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MINUTA COMUNICACIONAL

MINUTA COMUNICACIONAL
Corfo
Ministerio de la Mujer y Equidad de Género
Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género

Norma Chilena NCh3262:2012


SISTEMAS DE GESTIÓN, GESTIÓN DE IGUALDAD
DE GÉNERO Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA
LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL
Requisitos.
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1,4 Millones de mujeres La participación La brecha de género En el Índice IPSA, (las 30 Las empresas estatales
no forman parte de la laboral de las mujeres en el salario por hora es empresas más grandes tienen un 42,9% de
fuerza laboral debido a alcanza solo el 49,4% del 20%. Las mujeres comercializadas en participación femenina
circunstancias familiares. (INE, 2018). ganan menos. Santiago), el 9,2% del en sus juntas, debido a
consejo son mujeres (2019). un mandato del 40%
Los puestos directivos del del gobierno.
IPSA ocupados por mujeres
son el 23%.

¿QUÉ ES LA NORMA?
Su objetivo es disminuir y/o eliminar las brechas, e) Difusión y promoción del ejercicio de los derechos de
barreras y discriminaciones que enfrentan maternidad/paternidad y responsabilidades parentales.
-principalmente- las mujeres en su acceso,
desarrollo y permanencia en el mercado laboral f) Infraestructura: instalaciones adecuadas para fuerza
remunerado. Las mujeres son más discriminadas, lo laboral mixta, facilitar condiciones de seguridad física y
que no obsta el visibilizar en qué ámbitos pueden ser personal.
discriminados los hombres.
g) Ambiente de trabajo: prejuicios y estereotipos; respeto
Las organizaciones deben diagnosticar si existen mutuo; ambiente con igualdad de oportunidades;
discriminaciones en los siguientes ámbitos: condiciones de acceso de mujeres y hombres; salud
integral tanto física como mental; prevención y sanción
a) Compensaciones, participación laboral, del acoso laboral y/o sexual; medidas de prevención,
participación en cargos no tradicionales a detección y derivación de personas que vivan violencia
su sexo, participación en cargos de jefatura intrafamiliar.
y/o responsabilidades directivas, procesos
reclutamiento y selección. Una vez realizado el diagnóstico, la organización debe
desarrollar un Plan de Acción para disminuir las brechas
b) Acceso a la organización, capacitación, diagnosticadas e implementar estas acciones en su gestión,
compensaciones, criterios de promoción beneficiando así a todas las personas que trabajan al interior
(desarrollo de carrera y acceso a capacitación). de su empresa.

c) Identificar medidas de Conciliación con Posteriormente y después de una auditoría interna que
Corresponsabilidad. la organización debe realizar para verificar que se haya
implementado la Norma, se solicita a un organismo
d) Diseño y desarrollo de acciones de comunicación y certificador de sistemas -acreditado ante el INN- que
sensibilización en las temáticas asociadas. realice la auditoría de certificación externa.
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¿MI EMPRESA
SE PUEDE CERTIFICAR?
Se pueden certificar empresas públicas y/o privadas
(grandes o Pymes); Municipios; Universidades;
Ministerios y Servicios públicos; ONG’s
y Fundaciones.

¿TE INTERESA AUMENTAR


LA PRODUCTIVIDAD
DE TU EMPRESA?
Esta Norma permite que quienes trabajan contigo ¿QUÉ PASA CUANDO
puedan conciliar su vida laboral, familiar y personal
con corresponsabilidad (padres y madres pueden llevar
NO EXISTE CONCILIACIÓN
hijos e hijas al colegio, médico, primer día de clases; EN TU EMPRESA?
pueden cuidar a personas mayores o con discapacidad;
tienen tiempo para atender su propia salud; y quienes
aún no conforman familia, pueden realizar actividades El cuidado es uno de los factores que más afecta a
extra laborales de su interés). las mujeres cuando trabajan remuneradamente. El
hecho de que ellas sigan estando a cargo de la mayoría
de las labores de la casa y trabajen en ello 5,7 horas
más después de su jornada laboral, puede llevar a que
vivan severos cuadros de estrés que se transforman en
Un informe de McKinsey Global Institute revela que largas licencias, disminuyendo su capacidad de trabajo y
se podrían agregar $ 12 billones al PIB mundial para afectando la productividad de la empresa, lo que lleva a
2025 al promover la igualdad de las mujeres. Los pérdidas y a una disminución de su competitividad.
sectores público, privado y social deberán actuar
para cerrar las brechas de género en el trabajo
y la sociedad.

