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Guía No. 01 Derecho Procesal del Trabajo.

2020

Unidad de Estudio; Organización y funcionamiento de la justicia laboral venezolana.

Definiciones.

Demandante es aquella persona física o jurídica que interpone la demanda,


ejercitando el derecho de acción y motivando el inicio del proceso. . Las entidades
sin personalidad jurídica a los que la Ley reconozca capacidad para ser parte.

Demandado es aquella persona física o jurídica frente a la que se dirige la


demanda y, por tanto, la acción contenida en la misma. El demandado, por tanto,
es una parte en el proceso frente a la que la otra parte, el actor o demandante,
ejercita la acción y plantea la litis.

Un Juez es aquel abogado que tiene la máxima autoridad en un tribunal de justicia. Es


aquel que luego de un análisis exhaustico de las ideas y las defensas de cada parte (la
demandada y la demandante) tiene la capacidad de juzgar libremente y dar penas o
libertades según sea el caso

Caracteres de un Juez:

Artículo 255  CRBV. El ingreso a la carrera judicial y el ascenso de los jueces o


juezas se hará por concursos de oposición públicos que aseguren la idoneidad y
excelencia de los o las participantes y serán seleccionados o seleccionadas por los
jurados de los circuitos judiciales, en la forma y condiciones que establezca la
ley. El nombramiento y juramento de los jueces o juezas corresponde al
Tribunal Supremo de Justicia. La ley garantizará la participación ciudadana en el
procedimiento de selección y designación de los jueces o juezas. Los jueces o
juezas sólo podrán ser removidos o removidas o suspendidos o suspendidas
de sus cargos mediante los procedimientos expresamente previstos en la
ley. La ley propenderá a la profesionalización de los jueces o juezas y las
universidades colaborarán en este propósito, organizando en los estudios
universitarios de Derecho la especialización judicial correspondiente. Los
jueces o juezas son personalmente responsables, en los términos que determine
la ley, por error, retardo u omisiones injustificados, por la inobservancia sustancial
de las normas procesales, por denegación, parcialidad y por los delitos de cohecho
y prevaricación en que incurran en el desempeño de sus funciones.

Artículo 256 CRBV Con la finalidad de garantizar la imparcialidad y la


independencia en el ejercicio de sus funciones, los magistrados o las magistradas,
los jueces o las juezas; los fiscales o las fiscales del Ministerio Público; y los
defensores públicos o las defensoras públicas, desde la fecha de su nombramiento
y hasta su egreso del cargo respectivo, no podrán, salvo el ejercicio del voto, llevar
a cabo activismo político partidista, gremial, sindical o de índole semejante, ni
realizar actividades privadas lucrativas incompatibles con su función, ni por sí ni
por interpósita persona, ni ejercer ninguna otra función pública a excepción de
actividades educativas. Los jueces o las juezas no podrán asociarse entre sí.

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El proceso judicial es el conjunto de actos jurídicos que se llevan a cabo para


aplicar la ley a la resolución de un caso. Se trata del instrumento mediante el
cual las personas podrán ejercitar su derecho de acción y los órganos
jurisdiccionales cumplir su deber de ofrecer una tutela judicial efectiva.

La
Jurisdicción Laboral, se ejerce a través de los TRIBUNALES DEL TRABAJO:

a) DE PRIMERA INSTANCIA; Este tribunal está integrado por:

- Un TRIBUNAL DE SUSTANCIACION, MEDIACION Y EJECUCION; es


Unipersonal, constituido por (1 Juez y 1 secretario), ambos profesionales del
Derecho. 
- Un TRIBUNAL DE JUICIO; también es Unipersonal y está constituido por (1 juez y
1 Secretario). Ver art. 16 y 17 LOPTRA

b) DE SEGUNDA INSTANCIA: Integrados por los tribunales Superiores del trabajo. Ver
art. 15 LOPTRA

c) TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA (TSJ), en Sala de Casación Social. Ver Art.12,


13 y 14 de la LOPTRA.

