TALLER

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA CAUSA POR

PARTE DEL EMPLEADOR

Leer ARTÍCULOS 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63 y 64 del CST con sus
respectivas modificaciones. Leer Jurisprudencia y doctrina contenida en el
Régimen Laboral de Legis, al cual pueden acceder a través de la
plataforma por MULTILEGIS.

1. ¿En qué momento el empleador debe invocar las causales de

terminación del contrato de trabajo? 283
2. ¿Después del despido puede el empleador alegar válidamente motivos
o causales distintos a los expuestos como justificación del despido?283
3. ¿El despido es una sanción disciplinaria? ¿Si no es una sanción
disciplinaria que es el despido?283
4. ¿En principio es o no es necesario que el empleador cumpla con los
procedimientos establecidos para la imposición de sanciones
disciplinarias?284
5. ¿las causales de terminación del contrato de trabajo pierden vigencia si
no se alegan oportunamente?
6. ¿deja de ser oportuno el despido cuando el empleador se toma el
tiempo necesario para constatar la responsabilidad del trabajador? 284
7. ¿En qué casos se requiere permiso o autorización para despedir, no
obstante existir justa causa para hacerlo?285
8. ¿Qué consecuencia jurídica produce el despido sin autorización de una
mujer en estado de embarazo y el de un trabajador amparado con fuero
sindical? 285
9. ¿Qué consecuencia jurídica produce el despido de un trabajador sin
autorización de un trabajador en situación de discapacidad? 285
10. ¿El despido es facultativo del empleador o es obligatorio? 285
11. ¿Mencione las causales legales de terminación justa del contrato? Art. 7
del decreto 2351 de 1965, que subrogo el art. 62 CST.
12. Una de las causales legales de terminación justa del contrato es “todo
acto grave de violencia, injuria, malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros
de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes
o celadores”. ¿Esta causal es aplicable como conductas laborales
reprensibles, por actos violentos entre compañeros de trabajo por fuera
del servicio? 288
13. Leer la causal No.4 terminación del contrato por justa causa por parte
del empleador y responda ¿Se necesita o no se necesita el resultado
dañino en la NEGLIGENCIA, para que la causal se configure? 288
14. Leer la causal No.5 terminación del contrato por justa causa por parte
del empleador y responda ¿Para el caso de la comisión del delito, se
debe instaurar la correspondiente denuncia penal? 289
 15. ¿Si cursa la respectiva demanda laboral, donde se discute la causal
No.5 terminación del contrato por justa causa por parte del empleador,
el Juez laboral tiene que esperar o no las resueltas del proceso penal
para pronunciarse sobre el hecho inmoral o delictivo? 289
16. ¿El acoso sexual en el sitio de trabajo pueden ser considerados como
actos inmorales? 289
17. ¿Las relaciones sexuales entre compañeros y en el lugar de trabajo
pueden ser considerados como actos inmorales? 289
18. ¿Cuáles causales de terminación justa del contrato de trabajo requieren
preaviso por parte del empleador? 295
19. ¿Qué consecuencias jurídicas genera la falta de preaviso en las
causales de terminación justa del contrato de trabajo que lo requieren?
295

CASOS

1. En el almacén Sincelejo moda, labora el señor Alberto Castro, quien

suscribió contrato de trabajo con el señor Jesús Montes, la labor que
desempeña es de cajero del almacén, de la cual lleva laborando más de 5
años. En una auditoría realizada al almacén, el día 17 de marzo de 2020 se
conoce de existencia de un hurto cometido hace año por parte del señor
Alberto Castro. 289 -284
a. ¿Qué causal alegaría el empleador para dar por terminado el contrato de
trabajo?
b. ¿Para el caso de la comisión del delito se debe o no instaurar la
correspondiente denuncia penal?
c. ¿El Juez laboral, si el trabajador demanda, tiene que esperar las resueltas
del proceso penal?
d. El despido debe ser oportuno, las causales pierden vigencia si se dejan
envejecer. ¿Frente a lo anterior se puede decir que la causal que alegó el
empleador en el caso planteado a perdido vigencia?

2. Pedro Pérez es trabajador de la empresa PASEOS LTDA, su función como

trabajador es transportar personas de un municipio a otro, el día 17 de
marzo de 2020 mientras transportaba un grupo de personas y realizando su
actividad laboral, decidió de manera imprudente pasarse un semáforo en
rojo y con tal conducta genero un accidente de tránsito.
a. ¿Qué causal alegaría el empleador para dar por terminado el contrato
de trabajo?
b. ¿El empleador para poder alegar una causal de terminación con justa
causa requiere que se presente efectivamente un daño?