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TALLER DE LIDERAZGO

Es importante por que le corresponde


el desarrollo de cualidades o
habilidades de liderazgo y las
herramientas que tiene que aprender
a manejar para que se conduzca con
pertinencia en el trabajo profesional
en el interior de las organizaciones
Temas

1.1. Liderazgo
1.1.1 Papel del líder y
formación de líderes
1.1.2. El liderazgo en el trabajo y
en la vida
1.1 EL Liderazgo

1.Liderazgo
1.1 EL Liderazgo

El liderazgo es el proceso
de dirigir la conducta de
otros hacia el alcance
de algún objeti vo.
1.1 EL Liderazgo
También se enti ende
como la capacidad de
tomar la iniciati va,
gesti onar, convocar,
promover, incenti var,
moti var y evaluar a un
grupo o equipo.
1.1.1 El papel del líder y formación de líderes
1.1.1 El papel del líder y formación de líderes

El papel de un líder es hacer realidad el


cumplimiento de las metas y objetivos
establecidos, con sistemas de medición se
pueden establecer metas, con metas puedes
proponer objetivos y con objetivos cumplidos
muestras resultados, los cuales se convierten
en utilidades. Esto se cumple cuando el líder
tiene la capacidad de mover a las personas a
superarse.
1.1.1 El papel del líder y formación de líderes

Líder Formación Equipo

Trabajo
Resultados
1.1.1 El papel del líder y formación de líderes

Papel del líder


• Los líderes efectivos tienen las metas claras de
la dirección de su organización.
• Trabajan enfocados en alcanzar su visión.
Este rol expandido incluye actividades tales
como:
• Llegar a ser un modelo de rol para otros
• Tener una conciencia amplia de negocios
• Despejar interferencias y remover barreras
1.1.1 El papel del líder y formación de líderes

• Facilitar reuniones efectivas e interacciones de


equipo.
• Mantener al equipo enfocado en negociación
con clientes.
• Crear una visión inspirada del futuro que
motive a la gente a la excelencia.
1.1.1 El papel del líder y formación de líderes

Formación para líderes


Cuando hablamos de formación para ser un buen
líder, nos referimos a cultivar y a desarrollar el “SER”
y el “HACER” del mismo. Por el primero nos
referimos a como el individuo integra las distintas
fases de su vida para poder encontrar un equilibrio
que repercuta en ser mejor persona y mejor
profesional. Para ello es importante el conocer las
propias motivaciones y necesidades para poder
gestionarlas en el entorno actual.
1.1.1 El papel del líder y formación de líderes

Formación para líderes


Respecto a lo segundo, al “HACER” nos referimos a
la adquisición de hábitos efectivos que hagan que el
líder tenga un desempeño efectivo y eficiente para
sí mismo y también para los demás. Para hacerlo
posible será necesario facilitarle herramientas y
recursos para que pueda probar cosas de forma
distinta que, consecuentemente, tendrá un impacto
distinto.
1.1.2 El liderazgo en el trabajo y en la vida

El liderazgo conlleva tal nivel de responsabilidad y


presión, requiere tanta ilusión y optimismo,
demanda tanta persistencia y dedicación, exige
tanta capacidad para convencer, animar, motivar,
etc., que tan solo una persona con una vida
equilibrada será capaz de dar lo mejor de sí misma y
estar a la altura de las circunstancias.

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