2813/2020 ‘Quiz - Escenas 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO/GESTION DEL TALENTO HUMANO{GRUPO17}, Fecha de entrega 31 de mar en 23:55 Disponible 28 de mar en 0:00 - 31 de mar en 23:55 4 dias Intentos permitidos 2 hitpspol.instructure.com/courses!15113iquizzesi52458, Puntos 75 Preguntas 10 Limite de tiempo 90 minutos Apreciado estudiante, presents tus exdmenes como SERGIO EL ELEFANTE, quien con honestidad, uso su sabiduria para mejorar cada dia. Lee detenidamente las siguientes indicaciones y minimiza inconvenier 1. Tienes dos intentos para desarrolar 7. Solo puedes recurtir a tu evaluacién intento @n caso de un 2. Si respondiste uno. de los intentos sin. ningln inconveniente y tuviste problemas con el otro, al no A habiltado nuevamente. 8, Situ examen incluye prey respuests abertas, esta calficadas automticament requieren la revision del tute 3. Cuando estés respondiendo la evaluacion, evita abrir paginas 9. Si presentas inconvenier dferentes'a tu examen, Esto’ puede pres in del examer ocasionar el cierre parcida de un intento jal mismo y la rear un caso explicando adjuntando sempre i evidencia, con fecha y hore 4, Asegirate de tener buena conexion Soporte Tecnologico pued: a internet, cierra cualquier programa una respuesta lo antes posb que puede consumir el anche de. ynoutlices internet mévil anda 10. Podrs verificar la sols examen Gnicamente durar horas siguientes al cierre. 5. Debes empezar a responder el examen por lo menos dos horas antes del cierré, es decir, maximo a las 9:55 11. Te recomendamo: evitar p.m Sillegada as 1:55 p.m.nolohas _teléfonos inteligentes o tabk Enviado, el miso se cerrars y no presentacion “de tus podra sér calificado, evaluatives 6.E| tiempo maxima que tienes para 12, Al terminar de res) examen debes dar clic er Ervier todo y terminar® de el examen permanecers abic resolver cada evaluaciin es de 90. minutes. {Confiamos en que sigas, paso a paso, en el camino hacia la excelencia {Das tu palabra de que realizarés esta actividad asumiendo de corazé PACTO DE HONOR? » wr2erar2020 (Quiz - Escenaria 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO/GESTION DEL TALENTO HUMANO-(GRUPOT7}, [vovers reat etexamen J HISTORIAL DE INTENTOS Intento Hora Puntaje MAS RECIENTE Intento 4 57 minutos 60 de 75 @ Las respuestas correctas estaran disponibles del 1 de abr en 23:55 al 2 de abr en 23:55. Puntaje para este intento: 60 de 75 Entregado el 28 de mar en 13:04 Este intento tuvo una duracién de 57 minutos. Pregunta 1 7.5175 pts La empresa Construcciones y Arquitectos S.A., compaiiia de ingenieria de construccién en proyectos especializados en petréleos se encuentra interesada en presentar una licitacién a Estados Unidos, para llevar a cabo una obra de gran envergadura en ese pais. Junto con las especificaciones técnicas hacen presentacién de todas las hojas de vida del Ingeniero a cargo del proyecto y su equipo de trabajo, con el fin de anticipar y proveer el movimiento de las personas hacia el interior de la organizacién, dentro de ésta y hacia afuera. Dentro de este contexto, la alta direccién de la empresa construcciones y Arquitectos S.A., esté pensando en: arrollo de programas d lutamient Planeacién estratégica del talento humano Contratat Pregunta 2 7.5175 pts hitpspol.intructure.com/courses!15113iquizzesi52458, ar2erar2020 (Quiz - Escenaria 3: PRIMER BLOQUE- IRICOIGESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO17] La directora de Gestién de talento Humano de la empresa atento S.A. tiene bastantes inconvenientes con la atencién al publico, ya que se presentan muchas peticiones, quejas y reclamos acumulados, lo cual incide altamente en la gestién de la organizacién mostrando bajos resultados en la productividad y atencién al cliente. De acuerdo con la anterior situacién, estos resultados podrian identificarse y medirse con indicadores, tales, como: Estrategia competitiva diferenciada por liderazgo y disminucién de ausentist por agilidad y oportunidades de ia competitiva para i Estrategia competitiva diferenciada por calidad en peticiones, quejas y reclamos Pregunta 3 7.5175 pts La Gestién