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Participante:
Patricia Ramírez Cuevas
Matricula:
15-7311
Tema:
Tarea 3
Facilitadora:
Betzaida Kelly Santana
1. Elabora un diario de doble entrada presentando los tipos de
entrevistas y las características principales de cada una.
TIPOS DE ENTREVISTAS
La entrevista es una técnica cualitativa Este método es muy importante ala
de recogida de información en la que hora de querer obtener información
participan dos o más individuos. Ésta sobre la vida de un cliente o paciente,
no se considera una conversación ya que por medio a la misma podemos
informal, pues tiene una de forma instantánea conocer o detectar
intencionalidad, un objetivo. Para que posibles dificultades en la conducta del
una entrevista se lleve a cabo es que en ese entonces se hace llamar
necesario que participen, como mínimo, entrevistado.
un entrevistador y un entrevistado, Son muchas las ventaja de esta técnica
existiendo un acuerdo por parte de frente a otras de evaluación psicológica
ambos. El primero es quien obtendrá como por ejemplo en el caso de los
información sobre la segunda persona. cuestionario pienso que las respuestas
en la entrevista son más francas que
La palabra entrevista deriva del latín, cuando se responde de manera
concretamente el término está tentativa en un cuestionario.
compuesto de inter (entre) y videre
(vista) que significa "ver". Por tanto, se
refiere a observar en medio, es decir,
dar en el blanco. Este término apareció
primero en francés como “entrevoir” y
más tarde en castellano. Pero más allá
de nominalismos, lo cierto es que no
existe un concepto único de entrevista,
sino varios. Es por eso que hablamos
de tipos de entrevistas, cada uno con
sus diferentes utilidades y puntos
fuertes y débiles.
1-Según el número de participantes: La entrevista tiene distintos ámbitos de
aplicación y por eso existen distintos
Entrevista individual es la más tipos de entrevista según para que se
utilizada y también recibe el nombre de utilice: entrevista de trabajo, entrevista
entrevista personal. clínica, entrevista cognitiva, entrevista
periodística, etc.
Cuando una persona busca empleo y
se encuentra cara a cara con el Por otro lado, son variadas las
entrevistador, cuando un psicólogo clasificaciones que se usan: según el
recibe a su paciente para conocer de contenido, los participantes, el
primera mano el motivo de su procedimiento… A continuación puedes
comportamiento o cuando un ver un listado explicado sobre los
entrenador personal recibe a su cliente distintos tipos de entrevista.
para averiguar su grado de motivación
para el entrenamiento deportivo. Hay muchas maneras de distinguir los
La entrevista en grupo se suele unos de los otros los diferentes tipos de
utilizar en el ámbito laboral, pues entrevistas, y tomar como referencia el
permite valorar distintas competencias número de participantes es uno de
de los aspirantes al puesto de trabajo. estos criterios.
2-Según el procedimiento
Entrevista estructurada, sigue una
serie de preguntas fijas que han sido
preparadas con anterioridad y se
aplican las mismas preguntas a todos
los entrevistados. Este tipo de
entrevista pone énfasis en la necesidad
de crear un contexto lo más similar
posible entre las distintas entrevistas
realizadas, para poder comparar mejor
los resultados obtenidos sin que
variables no relevantes contaminen las
conclusiones.
correo electrónico
Este tipo de entrevista es habitual en el
ámbito periodístico. En las entrevistas
por correo electrónico se envían una
serie de preguntas por correo
electrónico y el entrevistado las
devuelve con su respuesta. De este
modo se comprueban, además de
aquellas variables psicológicas a tener
en cuenta, las habilidades específicas
que serán utilizadas en el puesto de
trabajo.
Creo que el entrevistador debe tener un perfil, el cual se debe caracterizar por
poseer habilidades, inteligencia, excelente observación, capacidad de escucha,
entre otras, de tal forma que en el momento de analizar toda la información
recogida en la entrevista, el entrevistador tenga la capacidad de discernir la
información apropiada e inapropiada.
Empatía
Calidez.
Competencia.
Flexibilidad y tolerancia.
Honestidad y ética profesional.
Dejar hablar.
Escucha activa.
Baja reactividad verbal