Anderson Retana Oreamuno.

Tarea, Investigación de Operaciones.

Un objetivo SMART sirve para definir las metas que se quieren alcanzar de una
forma específica y estratégica.
El significado de SMART en inglés es “inteligente” y la aplicación en los objetivos
para cualquier proyecto u organización.
Las cinco letras, SMART cuentan con un significado y cada uno constituye los cinco
principios para lograr las metas que se quieren lograr.
Specific – Específico: Un buen objetivo no puede ser ambiguo, de lo contrario, debe
ser lo más claro posible para que sea más sencillo enfocarse en los pasos que se
deben dar para conseguirlo.
Se deben responder a las 6W:
What?: ¿Qué quiero conseguir?
Why?: ¿Por qué es importante?
Who?: ¿Quién está implicado?
Where?: ¿Dondé está localizado?
When?: ¿Cuándo lo quiero?
Which?: ¿Qué recursos y limites están involucrados?
Entre más información se logre aportar, más fácil será conseguir la meta.
Measurable – Medible: Es necesario establecer un criterio concreto para medir el
progreso de cada meta y todo objetivo debe ser cuantificable en el tiempo.
Achievable – Alcanzable: Se debe mantener una visión a largo plazo y esta debe ser
lo más clara y realista posible tomando en cuenta diferentes factores para llegar a la
meta establecida como el tiempo, esfuerzo, gastos, personal, materiales, entre otros y
los cuales se debe estar seguro de que se pueden conseguir.
Realistic – Realista: La importancia de marcar objetivos que estén alineados a los
valores y definir un propósito claro trabajándolo con motivación y tratar de diferenciar lo
importante de lo urgente. Además de ser realista, tiene que alinearse con los recursos
tanto económicos, como humanos.
Timely – Definido en un plazo de tiempo determinado, un objetivo sin una fecha
limite difícilmente se lleve a cabo.
Este es uno de los factores más importantes que determinan si se cumple o no un
objetivo.