de Talento Humano presenta unas funciones y objetivos principales, los cuales son primordiales para la organizacién. eDentro de las siguientes actividades, identifique la que corresponde a funcién? Ubicar a la persona apropiada en el lugar apropiado Ayudar a la 1s objetivos y reall hitpspol.intructure.com/courses!15113iquizzesi52458, ar2813/2020 ‘Quiz Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO/GESTION DEL TALENTO HUMANO-{GRUPO17}, Permit a felicidad de los empleados, ya que su desempefio determina el éxito organizacional Permitir el incremento de la autorrealizacién y satisfaccién de los empleados Pregunta 4 7.5175 pts Uno de los métodos de recoleccién de informacién sobre los cargos es la entrevista, la cual hace referencia, a: Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en éste Relacién detallada de todas las tareas que el empleado realiza Conversacién entre el analista del cargo y el trabajador que lo ocupa Formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo Pregunta 5, 7.5175 pts Gestionar el talento es entender las necesidades del personal y los cambios que requieren para un desempefio eficaz, uno de los aspectos que constantemente hace que estemos revisando y actualizando la descripcién de cargos, es: © La evolucién de la tecnologia La globalizacién y la no existencia de fronteras hitpspol.intructure.com/courses!15113iquizzesi52458, an2813/2020 Incorrecto ‘Quiz Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO/GESTION DEL TALENTO HUMANO-{GRUPO17}, Los excedentes y faltantes de personal El cambio de remuneracién Pregunta 6 7.5175 pts El disefio de un puesto de trabajo, comprende: Las especificaciones del contenido del puesto, los métodos eficientes de trabajo y mejoras a los procesos eficientes. La organizacién de todas las tareas, las politicas para desarrollar las funciones y las reglas que debe cumplir el empleado. Los lineamientos para el desempefio de las funciones. Pregunta 7 017.5 pts La empresa ABC del sector turistico presenta en la actualidad problemas de baja fidelizacién, trabajo en equipo, bajo nivel de satisfaccién de los clientes, alto indice de peticiones, quejas, reclamos y Sugerencias, alto indice de accidentes de trabajo, por lo tanto, es apremiante poner en marcha un proceso de control, seguimiento y evaluacién de los empleados, a través de: © Formar y capacitar Dar a conocer la planeacién estratégica Ensefiar cultura organizacional Crear factores claves de éxito mediante indicadores de gestién hitpspol.intructure.com/courses!15113iquizzesi52458, 372erar2020 (Quiz - Escenaria 3: PRIMER BLOQUE- IRICOIGESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO17] Pregunta 8 7.5175 pts La empresa ABC de productos quimicos presenta una estructura funcional, con los siguientes cargos: Jefe de seguridad Industrial, Jefe de compras, Jefe de contratacién y desarrollo. La anterior estructura de la empresa hace referencia en su organigrama al conjunto de actividades, deberes y funciones relacionados para el buen desempefio de las funciones en cualquier organizacién o empresa, lo cual hace referencia, a: de trabajo ecutar por una persona Pregunta 9 0/75 pts Cuando una empresa reduce su tasa de accidentes laborales del 15% al 5%, el gerente de gestién de talento humano se siente muy complacido y felicita a los empleados por este logro. Por lo anterior, se considera que han mejorado el indicador de: Cuando una empresa reduce su tasa de accidentes laborales del 15% al 5%, el gerente de gestién de talento humano se siente muy complacido y felicita a los empleados por este logro. Por lo anterior, se considera que han mejorado el indicador de: Productividad hitpspol.intructure.com/courses!15113iquizzesi52458, er2erar2020 (Quiz - Escenaria 3: PRIMER BLOQUE- IRICOIGESTION DEL TALENTO HUMANO-(GRUPO17] Pregunta 10 7.51755 pts Objetivos organizacionales para el puesto, consideraciones ergonémicas, comportamientos habilidades talentos, aspectos de ingenieria industrial, corresponden a: Disefio de puestos Descr Anilisis ¢ Puntaje del examen: 60 de 75 hitpspolLinstructure.com/courses!15113iquizzesi52458, 77