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11- contratos de trabajos: esta regulador por el código sustantivo del trabajo o código

laboral artículo 22 a 75 donde se regulan las diferentes modalidades de contratación


laboral.

Formas de contrato:

 Contrato verbal: es aquel que no se firma ningún documento, donde los


acuerdos son de palabra.
 Contrato escrito: está regulado por el artículo 39 del código de trabajo y todo lo
que se acuerde debe quedar contenido en un documento donde va la firma del
trabajador y empleador.
 Contrato termino fijo: es aquel contrato que nace con una fecha definida de
defucion.
 Contrato indefinido: donde se firma sin acorde o fijar una fecha de terminación
 Contrato de obra o labor: es el tiempo necesario para culminar una obra o
labor.

12- el plan de compensación que se maneja en Funvisual s.a.s incluyen los conceptos,
metodologías o teorías que son necesarias para comprender el contenido del puesto
de trabajo, teniendo las bases por parte de la administración de la empresa con
sistemas de compensación, los beneficios sociales e incentivos para las auxiliares de
Optometria, y los conceptos relacionados al salario emocional, la satisfacción del
personal y la motivación.

“Compensación es el proceso que incluye todas las formas de pago dadas a los
empleados, derivadasy fondo de su empleo.”

Compensación:

 Compensación definida: salario beneficio predeterminado por la empresa


 Compensación flexible: salario+paquete de opciones de beneficios para que el
empleado escoja
 Compensación variable: salario=salario fijo+salario variable

12.1 – Beneficios o alcances que maneja la empresa Funvisual son las siguientes.

 Protección: seguro de vida, salud integral


 Consumo: transporte y auxilio económico
 Ahorro: pensión y planes de ahorro
12.2 – Tipos de compensación

12.2.1 – Compensación financiera:

 Directa: salarios, bonos y comisiones


 Indirecta: vacaciones, horas extras, servicios y beneficios

12.2.2 – Compensación no financiera:

 Reconocimiento y autoestima
 Prestigio

12.3 – Estructura salarial

 Evaluar y clasificar los cargos: Funvisual establece una jerarquización para


poder identificar los cargos dados a cada uno de los empleados.
 Identificar y delimitar el perfil de cada cargo: conocer las características del
personal que labora en funvisual para señalar finalidad y actividades.
 Definir las prestaciones de la empresa Funvisual: se debe tener dichas
prestaciones para el cumplimiento del objetivo de la empresa, por cada
empleado manejado por la empresa de Funvisual .

12.4 – Variables que determinan las compensaciones.

 La remuneración
 Bienestar social
 Capacitación
 Opinión de los empleados
 Clima laboral

Todas estas son aplicadas en la Optica para la mejora de cada dia de los
empleados dentro y fuera de la empresa para tener el compromiso de un
desempeño satisfactorio.

13 - Políticas salariales

Es la política salarial es un conjunto de orientaciones que tienen como finalidad


distribuir equitativamente las cantidades asignadas para retribuir al personal, fue
creada mediante el artículo 56 de la constitución política de Colombia.

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