UNADM

Carrera: Derecho
Ciclo escolar: 2020
Semestre: Cuarto Bloque: 11

Asignatura: Relaciones colectivas de

trabajo y seguridad social

Nombre del Docente: Liliana López Astorga

Nombre del alumno: Víctor Hugo Romero Molina

Matricula: ES16113139340

Actividad 1. Principios del Derecho Procesal Laboral.

Identificación de los principios procesales que se señalan en el artículo 685 de la Ley

Federal del Trabajo.

• El proceso del derecho del trabajo será público.

• Gratuito.

• Inmediato.

• Predominantemente oral.

• Conciliatorio.

• Se iniciará a instancia de parte.

Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor
economía, concentración y sencillez del proceso.

Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las
prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción intentada o procedente,
conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el momento de admitir la
demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o
vaga se proceda en los términos previstos en el artículo 873 de esta Ley.

Clasificación de los conflictos laborales y sus causas.

• En razón de los sujetos involucrados.

Esta clasificación está referida a las diversas combinaciones que se presentan cuando
los sujetos que intervienen en las relaciones laborales entran en conflicto.

En relación con los sujetos que intervienen, los conflictos de trabajo pueden clasificarse
genéricamente de la siguiente manera: entre trabajadores y patrones, entre trabajadores, y
entre patrones.

Los conflictos entre trabajadores y patrones son las controversias típicas, ya que en
ellas se colocan frente a frente los factores del proceso productivo, trabajo y capital;
atendiendo a esta situación se entenderá fácilmente que se trata de las divergencias
laborales más numerosas e importantes. Ejemplos: las controversias nacidas de un despido
injustificado, del incumplimiento del contrato colectivo, etcétera.

Este tipo de conflictos, a decir de Mario de la Cueva, pertenecen a la esencia de la

relación entre trabajadores y patrones, a la naturaleza de las relaciones en una sociedad
segmentada en clases sociales.

Los conflictos entre trabajadores, son contrarios a la idea de unión fraterna de los que
viven del alquiler de su trabajo, unidad que es el origen de su fuerza como clase social.

Estos conflictos pueden ser de tres tipos:

a) Entre trabajadores de una misma empresa; se presentan en torno a cuestiones de

preferencia, antigüedad y ascensos.

b) Entre sindicatos; son conflictos de naturaleza colectiva, que giran en relación a la

titularidad de derechos y acciones sindicales.
 c) Entre trabajadores y sindicatos; se refiere a controversias entre un sindicato y sus
agremiados por motivos originados en la indebida aplicación de las cláusulas de ingreso o
separación, o de los estatutos.

Los conflictos entre patrones no constituyen una auténtica posibilidad en la sociedad en

la que vivimos, como no la tiene el sindicalismo patronal. La hipótesis existe, y la conservó
el legislador buscando evitar una laguna. Por supuesto que hay muchos casos de
enfrentamiento entre patrones, pero casi siempre son derivados de una acción ejercida por
los trabajadores; por otro lado, buena parte de sus diferencias se dirimen en las vías civil y
mercantil.

• En función de la naturaleza del conflicto.

La doctrina, la jurisprudencia y la ley consideran que atendiendo a la naturaleza o

contenido de los conflictos, éstos pueden ser de orden jurídico o de orden económico.

Los conflictos jurídicos surgen por la aplicación o interpretación de las normas de trabajo,
legales o contractuales. Ejemplos: inconformidad con el pago de tiempo extraordinario;
negativa a entregar los uniformes pactados en el contrato.

Los conflictos económicos se refieren al establecimiento o a la modificación de las

condiciones laborales, o bien, a la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de
trabajo. Ejemplos: la nivelación salarial de un trabajador en relación con sus compañeros
que desempeñan trabajos similares, la reducción de personal con motivo de la implantación
de maquinaria nueva.

Se dice, acertadamente, que los conflictos de trabajo jurídicos no están desprovistos de

una connotación económica, y viceversa. Por tanto, es más propio hablar de conflictos
laborales preponderantemente jurídicos o conflictos laborales preponderantemente
económicos.

• Por el tipo de interés que se afecta.

Esta clasificación está referida a la jerarquía del interés que se ve afectado con el
conflicto, sin que se trate simplemente de una afectación numérica; es decir, esta
clasificación no responde al número de contendientes. Por el interés afectado, los conflictos
de trabajo se clasifican en individuales y colectivos.

