ENTREVISTA TALENTO HUMANO

Nombre:

Cargo:

Razón social de la empresa

2. Actividad comercial de la empresa.

3. Misión de la empresa.

4. Visión de la empresa.

5. Ubicación jerárquica de la persona entrevistada.

6. Número de empleados

7. Clase de contratos que tiene con sus empleados.

8. Número de empleados con cada tipo de contrato.

9. Antigüedad promedio de los empleados.

 10. Cantidad de cargos de la organización.

11. Cantidad de cargos directivos, cargos administrativos y cargos operativos.

Porqué conformar un departamento de Talento Humano en la empresa?

Cuáles son las funciones del departamento de Talento Humano?

Que criterios utilizan para realizar la selección en un cargo directivo?

Que medidas de prevención y de protección han implementado en la empresa para minimizar los
riesgos laborales?

Que personas intervienen y que función desempeñan al momento de diseñar los puestos de
trabajo, definir funciones y responsabilidades?
 Pedir aclaración, consejos y recomendación es para la conformación de un área de
recursos Humanos en una organización.