Está en la página 1de 9

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Vigilancia Epidemiológica – Riesgos Psicosociales

Presentado por:

Edwin Pardo Rivera

Presentado a:
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Universidad Del Area Andina.

Especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo

Bogotá
2020
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

INTRODUCCIÓN
En Colombia bajo La Resolución 2646 de 2008, se define los factores de riesgo psicosocial
Como: los aspectos intralaborales, extralaborales o externos a la organización y las condiciones
individuales o características intrínsecas al trabajador, los cuales en una interrelación dinámica,
mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas. La
resolución integra que su objeto está definido y nos obliga a trabajar en la identificación,
evaluación, prevención , intervención y monitoreo permanente de la exposición a los factores de
riesgo psicosocial en el trabajo. En los ultimos años se ha dado avances importantes en la
legislación de seguridad y salud en el trabajo,al resaltar la importancia de evaluar e intervenir
los factores Psicosociales dentro de las politicas de prevensión de los riesgos profesionales. Al
igual que los riesgos presentes en el microambiente laboral, los riesgos psicosociales se
convierten en agentes agresores de la salud y de la capacidad productiva de los trabajadores y
actúan como elementos que contribuyen a la ocurrencia de los accidentes de trabajo, las
enfermedades profesionales desencadenan ansiedad, frustraciones, relaciones interpersonales
conflictivas, ausentismo, estrés, sobrecarga mental, fatiga, alcoholismo, drogadicción, falta de
motivación para el trabajo, insatisfacción, depresión y trastornos psicosomáticos, entre otros;
además inciden en las condiciones de vida de la población trabajadora y de su familia. Por lo
anterior, resulta de vital importancia generar estrategias que vayan más allá de la identificación y
evaluación de los factores de riesgo psicosociales, procurando cambios en las fuentes que los
originan y realizando programas de vigilancia epidemiológica con el fin de obtener información
que conduzca a la acción que se requiere para realizar un control efectivo.

JUSTIFICACIÓN

Los riesgos de origen Psicosocial se encuentra en primer lugar de prevalencia, es necesario que
en las empresas exista medición y vigilancia de los factores de riesgo psicosocial. Partamos por
entender que un Factor Psicosocial es una condición presente en el trabajo de carácter
tecnológico, organizacional, social, económico o personal, con la que se relaciona un individuo y
que puede afectar positiva o negativamente su salud, bienestar, desempeño o desarrollo (personal
o colectivo). Cualquier condición de la organización con efectos psicosociales o cualquier
condición socio-ambiental con efectos psicológicos, sociales o sobre la salud es, entonces, un
factor psicosocial laboral. En el año 2010, el Ministerio de la Protección Social desarrolló una
Batería de instrumentos de medición que clasifica estos factores de riesgo psicosocial en
Intralaborales y Extralaborales, a partir de los cuales se identifican cuatro dominios que agrupan
un amplio número de Condiciones Intralaborales, estos son Liderazgo y Relaciones Sociales en
el Trabajo, Control Sobre el Trabajo, Demandas del Trabajo y Recompensas. Dando
cumplimiento a lo estipulado en la resolución 2646 del 2008 realizaremos en Ecopetrol una
evaluación de los factores de riesgo Psicosociales.
Metodológicamente se estableció que cuando los resultados muestren que el 25% o más de las
personas se encuentran en riesgo alto o muy alto se educer una intervención de educer
prioritaria y a corto plazo; lo que evidencia que es necesario educer esfuerzos inmediatos y
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
durante el largo plazo para lograr la reducción de los factores de riesgo psicosocial y educer sus
posibles consecuencias. Mediante una intervención inmediata en el marco de un sistema de
vigilancia epidemiológica, una vez identificados los factores de riesgo psicosocial intra y
extralaboral que pudieran tener alguna relación con los efectos identificados

OBJETIVOS

- General: Prevenir en ECOPETROL S.A, los efectos en salud generados por la


exposición a factores de riesgo psicosocial, mediante la identificación, evaluación e
implementación de los mecanismos de control del riesgo.