Son individuales los conflictos que afectan el interés particular de uno o varios
 trabajadores. Ejemplos: la aplicación de un descuento indebido a un trabajador; el despido
de cinco empleados a quienes se sorprendió sustrayendo herramienta de la fábrica.
Coincidimos con Néstor de Buen, cuando afirma que un conflicto individual puede llegar a
afectar a todos los trabajadores de una empresa o establecimiento, pues no es la
trascendencia social, económica o política de un conflicto la que debe determinar su
naturaleza jurídica.

Son colectivos los conflictos que afectan el interés sindical, gremial, de los trabajadores.
Ejemplos: la negativa patronal a celebrar un contrato de trabajo; el cierre arbitrario de una
empresa o negociación por parte del patrón.

Como los tres tipos de conflictos responden a criterios distintos, es claro que pueden
combinarse entre sí. Así tenemos que un despido injustificado es al propio tiempo un
conflicto individual, jurídico y entre un trabajador y un patrón. La controversia nacida de la
intención patronal de reducir las condiciones de trabajo, es conjuntamente un conflicto
colectivo, económico y obrero-patronal.

Actividad 2. Jurisdicción y competencia del Derecho Procesal

Laboral.
COMPETENCIA
En los conflictos individuales, el actor puede escoger entre:
a) La Junta del lugar de celebración del contrato.
b) La Junta del domicilio del demandado.
c) La Junta del lugar de prestación de los servicios; si éstos se
prestaron en varios lugares, será la Junta del último de ellos.
APLICABILIDAD
Se dice además que la Conciliación y el arbitraje son los medios
idóneos para resolver los conflictos de trabajo. La Conciliación,
medio de autocomposición para las partes dirigida por ellas
mismas o provocadas por la ley o autoridad; el arbitraje, medio
de heterocomposición designado por la ley o por las partes, para
que algún particular o autoridad fuera de la labor jurisdiccional,
actúe y dicte resolución. De lo anterior, la jurisdicción del trabajo
tiene las características siguientes:
a) Es formalmente administrativa, es decir, los organismos
encargados de encausarla dependen del Poder Ejecutivo; sin
embargo, desde el punto de vista material ejercita actos de la
misma naturaleza que los ejecutados por el Poder Judicial,
aunque son autónomos.
b) Es de orden público con intereses para toda la sociedad.
c) Es proteccionista de la clase trabajadora, pues la Ley tiene que
ser interpretada en todo lo que le beneficie y rompe en
ocasiones con el principio de paridad procesal (artículo 18). d)
Con mucha frecuencia, la jurisdicción del trabajo tiene
caracteres de oficiosidad, esto se debe a que la solución de los
problemas obrero-patronales es de interés general.
e) La jurisdicción del trabajo se determina preferentemente por
la naturaleza de los conflictos más que por la cuantía, es decir,

En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje, en los términos del artículo
606 de esta Ley; en los conflictos colectivos de jurisdicción local,
la del lugar en que esté ubicada la empresa o establecimiento.
Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato, la
Junta del lugar donde se hizo.
En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, la Junta
del domicilio del demandado.
que el carácter predominante de la competencia es por la
materia de la jurisdicción
f) La jurisdicción del trabajo se rige por la equidad: aplica,
concilia y crea el derecho.
• Es una actividad del Estado.
• No se puede desarrollar, si no es por la acción de los individuos
o a instancia de los particulares que tienen motivos especiales
para que el poder jurisdiccional actúe.
• Procura la realización de los intereses protegidos por el
derecho, es necesario un interés para que la acción prospere y
en consecuencia que la función jurisdiccional actúa.
• Cuando los individuos no gozan de los derechos que nacen por
Ley, la parte interesada puede hacer que la función jurisdiccional
intervenga.
a) La competencia por razón de la materia se rige por lo
dispuesto en el apartado "A", fracción XXXI, del artículo 123
constitucional. b) La competencia por razón del territorio, afirma
el artículo 700 de la Ley se rige por las normas siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar de
prestación de servicios.
d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el actor
puede escoger entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los servicios; si éstos se
prestaron en varios lugares, será la Junta de cualquiera de ellos.
f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje, en los términos del artículo
606 de esta Ley; en los conflictos colectivos de jurisdicción local,
la del lugar en que esté ubicada la empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato,
la Junta del lugar donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, la
Junta del demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio
del mismo.
a) La competencia por razón de la materia se rige por lo
dispuesto en el apartado "A", fracción XXXI, del artículo 123
constitucional. b) La competencia por razón del territorio, afirma
el artículo 700 de la Ley se rige por las normas siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar de
prestación de servicios.
d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el actor
puede escoger entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los servicios; si éstos se
prestaron en varios lugares, será la Junta de cualquiera de ellos.
f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje, en los términos del artículo
606 de esta Ley; en los conflictos colectivos de jurisdicción local,
la del lugar en que esté ubicada la empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato,

Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio
del mismo.
la Junta del lugar donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, la
Junta del demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio
del mismo.
a) La competencia por razón de la materia se rige por lo
dispuesto en el apartado "A", fracción XXXI, del artículo 123
constitucional. b) La competencia por razón del territorio, afirma
el artículo 700 de la Ley se rige por las normas siguientes:
c) Si se trata de las Juntas de Conciliación la del lugar de
prestación de servicios.
d) Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el actor
puede escoger entre:
e) La Junta del lugar de presentación de los servicios; si éstos se
prestaron en varios lugares, será la Junta de cualquiera de ellos.
f) La Junta del lugar de celebración del contrato.
g) La Junta del domicilio del demandado.
h) En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje, en los términos del artículo
606 de esta Ley; en los conflictos colectivos de jurisdicción local,
la del lugar en que esté ubicada la empresa o establecimiento.
i) Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato,
la Junta del lugar donde se hizo.
j) En los conflictos entre patrones o trabajadores entre sí, la
Junta del demandado.
k) Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio
del mismo.

Actividad Integradora redacción de una demanda

Caso sesión 6.

Despido injustificado

Antonio Pérez ha sido despedido de una empresa de aparatos electrónicos, denominada

Blister Shop SA de CV, dicha empresa lo despidió por considerar que Antonio ya no tenía la
edad necesaria para el trabajo que debía desempeñar. Antonio tiene 60 años, fue despedido el
día 3 de marzo de 2020 y se desempeñaba como “trabajador para ventas de mostrador”, de un
horario de 10:00 a 20:00 hrs. con un sueldo de $1,500 semanales pero estaba dado de alta en
el IMSS con el sueldo mínimo. Antonio trabajó por 21 años en la empresa y sólo una vez tuvo
vacaciones.

Finalmente, sin darle una justificación, la empresa despidió a Antonio y le dio $5,000 pesos,
además de su sueldo semanal, y en especie le dio una pantalla de 40” y un modular. Asimismo,
le hizo firmar su carta de renuncia.

A la semana siguiente, Antonio se da cuenta que no se le respetaron sus derechos, por lo que
acude con usted para que le ayude a interponer una demanda contra Blister Shop, SA de CV,
con domicilio en la Ciudad de México.

Datos generales de la empresa:

• Ubicación del centro de trabajo: Ciudad de Mexico.

• Nombre de la empresa: Blister Shop SA de CV

Datos generales del trabajador:

• Tipo de contratación: Por tiempo indefinido

• Fecha de despido: 3 de marzo de 2020.

• Salario mensual del trabajador: $3000.00

• Jornada de trabajo: lunes a sábado 10:00 a 20:00 hrs

• Día de descanso: domingo

• Vacaciones: Nunca la disfruto

• años laborando para la empresa: 21 años

REDACCION DE UNA DEMANDA

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. -

PRESENTE

ANTONIO PEREZ por mi propio derecho, señalando para oír notificaciones EN AV CORONEL
URBINA, ENTRE CALLE CHIAPAS Y CALLE MORELOS NUMERO 567, y designando como
mi apoderado a VICTOR HUGO ROMERO MOLINA en los términos de la carta/ poder,
respetuosamente expongo:
Vengo a demandar a BLISTER SHOP S.A. DE C.V.” con domicilio en CALLE ROSA DE
CRISTAL, COLONIA CHAPULTEPEC NUMERO 5644 o a quien resulte responsable de La
fuente de trabajo ubicada en la Ciudad de Mexico, lo siguiente:

a). - El pago de la cantidad de $18 000.00 por concepto de indemnización constitucional de tres
meses de salario, a razón de un salario de $1 500.00 semanales, por causa del despido
injustificado de que fui objeto.

b).- El pago de los salarios vencidos desde la fecha del despido que fue el día 03 DE MARZO
DEL 2020 hasta que se cumplimente el laudo que se dicte en este juicio.

c). - El pago de los salarios de los días de vacaciones correspondientes al período de ENERO
DEL 2000 A MARZO DEL 2020 que no disfruté ni me fueron pagadas, sobre la base de mi
salario aumentado con el 25%, conforme al artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo.

d). - El pago de la cantidad de $517.80 por aguinaldo anual.

