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Edición Impresa | 05 de abril de 2020


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05 de abril de 2020 · Actualizado hace 19 min

Derechos laborales, cuidados y coronavirus


Por Fabiana Sosa

2 de 12 4/4/2020 21:54
Derechos laborales, cuidados y coronavirus | Página12 https://www.pagina12.com.ar/257589-derechos-laborales-cuidados-y-co...

Cuando trascendieron las principales medidas de emergencia destinadas a prevenir la propagación del virus, las redes sociales comenzaron a poner en evidencia distintas manifestaciones,
y muchas mujeres empezaron a hablar del trabajo de cuidado de niños, niñas, dependientes y adultos mayores. Así fue que algunas mujeres preguntaban qué hacer a la mañana siguiente
con la suspensión de clases en las escuelas.

En materia de licencias laborales por el coronavirus la Res.202/2020 MTEySS, ha sido clara al establecer que son con percepción íntegra de sus remuneraciones para las personas que
están en situación de “asilamiento obligatorio”, para mayores de sesenta años de edad que trabajan (a excepción del sector de salud), las trabajadoras embarazadas y las personas
trabajadoras que están incluidas en los grupos de riesgo que defina la autoridad sanitaria nacional, aquellas personas cuyas tareas habituales o análogas puedan ser realizadas desde el
lugar de asilamiento. Sin embargo, no ha sido expresa la manifestación respecto de la licencia especial para cualquier persona trabajadora que debe permanecer en su hogar para el
cuidado y la atención de hijos o hijas en edad escolar, que surge del art.3 de la Res.207/2020 MT, y esto fue motivo de numerosas consultas y dudas.

Todas estas medidas deben interpretarse en el marco normativo de la Ley de Contrato de Trabajo, así como los principios rectores en la materia, y la ley es clara cuando dice que se
entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir la parte trabajadora como consecuencia del contrato de trabajo, y que la parte empleadora debe la misma, aunque no
preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición.

En la segunda etapa de las medidas dispuestas por el gobierno se dicta el DNU 297/2020 que dispone el “aislamiento social preventivo y obligatorio”, a fin de proteger la salud pública,
desde el 20 hasta el 31 de marzo, quedando exceptuadas del cumplimiento y de la prohibición de circular, las personas afectadas a las actividades y servicios declarados esenciales en la
emergencia. El último decreto fue más claro al determinar que todas las personas que trabajan en el sector privado tendrán derecho al goce íntegro de sus ingresos habituales,
especificando la imposibilidad de afectar el salario para quienes no forman parte del grupo que debe concurrir a prestar tareas. La inclusión de un enfoque de género se hace indispensable
cuando se discuten derechos, ya que éstos tienen un efecto sobre la mujer de manera diferenciada.

Ante la falta de respuesta al problema de cuidados, no queda otra que un aislamiento en los entornos domésticos y la búsqueda de soluciones individuales por parte de los grupos
familiares, donde la sinergia misma del sistema reinante actualmente, hace que recaiga fundamentalmente sobre las mujeres. No sólo por la carga mental, a la que aluden muchas mujeres
por la responsabilidad de pensar cómo van a hacer con los cuidados, sino también por la dedicación física y la energía que esto requiere.

Entonces nos preguntamos, ¿el coronavirus nos iguala? No, nos iguala. Porque cuando pareciera que todas las personas estamos en pie de igualdad, viene la desigualdad estructural, de
la que venimos hablando.

Abogada laboralista, especializada en género, integrante de la Comisión de la Mujer Trabajadora de la Asociación de Abogados y Abogadas Laboralistas.

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