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Entregado el 30 de mar en 16:33


Este intento tuvo una duración de 11 minutos.
 
Pregunta 1
5 / 5 pts
Señale cuáles son los elementos esenciales del contrato de
trabajo.

  
La actividad personal del empleador, la existencia de una
remuneración o salario, la existencia de la subordinación y la
fijación de la jornada de trabajo.
 

  
Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por
escrito.
 

  
Jornada laboral, duración del contrato y salario.
 

  
La actividad personal del trabajador, la existencia de una
remuneración o salario, y la existencia de la subordinación.
 

 
Pregunta 2
5 / 5 pts
¿Cuál es un efecto de la suspensión del contrato laboral?

  
El empleador debe continuar pagando la remuneración y el auxilio
de transporte al trabajador.
 

  
El trabajador puede continuar realizando las labores de manera
ocasional.
 

  
El empleador debe continuar pagando la seguridad social del
trabajador.
 

  
Se despide al trabajador por justa causa.
 

 
Pregunta 3
5 / 5 pts
El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores
a un año. ¿Cuál es el término máximo?

  
Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
 

  
Cuatro años sin prórroga.
 

  
Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
 

  
Tres años sin prórroga
 

 
Pregunta 4
5 / 5 pts
¿En qué momento se entiende terminado el contrato por obra y
labor?

  
En un término de dos años contados a partir de la suscripción del
contrato.
 
  
Al término del contrato, el cual siempre es prorrogable por un año.
 

  
Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.
 

  
Cuando se cumpla con la obra o labor para la cual fue contratado
el trabajador.
 

 
Pregunta 5
5 / 5 pts
El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

  
Derechos y obligaciones solo para el trabajador.
 

  
Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.
 

  
El pago del salario para ambas partes.
 

  
Derechos y obligaciones para las partes.
 

 
Pregunta 6
5 / 5 pts
La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los
trabajadores menores de edad, pues aquellos que tienen entre 14
y 16 años solo pueden laborar un tiempo máximo determinado, el
cual es de:
  
Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.
 

  
6 horas diarias y 36 a la semana.
 

  
4 horas diarias y 24 a la semana.
 

  
6 horas diarias y 48 a la semana.
 

 
Pregunta 7
5 / 5 pts
Señale una causal de suspensión del contrato laboral.

  
Laborar para dos empresas diferentes.
 

  
Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida la
ejecución del contrato.
 

  
Inhabilidad por ser servidor público.
 

  
Detención preventiva o arresto correccional por un total de 15
días.
 

 
Pregunta 8
5 / 5 pts
En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término
fijo, la persona que presta el servicio se denomina:

  
Trabajador oficial.
 

  
Trabajador.
 

  
Contratista.
 

  
Empleador.
 

 
Pregunta 9
5 / 5 pts
La suspensión del contrato del trabajo es aquel tiempo en el que
se configura una de las siguientes situaciones.

  
Se modifican las condiciones laborales de acuerdo con las
necesidades del trabajador.
 

  
Se pone en duda la continuidad del trabajador en la empresa.
 

  
Desaparecen las principales obligaciones del contrato laboral.
 

  
El empleador suspende de carácter permanente al trabajador.
 

 
Pregunta 10
5 / 5 pts
La jornada nocturna está comprendida entre las 9:00 p.m. y las
6:00 a.m., y tiene un porcentaje de recargo del

  
45%.
 

  
25% igual que la hora extra diurna.
 

  
35%.
 

  
75% igual que el recargo dominical.
 

 
Pregunta 11
5 / 5 pts
La ley establece un horario específico para la jornada laboral
diurna y el porcentaje de recargo para las horas extras así:

  
De 8:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.
 

  
De 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 35%.
 

  
De 6:00 a.m. a 9:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.
 

  
De 6:00 a.m. a 6:00 p.m. y recargo de horas extras del 75%.
 
 
Pregunta 12
5 / 5 pts
Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, se
entenderá que tiene una duración de:

  
37 horas a la semana.
 

  
La jornada máxima legal, de 8 horas diarias, 48 a la semana.
 

  
6 o 7 horas al día, según le convenga al trabajador.
 

  
La jornada máxima legal de 7 horas diarias, 48 a la semana.
 

 
Pregunta 13
5 / 5 pts
¿Qué aspectos se acuerdan en el contrato verbal?

  
La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y
la duración del contrato.
 

  
El salario,la forma como se efectuará el pago y la jornada de
trabajo.
 

  
El pago de prestaciones sociales y las labores a realizar por parte
del trabajador.
 

  
Las labores a realizar, lugar donde se llevarán a cabo, el salario, la
forma en la que se efectuará el pago y la duración del contrato.
 

 
Pregunta 14
5 / 5 pts
En el contrato a término indefinido, las partes acuerdan la
duración del contrato por un periodo de

  
La duración no esta establecida.
 

  
Cuatro años con derecho a prórroga.
 

  
Tres años sin prórroga.
 

  
Un año con derecho a prórroga.
 

 
Pregunta 15
5 / 5 pts
En la relación laboral, es obligación del empleador:

  
Realizar el pago total de indemnizaciones.
 

  
Prestar los servicios estipulados en el contrato laboral.
 

  
Cumplir con el horario pactado en el contrato.
 
  
Efectuar el pago del salario.