https://www.youtube.com/watch?

v=1HX4trVn0qI

1. ¿Cuál es el nivel de compromiso, interés, responsabilidad y participación

de los empleados para lograr el éxito organizacional?

Los empleados como pieza vital en una organización, son la base principal para
lograr el éxito en una compañía. Pero para lograr esto debe existir un engranaje
de compromiso entre los trabajadores y la empresa.

Un empleado que se compromete, es porque tiene motivación, ya sea salarial o

emocional y además tiene claro los objetivos de la empresa, si este empleado está
motivado, genera mayor y mejor producción en beneficio de la compañía y si hay
mayor producción esto genera más ganancias para la empresa, razón por la cual
el principal objetivo de la empresa seria mantener motivado a sus empleados.
Este factor de motivación también genera interés, responsabilidad del trabajador
hacia la empresa y más aún si tiene participación en algunas decisiones de la
compañía se tendrá el mejor personal trabajando.

2.¿Cuál ha sido la importancia de las personas en las organizaciones y cómo

ha sido su evolución en busca del éxito empresarial?.

Hoy en día muchas organizaciones han entendido e impacto positivo de contar

con factor humano calificado, que se comprometen e involucran con las metas de
la compañía, aportan conocimiento y en algunos casos experiencia en diferentes
cargos.

Para lograr esto en la industria no es suficiente que un trabajador se dedique solo

a una actividad específica, es importante que se pueda desempeñar en diferentes
áreas de la organización ayudando en el desarrollo y aportan conocimiento y
experiencia, y para esto se necesita que las empresas apoyen en su crecimiento
con más capacitación y desarrollo.