“Consideramos un escenario de “pleno potencial” en el


MITOS
que las mujeres participan en la economía de manera
idéntica a los hombres y descubrimos que sumaría No es “una Norma para mujeres”, aunque en su diseño
hasta $ 28 billones, o 26 por ciento, al PIB mundial abarca la desigualdad que afecta a la diversidad de
anual para 2025. Este impacto es más o menos mujeres. Tiene un foco especial en el tema de
equivalente al tamaño de las economías combinadas conciliación con corresponsabilidad, que apunta a
de China y Estados Unidos en la actualidad”.  que tanto mujeres como hombres puedan asumir las
tareas domésticas y de cuidado.
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¿QUIERES QUE Incorporar a más mujeres en equipos de trabajo


EN TU EMPRESA LAS los hace más innovadores y más productivas.

PERSONAS SEAN FELICES ¿Existe una relación estadísticamente significativa

Y PRODUCTIVAS? entre la diversidad y los resultados de innovación?


Esto sugiere fuertemente que la diversidad
representa una oportunidad tangible perdida y
un potencial significativo para la mayoría de las
La Norma NCh3262 te permite implementar buenas empresas. En total, la presencia de estos factores
prácticas laborales con equidad de género que habilitadores vale hasta el 12,9% de los ingresos
favorecen a todas las personas de tu empresa, por innovación, donde entre otros factores el género
haciendo de tu empresa un lugar que retiene talentos aporta un 3% del total.
y aprovecha el valor de los que ya están.
Fuente: Harvard Business Review.

Comparemos:

CON Buenas prácticas SIN Buenas prácticas


laborales con equidad de género. laborales con equidad de género.
Disminución de la productividad por falta de medidas
Más productividad.
de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Personas trabajando felices. Personas descontentas.

Empresa que pone en el centro de su gestión a las personas. Empresa que no se preocupa de su personal.

Personas comprometidas con la empresa. Falta de compromiso.

Empresa valorada socialmente en el mercado. Empresa que no se destaca en el mercado.

Empresa que no gestiona su negocio mirando al futuro


Empresa moderna e innovadora.
comercial y no responde a nuevas tendencias.
Menor rotación (ahorro de inversión inicial en inducción,
capacitación, ropa de trabajo, implementos de seguridad, Mayor rotación, perdida de inversión inicial.
procesos de reclutamiento y selección entre otros).

Retención de talentos femeninos y masculinos. Baja permanencia del personal en la empresa.

Empresa interesante para invertir (aumento de valor Empresa que no está rankeada para este tipo de
económico). análisis económico.
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¡APÚRATE! ¿QUÉ SABES DE


¿AÚN NO TIENES LA DOBLE PRESENCIA?
IGUALDAD DE ¿CUÁNTO AFECTA A
OPORTUNIDADES ENTRE MI EMPRESA?
MUJERES Y HOMBRES
EN TU EMPRESA? Cuando una mujer trabaja remuneradamente, deja atrás
tareas en el hogar que debe llegar a completar después
de su jornada laboral. Esto se traduce en que las mujeres
• Chile tiene la Norma chilena NCh3262:2012 sobre en chile trabajan 9 horas remuneradamente -al igual que
igualdad de género que promueve la equidad entre los hombres- y 5.7 horas no remuneradas versus 2.7 de
mujeres y hombres en el trabajo. los hombres (ENUT 2015).

• La Norma NCh3262 iguala la cancha entre mujeres El estrés en el contexto trabajo/familia se produce
y hombres en el mercado laboral, disminuye cuando se tienen exigencias en ambos espacios de la
discriminaciones y promueve la autonomía vida y se experimenta una sensación de insuficiencia
económica de las mujeres; así ellas también aportan para atender cada uno de ellos con los recursos o las
al desarrollo económico del país. condiciones del entorno en el que se encuentra.

¿QUIERES UNA EMPRESA


MODERNA, INNOVADORA
Y SUSTENTABLE?
En un mercado globalizado sólo las compañías
innovadoras, que se adaptan y se preocupan por
mantener una buena relación con su personal,
proveedores y clientes podrán ser competitivas
y productivas. Deben contar con procedimientos
para promover la igualdad de oportunidades y de
conciliación de la vida laboral familiar y personal,
entre otros.

Las pymes requieren de nuevos códigos, como por


ejemplo la NCh3262, una norma que el mercado
nacional e internacional considera ética.
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¿QUÉ TENGO QUE HACER


EN MI EMPRESA PARA
CERTIFICARME?

1) Firmar un compromiso que señale la intención de


certificarse de la empresa con la Directora Nacional
del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género
(SernamEG).

2) Si firmas se te abren dos cupos para participar en un


curso de Agentes de Igualdad que dicta SernamEG.

3) SernamEG a través del Programa de Buenas Prácticas


Laborales con Equidad de Género te ofrece asistencia
técnica durante el proceso de implementación.

4) Una vez implementada la Norma, debes llamar a un


organismo de certificación de sistemas para esta
Norma; en Chile hay dos: AENOR y APPLUS.

5) Una vez que obtienes el certificado que acredita


la certificación en la Norma, puedes postular al
Sello Iguala-Conciliación que entrega el SernamEG
conjuntamente con el Ministerio de la Mujer y
Equidad de Género.
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