 FASES DEL PROCESO LABORAL EN PRIMERA INSTANCIA.

Los jueces laborales, conocerán en Primera Instancia en dos (2) fases a saber:

a) En la fase de Sustanciación, Mediación y Ejecución, a cargo de un Tribunal


Unipersonal.

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b) La fase de Juicio, que es la fase de juzgamiento, a cargo también de un tribunal


unipersonal.

El artículo 19 de la LOPTRA, establece que los Tribunales Superiores del Trabajo serán
Unipersonales o Colegiados, estos últimos constituidos por tres (3) jueces y un secretario.

Poder Judicial de Venezuela.

Es ejercido por el Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) y otros, que se subdividen en


Cortes de Apelaciones, Tribunales Superiores entre otros; esto se fundamenta en la
Constitución de la República y en la Ley Orgánica del Tribunal Supremo de

Justicia.

FINALIDAD DE LA UCI (Unidad de correo de Interno)

Se encarga de proporcionar el servicio de transporte de documentos, referidos en el Art. 8


de la Resolución ya mencionada, expedientes y cualquier correspondencia o
comunicación en el interior de la sede judicial, y estará integrada por los Alguaciles.

FINALIDAD DE LA UAC (Unidad de Actos de Comunicación)

Está integrada por los Alguaciles necesarios para el óptimo funcionamiento del Circuito
Judicial o Coordinación del Trabajo; estará encargada de practicar las citaciones,
notificaciones, enviar oficios, expedientes, comisiones u otro tipo de comunicación a entes
externos de la Sede Judicial, dejándose debida constancia del resultado de sus
actuaciones en el sistema. En los sitios donde no este implementado el Sistema
Informático Juris 2000, debe hacerse en forma manual.

FINALIDAD DE LA ODB (Oficina de Deposito de Bienes)

Está encargada del almacenamiento físico y custodia de los medios probatorios y bienes
sometidos a embargos.

FINALIDAD DE LA OCC (Oficina de control de consignación en Tribunales)

Está dirigida al control contable de los movimientos de dinero de los asuntos que llevan
los tribunales. Estará a cargo de un Coordinador de área, quien le reportará al
coordinador judicial.

Para la recepción y entrega de consignaciones, se utilizarán los servicios de una


institución financiera, en la cual se abrirán cuentas de ahorros individuales a nombre de
cada trabajador; previo cumplimiento de los trámites procesales respectivos y según lo
ordenado por el Juez, se entregarán cheques de gerencias para el retiro de las

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consignaciones. En esta dependencia (OCC) se debe llevar un libro de control en el cual


se asentarán los datos de las consignaciones realizadas por los interesados.

Cómo están integradas las Oficinas de Apoyo Directo a la Actividad Jurisdiccional.

a) URDD= Unidad de Recepción y Distribución de Documentos


b) UCI= Unidad de Correos Internos
c) UAC= Unidad de Actos de Comunicación
d) OAP= Oficina de Atención al Público
e) USO= Unidad de Seguridad y Orden
f) ODB= Oficina de Depósitos de Bienes
g) OCC= Oficina de Control de Consignaciones de Tribunales
h) AS= Archivo de la Sede.

FINALIDAD DE LA AS. (Archivo en Sede)

Está encargado de mantener el orden y la custodia de los asuntos que se encuentran en


curso, y que por lo tanto, necesitan una gestión centralizada que garantice el control de su
ubicación en cada momento.

Los objetivos específicos del Archivo en la Sede son:

 Administrar física y sistemáticamente los asuntos, en forma segura y ordenada,


permitiendo su rápida ubicación. Llevando el control de las ubicaciones dentro del
sistema, y dentro de la Sede.
 Remitir al archivo judicial, los asuntos terminados
 Tramitar las peticiones de los asuntos que se encuentran en la AS o en el Archivo
Judicial, bien provengan de los jueces, secretarios, asistentes, abogados, partes o
público en general.
 Informar al Coordinador Judicial sobre cualquier irregularidad que se presente en
la AS
 Tomar las medidas necesarias para garantizar la guarda y custodia de los
expedientes
 Cualquier otra función relacionada con la materia de su competencia, para mejorar
el funcionamiento del Circuito Judicial.

