Nombre de la materia

Eficiencia laboral.
Nombre de la Licenciatura
Ingeniería en sistemas computacionales.
Nombre del alumno
Matrícula
Nombre de la Tarea
Diseño de sistemas
Unidad #
1
Nombre del Tutor
Cesar Edmundo
Farías peralta
Fecha
10/03/2020

1
 Introducción

La eficiencia muestra la profesionalidad de una persona competente que cumple con su

deber de una forma asertiva realizando una labor impecable. Un trabajador eficiente
aporta tranquilidad a cualquier jefe que siente que puede delegar y confiar en su trabajo
bien hecho. Una empresa está formada por personas que suman valor a un equipo
común. Basta con que una persona no sea eficiente para que el trabajo común se vea
empañado por la ineficacia concreta de una persona. En la sociedad actual, en la que
existe un alto nivel de competitividad a nivel profesional, es fundamental optar por la
formación constante para realizar cursos, asistir a congresos, participar en tertulias, leer
libros y así perfeccionar el currículum de una forma constante gracias al cumplimiento de
nuevas metas que están en la línea de la eficiencia.

2
1. ¿Qué entiendes por formación profesional? Es el aprendizaje adquirimos en
nuestra formación educativa y la experiencia que vamos adquiriendo al
ejercer nuestra profesión.

2. ¿Cómo se desarrolla la formación profesional, con el tema de competencias?

Son las requeridas en un empleo por lo cual hay que adquirir ciertas
habilidades sobre hechos y conceptos necesarios para el desarrollo de la
misma.

3. ¿Qué importancia tiene el desarrollo de las competencias en la formación

profesional? El desarrollo de competencias son importantes ya que a nivel
laboral ayudan a diferenciarte profesionalmente las personas del resto de los
competidores y mejorando las oportunidades en el mundo laboral.

4. ¿Cuál es el perfil profesional que buscan las organizaciones de hoy? Las

empresas buscan a personas que tengan las habilidades necesarias para
ejercer el puesto de una manera eficiente, ya sea en habilidades sociales,
idiomas y resolviendo cualquier eventualidad que se presente.

3
 Conclusión

En este trabajo de habla específicamente de las competencias básicas y las

complementarias de la eficiencia laboral que los empleados deben de tener para poder
optar a los puestos para los cuales se han preparado en un lapso de tiempo indefinido, las
habilidades que se deben de tener para ser competitivo en las diferentes áreas.

4
 Biografía

Conoce tus habilidades (Ministerio de Educación Cultura y Deporte, s.f.).