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UNIVERSIDAD CRISTIANA DE

HONDURAS
(UCRISH)

MODALIDAD FIN DE SEMANA B – LEARNIG


FACULTA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Alumnos:
Melani Romero

Asignatura:
Diseño Organizacional

Tema:
Jornada No.2_Ensayo

Catedrático:
Lic. Carlos Alexis Ocampo

Lugar y fecha:
Olanchito Yoro 31 de Enero del 2020
INTRODUCCION

El presente ensayo tiene como objetivo conocer las partes interesadas, gerentes y ética de una

organización. Cuando se crea valor a una organización, se desconoce cómo o quiénes son los

responsables de tal acción, además de esto no se sabe si este personal está capacitado para

llevar a cabo su puesto tanto de manera profesional como ética, las cuales deberían de ir de la

mano para que la organización tenga una mejor función y la competencia la tome en serio.
PARTES INTERESADAS, GERENTES Y ÉTICA

“Cuando se crea valor a una organización, se desconoce cómo o quiénes son los

responsables de tal acción, además de esto no se sabe si este personal está capacitado para

llevar a cabo su puesto tanto de manera profesional como ética, las cuales deberían de ir de

la mano para que la organización tenga una mejor función y la competencia la tome en

serio. Esta persona o el personal, según sea el caso, tienen que tener entre sus capacidades

el conocimiento o la habilidad de tomar las decisiones que sean más convenientes para la

creación de bienes y servicios de la organización. Con el fin de tener una mejor percepción

de lo anterior se tomara en cuenta la lectura del capítulo 2 de Gareth R. Jones “Teoría

Organizacional: Diseño y Cambio en las Organizaciones”.”

Las organizaciones crean bienes y servicios, estos muestran resultados por los cuales se crea

valor a una empresa. Personas que tienen un interés, pretensión o participación en una

organización, con respecto a lo que hace y a su desempeño.

Se les motiva para participar en una empresa si reciben incentivos que sobrepasen el valor de las

contribuciones que se requiere que hagan. Incentivos: Recompensas como dinero, poder y estatus

organizacional.

Cuando se hablamos de las partes interesadas de una empresa, son todas aquellas personas o

inclusive organizaciones las cuales pueden tener una ganancia al crean bienes y servicios debido

a que tienen una relación con la organización tanto de manera interna como externa. Las partes

internas son todas aquellas que están afectando de manera directa a la empresa, estas son los

accionistas que deciden si invertir capital o no en la misma; los gerentes que tienen la
responsabilidad de llevar a cabo el registro de los movimientos en la empresa tanto de dinero

como de producción, esto con el fin de lograr cumplir las metas establecidas; y los empleados de

la misma organización llamados fuerza de trabajo, ellos deben de contar con las habilidades, el

conocimiento y la experiencia para que la producción sea llevada a cabo de la mejor manera

posible para evitar pérdidas.

La efectividad organizacional es una herramienta que utiliza una organización para logras metas

como ya sabemos las personas llegar a tener distintas necesidades dependiendo del ambiente que

los rodea. Es importante para los gerente conocer el funcionamiento de cada organización para

así poder saber qué es lo que les afecta o como es afectada por el medio en el que opera.

Los altos directivos son un grupo de personas que están centradas en la toma de decisiones y

asumen el control de la responsabilidad final de establecer las metas y objetivos de la empresa.

La ética de las empresas, además de tener una responsabilidad con el bien común, es un

compromiso con el respeto permanente hacia con todos sus asociados: su personal, sus clientes,

sus inversionistas, sus proveedores, sus acreedores y el Estado como representante de la

sociedad. Los altos directivos son un grupo de personas que están centradas en la toma de

decisiones y asumen el control de la responsabilidad final de establecer las metas y objetivos de

la empresa.
Conclusiones

 La ética para las organizaciones tiene que tener en cuenta la transparencia como un valor

necesario y fundamental, tanto en sus operaciones como en sus cuentas y en todas sus

actividades financieras y económicas.

 Una ética exigente en los negocios de las empresas, tanto privadas como públicas,

demuestra más razones para que surja la confianza en ellas. Para las empresas es una

fortaleza en el mediano y largo plazo, es la seguridad de contar con una organización

sana y honesta.