Ahora bien, el Artículo 23 de la Resolución, menciona otras siglas, la cuales son:

Las Oficinas de Servicios Comunes Procesales (OSCP), son las encargadas de dar apoyo
al Juez en cuanto a la tramitación y sustanciación del expediente; y son:

a) OSJ= La Oficina de Secretarios Judiciales.


b) OTL= La Oficina de Tramitación Laboral.

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La Oficina de Secretarios Judiciales, es una dependencia Administrativa – Judicial,


conformada por todos los secretarios, quienes estarán dirigidos por un coordinador de
Secretaría.

Formas de Organización y Funcionamiento de los Tribunales Laborales en


Venezuela.

El Poder Judicial, en la Constitución aparece altamente fortalecido, y sobre todo, su


representante, quien es el Tribunal Supremo de Justicia, ahora con atribuciones no sólo
jurisdiccionales (es decir, como juez), sino también de gobierno, dirección, administración,
inspección y vigilancia de los tribunales (artículo 267) y además con autonomía funcional,
administrativa y financiera (artículo 254). Ver Art. 12 al 27 LOPT.
En el ámbito jurisdiccional, según el artículo 262 de la CRBV, el TSJ tiene siete (7)
salas distintas:
a) Sala Constitucional (con 7 magistrados),
b) Político Administrativa (con 5 magistrados),
c) Electoral (con 5 magistrados),
d) De Casación Civil (con 5 magistrados),
e) De Casación Penal (con 5 magistrados),
f) De Casación Social (con 5 magistrados),
g) Sala Plena, que se constituye cuando se reúnen los magistrados de todas las
salas mencionadas anteriormente (es decir, 32 magistrados).
Además del TSJ, existen en el país otros tres tipos de tribunales:
a) Municipales: De primera instancia y Superiores.
Los tribunales municipales pueden ser los primeros en conocer un caso por
montos bajos o por ser los ejecutores de medidas cautelares o ejecutivas dictadas
por otros tribunales en las distintas ramas del derecho.
Los tribunales de primera instancia son los primeros en conocer de un caso o los
segundos por una apelación si la sentencia fue dictada por un tribunal de municipio, y
están organizados de acuerdo a las distintas materias y ramas del derecho.
El caso de los tribunales de primera instancia penales es peculiar porque están
subdivididos en tres tipos:
a) control, 
b) juicio y
c) ejecución.
En los casos de Tribunales laborales se dividen en:

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a) Sustanciación, Mediación y
b) Ejecución
c) Juicio
Los tribunales o cortes superiores o de apelación generalmente constituyen la
segunda instancia del Poder Judicial, y son los encargados de conocer de las
apelaciones en contra de las sentencias de primera instancia.
Los tribunales además se organizan por materia:
 penal (que se divide en adultos, adolescentes y terrorismo),
 civil-mercantil y tránsito; niñas, niños y adolescentes;
 laboral; contencioso agraria; contencioso administrativo y contencioso
tributario.
Finalmente, vale la pena mencionar a los tribunales militares (llamados Cortes
Marciales) que tienen competencia exclusiva para conocer los casos de los miembros
de las Fuerzas Armadas.

PRINCIPIOS PROCESALES DE LA LOPTRA

Definición de Principios.

Del latín principium. Que significa primer instante del ser de una cosa. Base,
fundamento, origen, razón fundamental sobre la cual se procede discurriendo en cualquier
materia. Causa primitiva o primera de una cosa, o aquello de que otra cosa procede de
cualquier modo.

Ahora bien, La estructura fundamental del proceso laboral reglamentado en la Ley


Orgánica Procesal del Trabajo, descansa sobre la base del principio de la oralidad,
establecida tanto en el artículo 257 CRBV, refiere: “

“El proceso constituye un instrumento fundamental para la realización de la


justicia. Las leyes procesales establecerán la simplificación, uniformidad y
eficacia de los trámites y adoptarán un procedimiento breve, oral y público.”