- Específicos :

- Identificar y valorar los factores de riesgo psicosociales existentes en ECOPETROL S.A


por áreas, cargos y oficios.

- Establecer la condición de salud de la población trabajadora identificando los factores


que puedan estar relacionados con el riesgo psicosocial.

- Educar a la población trabajadora y a la alta gerencia, en el control de los riesgos


generados por la exposición a riesgos psicosociales mediante actividades de promoción,
prevención, motivación y capacitación.

- Realizar la vigilancia médica periódica en los trabajadores expuestos para la detección


temprana de alteraciones en la salud y el manejo de los casos detectados.

- Realizar orientación individual a las personas identificadas como casos críticos y muy
críticos.

POBLACIÓN OBJETO

La población objeto del estudio corresponde al 100% de la población trabajadora como


operadores de bacteria de ECOPETROL S.A, sin embargo, se tomarán como prioridad aquellas
evaluaciones de riesgo psicosocial con más del 25% en los niveles de riesgo alto y muy alto de
acuerdo a los siguientes criterios de priorización.

MARCO CONCEPTUAL

Factor del riesgo: Un factor Psicosocial, es una condición presente en el trabajo, de carácter
tecnológico, organizacional, social, económico o personal, con la que se relaciona un individuo y
que puede afectar positiva o negativamente su salud, bienestar, desempeño o desarrollo (personal
o colectivo). Los factores psicosociales se dividen en dos categorías así:
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Factores psicosociales negativos o de riesgo: Son aquellos factores o situaciones de la
estructura organizativa que se constituyen en agentes agresivos para la salud y provocan
disgustos, molestias, insatisfacción y baja en la producción del trabajador.
Factores psicosociales positivos o protectores: Se refieren a aquellas situaciones y factores de
la organización empresarial que se configuran en agentes beneficiosos para la salud, propician el
bienestar del trabajador, provocan satisfacción personal y aumento en el cumplimiento de las
metas de la organización.
Factor Del ambiente del trabajo: En este campo se encuentran todos los factores de orden
físico presentes en el lugar de trabajo. Elementos tales como el ruido, vibraciones, iluminación
deficiente y condiciones térmicas inadecuadas pueden configurarse en factores de exposición
nociva e incómoda que pueden afectar al trabajador, generándole fuertes reacciones de estrés que
desarrolladas de manera continua o prolongada incrementan la probabilidad de padecer
afecciones de tipo mental y físico.
Factores del trabajador: El desempeño es actuación laboral de la persona, que suele valorarse
en términos de eficiencia, eficacia y productividad. El desarrollo se refiere al perfeccionamiento
o mejoramiento de las competencias laborales y de las calidades humanas de las personas en el
trabajo.
Efectos para la salud: Un factor psicosocial presente en el trabajo de una persona o de una
colectividad laboral tiene el potencial de afectar negativamente su salud, bienestar, desempeño o
su desarrollo personal. Una condición psicosocial presente en el trabajo de una persona o de una
colectividad laboral que minimiza o elimina un riesgo psicosocial y puede, además, afectar
positivamente su salud, bienestar, desempeño y desarrollo.

FACTORES DETERMINANTES

Evaluación Objetiva: Valoración de las condiciones de trabajo y salud realizada por un experto,
utilizando criterios técnicos y metodologías validadas en el país.
Evaluación subjetiva: Valoración de las condiciones de trabajo y salud, a partir de la
percepción y vivencia del trabajador.

ORGANIZACIÓN OPERATIVA DEL SISTEMA


Normatividad

Ley - Decretos Descripción


Resolución número 2646 de 2008 Disposiciones y responsabilidades
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en
el trabajo y para la determinación del origen de
las patologías causadas por el estrés
ocupacional.
Ley 1010 de 2006 Definir, prevenir, corregir y sancionar las
diversas formas de agresión, maltrato,
vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
en general todo ultraje a la dignidad humana
que se ejercen sobre quienes realizan sus
actividades en el contexto de una relación lab.
Ley 1090 de 2006 Por la cual se reglamenta el ejercicio de la
profesión de Psicología, se dicta el Código
Deontológico y Bioético y otras disposiciones
Resolución 8430 de 1993 Por la cual se establecen las normas
científicas, técnicas y administrativas para la
investigación en salud.

DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES DE LA


EMPRESA COTRANSUR S.A

INFORMACION SOCIO DEMOGRÁFICA DE LA POBLACIÓN

Se definieron 5 variables para la descripción demográfica de los trabajadores de la empresa


COTRANSUR S.A, Distribuida por grupos de edades de la siguiente manera

25-30 años – 10 trabajadores - 8,0%


31-35 años –14 trabajadores - 11,0%
36-40 años – 25 trabajadores - 20,0%
41-45 años – 28 trabajadores - 22,0%
46-50 años – 21 trabajadores - 16,0%
51-55 años – 16 trabajadores - 13,0%
56-60 años – 11 trabajadores - 8,0%

La edad de la mayoría de trabajadores de la empresa COTRANSUR S.A, se encuentra dentro 31


Y 55 años dentro del cual se agrupa el 84% y el 16% se encuentra dentro del rango de 25 – 30 y
de 56 – 60

DISTRIBUCIÓN POR GÉNERO: Se consideraron de la siguiente manera

MASCULINO (M) 100 hombres – 80%


FEMENINO (F) 27 mujeres – 20%
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

El personal que labora en la empresa COTRANSUR S.A, está constituido por una población del
80% de género masculino y un 20 género femenino.

ESTADO CIVIL: Se estableció cinco categorías

Soltero -19 - 10.5 %


Casado – 20 -11.0%
Unión libre – 85- 68.5%,
Divorciado – 2 – 6.0%
Viudo – 1- 4.0%

Dentro de la población trabajadora de COTRANSUR S.A, predominan los trabajadores que


viven en unión libre representando un 68.5%

NIVEL DE ESCOLARIDAD: Se definieron las siguientes categorías

Secundaria completa – 127 – 100%


Técnico – 16 – 12%
Tecnólogo – 20 – 23%
Universitario incompleto -19 – 14.5%
Universitario completo - 40 – 30.5%
Postgrado – 3- 7.0%
El 100% de la población trabajadora de la empresa COTRANSUR S.A, es bachiller, por lo cual
se determina que saben leer y escribir un 12% que corresponden a 16 trabajadores son técnicos,
un 23% que corresponde a 20 trabajadores son Tecnólogos, 14.5% equivalen a 19 trabajadores
con estudios universitarios incompletos, 30.5% correspondiente a 40 empleados con carrera
universitaria completa y un 7.0% correspondiente a 3 trabajadores cuentan con estudios de
postgrado.

SEGÚN LA PROCEDENCIA: Se definieron 3 departamentos para establecer la procedencia de


los trabajadores y dejando como Otro para los que no pertenecen a ninguno de los 3 ya
establecidos

Putumayo – 90 – 60.0%
Huila – 20 – 34.0%
Cundinamarca – 10 – 10%
Otros – 7- 5%

Se evidencia que el 60% de la población trabajadora es procedente del departamento del


putumayo, un 34% son procedentes del departamento del Huila, 10% son procedentes de
Cundinamarca y solo un 5% son procedentes de otras regiones del país.

