ACTIVIDAD 6

REALIZADO POR:

LAURA KATHERINE ECHEVERRI CEBALLOS ID: 000573213

MARY LUZ QUINTERO ID: 000628392

DANIELA JIMENEZ VELEZ ID: 000592659

KELLY XIOMARA ACEVEDO JIMENEZ ID: 000574313

DOCENTE:

MAGNOLIA RESTREPO MUÑOZ

NRC

3120

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE EDUCACION VIRTUAL Y A DISTANCIA

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

RIESGO PSICOSOCIAL

BELLO-COLOMBIA

2019
 INTRODUCCIÓN

En esta matriz de análisis podemos ver cada uno de los instrumentos y sus componentes de la batería de riesgo psicosocial, el
análisis consisten en identificar valorar e implementar una tabla matriz que nos muestre las variables existentes de la misma.
 OBJETIVO

 Diseñar una matriz de análisis de los instrumentos de la batería de riesgo psicosocial.

 Analizar los aspectos fundamentales de la batería de los riesgos psicosociales facilitando así la instrumentación de los mismos
en cuestión.
 Implementar las medidas necesarias para el fomento a tener en cuenta de cada uno de los cuestionarios y guías existentes en
la batería de riesgo psicosocial.

MATRIZ DE ANALISIS DE INSTRUMENTOS DE LA BATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

DESCRIPCION NOMBRE DEL TIPO DE OBJETIVO DEL NUMERO DE TIPO DE NIVEL DE
ASPECTOS INSRUMENTO INSTRUMENTO INSTRUMENTO PREGUNTA INFORME JERARQUIA
FUNDAMENTALES S QUE (INDIVIDUA APLICADO
DE LOS CONSTITUY L– AL
INSTRUMETOS E EL GRUPAL) INSTRUMEN
INSTRUMEN Y/O TO DE
TO DIMENSIO EVALUACIO
NES N
El aspecto Cuestionario de Cuestionario que Identificar los factores Forma A : Individual. (Profesionale
fundamental de este factores de recopila de riesgo psicosocial 123 ítems s o técnicos).
instrumento es que por riesgo información intralaboral y su nivel
medio de un psicosocial subjetiva del de riesgo.
cuestionario de intralaboral. trabajador que lo
preguntas se evalúa el responde.
nivel de riesgo por
medio de la
identificación a
trabajadores que
conforman la forma A
y la forma B,
intralaborales es decir
dentro del trabajo o
entorno laboral.
Cuestionario de Forma B : 97 Grupo. Auxiliares y
factores de riesgo ítems operarios.
psicosocial intralaboral
(forma A)
El aspecto importante Cuestionario de Cuestionario que Identificar los factores 31 ítems. Individual o Profesionales
para este cuestionario factores de recopila de riesgo psicosocial colectiva. o técnicos,
va enfocado a los riesgo información extralaboral y sus auxiliares y
factores de riesgo psicosocial subjetiva del niveles de riesgo. operarios.
extra laborales, en extralaboral. trabajador.
este se aplica el
cuestionario
generalizado a los
trabajadores en un
solo grupo y de 2
formas en 1 es decir
individual y colectivo.
Cuestionario de Guía para el Cualitativo: Evaluar los niveles de No aplica. No aplica. No aplica.
riesgos psicosocial análisis permite objetivar riesgos de factores
extralaboral. psicosocial de la información psicosociales
puestos de subjetiva que se intralaborales
trabajo. recoge de relacionados con
diferentes siete dimensiones del
fuentes, a través dominio demandas
de la del trabajo.
triangulación que
hace el experto.
Entre los aspectos Guía de Cualitativo: Evaluar los niveles de No aplica. No aplica. No aplica.
importantes para este entrevistas permite objetivar riesgos de factores
ítems es una guía de semiestructurad la información psicosociales
análisis de factores de as para la subjetiva que se intralaborales
riesgos psicosociales evaluación de recoge de relacionados con el
es para los puestos de factores de diferentes dominio, control
trabajo lo que se riesgos fuentes, a través sobre el trabajador a
evalúa este mismo tipo psicosocial de la través de la
de factores lo que se intralaboral. triangulación que valoración de las (5)
evalúa teniendo en hace el experto. dimensiones que lo
cuenta que ya no nos conforman.
vamos a enfocar en
los trabajadores
tampoco en el tipo de
informe.
Para este instrumento Guía de grupos Cualitativo: Evaluar los niveles de No aplica. No aplica. No aplica.
tenemos estos focales para la permite objetivar riesgos de factores
aspectos la guía que evaluación de a través de la psicosociales
vamos a describir para riesgos de triangulación que intralaborales
evaluar el factor del factores hace el experto la relacionado con dos
riesgo psicosocial psicosocial información dominios: (1)
intralaboral, este intralaboral. subjetiva que se liderazgo y relaciones
evalúa dominio y recoge de sociales en el trabajo
control sobre el trabajo diferentes y (2) recompensas.
a través de la fuentes.
valoración de
dimensiones.
Esta guía no se le va
aplicar al número de
preguntas, tampoco al
tipo de informe si son
grupales o
individuales.
Estos aspectos
permitirán describir la
guía enfocada a
grupos focales para la
evaluación de riesgos
psicosociales
intralaborales en esta
guía no vamos a tener
en cuenta el número
de preguntas el tipo de
enfoque y el nivel de
jerarquía.
El último aspecto nos Cuestionario para Cuestionario que Identificar los síntomas 31 Individual o No aplica.
muestra que es otro el estrés tercera recopila fisiológicos, de ítems. colectiva.
