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Influencia de las condiciones de trabajo

sobre la incapacidad temporal por


contingencias comunes
Mara Isabel Anchico Torres ID: 648846 - Luisa Fernanda Gómez Vélez ID: 651388 - Angee Nathalie Muñoz Molina ID: 646196
• Nombres y apellidos del autor:
• Manuel Vaquero-Álvarez
• Esther Álvarez- Theurerb
• Manuel Romero Saldana.

• Año de Publicación: 2018

• Edición: Elvesier.

• Descripción: Artículo de revista.


Palabras claves:
Enfermedad

Absentismo Ausencia por enfermedad Condiciones de trabajo

Contingencia común
Resumen:
El médico del sistema público de salud
prescribe la incapacidad temporal (IT)
como parte del plan terapéutico, una
vez valorado el diagnóstico de la
enfermedad, factores de riesgo como
la edad, el puesto de trabajo y las
tareas que se realizan El médico del
sistema público de salud certifica la
baja y alta por contingencia común. Si
la contingencia es profesional, la
mayoría de las veces es el facultativo
de la mutua colaboradora con la
Seguridad Social quien certifica la
baja.
Se buscaban alternativas
para garantizar la
sostenibilidad laboral y del
mismo modo sus
trayectorias profesionales
permitiéndoles a los
trabajadores mantener su
salud física y mental,
también su motivación y
productividad.
• Los resultados de este estudio fueron:

Diagnósticos más frecuentes

5,4

13,4

53,7

Enfermedades osteomusculares
Enfermedades del aparato respiratorio
Enfermedad psiquiatrica
• Relación entre el proceso de salud que causó la baja y su ambiente de
trabajo:
Ambiente de trabajo

El tamaño de la empresa Más de un 30% de los


condiciona el tipo de trabajadores perciben
24,3
relaciones laborales y la que su baja está
organización del trabajo, 33,3 relacionada con el
pudiendo explicar la ambiente de trabajo,
asociación entre IT y un 23% de los
condiciones de trabajo. trabajadores
consideran que su
trabajo pone en riesgo
31,1 su salud y seguridad.

Condiciones extremas Temperaturas extremas Ruido

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