La Esperanza, 03 de septiembre de 2019.

Señor Jefe de Personal

Juan Carlos Fernández

Grupo Budeguer

Me dirijo a usted con motivo de los hechos acontecidos el martes 03 de

septiembre del presente año, en el que usted, cometió una falta considerada, al incorporarme al
trabajo en un puesto de obrero raso a realizar tareas de maestranza y aprendizaje de un auto
elevador, cuando mi trayectoria como administrativo siempre fueron impecables de los cuales
ud. Tiene las certificaciones de mis trabajos anteriores y conocimiento de los que desempeñe
en dicha Empresa en mi legajo personal los que para su recordatorio se los menciono a
continuación.-

 Manejo de costos y precios

 Investigación de mercado

 Compras (negociación de precios y condiciones de pagos)

 Liquidación y tara de fletes

 Pago a proveedores

 Auditoría General

 Manejo y Administración del Personal

 Liquidación de sueldos

 Control y Administración general de depósitos con stock permanente.-

 Manejo general de circuitos administrativos de información en tiempos reales.-

 Manejo de presupuestos y proyecciones.-

Tomando en cuenta lo anterior, se ha tomado la decisión equivocada para con mi

persona según la ley de contrato de trabajo Argentina, prohíbe al empleador introducir cambios
relativos en las formas y modalidades de la prestación del trabajo que alteren características
esenciales del contrato o causen perjuicios material o moral al operario; no se admiten cambios
arbitrarios, infundadas, sancionatorios o discriminatorios. El cual se encuentra previsto en el art.
66 de la ley de contrato de trabajo Argentina.

También se aclara que el convenio colectivo Azucarero no rigen a los Administrativos,

claramente lo expresa en su Art. 3 y inciso b.-

Por lo que las medidas modificatorias adoptadas me injuriaron, discriminaron moral y

profesionalmente considerándome despedido sin justa causa y no necesario para dicha
Empresa.-
Se le solicita de la manera más atenta responder a la mayor brevedad, atte.

Renjifo Eugenio
Legajo 6845/1