La administración de recursos humanos, es la herramienta que le proporciona a las empresas

gestionar el talento humano, a través de los procesos de contratación, bienestar, y actividades

propias organizacionales que propenden la integración del personal y garantizar niveles adecuados
de clima organizacional. De ahí, que su importancia, radica en la posibilidad de crear un espacio,
dependencia u área que se encarga de potenciar los diferentes espacios con los que cuenta la
institución, así como vincular las características personales de cada persona que se encuentra
adscrita a la misma.

Específicamente, permite conocer qué tipo de personal se va a unir a la empresa o grupo trabajo
desde cada una de las etapas que comprende el proceso de selección, propendiendo que el
personal cumpla con los estándares estipulados en cuanto a los perfiles requeridos, las
necesidades de la empresa y sus objetivos institucionales. De otro lado, procura que sus
integrantes dentro de la organización fortifiquen sus capacidades, fortalezcan sus relaciones
interpersonales, adquieran herramientas para desenvolverse adecuadamente en el ambiente
laboral y sean más efectivos en los objetivos que desean alcanzar.

1. Reclutamiento
2. Selección
3. Contratación
4. Inducción
5. Capacitación
6. Evaluación y desempeño
7. Motivación
8. Nomina
9. Bienestar Laboral
10. Proceso de desvinculación

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