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Asignatura:

SISTEMA APLICADO AL TALENTO HUMANO

Tema:

COMPETENCIAS Y HABILIDADES INDIVIDUALES Y ORGANIZACIONALES

EN COLOMBINA S, A

Presenta:

GINA MILENA BURGOS SIERRA


ID 503060

Docente:

MARTIN ELIAS VILLAMIL ROZO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS - UNIMINUTO


FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
14 de marzo de 2020
COMPETENCIAS Y HABILIDADES INDIVIDUALES Y ORGANIZACIONALES

 Relaciones interpersonales
 Este comportamiento se basa en la estructura de la empresa
 Incentivos personal y monetario esto con el fin de alcanzar los objetivos de la compañía

EVOLUCIÓN DE LAS COMPETENCIAS Y LOS REQUERIMIENTOS PROFESIONALES

CAPACIDADES 60’-70’ conocimientos, destrezas y aptitudes definidas y vinculadas a una


determinada profesión

CUALIFICACIONES 80’ Conocimientos, destrezas y aptitudes para ejercer una amplia gama de
actividades dentro de la organización socio-laboral.

COMPETENCIAS 90’ Conocimientos, destrezas y actitudes necesarias para ejercer su propia


actividad laboral, resolver problemas de forma autónoma y creativa y con la capacidad para
colaborar en su entorno laboral.

SPENCER & SPENCER PLANTEAN QUE SE PUEDEN IDENTIFICAR CINCO TIPO DE CARACTERÍSTICAS

LOS CONOCIMIENTOS: Constituyen la información que una persona tiene sobre contenidos de
áreas específicas.

LAS DESTREZAS: Conforman la habilidad de desempeñar una cierta tarea física o mental.

Niveles Jerárquicos en Colombina S.A


Fundada en 1929 por el Dr. Hernando Caicedo, COLOMBINA S.A nació en la ciudad de Cali como
Una dependencia del ingenio azucarero Riopaila con el fin de darle un valor agregado al azúcar y
Buscar la diversificación del negocio netamente azucarero. Inicialmente COLOMBINA se dedicó a la
Fabricación de todo tipo de dulces, bombones y almendras.
CLASIFICACION DE LAS COMPETENCIAS SEGÚN ORGANIGRAMA (JUNTA DIRECTIVA)

COMPETENCIAS BÁSICAS: Las cuales pertenecen a toda la junta directiva Se relacionan con los
comportamientos laborales comunes a una amplia gama de ocupaciones; tal es el caso por
ejemplo, de la habilidad de lectura y escritura, indispensable para el desempeño de cualquier
ocupación.

COMPETENCIAS GENÉRICAS

Corresponden a aquellos comportamientos laborales que son comunes a un grupo o familia de


ocupaciones que tienen algo en común, por ejemplo, dirigir equipos de trabajo, formular
proyectos o presentar informes.

PARTICIPANTES

Presidente Ejecutivo Cesar Caicedo Jaramillo:

Gerente General de Dulcería Jacobo Tovar Caicedo

Gerente Corporativo y Financiero Alfredo Fernández Soto

Gerente General Galletas y Pasteles Hernán Garzón Castaño

Gerente General Conservas Orlando Gómez Suarez

Gerente Corporativo de Mercadeo José Fernando Ochoa

Gerente Corporativo de Recursos Humanos Luis Eugenio Cucalón

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Están asociadas a comportamientos particulares o exclusivos de una ocupación y difícilmente se


puede aplicar o transferir a otras ocupaciones, se divide en departamentos

PARTICIPANTES

Gerente General Comercializadora NAL Henry Rosada Torres

Gerente General Comercializadora Internal Miguel Mejía Tobón

Gerente General Procalidad Eduardo Parra

Gerente General Van Camps Jaime Castillo

Gerente General Venezuela Eugenio Lozano

Gerente Corporativo Desarrollo de Negocios Florencia Peña López

Gerente General Helados Daniel Salcedo

Auditor Interno Marino Gálvez


COMPETENCIAS BASADAS EN EL MODELO ICEBERG DE COMPETENCIAS PROPUESTO –BASADO
EN SPENCER & SPENCER 1993

Visible (Entorno Exterior e Interior)


 competencias técnicas y funcionales
 competencias administrativas y gerenciales

FORTALEZAS

Aptitud e idoneidad “competente” el cual conoce un procedimiento el cual tiene la facultad de


hacer algo

 El principal competidor en Colombia está representado por el grupo Nutresa, Teniendo en


cuenta que esta es una empresa con presencia internacional es importante tener en
cuenta algunos factores externos que pueden afectar la competitividad tanto a nivel
nacional como en el extranjero. En este momento el panorama es favorable para el caso
colombiano ya que la inflación es baja y el sector tiene un incremento significativo en sus
ventas.

 La junta directiva está compuesta mayoritariamente por miembros de la familia Caicedo,


la participación accionaria mayoritaria está en cabeza de Hilda Capurro de Caicedo & Cia S
en C con un 15.79%, seguido de un grupo de accionistas minoritarios que tienen
participación entre 1% y el 10% máximo lo cual le da a los Caicedo plena autonomía a la
hora de dirigir el rumbo de la empresa.

OPRTUNIDADES

Invisible (Entorno Exterior)

 competencias administrativas y gerenciales


 competencias sociales y de comunicación
 competencias personales y de liderazgo

Ampliar la gama de productos e incursionar más agresivamente en el sector de las carnes. Guerra
de precios Inestabilidad tributaria del país Escases o elevado precio de los insumos 3.3
Proyecciones Para el año 2014 se planea ampliar el portafolio de productos en 6 líneas de negocio:
confitería, pasabocas, conservas, galletería, chocolatería y helados. Se van a lanzar en total 11
nuevos productos con lo cual se espera ampliar la penetración de mercado y en un par de años
consolidarse como empresa líder en algunas de ellas desplazando al grupo Nutresa.
ANÁLISIS COMPETITIVO

Amplio portafolio de productos. Sistema logístico consolidado. La estrategia de la compañía es


manejar precios competitivos, pero es posible que el cliente se incline por otros productos con
mayores incentivos Oportunidades Amenazas Expandir y consolidar los nuevos mercados en el
exterior.

Referencias

Corporación Universitaria Minuto de Dios “Uniminuto”

https://202010.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/552485/mod_resource/content/1/Presenta
ci%C3%B3n.%20Competencias%20y%20habilidades%20individuales%20y%20organizacionales
%20.pdf

COLOMBINA S.A.

https://www.colombina.com/config/img/files/185.pdf

COLOMBINA CORPORATIVO

https://www.colombina.com/corporativo/

COLOMBINA S.A (Actualizada 1 de Octubre de 2013)

https://prezi.com/rrf8elaoujbt/colombina-sa/

Análisis Colombina S.A (empresa Colombiana)

https://es.slideshare.net/andres_johan/anlisis-colombina-sa-empresa-colombiana

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