Ley100-93-120731191114-Phpapp01 SLIDESHAR

Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
AGENDA
• Antecedentes
• Ley 100 de 1993
• Sistema General de riesgos
Profesionales
Antecedentes:
Marco Normativo
• Carta Política 1991 (artículo 48, Seguridad Social-Servicio
público obligatorio).
• Código Sustantivo del Trabajo (artículo 56, obligación del

empleador a brindar protección y seguridad al trabajador).
• Ley 100 de 1993, obligatoriedad de afiliación a la seguridad

social a los trabajadores.
LEY 100 DE 1993

Sistema general de
seguridad social
SISTEMA SISTEMA SISTEMA

GENERAL GENERAL DE GENERAL DE
DE SALUD PENSIONES RIESGOS
PROFESIONALE
S
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD

SOCIAL
E.P.S F.P A.R.P
ESCOGENCIA TRABAJADOR TRABAJADOR EMPLEADOR

COTIZACIÓN

TRABAJADOR 33.34% 14.5%
EMPLEADOR 66.66% 85.5% 100%
PRESTACIONES Enfermedades y Cubrimiento del
ASISTENCIALES accidentes origen común, 100%
según plan.
PRESTACIONES Subsidio por incapacidad Subsidio por Subsidio por
económicas temporal 75% del incapacidad incapacidad
salario,hasta el día 90. temporal 50% del temporal 100% del
50% hasta el día 180. salario. Pensión por salario,hasta el día
invalidez de origen 720. Indemnización y
común. pensión por
IVALIDEZ
PROFESIONAL.
LEY 100 DE 1993

RIESGOS PROFESIONALES
LIBRO TERCERO
CAPITULO I - Invalidez por accidentes de trabajo o enfermedad profesional

Accidentes de trabajo y enfermedad profesional
A. 250 Calificación del estado de invalidez
A. 251. Pensiones de invalidez integradas
A..252. Normas comunes
A. 252. Devolución de saldos
A. 254 Prestaciones Médico asistenciales

LEY 100 DE 1993-

LIBRO TERCERO LIBRO TERCERO
CAPITULO II - Pensión de Sobrevivientes originada por

A.T.E.P.
A.255. Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional
A. 256. Devolución de saldos por muerte causada por

A.T.E.P.
A. 139. FACULTADES EXTRAORDINARIAS - NO. 10 -

Organización del Sistema General de Riesgos
Profesionales
DECRETO LEY 1295 (Junio 22 /1994 )
Cp. I. DISPOSICIONES GENERALES
Cp. II. RIESGOS PROFESIONALES
Cp. III. AFILIACION Y COTIZACIONES AL S.R.P.
Cp. IV. CLASIFICACION
Cp. V. PRESTACIONES
Cp. VI. PREVENCION Y PROMOCION DE RIESGOS
PROFESIONALES
Cp. VII. DIRECCION GENERAL DEL SISTEMA DE
Cp.VIII. ADMINISTRACION DEL SISTEMA
Cp .IX. FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES
Cp. X. SANCIONES
Cp. XI. DISPOSICIONES FINALES
DEFINICIÓN:
Conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos
destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los
accidentes de trabajo, que les
puedan ocurrir con ocasión o
como consecuencia del trabajo
que desarrollan.
CAMPO DE
APLICACIÓN
Trabajadores,
contratistas,
subcontratistas de los
sectores público, oficial, en
todos sus órdenes.
Todas las empresas que
funcionen en el territorio
nacional.
Objetivos del sistema

