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APORTE INDIVIDUAL
CURSO: 102053_137
PRESENTADO POR:
LADYS QUINTERO GONZALEZ
CODIGO: 1.121.200.258
TUTOR
XIMENA MOLINA
TABLA DE CONTENIDO
1. Introducción
6. Consideraciones
8. Conclusiones
1. INTRODUCCIÓN
Para lograr este objetivo, es necesario que cada docente y cada aprendiz se permita
dudar de sus paradigmas metodológicos y pedagógicos, permitiendo el desarrollo de una
educación ampliamente participativa, donde los aprendices o alumnos sean parte
fundamental en el nuevo planteamiento de esquemas que faciliten la labor de educar y
aprender.
Todo esto deberá estar unificado sobre un profesional que tenga una visión integral de las
situaciones y de las cosas, una persona que tenga una visión tan amplia, que integre las
visiones de todo el equipo de trabajo y, por su ejemplo, ética y rectitud, sea modelo y
transmita seguridad y garantice resultados a la organización, a su equipo de trabajo, a su
familia y a él en su desarrollo estructural.
Este prototipo de profesional deberá ser un generador de factores que permitan que tanto
él, como la organización en la cual él participa y se desarrolla, logre un nivel de
competitividad sostenible, es decir, que pueda medirse en términos generales en todas
las condiciones y con todo el mundo, sin olvidar que su grandeza y conocimiento
dependen de los seres humanos que él orienta. Igualmente, el mejor indicador de la
economía y rentabilidad en el futuro será la capacidad que cada profesional y cada
empresa tenga para generar, consolidar y utilizar las ideas.
Ser profesional futurista significa que, siendo crítico, ético, analítico, lógico, consecuente y
futurista, pueda tener la empresa en la mente1.
Tener una meta fija y aceptar sacrificios son clave para triunfar laboralmente, dicen
expertos; la trayectoria profesional requiere autoconocimiento para saber qué puedes
aportar a un trabajo.
Un error importante de los egresados y de la gente con años de trayectoria es ir de un
trabajo a otro trabajo en la inercia, sin un plan hacía dónde dirigirse, junto con su lista de
ventajas y desventajas personales y profesionales. "Tendemos a creer que si estudias
una cosa a eso te dedicarás, la realidad suele ser lo apuesto"3.
Esta afirmación coincide con una encuesta elaborada por el portal OCCMundial.com. De
un universo superior a 750 usuarios entrevistados, el 70% estaría dispuesto a cambiar de
área de trabajo para ser contratado o tener un mejor empleo. El 55.5% se desempeña en
otra especialidad debido a la escasez de oportunidades. En el sondeo sobresale otra cifra
interesante: 34% reconoció haber hecho un giro profesional por falta de planeación de su
trayectoria laboral.
1
http://www.oei.org.co
2
http://www.cnnexpansion.com
3
Juan Valles, Socio y Head Hunter de la firma de reclutamiento Korn /Ferry International.
En términos de trabajo hay una regla de oro: el profesional puede estar en diferentes
industrias, pero todos los empleos se resumen en transacciones, en resolver problemas
relacionados con clientes, es decir, trato con personas. Independiente a la carrera
cursada hay que autoconocerse y saber en qué un profesional se diferencia de los demás
para ofertar esa ventaja.
Una encuesta realizada por la firma Randstad en la ciudad de México refiere que 7 de
cada 10 personas están en búsqueda de un nuevo empleo. Esto, además de responder a
la necesidad de un crecimiento profesional puede estar relacionado con la crisis laboral de
los últimos años que orilló a tomar trabajos que no cubren las expectativas laborales.
I. Define ¿dónde estás parado? Si vas a recorrer 42 años de vida profesional, asegúrate
de identificar dos o tres aspectos que te distingan. Valles cita este ejemplo: "de una lista
de 100 cosas, la gente hace 68 igual, hay que pensar en las 14 que puedes hacer mejor y
te destaquen".
Para definir tus ventajas y desventajas empieza por preguntar a quienes te conocen y ha
seguido tu trayectoria. Otro punto importante es saber ¿hacía donde quieres llegar? La
gente exitosa tiene un mapa y hace un plan de acuerdo a eso. No se cambia de trabajo
por unos pesos extras, sino porque ese proyecto encaja con los objetivos a futuro. Si vas
de un empleo a otro por dinero o porque la nueva empresa está más divertida no llegarás
a ningún lado.
4
Ibídem
II. Paga su precio y aprende. El éxito implica tener una hora menos de comer o de dormir.
Nada cae del cielo, hay que esforzarse y estar dispuesto a entrar al juego de las
transacciones, es decir, intercambiar, aprender de otras personas.
III. Ten propósitos trascendentales. "No es lo mismo decir ‘me dedico a vender dulces' a:
yo hago más feliz la vida de los niños. Cual sea tu actividad desempéñate siempre
pensando en lo relevante que resulta y con base en ello define metas. Si identificas el
impacto de tu actividad en otras personas serás más estricto y profesional en tu labor”.
a) Llevar la profesión o carrera por un camino serio. El camino hacia el éxito no está
basado en el concepto de "Es sólo un trabajo." Si se aspira a alcanzar el éxito
profesional se debe sentir que la misma es una parte importante de la vida y
tratarla como tal.
5
http://es.wikihow.com
los objetivos, metas y las cosas importantes que se necesitan lograr a lo largo de
la profesión.
c) Flexibilidad. El mundo del trabajo suele cambiar los planes. Un profesional debe
ser lo suficientemente flexible como para ajustar los objetivos, los planes y trabajar
para resolver los problemas mediante la búsqueda oportuna de soluciones.
e) Actitud positiva. Cuando la vida se pone difícil, una buena actitud y entusiasmo
ayudan a conseguir las metas y los objetivos mucho más fácil.
g) Actuar como un líder. Los líderes inspiran a otros a su alrededor para colaborar,
trabajar juntos y tratar de ser lo mejor que pueden ser. Los líderes a menudo son
así por naturaleza aunque también se puede aprender a ser líder. Lo más
importante a tener en cuenta es que ser un líder es ser un modelo a seguir.
6. Consideraciones
Igualmente los encuestados hicieron referencia de otras calidades tales como la ética
profesional, la vocación, la tolerancia, la visión, el carácter humanitario, el gerenciamiento
y la dedicación; sin embargo, las cualidades que se refirieron inicialmente fueron las que
denotaron los mayores indicadores.
Tabulación pregunta 2
Influiría la economía local, regional, nacional y global en el desempeño de un
profesional futurista?
Condición No Indicadores
SÍ X X X
NO X X
Tabla No 2. Tabulación de resultados pregunta 2
Tabulación pregunta 3
Considera usted que las aspiraciones de un profesional futurista se deberían
enmarcar hacia la búsqueda de un perfil laboral dependiente o independiente?
Cualidad No Indicadores
Dependiente -
Independiente X X X
Dependiente e Independiente X X
Tabla No 3. Tabulación de resultados pregunta 3
Tabulación pregunta 4
Así mismo, el profesional futurista debe tener muy presente el escenario prospectivo
frente a la economía local, regional, nacional y global frente a la influencia de la misma en
su desempeño; no obstante, debe observar que también debe generar escenarios
alternativos teniendo en cuenta posibles comportamientos de la economía donde se
pueda presentar algún fenómeno desestabilizador, e impactar negativamente en el
desarrollo de las cualidades.