UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA

FACULTAD DE ECONOMÍA

Teoría contemporánea de la organización

Nombre: Sebastián Vélez Grisales Grupo

Ensayo importancia de la mujer. Día Mes Año

Tipo de trabajo:
25 03 20

CALIFICACIÓN
Docente: Natali Barrera Ríos

LA IMPORTANCIA DE LA MUJER EN LA EMPRESA

Las mujeres a lo largo de la historia han demostrado ser unos seres valientes, fuertes, y muy
inteligentes. Ya sea por sus avances sociales o por su progreso en una sociedad machista,
donde a pesar de su opresión, siempre han desarrollado papeles importantes en temas como
la política, economía, los cambios sociales, el arte, el periodismo, la educación, la ciencia,
etc. Los aportes extraordinarios que han brindado a la sociedad han ayudado a la
construcción de esta, y a medida que progresan las culturas, han tomado fuerza y se han
dado el lugar que les corresponde en la sociedad. Sin embargo durante muchos años, y
periodos históricos, la mujer ha sido maltratada y en cierto punto esclavizada por la
mayoría de las sociedades antiguas y algunas actuales. Al ser el sexo débil físicamente han
sido alejadas de temas como la política, la religión, la economía, el orden social y el poder.

En el mundo de la empresa y de la industria, la mujer ha desarrollado un papel

fundamental, ya que ha sido una pieza clave en todas las sociedades, desde los estados
esclavistas, hasta las nuevas industrias emergentes en el siglo XVII. En donde la mujer
empezó a ser la mano de obra en las fábricas, ya que su mano de obra y su deserción eran
muy bajos a comparación de los hombres, que exigían más garantías para desarrollar sus
funciones. Esto se debía a que la mujer por tener unas obligaciones familiares y en muchos
de los casos, con hijos de por medio, no podía abandonar su lugar de trabajo y aceptaba el
suelo que el empresario estaba dispuesto a darle.

Por lo cual, nace la pregunta: ¿Las mueres han tenido la misma importancia que los
hombres en el desarrollo empresarial? ¿Cuáles han sido sus principales aportes en la
industria?, a lo cual responderemos con hechos históricos, analizándolos y dándonos una
idea de cómo se han construido las principales doctrinas que rigen a las organizaciones.

En primer lugar debemos estudiar la evolución de la mujer en la sociedad respecto al nivel

igualitario que tiene a comparación de los hombres, que a lo largo de los años ha ido en
aumento, y esto nace a raíz de que la autonomía de la mujer comienza con su
independencia económica, que es un elemento clave para disfrutar del resto de sus
derechos. Por lo cual el acceso de la mujer al mercado laboral es esencial, sin embargo, al
acceder al mercado laboral las mujeres evidencian que por las mismas funciones y tareas
que son colocadas a los hombres, no tienen las mismas condiciones y garantías.
“Respecto a la igualdad de retribución salarial, a pesar de que se han conseguido avances
aún queda mucho para poder alcanzar la igualdad, según señala la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) al indicar que los salarios promedios de las mujeres son
entre un 4 y un 36%  inferiores a los de los hombres, y la brecha salarial aumenta en
términos absolutos para las mujeres que ganan más. En Europa la brecha salarial entre
hombres y mujeres es del 19% y llega casi a doblarse en Estados Unidos con un
36%.”[ CITATION Org14 \l 9226 ]

En segundo lugar, para que las empresas logren tener éxito deben desarrollar una fuerza de
trabajo más variada, diversa y equilibrada de género, esto con el fin de dar flexibilidad a las
mujeres en el mundo laboral para que tengan una estabilidad y no se vean obligadas
abandonar el mercado laboral. A pesar de que actualmente se brinda muchas oportunidades
a la mujer de ocupar cargos directivos y gerenciales, las compañías deben de dar garantías
para que las mujeres puedan lograr un balance de vida entre la empresarial y familiar,
dando como resultado, creación de empleo e inclusión, en donde se pueden ver muy
beneficiada las empresas, ya que la equidad de género en las organizaciones ha traído
resultados muy significativos como la satisfacción de los consumidores y beneficios
económicos.

“Empresas, como Sodexo, se han interesado por este tema, tanto así que tras un estudio
sobre equidad de género en las organizaciones, se lanzaron resultados significativos como
el aumento de satisfacción del consumidor y el beneficio operativo. Este análisis deja al
descubierto que contar con mujeres en cargos de dirección ejecutiva puede incrementar sus
resultados financieros y generar ventajas competitivas. Su presencia promueve un mejor
ambiente laboral y de motivación entre los empleados. Además de ser  un fuerte ejemplo a
seguir para quienes las rodean, tienden a promover la capacitación y la superación, y
poseen un estilo de liderazgo distinto, en el que echan mano de sus capacidades de empatía
y comunicación. También dan especial importancia a la relación entre clientes y socios, y
saben anticiparse a los cambios.”[ CITATION Lar15 \l 9226 ]. Este análisis deja al descubierto
que contar con mujeres en cargos de dirección ejecutiva puede incrementar sus resultados
financieros y generar ventajas competitivas.