cuestionario que evalúa versión. información comportamiento social y
el estrés. Este subjetiva del laboral, intelectuales y
cuestionario recopila la trabajador que lo psicoemocionales del
información de responde. estrés.
trabajadores que
corresponde identificar
los síntomas fisiológicos
del comportamiento
social e intralaborales del
estrés en este si se
aplican preguntas en
forma individual,
colectiva pero no se
tienen en cuenta
criterios.
 DESCRIBIR REFLEXIVAMENTE LA UTILIDAD DE LOS INSTRUMENTOS Y SU APLICACION
Para la organización internacional del trabajo (OIT), los factores psicosociales consisten en la interacción entre el trabajo, el medio
ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de la organización, por una parte, por la otra, las capacidades del trabajador,
sus necesidades, cultura y situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir
en la salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo (1). Estos factores están ligados a la percepción del trabajador y al
medio ambiente del trabajo, son complejos de entender y sobre todo de medir en forma objetiva. Los instrumentos actualmente
disponibles para evaluar riesgos psicosociales en el trabajo pueden ser clasificados en tres categorías. Los instrumentos que
proporcionan información generalista sobre condiciones de trabajo, las herramientas utilizadas en estudios monográficos sobre
conjuntos de factores psicosociales como cuestionario de auto informe y los instrumentos orientados a proporcionar información
sobre algún factor psicosocial especifico o sobre determinado efecto psicológico del mismo, como el burnout, estrés, depresión,
ansiedad, satisfacción, bienestar psicológico o salud mental general.
La batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial fue creada utilizando el modelo dinámico de factores
psicosociales (8). Esta batería de instrumentos integra diferentes aproximaciones del estrés laboral, como el modelo demanda –
control y desequilibrio, esfuerzo – recompensa y otros planteamientos como el modelo integrador del estrés laboral, para proponer
un enfoque sistémico sintetizando el conjunto de factores en el individuo, el trabajo y el entorno, está compuesta por una ficha de
datos sociodemográficos y ocupacionales, dos cuestionarios de factores de riesgo psicosocial intralaboral con cuatro dominios de
evaluación ( demandas del trabajo, control sobre el trabajo, liderazgo, relaciones sociales y recompensa) en su forma A para las
jefaturas, profesionales y técnicos y forma B para operarios y auxiliares, un cuestionario de factores de riesgo psicosocial extra
laboral con siete dimensiones ( tiempo fuera del trabajo relaciones familiares, comunicación, relaciones interpersonales, situación
económica del grupo familiar, características de la vivienda y su entorno, influencia del entorno extra laboral sobre el trabajo,
desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda), una escala de estrés, una guía de análisis de puestos de trabajo, cuestionario para la
evaluación del estrés, una guía de entrevistas semiestructuradas y otra para la realización de grupos focales.
 ANALISIS DE LA NORMATIVIDAD.
GENERALIDADES.
La ley 1581 de 2012, de la protección de datos, pero al igual al manejo de los datos, ales como actualización modificación de la
información de las bases de datos, así mismo su reserva de estos datos.
Toda información contenida en cualquier documento, público o privado debe ser confidenciado e informado al titular, con el fin de
que la información no sea filtrada, ni tampoco estar publica sin autorización, y por tanto en el evento de recolección de información
por ejemplo formatos, tablas, cuestionarios, etc. Deberán ser información al titular y deben ser autorizados para su aplicación y
divulgación, que sean diligenciados por el titular o por un tercero, esto también aplica para las personas que se administre a la
batería de riesgos psicosociales, este en ultimas es titular debe estar de acuerdo a su diligenciamiento y procesos de estos datos,
con el fin de que no sea violado la reserva de los datos por tercero, y así mismo no sea divulgado por ningún motivo, ya que en
primer instancia se violaría la ética profesional como también los valores éticos de quien la omita, igualmente esto si no fuera así y
alguien violaría la intimidad personal puede ser sujeto a sanciones.
 CONCLUSION

Finalmente pudimos entender como su estructura, diseño, definición, objetivo y aplicación por medio de la matriz de análisis de
instrumentos de la batería de riesgo psicosocial, saber implementarlo y por medio de la normatividad vigente en Colombia en
determinado caso poder implementarse con el fin que en nuestro campo profesional sea mucho más amplio.
 REFERENCIAS

 https://www.minsalud.gov.co/Paginas/Minprotecci%C3%B3npublicainstrumentosparaevaluarfactoresderiesgopsicosocial.aspx
 http://www.fondoriesgoslaborales.gov.co/?home=true
 https://safetya.co/bateria-para-evaluar-el-riesgo-psicosocial/
 https://www.sisben.gov.co/Documents/Informaci%C3%B3n/Leyes/LEY%20TRATAMIENTO%20DE%20DATOS%20-%20LEY%201581%20DE%202012.pdf