Eficiencia laboral. Nombre de la Licenciatura Ingeniería en sistemas computacionales. Nombre del alumno Matrícula Nombre de la Tarea Diseño de sistemas Unidad # 1 Nombre del Tutor Cesar Edmundo Farías peralta Fecha 10/03/2020
1 Introducción
La eficiencia muestra la profesionalidad de una persona competente que cumple con su
deber de una forma asertiva realizando una labor impecable. Un trabajador eficiente aporta tranquilidad a cualquier jefe que siente que puede delegar y confiar en su trabajo bien hecho. Una empresa está formada por personas que suman valor a un equipo común. Basta con que una persona no sea eficiente para que el trabajo común se vea empañado por la ineficacia concreta de una persona. En la sociedad actual, en la que existe un alto nivel de competitividad a nivel profesional, es fundamental optar por la formación constante para realizar cursos, asistir a congresos, participar en tertulias, leer libros y así perfeccionar el currículum de una forma constante gracias al cumplimiento de nuevas metas que están en la línea de la eficiencia.
2 1. ¿Qué entiendes por formación profesional? Es el aprendizaje adquirimos en nuestra formación educativa y la experiencia que vamos adquiriendo al ejercer nuestra profesión.
2. ¿Cómo se desarrolla la formación profesional, con el tema de competencias?
Son las requeridas en un empleo por lo cual hay que adquirir ciertas habilidades sobre hechos y conceptos necesarios para el desarrollo de la misma.
3. ¿Qué importancia tiene el desarrollo de las competencias en la formación
profesional? El desarrollo de competencias son importantes ya que a nivel laboral ayudan a diferenciarte profesionalmente las personas del resto de los competidores y mejorando las oportunidades en el mundo laboral.
4. ¿Cuál es el perfil profesional que buscan las organizaciones de hoy? Las
empresas buscan a personas que tengan las habilidades necesarias para ejercer el puesto de una manera eficiente, ya sea en habilidades sociales, idiomas y resolviendo cualquier eventualidad que se presente.
3 Conclusión
En este trabajo de habla específicamente de las competencias básicas y las
complementarias de la eficiencia laboral que los empleados deben de tener para poder optar a los puestos para los cuales se han preparado en un lapso de tiempo indefinido, las habilidades que se deben de tener para ser competitivo en las diferentes áreas.
4 Biografía
Conoce tus habilidades (Ministerio de Educación Cultura y Deporte, s.f.).
