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Lexl@boral

Mensual

Se incurre en quebrantamiento de la buena fe laboral al


proporcionar información falsa en un proceso judicial

A través de la Casación Laboral 19669-2017-La Libertad, la Corte Suprema de Justicia ha señalado que si un
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incumplimiento a las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral.

Los hechos

El demandante fue despedido por la Empresa al atribuirle la comisión de falta grave establecido en los incisos
a) y d) del artículo 25° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 3-97-TR, consistente en el quebrantamiento de la
buena fe laboral y brindar información falsa al empleador.

El despido ocurrió como consecuencia de la interposición de una demanda judicial en la que adjuntó nueve
boletas de pago a efectos de sustentar su fecha de ingreso. Dichos medios probatorios fueron sometidos a
un examen pericial grafotécnico que concluyó la adulteración de dichas boletas, en las modalidades de
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Por ello, el demandante solicitaba la reposición laboral, más el pago de una indemnización por daños y
perjuicios.

El pronunciamiento

A criterio de la Corte Suprema, la presentación de las boletas de pago adulteradas bajo la modalidad de
enmienda evidencia el quebrantamiento de la buena fe laboral, pues ha presentado información falsa al
juzgado con la intención de obtener ventaja en el proceso judicial donde presentó dichos documentos, para
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señalada en el literal d) del mismo artículo, dado que la información falsa no fue entregada directamente al
empleador.

Cristina Consejera Brian Asociado


Oviedo coa@prcp.com.pe Ávalos bar@prcp.com.pe

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