PREGUNTAS DINAMIZADORAS UNIDAD 2

Manuel Negrete v:

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TUTORA
Alexandra López

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESA.
 Preguntas

1. ¿Crees que los sistemas de retribución variable son eficaces en las empresas
pequeñas?

R/ el sistema de retribución variable es muy eficaz porque este sistema incentiva a

mejorar la productivas de las personas y por ende asegura el crecimiento de la
empresa

2. ¿Es difícil implantar sistemas de retribución variable en las empresas pequeñas?

R/ no es muy difícil debido que esto se debe presupuestar, con antemano debido a
que es una retribución por un objetivo pactado y si una empresa quiere
incrementar sus ventas y esta comenzando este método es muy utilizado, más
que todo cuando lanzamos productos nuevos
3. ¿Qué otras formas de retribución se han desarrollado en los últimos años en
grandes empresas y podrían utilizarse más a menudo en las pequeñas y medianas
empresas?
R/ bueno en las grandes empresa de ventas se están utilizando descuentos
especiales a para sus empleados productos que a los empleados le realizan un 50
% de descuento estos tipos de inventos motivan mucho y es un ahorro para ellos
Realizan concurso para no malgastar los servicios como luz, agua, gas
incentivando al ahorro, otorgándoles bonos sodexo o obsequios por el periodo en
ejecución
4. ¿Qué tipo de retribución variable establecerías a un grupo de ingenieros
informáticos que tienen como objetivo el desarrollo de software de manera
individual?
R/ bueno sería económica, debido que si el software realiza lo que el cliente exige
y se realiza en menor tiempo posible generando eficacia y eficiencia podría darles
los días restante del proyecto de permiso y pagado
5. ¿Qué tipo de retribución variable planificarías para un número de licenciados en
administración y dirección de empresas cuyo trabajo en grupo es la base de la
actividad que realiza?
R/ Proponer una iniciativa y asignar funciones específicas a cada persona , y
tiempo de ejecución, donde al final si el resultado es el esperado , se dará una
retribución económica por iguales partes.