LOS MEJORES BENEFICIOS DE LAS EMPRESAS A SUS

TRABAJADORES

Hoy en día la mayoría de los trabajadores buscan una empresa preferiblemente que les
proporcione beneficios; ya que buscan que su trabajo les garantice una estabilidad para
su vida. Tanto en el ámbito laboral como en lo personal, es decir mientras estén
trabajando en la empresa y después que terminen su contrato laboral.

Cabe a destacar que los beneficios laborales no son exactamente iguales para todos, los
tipos de beneficios dependerán de la empresa y de la cantidad de empleados que tenga.

Por otro lado los beneficios laborales no son impuestos. Deben darles la oportunidad a los
empleados de escoger el tipo de beneficio que prefieran. Así se sentirán más
comprometidos y satisfechos.

Ofrecer a tus empleados un beneficio laboral que no les convenga te hará gastar más dinero, por
ende pregúntales que es lo que ellos quieren, explícales cuáles son sus opciones y sus
prioridades, No dejes nada sin hablar.
Una de las herramientas fundamentales para los empleados son los beneficios laborales ya que
los motiva y los estimula a tener una mejor productividad; Garantizándoles así una mejor calidad
de vida.

Los beneficios laborales para los empleados pueden ser Obligatorios cuando lo estipula la ley o
Adicionales cuando lo estipula la empresa o el patrono.

LOS BENEFICIOS MÁS COMUNES SUELEN SER

 Bono de Alimentación: Este bono de alimentación  no es considerado parte del salario y no

incide en el cálculo de prestaciones sociales, ni de utilidades, ni de otros conceptos
laborales, siempre y cuando se pague estrictamente como dice la Ley y los decretos que la
complementan.
 Aguinaldo o Utilidades: Según la Ley Federal del Trabajo “los trabajadores tendrán
derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente
a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios,
independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del
aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo”.
 Capacitación: se basa en el desarrollo del personal, es toda actividad realizada en una
organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud,
conocimiento, habilidades o conductas del mismo personal. 
 Fondo de ahorro: es una prestación laboral que consiste en centralizar el ahorro de los
trabajadores de una empresa con el fin de acceder a instrumentos financieros que otorgan
un mayor rendimiento.
 Bonos de productividad: Una práctica frecuente para incentivar la productividad en los
trabajadores es el fijar premios o pagos por el esfuerzo, a los que se les da diversas
denominaciones (en la generalidad de casos bono o pago por productividad).
 Jubilación: es el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por
cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, tras haber
alcanzado la edad máxima, o por enfermedad crónica grave o incapacidad. Obtiene
entonces una prestación monetaria para el resto de su vida. 
 Seguro Médico: Es un contrato entre la persona y la compañía de seguros en donde la
persona compra un plan y la compañía accede a cubrir parte de los gastos médicos, Este
contrato lo realiza la empresa donde el empleado labora, de tal manera que llegara a
ocurrir alguna eventualidad de riesgo el empleado tiene garantizado la atención médica.
 Salario: es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de
su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea
específica o fabricación de un producto determinado .
 Permiso de Paternidad: Es un beneficio laboral y un derecho que la empresa de acuerdo a
lo establecido por la ley tiene que darle unos días consecutivos para el disfrute del
nacimiento de su hijo.
 Reposo Prenatal y Postnatal: Se trata de un derecho muy importante en
materia de seguridad social. Los días se dan de acuerdo a lo que establece la
ley, Durante el tiempo que estés de licencia por maternidad percibirás el 100% de tu
salario y conservarás tu empleo. Pero no es permitido que realices ningún trabajo o labor
remunerada.

ALGUNOS BENFICIOS ADICIONALES

 Seguro dental y oftalmológico: este es un seguro adicional que la empresa otorga debido
a que algunas pólizas de seguro no cubren dichos especialista.
 Transporte: la empresa dispone de una ruta para sus empleados que se encarga de
buscarlos y llevarlos hasta sus hogares y así el empleado se ahorra costos de pasaje, se
evita el estrés por tráfico y tiene mayor disposición de tiempo.
 Seguro de discapacidad laboral a corte y largo plazo:
 Espacio para la diversión y entretenimiento : La empresa les
 Seguro de vida:
 Cobertura del costo de los medicamentos: por medio de una póliza médica cubre los
gastos de los medicamentos que el empleado necesite.
 Desayunos, almuerzos y meriendas gratuitas: para evitarle un gasto al empleado en
comida se le garantiza desayuno, almuerzo y merienda.
 Cuidado infantil, guardería o escuela para los hijos de los empleados: la empresa le paga la
educación a los hijos de los empleados bien sea guardería, primaria o secundaria
evitándole un gasto y garantizándoles la educación, esto es de gran ayuda para el
empleado ya que mientras trabaja su hijo está en buen lugar y no tiene tantas
preocupaciones al respecto.
 Opción de préstamo : La empresa les puede proporcionar un préstamo si lo ameritan ,
siempre y cuando se comprometan a pagarlo
 Días libres por cumpleaños: se le otorga el día libre para su disfrute o descanso.
 Flexibilidad de horario: la empresa tiene flexibilidad de horario debido a que pueden
suceder circunstancias con los empleados y por ende les otorga este beneficio para
cumplas con su trabajo sin ningún problema.