste en que es necesario que para que el trabajador
ejecute su labor el patrono antes debe suministrarle las herramientas de trabajo (Ejemplo ,
mobiliario, materia prima etc.)
Y Dirección inmediata: El Trabajador debe cumplir las instrucciones de su patrono
Puede alterarse las condiciones que rigen un contrato o relación de trabajo? No, salvo que
haya acuerdo expreso entre las partes o que así lo autorice el Ministerio de Trabajo y Previsión
social.
Actitudes del trabajador si el patrono cambia las condiciones de trabajo sin su consentimiento:
Interponer denuncia en la IGT o darse por despedido (indirectamente)
Si alguna de las partes de la relación laboral incumple el contrato antes de la relación inicie la
parte afectada debe demandar daños y perjucios en juicio ordinario laboral art. 19 segundo
párrafo CT.
• Nulidad del contrato. Cuando los contratos contienen estipulaciones que impliquen renuncia,
disminución, tergiversación o limitación de los derechos art. 12, 22 CT 106 Constitución