En tercer lugar, la mujer además de ser importante en la mano de obra de las empresas,
también ha aportado mucho al descubrimiento de nuevas tecnologías en la industria,
aportando avances científicos y tecnológicos; como el caso de “Rosalind Franklin, que en
1951, contribuyó para el descubrimiento de la estructura de doble hélice del ADN a través
del uso revolucionario de la cristalografía de rayos X. Franklin capto una evidencia
fotográfica crucial a través de 100 horas de exposición a unos finos rayos X de una
máquina que ella misma habría perfeccionado.” [CITATION unw \l 9226 ]. En la actualidad,
vemos que las mujeres que se desarrollan en múltiples oficios al igual que los hombres,
exceptuando las labores pesadas las cuales por fisionomía deber ser abarcadas por los
hombres, pero en cuanto a tareas que requieran otras capacidades las mujeres han
demostrado ser en la mayoría de los casos más eficientes e inteligentes que los hombres,
dándose un lugar muy importante en las decisiones que toman las compañías y teniendo su
opinión en cuenta para todo, ya que han demostrado ser responsables y dedicadas en las
labores que día a día afrontan.

“A nivel mundial, se evidencia que las mujeres que optan por profesiones y trabajan en
carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (que se denominan STEM) es
todavía muy inferior a los hombres, de acuerdo, al informe de la UNESCO del 2015 sobre
la ciencia a nivel mundial sólo el 28% de los investigadores en el mundo son mujeres y en
el caso colombiano a partir de la última convocatoria de categorización de investigadores
de Colciencias el 37% son mujeres. Estos resultados muestran que las investigadoras por lo
general tienen menos posibilidades de acceder a fondos, redes y cargos directivos que las
colocan en desventaja para la generación de nuevo conocimiento y la producción científica
de alto impacto.”[ CITATION por18 \l 9226 ]

Lastimosamente, en las culturas antiguas y actuales, a pesar del cambio cultural hacia la
mujer respecto al machismo, se ve evidenciado que todavía tenemos que aprender como
sociedad a valorar más el trabajo de las mujeres en las empresas, organizaciones y en la
familia. Dándole mejores garantías para su subsistencia y su desarrollo personal, apoyando
a la mujer para que acceda a educación superior y pueda aportar a la sociedad como un ser
social, al cual debe dársele igual importancia sin discriminar su género, por el contrario,
valorando el esfuerzo de las mujeres por construir una sociedad más incluyente y teniendo
en cuenta que además de pertenecer al mercado laboral, están en el deber de asistir a demás
obligaciones familiares y personales que son superiores y más complicadas que la de los
hombres.

En conclusión, las mujeres han desarrollado un papel fundamental en el progreso de las

empresas y de las sociedades en general a lo largo de los años. En toda sociedad y en todos
los desarrollos se ha visto la mano femenina marcada a pesar de la represión que han
sufrido por parte de nuestra cultura, sin embargo, el ímpetu y la fuerza por conseguir lo que
se han propuesto, las han llevado a ser valoradas en la sociedad como un recurso muy
importante para la de toma decisiones en las compañías. Los estudios han demostrado que
las empresas al tener la orientación e influencia de las mujeres han generado mayores
resultados, en cuanto a beneficios económicos y satisfacción de sus clientes, esto se debe a
que las mujeres tienen una forma diferente de ver el mundo a los hombres y pueden aportar
con buenas ideas y proyectos diferentes a los que conocemos. Debemos como sociedad
proteger a la mujer en las empresas, apoyándolas que progresen profesionalmente y
generen ideas que cambien la sociedad, y apoyarlas en un cambio cultural, donde no se
vean como un ser inferior, sino que también tenga todo el respeto y garantías sociales para
vivir libres, seguras, tranquilas y en paz.

REFERENCIAS:

1. [ CITATION unw \l 9226 ]

https://interactive.unwomen.org/multimedia/timeline/womensfootprintinhistory/es/inde
x.html#
2. [ CITATION Lar15 \l 9226 ] https://www.larepublica.co/responsabilidad-social/el-papel-de-
la-mujer-en-el-mundo-empresarial-2230396
3. [ CITATION por18 \l 9226 ] https://www.portafolio.co/tendencias/la-importancia-de-la-
mujer-en-el-desarrollo-cientifico-y-tecnologico-517496
4. [ CITATION Org14 \l 9226 ] http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---
dcomm/---publ/documents/publication/wcms_324818.pdf