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La nómina se divide en tres secciones: .

 Devengado
 Deducciones
 Apropiaciones

 Devengado: el devengado corresponde a todos los conceptos por los que


un empleado recibe una remuneración, como son el salario, horas
extras, comisiones, auxilio de transporte, recargos nocturnos, etc. La
sumatoria de estos valores conforma lo que se llama total devengado,
que es la totalidad de los ingresos que recibe un empleado como
remuneración por su trabajo.

 Deducciones: Hacen referencia a esos valores que se le restaran del


total devengado del trabajador, dentro de esos tenemos, salud, pensión,
fondo de solidaridad pensional, retención en la fuente, embargos
judiciales entre otros.

¿Cómo se liquidan los aportes por salud, pensión y ARL?.

 Por ley el porcentaje total que se debe pagar a la EPS por concepto
de salud es del 12,5% del cual el 4% lo debe asumir el trabajador y el
8,5% por parte del empleador. Sin embargo, por favor revisen la ley
1607 de 2012 por que en esa ley se enmarcan unos beneficios para
las empresas, con relación a salud dice que si las empresas cumplen
con algunos requisitos no deben pagar ese 8,5% por concepto de
salud.
 Pensión: 16%, 4% empleado, 12% el empleador.
 ARL (Administradora de Riesgos Laborales): la tarifa puede variar
dependiendo del nivel de riesgo al que se exponga el trabajador, no
representa el mismo riesgo trabajar en una oficina como
administrativo que trabajar como operario de alguna maquinaria.

¿Y qué pasa con las cesantías, la prima, las vacaciones y los intereses a las
cesantías?. Digamos que la única manera para que el trabajador reciba esos
rubros en un mes es que renuncie o solicite algún adelanto para estudio o
remodelación de vivienda o algún otro concepto autorizado por la ley. En
caso contrario, esos rubros se irán provisionando (guardando) en la
contabilidad de la empresa para pagárselos al trabajador una vez se termine
la relación laboral o se cumplan los plazos enmarcados por la ley para
efectuar dichos desembolsos.
En conclusión, mes a mes el trabajador solo recibe la diferencia que resulte de tomar los devengos
menos las deducciones, lo otro es para despuesito y lo trataremos más a fondo en un vídeo
tutorial posterior de esta serie de vídeos.

Apropiaciones:

prestaciones sociales.

Es lo que debe el patrono en dinero al trabajador por ministerio de ley, para cubrir necesidades
que el trabajador tenga o que se originen, las prestaciones son un beneficio adicional por parte de
la empresa al trabajador como lo es la prima de servicios, cesantias, intereses a las cesantias,
primas extralegales, seguros profesionales, aportes  a salud y pensión y dotación

aportes parafiscales.

Son los aportes correspondientes el ICBF, SENA, y subsidios familiares. Se debe hacer un aporte
del 9% sobre la nomina del trabajador. los pocentajes son los siguientes: sena( 2%) cajas
de compensación familiar (4%)  e icbf (3%)

seguridad social.

Así como el trabajador aporta a seguridad social en conceptos de pensión y de salud.


El empleador también debe hace su aporte. El concepto de salud  es equivalente a un 12.5 5 del
cual el 8.5% es pagado por la empresa  y el 4% por el trabajado, y de pensión el trabajador hace un
aporte de del 4% y el empleado del 12% para un total del 16%.

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