Establecer actividades de promoción y prevención.
Fijar prestaciones de atención en salud y
económicas por (ATEP).
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones.
Fortalecer las actividades tendientes a
determinar el origen de ATEP y a controlar los
factores de riesgo.
CARACTERÍSTICAS
DEL SISTEMA
Dirigido, orientado y controlado por el
estado.
Afiliación y administración por A.R.Ps.
Afiliación obligatoria de los empleadores.
Responsabilidad del empleador, de los costos
económicos y asistenciales y sanciones por no
afiliación.
Escogencia libre y voluntaria a A.R.P.
Reconocimiento de prestaciones a los
trabajadores.
Cotización a cargo del empleador.
DIRECCIÓN DEL
S.G.R.P.
Dirigido, orientado, regulado, supervisado y
controlado por el estado a través del Ministerio de la
Protección Social.
a) Dirección, vigilancia y control: El Consejo
Nacional de Riesgos Profesionales, Ministerio de la
Protección Social,Súper bancaria.
b) Entidades Administradoras: A.R.Ps, Instituto
Seguro Social.
AFILIADOS AL
S.G.R.P En forma
obligatoria:
obligatoria
 Trabajadores
dependientes.
 Los jubilados o
pensionados.
 Estudiantes.
En forma voluntaria :
 Trabajadores
AFILIACION
SELECCION
Afiliación del
empleador
Selección libre y
voluntaria
Formulario de afiliación
Efectos de la afiliación
Cambio de ARP
Informar a trabajador y
COTIZACION
ϕElempleador está obligado a realizar la
cotización
ϕ Formulario de Autoliquidación de aportes.
ϕ Formulario de novedades
ϕCotización proporcional en caso de de dos o mas
empleadores.
ϕMonto de las cotizaciones de acuerdo con el
Decreto 1772 de 1994. Valores comprendidos entre
el 0.348% y el 8.7% de la base de cotización.
ϕ ARP Cotización a Pensiones y salud
Tabla de cotizaciones al Sistema

General de Riesgos Profesionales
CLASE VALOR VALOR VALOR VALOR A PAGAR

DE MÍNIMO INICIAL MÁXIMO POR TRABAJADOR
RIESGO % % % (V. INICIAL X SMMLV)
I 0,348 0,522 0,696 $ 1.733
II 0,435 1,044 1,653 $ 3.466
III 0,783 2,436 4,089 $ 8.087
IV 1,740 4,350 6,690 $ 14.442
V 3,219 6,960 8,700 $ 23.107

COTIZACION
INGRESO BASE DE COTIZACIÓN
Salario básico. Horas extras,
Dominicales, festivos y recargo
nocturno.
 Comisiones y bonificaciones salariales.
 Gastos de representación.
 Primas extralegales
 Auxilios que sean factor salarial (Ley
4ª de 1992 Empleados públicos
COTIZACION
CLASIFICACION
Se determina por el empleador y
la ARP en el momento de la
afiliación de acuerdo a:
 La actividad económica
principal.
 Centros de Trabajo.
 5 clases de riesgo
 Modificación de la
clasificación
COTIZACION
DESAFILIACION
AUTOMÁTICA
Atención y pago de
las prestaciones
Pago de las
cotizaciones en mora.
Pago de las
cotizaciones durante
el tiempo de
Desafiliación
COTIZACION
Distribución de la cotización:
1 00%
 94% Contingencias de riesgos 90%
profesionales, prestaciones 80%
económicas y de salud, prog.

70%
60%
prevención y control de riesgo, 50%

P ROGRA M A S
A UT ONOM Í A
rehabilitación y administración 40%
30%
F. R. P
del sistema. 20%
1 0%
 5% Autonomía de las A.R.P. 0%

P ROGRA M A S F. R. P
1% Fondo de Riesgos

Profesionales.
INGRESO BASE DE
LIQUIDACION
Accidente de Trabajo
Promedio de seis
meses anteriores
Enfermedad
Profesional
Promedio del último
año
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
a.- Pago de la totalidad de la
cotización
b.- Traslado de la cotización a la
A.R.P.
c.- Cuidado integral de la salud del
trabajador y del ambiente de
trabajo
d.- Programar, ejecutar y controlar
el cumplimiento del programa de

OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
F- Notificar a la A.R.P. los A.T. y
las E. P.
G.- Registrar ante Mintrabajo el
COPASO o el vigía ocupacional
H- Facilitar la capacitación de los
trabajadores en Salud Ocupacional
I- Informar a la A.R.P. las novedades

OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
a.- Procurar el cuidado integral de su
salud.
b.- Dar información clara, veraz y
completa de su estado de salud
c.- Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del programa de Salud
Ocupacional.
D. Participar en la prevención de los
riesgos como miembros del COPASO, y

FUNCIONES DE LAS
A.R.P.
Afiliación, Registro, Recaudo, cobro y
distribución de las cotizaciones.
Garantizar a sus afiliados, la
prestación de los servicios de salud a
que tienen derecho .
Garantizar a sus afiliados el
reconocimiento y pago oportuno de las
prestaciones económicas.
Establecer las prioridades con criterio
de riesgo para orientar las actividades
FUNCIONES DE LAS
Realizar actividades de prevención,
A.R.P.
asesoría y evaluación de riesgos
profesionales.
Promover y divulgar programas de
medicina laboral, higiene industrial,
salud ocupacional y seguridad
industrial.
Vender servicios adicionales de
salud ocupacional de conformidad con
la reglamentación que expida el
gobierno nacional.
Suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo
y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte
Si se produce durante la ejecución

de ordenes del trabajador
Durante el traslado del lugar de

residencia a l trabajo o viceversa si
el transporte lo suministra el
empleador
NO SON:
Actividades diferentes a las que fue

contratado: recreativas, deportivas o
culturales incluida en (A. 21 de ley
50) así sean durante la jornada
laboral a menos que actúe por cuenta
o en representación del empleador
Por fuera de la empresa durante

permisos remunerados o sin
remuneración, aun siendo de tipo
sindical.
Enfermedad
Todo estado patológico permanente o Profesional
temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la
clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto
obligado a trabajar y que haya sido
determinada como tal por el gobierno
nacional
Enfermedad
profesional
Decreto 1832/94
A. 1 - Tabla
A. 2 Relación de causalidad.
A. 3 Determinación de relación de
causalidad:
* Presencia del factor de riesgo
* Dx. de la enfermedad causada por ese
factor de riesgo
NO
-- Detectada y registrada en examen
médico ocupacional.
-- Exposición insuficiente por
mediciones ambientales.
A. 4 Derogatorias
A. 5. Vigencia.
PRESTACIONES
ASISTENCIALES
Atención inicial de urgencias
Atención médico-asistencial que