Artículo 2.- El juez orientará su actuación en los principios de uniformidad,


brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez,
concentración, prioridad de la realidad de los hechos y equidad.

El artículo 3 de la LOPTRA refiere lo siguiente: “El proceso será oral, breve


y contradictorio, sólo se apreciarán las pruebas incorporadas al mismo
conforme a las disposiciones de esta Ley, se admitirán las formas escritas
previstas en ella.”

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Artículo 4. Los actos del proceso serán públicos, salvo que expresamente
esta Ley disponga lo contrario o el tribunal así lo decida, por razones de
seguridad, de moral o de protección de la personalidad de alguna de las
partes.

Rafael Ortiz-Ortiz (2004 Pag. 125) señala que los principios procesales laborales, son
aquellas reglas de valoración que se deducen del ordenamiento jurídico adjetivo
laboral y que sirven de fundamento para la interpretación y aplicación de las normas
procesales en atención a un criterio axiológico primario como lo es la realización de la
justicia.

Oralidad La Ley Orgánica Procesal del Trabajo desarrolla el principio constitucional de la


oralidad en su artículo 3 al establecer: “El proceso será oral, breve y contradictorio, solo
se apreciarán las pruebas incorporadas al mismo conforme a las disposiciones de esta
Ley, se admitirán las formas escritas previstas en ella”

En este sentido la oralidad se entiende como un instituto procesal fundamental, en virtud


del cual el proceso judicial del trabajo sea un instrumento que permita la efectiva
realización de la justicia y el cumplimiento del fin social de la misma.

Oralidad como elemento central del proceso. La estructura fundamental del proceso
laboral reglamentado en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, descansa sobre la base
del principio de la oralidad, establecida tanto en el artículo 257 como en la Disposición
Transitoria Cuarta, numeral 4º de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela.

Proceso por audiencia. El sistema establecido el principio de la oralidad a través de la


audiencia, en donde participan directamente los tres sujetos procesales a saber:

a) el demandante,
b) el demandado y
c) el Juez o Jueza. Este proceso por audiencia permite que la oralidad, elemento
fundamental del proceso, obligue a que casi todos los actos del mismo se
materialicen en forma oral.

El proceso por audiencia se desarrolla en dos audiencias fundamentales a saber:

a) la audiencia preliminar y
b) la audiencia de juicio.

Audiencia preliminar.

Es uno de los momentos fundamentales y estelares del juicio del trabajo. Su realización y
conducción se materializa en la fase de sustanciación del proceso, estando a cargo del
Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución. Esta audiencia preliminar es
presidida personalmente por el Juez o Jueza y a ella deben comparecer las partes de

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manera obligatoria, bien sea personalmente o mediante apoderados en el día y la hora


que determine el tribunal, previa notificación del demandado. La obligatoriedad a la
comparecencia de esta audiencia es con el objeto de garantizar la posibilidad de que el
Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución estimule medios alternos de
resolución de conflictos, como la conciliación o el arbitraje, a través de la mediación del
tribunal.

Audiencia de Juicio.

Es el elemento central del proceso laboral y consiste en la realización oral del debate
procesal entre las partes. La misma debe desarrollarse con la presidencia del Juez o
Jueza de Juicio y la participación obligatoria de las partes o sus representantes, en donde
éstos expongan en forma oral los alegatos que consideren pertinentes para la mayor
defensa de sus derechos e intereses. En esa misma audiencia de juicio serán evacuadas
de forma oral las pruebas de testigos, expertos y posiciones juradas, y al finalizar el
debate oral; el Juez o Jueza pronunciará su sentencia inmediatamente en forma oral, la
cual reducirá por escrito dentro de los cinco días hábiles siguientes al pronunciamiento.

Principio de Inmediación.

