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21/3/2020 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUP…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega 24 de mar en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5


Disponible 21 de mar en 0:00 - 24 de mar en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

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Intento Hora Puntaje


MÁS RECIENTE Intento 1 12 minutos 50 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 25 de mar en 23:55 al 26 de mar en 23:55.

Puntaje para este intento: 50 de 50


Entregado el 21 de mar en 11:59
Este intento tuvo una duración de 12 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

En el contrato verbal se acuerdan los siguientes puntos:

Las labores a realizar y lugar donde se llevaran a cabo, el salario y la


forma en como se efectuará el pago y la duración del contrato.

El salario y la forma en como se efectuará el pago y la jornada de trabajo.

El pago de prestaciones sociales y las labores a a realizar por parte del


trabajador.

La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la


duración del contrato.

Pregunta 2 10 / 10 pts

En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la


persona que presta el servicio se denomina como:

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Contratista.

Trabajador oficial.

Empleador.

Trabajador.

Pregunta 3 10 / 10 pts

Sebastián fue contratado por una constructora para la realización de un


total de 10 casas, a Sebastián no le dieron un plazo establecido, es por
eso que se pregunta: ¿cuándo se entiende por terminado el contrato por
obra y labor?:

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue


contratado.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Pregunta 4 10 / 10 pts

El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

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Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.

El pago del salario para ambas partes.

Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

Derechos y obligaciones para las partes.

Pregunta 5 10 / 10 pts

El principio de la estabilidad es aquel que:

Establece la primacía de la realidad sobre el contrato.

Protege los derechos básicos de los empleadores.

Mantiene el equilibrio entre la empresa y el trabajador.

Ofrece y garantiza el sustento vital y la importancia del trabajador en la


relación laboral.

Puntaje del examen: 50 de 50

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