comprende asistencia médica,
quirúrgica, terapéutica,
farmacéutica, hospitalaria y
odontológica.
Rehabilitación física y
profesional.
Serviciode diagnóstico y
tratamiento.
Elaboración, reparación y
PRESTACIONES
ECONÓMICAS
Incapacidad temporal: Subsidio
del 100% del salario base de
cotización.
Incapacidad permanente
parcial: Equivale a una
indemnización o pago único que
compensa el daño sufrido por
ATEP. Varía entre 1 y 24 salarios.
Tabla 2644 de 1.994
PRESTACIONES
ECONÓMICAS
Pensión de invalidez. Pago mensual
que se adquiere por haber perdido el
50 % o más de la capacidad laboral
como consecuencia de un ATEP.
 50 - 66 % pérdida capacidad laboral
= 60% del salario.
 Más del 66% = 75 % del salario
sirequiere ayuda de otra persona
=75% + 15% = 90% del salario
PRESTACIONES
ECONÓMICAS
Pensión de sobrevivientes.
Auxilio funerario: pago que se le
reconoce a la persona que sufragó
los gastos de entierro y
corresponde al último salario base
de cotización. No puede ser
inferior a 5 ni superior a 10
s.m.m.l.v.
VIGILANCIA Y CONTROL
La prevención de los riesgos es
responsabilidad del empleador.
Las ARP por delegación del estado,
vigilan y controlan sus empresas
afiliadas.
La Unidad de V.C. vigila y fiscaliza la
prevención de riesgos profesionales.
La Unidad C y V vigila y controla la
administración, prevención, atención y
control de riesgos que adelanten las
ARP.
La Superintendencia Bancaria (niveles
SANCIONES
Para los empleadores !
Multas de 1 a 500 s.m.m.l.v. Por:
No afiliación.
No pago de dos o más periodos
mensuales de cotización.
Incumplimiento de las instrucciones,
reglamentos y determinaciones de
prevención de Riesgos Profesionales
adoptados por la D.T.R.P. o a solicitud de
las Administradoras de Riesgos
Profesionales.
SANCIONES
Pagar la diferencia y multa
Cuando la inscripción no
corresponda a la base de cotización
real o el empleador no haya
informado sus cambios posteriores
dando lugar a que se disminuyan las
prestaciones económicas del
trabajador.
Traslado de un trabajador a otro
centro de trabajo y que la omisión
implique mayor cotización previa
solicitud motivada por la ARP.
SANCIONES
Multas de 1 a 200 s.m.m.l.v. por
No presentación o
extemporaneidad del reporte de
accidente de trabajo
Suspensión de actividades
 En caso de no corrección de los
Riesgos dentro de los términos
señalados por el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
 Cuando el Riesgo lo amerite
pueden suspenderse las
actividades en cualquier momento .
SANCIONES
Para las A.R.P.s
Multa hasta de 1000
s.m.m.l.v.
Dilatar el pago de las
prestaciones económicas.
Impedir o dilatar la libre
elección.
Rechazo de empresas.
No acatar las instrucciones y
SANCIONES
PARA LOS
TRABAJADORES
Despido con justa
causa por grave
incumplimiento de las
instrucciones,
reglamentos y
determinaciones de
prevención de riesgos.
DIRECCION DEL SISTEMA

DIRECCIÓN GNERAL RIESGOS PROFESIONALES
8MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL)
CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS

PROFESIONALES
INTEGRANTES : Ministro de LA PROTECCIÓN
SOCIAL, Consejero de Seguridad social,
representante
de la presidencia, representante del ISS, de ARP


CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
FUNCIONES : Recomendar estrategias,
programas, normas técnicas,
recolección y transferencia de
información, la vigilancia de las
actividades de S.O. en las empresas, Plan
Nacional de S.O. modificaciones a tabla
de enfermedades profesionales, y
Aprobar el presupuesto del Fondo de

COMITE NACIONAL DE
Decreto 16/97
Asesor del consejo y consultivo de
Dirección Técnica de Riesgos Profesionales
del Ministerio de Trabajo
INTEGRANTES : Subdirector de Subdirección
técnica de R.P. del Ministerio de trabajo,
Subdirector de S.O. del MinSalud, Jefe de
S.O. del ISS,Jefe de S.O. del I.N.S.,
Representante de las A.R.P., Dos
representantes de trabajadores, dos
representantes de trabajadores.
FONDO DE RIESGOS
PROFESIONALES
Cuenta especial de la nación adscrita al
Ministerio de LA PROTECCIÓN SOCIAL.
OBJETO:
Adelantar estudios, campañas y acciones
de educación prevención e investigación de
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales en todo el territorio
nacional.
Especialmente actividades de alto riesgo:
Exposición a radiaciones ionizantes, VIH,
sustancias mutágenos, teratógenas o
cancerígenas.
FONDO DE RIESGOS
PROFESIONALES
RECURSOS:
El 1 % de las cotizaciones de los

empleadores.
Aportes de presupuesto nacional
Multas de este decreto
Aportes de entidades territoriales para

planes de prevención, o de agremiaciones
o federaciones hacia sus afiliados.
Donaciones
Ejemplo práctico
Trabajador de la construcción de 30 años con

salario mínimo ($ 332.000), por el cual el
empleador debe cotizar $ 23.107 mes. Sufre
un accidente al caer del andamio que se
encontraba a nivel del cuarto piso de un
edificio y se establece que el empleador no lo
tenía afiliado al sistema y no le proveía de
elementos de seguridad y protección (línea de
vida, arnés, casco, etc..).
Como consecuencia de la caída sufre lesión
de columna y queda inválido.
¿Cuánto le representa
en costos esto a la
empresa?
RESPONSABILIDA FACTOR QUE GENERA VALOR