El juicio oral se materializa a través de las audiencias sea ésta la audiencia preliminar o
sea la audiencia de juicio. Por su parte, la inmediación a su vez es esencial al juicio oral,
pues el debate entre las partes como la evacuación de las pruebas en el proceso, deben
ser incorporadas en la misma audiencia, es decir, de manera inmediata.

Principio de Concentración:

Este principio se fundamenta en que en una misma audiencia debe concentrarse tanto la
persona del Juez o Jueza que va a dirigir el debate y producir la sentencia, como la
comparecencia de las partes y la evacuación de todas las pruebas, esto con el
propósito de evitar retardos innecesarios y garantizar por parte del juzgador un
conocimiento personal, directo, actual del debate procesal y poder obtenerse así una
sentencia inmediata y en base a la percepción que el Juez o Jueza haya tenido del juicio.

Principio de Publicidad.

Establece el artículo 4 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, que los actos del proceso
serán públicos, salvo que expresamente esta Ley disponga lo contrario o el tribunal así lo
decida, por razones de seguridad, de moral o de protección de la personalidad de alguna
de las partes.

El Principio de gratuidad también de rango constitucional se encuentra establecido


inicialmente en la constitución de la República Bolivariana de Venezuela en sus artículos
26 y 254, en su última parte el Artículo 26 señala en la parte final lo siguiente: …El
Estado garantizara una justicia gratuita, accesible, imparcial, idónea, transparente,
autónoma, independiente, responsable, equitativa y expedita, sin dilaciones
indebidas, sin formalismo o reposiciones inútiles; y el artículo 254 así mismo señala

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la gratuidad al establecer su independencia financiera y que el poder judicial no está


facultado para establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno por sus servicios.

En este mismo orden de ideas la nueva Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y
los Trabajadores en su artículo 11 estipula que la justicia laboral es gratuita tanto en
sede judicial como en sede administrativa del trabajo. En consecuencia, no se podrán
establecer tasas, aranceles ni exigir ni recibir pago alguno por su servicio. Los registros
públicos y notarías públicas no podrán cobrar tasas, aranceles ni exigir pago alguno en
los casos de otorgamiento de poderes y registros de demandas laborales.

Principio de Brevedad.

Este principio de brevedad se encuentra establecido en el artículo 3 de la LOPT al


señalar que el proceso será oral, breve y contradictorio, a diferencia del sistema actual
escrito, lento, burocrático y tardío en donde la causa se sustancia con relativa brevedad
pero la sentencia se produce con excesivo retardo, esta Ley procesal laboral permite
resolver la controversia en un lapso no mayor de seis meses concluida la sustanciación,
tanto en primera como en segunda instancia, incluyendo casación. Es así por lo que esta
ley establece un procedimiento breve y uniforme que permite la decisión inmediata de la
causa en forma oral.

Rectoría del Juez o Jueza en el proceso

El Juez de trabajo, en el cumplimiento de su delicada misión, asume el carácter de quien


tiene el deber de buscar e inquirir la verdad por todos los medios posibles esto significa
que es el Juez o Jueza quien gobierna o rige el proceso. En este caso el Juez o Jueza va
a participar directa y personalmente, y no a través de intermediarios; en la sustanciación
del proceso y en el debate procesal correspondiente todo bajo su absoluta y personal
dirección, resolviendo las incidencias que pudieran presentarse de acuerdo con la
normativa establecida en la Ley o en su defecto de acuerdo a los criterios que éste
establezca a fin de garantizar la consecución de los fines fundamentales del proceso. Ver
Art. 6 LOPTRA.

Sana crítica al valorar las pruebas por el juzgador

El estudio de los sistemas de valoración de la prueba conlleva a la determinación de la


eficacia que tienen éstos al momento de la apreciación de los medios de prueba, es decir,
señalar con exactitud cómo gravitan y qué influencias ejercen los mismos sobre la
decisión que el Juzgador debe pronunciar. Por lo tanto, la actividad de valoración de la
prueba que desarrolla el Juez previa a su sentencia se enmarca en diversos
sistemas, entre los cuales se puede mencionar: el sistema legal o de la prueba tarifada
y el sistema de la libre apreciación de la prueba o de la sana crítica, donde este
último es adoptado por varias legislaciones. Para la legislación española, el Juez que
debe decidir con arreglo a la sana crítica, no es libre de razonar a voluntad,
discrecionalmente; debido a que esta manera de actuar llevaría a aplicar el sistema de la
libre convicción, el cual viene a ser un método especial de análisis concebido por dicha
legislación.