POBLACIÓN POR ANTIGÚEDAD: Se establecieron los siguientes rangos de años


MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

10-15 AÑOS 31 24,0%


16-20 AÑOS 30 24,0%
6-10 AÑOS 28 22,0%
21-25 AÑOS 16 13,0%
1-5 AÑOS 14 11,0%
26-30 AÑOS 5 4,0%
30-35 AÑOS 3 2,0%

El 48% de la población oscilan una antigüedad entre 10 a 20 años vinculados laboralmente con la
empresa COTRANSUR S.A

FACTORES DE RIESGO
Porcentaje de casos
Ergonómico 80%
Físicos 20%
Químicos 20%
Psicosociales 29%
Locativos 10%
Biológicos 8%
Mordedura de serpiente 11%
Otros 3%

Se evidencia que los trabajadores de COTRANSUR S.A presentan un alto porcentaje de 80% de
riesgos Ergonómicos, siendo este uno de los factores de riesgo más alto al que están expuestos,
por la ubicación geográfica se encuentran a un 11% de riesgo por mordedura de serpiente.

ANTECEDENTES PERSONAL DE ENFERMEDADES

El análisis de los antecedentes personales de la población trabajadora de la empresa


COTRANSUR S.A, se evidenciaron los siguientes hallazgos:

ENFERMEDADES SISTEMA RESPITRATORIO 31 24%


ENFERMEDADES APARATO DIGESTIVO 29 23%
TRAUMA MÚSCULOESQUELETICO 28 22%
ALERGIAS 17 13%
OTROS 13 12%
HERNIAS 8 6%
ENFERMEDADES DE LA PIEL 8 6%
HIPERTENSIÓN ARTERIAL 5 4%
ENFERMEDADES SISTEMA URINARIO 5 4%
ENFERMEDADES MÚSCULOESQUELÉTICAS 5 4%
ENFERMEDADES SISTEMA NERVIOSO 5 4%
ACCIDENTES DE TRABAJO 4 3%
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
ACCIDENTES DE TRÁNSITO 4 3%
ENFERMEDADES CARDIACA 4 3%
ENFERMEDADES DE LOS OJOS 4 3%

SINTOMAS ASOCIADOS CON EL TRABAJO

Refiere síntomas asociados al trabajo – 68 personas – 54%


No refiere síntomas asociados al trabajo – 59 personas – 46%

La percepción que tienen los funcionarios sobre la relación que tiene su trabajo con los síntomas
que presentan, se encontró que el 54 % (68 personas) de la población examinada refiere síntomas
que asocia con el desempeño del trabajo y el 46 % (59 personas) negó la presencia síntomas
relacionados con la labor que desempeña.

DIAGNOSTICO EN SALUD
Luego de la revisión de los 127 casos estudiados se determinó que la población trabajadora
perteneciente a la empresa COTRANSUR S.A, Presentan los siguientes diagnósticos

DEFECTO DE REFRACCIÓN 50 39%


VÁRICES 36 28%
OTRAS PATOLOGÍAS 21 17%

HIPERTENSIÓN (HTA) 13 10%


SANO 12 9%
LUMBALGIA O DORSALGIA 11 9%
OBESIDAD O SOBREPESO 10 8%
HERNIA DISCAL 2 1,5%
HERNIA ING DER 2 1,5%
MIGRAÑA 2 1,5%
SECUELAS TRAUMA MUSCULOESQUELETICO 3 2%
TABAQUISMO 3 2%
VITILIGO 3 2%
ALERGIA 2 1,5%

ANALISIS DEL RESULTADO

Es relevante que solamente 12 (9.4%) de las 127 personas examinadas, hayan sido
diagnosticadas como sanas, Se observa una alta prevalencia de morbilidad por defecto de
refracción (39%), várices en miembros inferiores (28%), hipertensión (10%), lumbalgia o
dorsalgia (9%), obesidad o sobrepeso (9%) , con una frecuencia de 1.5% se presentan: alergias,
hernia discal, hernia inguinal, migraña. Esto representa un importante aporte en la prevención de
complicaciones y garantiza una mejor calidad de vida para los funcionarios a quienes luego del
afinamiento se les realice seguimiento y control.
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

NOTA

AMOR INCLUIR POR FAVOR ESTO COMO UNA REFERENCIA

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/diagnostico-
nacional-de-condiciones-de-salud-y-trabajo-de-las-personas-ocupadas-en-el-sector

https://www.protegerips.com/diagnostico-de-condiciones-de-salud