Planteamiento Del Problema

En esta época de globalización, las empresas o instituciones cada vez se preocupan más

por ofrecer a sus colaboradores excelentes condiciones laborales como estrategia para el

logro de los objetivos y retención de su capital humano. dando un valor agregado a la

organización que parte de sus empleados, de su bienestar y satisfacción laboral.

“El bienestar laboral es el grado de satisfacción de las necesidades de los colaboradores de

la organización mediante su actividad en ella” (Artículo Bienestar Social, empresas del

siglo XXI – Emagíster.) A través de esta definición podemos establecer diversos factores

tales como la satisfacción en el trabajo ejecutado, posibilidades de futuro en la

organización, reconocimiento por los resultados obtenidos, salario recibido, beneficios

ofrecidos, relaciones humanas en el grupo y la organización, ambiente psicológico y físico

de trabajo, libertad de decidir, posibilidad de participar. Con esta identificación se tendrá

la oportunidad de realizar un análisis y reflexión en torno a la dinámica organizacional que

se tiene, sobre los estándares de equilibrio entre vida personal y vida laboral. Es así como

este instrumento surge más que como un requisito como la oportunidad de generar un

escenario de reflexión en torno al Ser que labora en el MODELO NACIONAL DE

VIGILANCIA COMUNITARIA POR CUADRANTES (MNVCC) de la Estación de

Policía Villeta Cundinamarca, y finalmente proyectar acciones que correspondan a la

percepción individual de quienes participaran en esta entrevista.

Pregunta Problema

¿Cuáles aspectos son relevantes en la calidad de vida laboral del personal policial

pertenecientes al (MNVCC) de la Estación de Policía Villeta Cundinamarca ?