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En lo que respecta a Venezuela, el legislador adopta un sistema mixto referente a la


forma de valoración de la prueba debido a que en el Código de Procedimiento Civil, en su
artículo 507 ha previsto una modificación sustancial al establecer que "a menos que
exista una regla legal expresa para valorar el mérito de la prueba, el Juez deberá
apreciarla según las reglas de la Sana Crítica”, dejando de este modo la parcial
aplicación del rígido sistema tarifado. Así pues, en materia laboral la Ley Orgánica
Procesal del Trabajo, establece su propio método de valoración de la prueba, en su
artículo 10, señalando que "Los Jueces del Trabajo aprecian las pruebas basándose
en la sana crítica; en caso de duda, preferirán la valoración más favorable al
trabajador”, de lo cual se deduce que el sistema de la Sana Crítica se aplica en
jurisdicción laboral a todo tipo de medio probatorio, aun cuando tenga signada una tarifa
legal en otras leyes.

Uniformidad procesal

Siguiendo el mandato estipulado en el artículo 257 de la Constitución de la República


Bolivariana de Venezuela el cual establece que el proceso constituye un instrumento
fundamental para la realización de la justicia. Las leyes procesales establecerán la
simplificación, uniformidad y eficacia de los trámites y adoptarán un procedimiento breve,
oral y público; es por lo que la ley procesal laboral venezolana establece un procedimiento
uniforme, oral, breve, público y contradictorio para todos los conflictos judiciales que sean
competencia de la jurisdicción laboral.

Así se entiende, que a través de este único y uniforme proceso laboral, se resolverán
todos aquellos asuntos contenciosos del trabajo que no tengan atribuida su resolución a la
conciliación y al arbitraje; Como por ejemplo: demandas por prestaciones sociales y otros
derechos derivados de la relación laboral, demandas con ocasión de accidentes o
enfermedades profesionales, demandas por daño material o moral, entre otros.

Principio de favor o In dubio pro operario

Expresa el principio jurídico de que en caso de duda en la hermenéutica de la norma, se


favorecerá al trabajador (operario). Es un principio interpretativo de Derecho laboral, que
podría traducirse como "ante la duda a favor del operario o trabajador".

Este principio consagrado en la parte in fine del artículo 9 de la Ley Orgánica Procesal
del Trabajo no debe confundirse con el de la norma más favorable, pues si bien es cierto
que la aplicación del in dubio pro operario también se traduce en la opción que más
favorezca al trabajador, es ostensible la diferencia y la diversa utilidad de uno y otro
principio.

Prioridad de la realidad de los hechos y equidad

El principio de la primacía de la realidad es aquel por el cual en caso de divergencia entre


lo que ocurre en la realidad y lo que se ha plasmado en los documentos, debe darse
prevalencia a lo que surge en la práctica, con éste principio se establece la existencia o
no de una relación laboral y con ello se procede a la protección que corresponde como tal.

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Este principio es beneficioso para establecer o comprobar cuando se está en presencia o


no de una relación laboral, pues tiene elementos, que van a servir para identificarla, que
son: la prestación personal, el pago de una remuneración y la subordinación. Es de
resaltar que en los casos en los que este frente a estos tres elementos, la relación
contractual existente no puede ser otra que una de naturaleza laboral (no obstante que se
pretenda hacer creer que es una relación contractual de naturaleza civil o de otro tipo) y
para ello resulta muy útil el principio de la primacía de la realidad.

Los medios alternos para la solución de conflictos Según Jansen V. (2012, p. 264) La
incorporación en el proceso laboral de los medios alternos, como la mediación, la
conciliación, y el arbitraje ha contribuido notablemente en la solución de conflictos. En
ese sentido la mediación, es utilizada durante el papel que ejerce el Juez de
Sustanciación, Mediación y Ejecución en el desarrollo de la audiencia preliminar, la cual
es el espacio estelar en donde este Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución
desarrolla el delicado rol de mediador y que en el transcurso máximo de cuatro meses
debe construir junto con las partes un acuerdo que produzca un mutuo beneficio. La
experiencia ha demostrado que cuatro meses es demasiado tiempo para la audiencia
preliminar, porque cuando las partes desean llegar a un acuerdo lo demuestran desde el
inicio de la audiencia…

Mediación, es un mecanismo de resolución de conflictos, en cual un


tercero imparcial busca facilitar la comunicación para que las partes
sean capaces de resolver un conflicto.

 Derecho, la Conciliación: Es un medio alternativo a la jurisdicción


para solucionar conflictos, a través del cual las partes resuelven, por
sí mismas y mediante el acuerdo, un conflicto jurídico con la
intervención o colaboración de un tercero.

Arbitraje: En Derecho, el arbitraje es una forma de resolver un


litigio sin acudir a la jurisdicción ordinaria. Las partes, de mutuo
acuerdo, deciden nombrar a un tercero independiente, denominado
árbitro, o a un tribunal arbitral, que será el encargado de resolver el
conflicto.

La Jurisdicción laboral en Venezuela. La palabra jurisdicción proviene del latín “iuris-


dictio” que se encuentra integrado por los vocablos “iuris” que significa derecho
“dicere” que quiere decir “declarar” por lo que se podría decir que significa la facultad de
declarar derecho.

La palabra “jurisdicción” es utilizada para designar el territorio "estado, provincia,


Municipio, región, país, etc. Sobre el cual esta potestad es ejercida. Sin embargo en el
Derecho latinoamericano existen varias acepciones:

Jurisdicción como ámbito territorial


Son los límites territoriales dentro de los cuales los organismos estatales de gobierno,
ejercen sus funciones específicas sean estas judiciales, administrativos o legislativos.

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CRBV Artículo 269 La ley regulará la organización de circuitos


judiciales, así como la creación y competencias de tribunales y
cortes regionales a fin de promover la descentralización
administrativa y jurisdiccional del Poder Judicial.

FINALIDAD DE LA URDD

Según el artículo 8 de la Resolución 1.475 emanado del TSJ, de fecha 3 de octubre 2003,
será la encargada de recibir y distribuir, de forma manual, para aquellos tribunales donde
no se haya implementado aún la Juris 2000, o de forma automatizada, para el caso de
las Sedes donde ya este implementado el sistema, cualquier documento que este dirigido
a los tribunales del Circuito Judicial o Coordinación del Trabajo.

FINALIDAD DE LA USO (Unidad de Seguridad y Orden)

Es la encargada de preservar la seguridad interna y externa de la sede donde funciona el


Circuito Judicial, y el orden dentro de las salas donde se celebran las audiencias. Ver
Art. 16

De acuerdo a lo visto en estos temas, responda las siguientes interrogantes?


01.- Cómo están Organizados los Tribunales del Trabajo, de acuerdo a la
LOPTRA, fundamente su respuesta.
02.- Como están integrados los Tribunales del Trabajo que conocen en Primera
Instancia. Fundamente su respuesta.
03.- Mencione y explique, cuáles son las fases del Proceso Laboral Venezolano.
Fundamente su respuesta.

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04.- Como están integradas las oficinas de apoyo directo a la actividad


Jurisdiccional.
05.- En que consiste la URDD y cuál es su finalidad.
06.- Mencione y explique, cuales son los medios alternos de resolución de
conflictos.
07.- Según la estructura interna, ¿Cómo se clasifican los Tribunales del Trabajo?
08.- Cual es la finalidad de la USO. Fundamente su respuesta.

09.- Defina el Principio Indubio Pro Operario.

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