D PAGO
LABORAL Prestaciones Asistenciales $ 50.000.000
(Hospital, Medicamentos,
etc.)
Prestaciones Económicas $ 120.000.000
(Reserva Para Pago
Pensión)
ADMINISTRATIVA Multa por evadir al SGRP $ 166.000.000
CIVIL Daños Morales $ 332.000.000
Daño Emergente $ 50.000.000
Lucro Cesante $ 100.000.000
EL EMPLEADOR DEBÍA COTIZAR

POR SU TRABAJADOR AL SGRP
$ 23.107
POR NO HACERLO DEBERÁ
PAGAR
$ 818.000.000
RIESGOS
PROFESIONALES
DECRETO 1295 (Junio 22
DE 1994 y LEY 776 DE
2002)

Ley100-93-120731191114-Phpapp01 SLIDESHAR

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Ley100-93-120731191114-Phpapp01 SLIDESHAR

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Ministerio de la Protección Social

• Código Sustantivo del Trabajo (artículo 56, obligación del

• Ley 100 de 1993, obligatoriedad de afiliación a la seguridad

LEY 100 DE 1993

SISTEMA SISTEMA SISTEMA

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD

ESCOGENCIA TRABAJADOR TRABAJADOR EMPLEADOR

LEY 100 DE 1993

CAPITULO I - Invalidez por accidentes de trabajo o enfermedad profesional

A. 250 Calificación del estado de invalidez

A. 251. Pensiones de invalidez integradas

A..252. Normas comunes

A. 252. Devolución de saldos

A. 254 Prestaciones Médico asistenciales

LEY 100 DE 1993-

CAPITULO II - Pensión de Sobrevivientes originada por

A.255. Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional

A. 256. Devolución de saldos por muerte causada por

A. 139. FACULTADES EXTRAORDINARIAS - NO. 10 -

Objetivos del sistema

Tabla de cotizaciones al Sistema

CLASE VALOR VALOR VALOR VALOR A PAGAR

II 0,435 1,044 1,653 $ 3.466

III 0,783 2,436 4,089 $ 8.087

IV 1,740 4,350 6,690 $ 14.442

V 3,219 6,960 8,700 $ 23.107

profesionales, prestaciones 80%

económicas y de salud, prog.

prevención y control de riesgo, 50%

rehabilitación y administración 40%

del sistema. 20%

 5% Autonomía de las A.R.P. 0%

1% Fondo de Riesgos

b.- Traslado de la cotización a la

c.- Cuidado integral de la salud del

trabajador y del ambiente de

d.- Programar, ejecutar y controlar

el cumplimiento del programa de

G.- Registrar ante Mintrabajo el

COPASO o el vigía ocupacional

H- Facilitar la capacitación de los

trabajadores en Salud Ocupacional

I- Informar a la A.R.P. las novedades

b.- Dar información clara, veraz y

completa de su estado de salud

c.- Cumplir las normas, reglamentos e

instrucciones del programa de Salud

D. Participar en la prevención de los

riesgos como miembros del COPASO, y

Si se produce durante la ejecución

Durante el traslado del lugar de

Actividades diferentes a las que fue

Por fuera de la empresa durante

consecuencia obligada y directa de la

clase de trabajo que desempeña el

trabajador, o del medio en que se ha visto

obligado a trabajar y que haya sido

determinada como tal por el gobierno

Atención médico-asistencial que

DIRECCION DEL SISTEMA

CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS

INTEGRANTES : Ministro de LA PROTECCIÓN

SOCIAL, Consejero de Seguridad social,