HECHOS:

I. Con fecha 06 de ENERO DEL AÑO 1999 entré a prestar mis servicios a la demandada, con
el puesto de TRABAJADOR DE VENTA DE MOSTRADOR consistiendo mis labores en
VENTA AL PUBLICO Se me asignó inicialmente un salario de $1 500.00 semanales.

II. El día 03 de MARZO DE 2020 sin mediar causa justificada alguna, el gerente de la empresa
de nombre, FERNANDO DE JESUS PEREZ me notificó verbalmente y me hizo fimar mi carta
de renuncia me dio $5,000 pesos, además de mi sueldo semanal, y en especie le dio una
pantalla de 40” y un modular; por lo que reclamo los tres meses de salario de indemnización
constitucional correspondiente a tal despido, así como los salarios vencidos desde la fecha de
mi despido hasta que se cumplimente el laudo.

III.- Mi jornada ordinaria de trabajo era de las 10:00 a las 20:00 horas, de LUNES a
SABADO.

IV.- No disfruté ni me fueron pagadas las vacaciones correspondientes al los períodos anuales
de ENERO 2001 A ENERO 2020, lo cual solicito el pago que corresponda.

V.- La demandada no me ha cubierto el aguinaldo correspondiente al período anual de 01 de

ENERO 2020 A 03 de MARZO 2020 que asciende a la cantidad de $517.80 que reclamo
conforme al párrafo segundo del artículo 87 de la Ley.
VI.- Por concepto de prima de antigüedad, a razón de doce días de salarios por cada año de
servicios, prestados a la demandada, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162 de la
Ley Federal del Trabajo, me corresponde la cantidad de $25 200.00 que reclamo.

DERECHO:

Es competente esta H. Junta para conocer del caso, según previenen los artículos 698, 700, y
demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.

En cuanto al fondo, son aplicables el artículo 123, fracción XXII constitucional, y 8o., 10, 11, 18,
20, 26, 31, 35, 48, 58, 61, 67 párrafo segundo, 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132 fracciones I y II, 162
y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.

Norman el procedimiento las disposiciones del título XIV, capítulo XVII del Código Laboral.

Por lo expuesto y fundado, A esta H. Junta atentamente solicito se sirva:

PRIMERO. - Tenerme por presentado con este escrito en los términos del mismo, demandando
a Blister Shop S.A. DE C.V.” reconocerla personalidad del apoderado designado conforme a la
carta-poder adjuntar; y tener por señalado el domicilio indicado para oír notificaciones.

SEGUNDO. - Darle entrada a la demanda, corriéndole traslado a la demandada con la copia

simple que acompaño, notificándola y emplazándola para la audiencia de Ley, en el domicilio
señalado.

TERCERO. - Dictar laudo en su oportunidad, declarando que han procedido las acciones que
hago valer; y, en consecuencia, condenar a la demandada de conformidad con las
reclamaciones contenidas en esta demanda.

Justa y Legal mi solicitud, espero proveído de conformidad.

 RESPETUOSAMENTE

PROTESTO LO NECESARIO

ANTONIO PEREZ

REFERENCIA
Dávalos, M. J. (1997). archivos.juridicas.unam.mx. Obtenido de archivos.juridicas.unam.mx:
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/15.pdf

LFT. (12 de julio de 2015). http://www.diputados.gob.mx. Obtenido de

http://www.diputados.gob.mx:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

LFT. (12 de julio de 2015). http://www.diputados.gob.mx. Obtenido de

http://www.diputados.gob.mx:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

ual. (s.f.). ual.dyndns.org. Obtenido de ual.dyndns.org:

http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Procesal_Trabajo/Pdf/Unidad_05.pdf

• LFT. (12 de julio de 2015). http://www.diputados.gob.mx. Obtenido de

http://www.diputados.gob.mx: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
• ual. (s.f.). ual.dyndns.org. Obtenido de ual.dyndns.org:
http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Procesal_Trabajo/Pdf/Unidad_05.pdf

• Dávalos, M. J. (1997). archivos.juridicas.unam.mx. Obtenido de archivos.juridicas.unam.mx:

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• LFT. (12 de julio de 2015). http://www.diputados.gob.mx. Obtenido de

http://www.diputados.gob.mx: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf