CONTRATOS MODALES, CONTRAPRESTACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

1. Luego de haber aprendido cuales son los tipos de contrato laboral sujeto a modalidad, exprese su opinión respecto a la
existencia de estos en la normativa peruana, considera Usted que se encuentran adecuadamente regulados o si, por el
contrario, debería eliminarse alguno de los tipos existentes. Su opinión debe estar debidamente fundamentada y justificada.

Contrato Laboral Sujeto A Modalidad:

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor
producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar una obra
que se va a ejecutar. Pueden celebrar estos contratos las empresas privadas, así como las empresas del Estado.
Clasificació
n de Modalidad Base Legal Objeto Duración Ejemplo
Contratos
Temporal Inicio o incremento de Art.57° LPCL Es aquel que se celebra 3 años. La empresa se dedica a la
actividad. reglamento 76° motivado por la producción de zapatos y
constitución de la ahora se dedicara al rubro
empresa, el inicio de la textil.
Actividad productiva.
Necesidad de Art.58° LPCL Es aquel que se celebra 5 años. La empresa que tiene
mercado reglamento 76° con el objeto de atender incremento de producción
incrementos de zapatos escolares en
coyunturales de la los meses de marzo.
producción, originados
por variaciones
sustanciales de la
demanda en el mercado.
Reconversión Art.59° LPCL Es el que se celebra 2 años. Ampliación de personal

1|Página
 empresarial. reglamento 76° debido a la sustitución, por cambio del giro del
ampliación o negocio de productos
modificación de las lácteos a productos
actividades agrícolas.
desarrolladas en la
empresa.
Ocasional Art.60° LPCL Es aquel que se celebra 6 meses al Caso particular que se
reglamento 77° con el objeto de atender año. contrata a un pintor por 2
necesidades transitorias meses para dar
distintas a la actividad mantenimiento a las
habitual del centro de señalizaciones.
trabajo.
Suplencia Art.61° LPCL Es el celebrado con la Será la que Cuando alguien del
reglamento 77° finalidad de sustituir a un resulte trabajo tiene que salir de
Naturaleza trabajador estable, cuyo necesaria vacaciones contratan a
accidental vínculo laboral se según las una persona por periodo
encuentra suspendido circunstancia vacacional.
por alguna causa s.
justificada.
Emergencia Art.62° LPCL Es el que se celebre Según Caso particular por
reglamento 78° para cubrir las resulte la descanso medico por un
necesidades promovidas emergencia. accidente de trabajo, que
por caso fortuito o fuerza se puede dar este tipo de
mayor. contrato.
De obra o Específico Art.63° LPCL Servicio con objeto El plazo será Puede realizar a un
servicio reglamento 79° previamente establecido el que resulte jardinero para el

2|Página
 y duración determinada. necesario. mantenimiento de áreas
verdes termina el
manteniendo y se finaliza
el contrato.
Intermitente Art.64° LPCL Es el que se celebra El derecho Puede darse cuando se
reglamento 80° para cubrir las operará realiza el mantenimiento
necesidades de la automáticam de planta que se realiza 2
empresa que por su ente. veces al año.
naturaleza son
permanentes pero
discontinuas.
Temporada Es el que se celebra con Debe constar Puede darse en las
el objeto de atender la duración temporadas de pesca
necesidades propias del de la cuando se levanta la veda
giro de la empresa. Son temporada según el recurso
actividades permanentes en la hidrobiológico.
y discontinuas. celebración
del contrato.

3|Página
2. Respecto a las vacaciones, identifique cuáles son los conceptos que establece
nuestra legislación para este beneficio, señalando en qué consisten.
 Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos, a
disfrutar de 30 días calendarios de descanso físico remunerado de manera
ininterrumpida por cada año completo de servicios. La remuneración vacacional
se abonará antes del inicio del descanso del trabajador, lo cual constara tanto en
la Planilla como en la Boleta de Pago. (Artículo 10° del Decreto Legislativo 713.)
 Tendrán derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando menos una
jornada ordinaria mínima de 04 horas diarias, en consecuencia los trabajadores a
tiempo parcial que desempeñen sus servicios en una jornada promedio diaria
menor de 04 horas se encontraran excluidos de este beneficio. (Artículo 11° del
Decreto Supremo No. 012-92-TR, Reglamento del Decreto Legislativo No. 713.)
 La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitualmente en caso de continuar laborando. El pago de la
remuneración vacacional se abonará antes del inicio del descanso del trabajador.
(Artículo 15° y 16° del Decreto Legislativo 713.)
 Las vacaciones serán otorgadas al trabajador dentro del periodo anual siguiente
a aquel en que alcanzó el derecho al goce. (Artículo 14° del Decreto Legislativo
713.)
 El descanso físico vacacional puede reducirse de 30 días a 15 días con la
respectiva compensación económica por los días laborados. Para ello, debe
existir un acuerdo escrito entre el trabajador y el empleador. (Artículo 19º del
Decreto Legislativo 713.)
3. Respecto a las CTS, explique de que se trata ese concepto, indique la oportunidad
en el pago y los conceptos que se toman en cuenta para realizar su cálculo.
 La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio que alcanza a
todos los trabajadores. En los meses de mayo y noviembre, los empleadores
deben depositar a nombre de sus trabajadores en una cuenta CTS de una
entidad bancaria.
 El depósito, considerado como una bonificación social para el trabajador, le
corresponde a los trabajadores del sector privado y a los estatales de la Ley 728
y Servir.
 El depósito de CTS le corresponde a trabajadores del sector privado y a
estatales de la Ley 728 y Servir.

4|Página
  Para calcular el monto que se depositará como CTS tienes que saber cuánto es
tu sueldo neto (es decir sin descuentos). Con ese dato podrás calcular el monto
que te corresponde. La CTS se calcula de la siguiente forma: sueldo neto + 1/6
de gratificación pagada en diciembre, dividido entre 2.
 Para recibir CTS el trabajador debe estar como mínimo un mes en la planilla de
la empresa. Si el trabajador tiene menos de un mes a mayo, no se le depositará
la CTS. No obstante, esos días se contabilizaran para el depósito de CTS de
noviembre.
 Se puede disponer de la totalidad de la CTS cuando la relación laboral con el
empleador culmine pero también se puede disponer de cierto monto si es que en
su cuenta hay más de 4 sueldos. Es decir, si una persona gana S/3,000 y en
cuenta de CTS hay S/15,000 (cinco sueldos), el trabajador puede disponer de
S/3,000.
4. Respecto al concepto de Gratificaciones, explique de qué se trata ese concepto,
indique cuáles son los conceptos que se utilizan para realizar el cálculo
correspondiente.
 La gratificación es un derecho laboral que está normado por las leyes del trabajo
del Estado Peruano (Ley 728 y Servir). Es un pago adicional que se suma a la
remuneración o sueldo de los trabajadores. La Ley determina que los
trabajadores comprendidos dentro de su ámbito percibirán dos gratificaciones en
el año, una con motivo de Fiestas Patrias y otra con ocasión de la Navidad,
equivalentes a una remuneración cada una.
 Según la norma, cada trabajador de la actividad privada recibirá un sueldo
íntegro, siempre que haya laborado el semestre completo (julio - diciembre 2019)
y además percibirá el 9% como “bonificación extraordinaria”, con lo cual,
considerando el 13% que dejarán de aportar por concepto de pensiones a la
ONP- AFP, los trabajadores se beneficiarán en 22% aproximadamente.
 Las empresas deben tener en cuenta que el plazo del pago de las gratificaciones
vencerá la quincena del mes de julio y diciembre respectivamente. En el caso de
trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS) la bonificación
extraordinaria no será el 9% sino el 6,75% del monto de la gratificación”
 Tienen derecho a una gratificación los trabajadores subordinados de la actividad
privada (con contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial y trabajadores-
socios de cooperativas de trabajadores). Los trabajadores de las pequeñas

5|Página
 empresas inscritas en el Remype recibirán medio sueldo de gratificación. No se
requiere que el trabajador labore un mínimo de cuatro horas diarias para tener
derecho a la gratificación. Los trabajadores del hogar tienen derecho a una
gratificación equivalente a medio sueldo.
5. Bibligrafi.
http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/0D48067F03F11D1405257E23005
CE18D/$FILE/2_DECRETO_SUPREMO_012_03_12_92.pdf
http://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_per_dec728.pdf
https://rpp.pe/economia/economia/calcula-cuanto-dinero-recibiras-por-cts-y-cuando-puedes-
retirarlo-noticia-1160588

6|Página