D

es
Estándar de Salud
ca
rg
a
Estándar preventivo para el consumo de
do
Alcohol y Drogas
po
rA
1. Propósito
ng
Mantener un ambiente sano y seguro para los trabajadores y contratistas a través de un estándar que
el
favorezca la prevención en el medio laboral y el control adecuado y oportuno del consumo de Alcohol
ic
y/o Drogas.
a
Si
2. Alcance
er
Este estándar aplica a todos los trabajadores directos, empresas de servicio temporal y contratistas que
ra
ingresen a realizar labores dentro de las instalaciones de la Compañía.

3. Responsabilidades
3.1 Gerente SISO, superintendentes SISO, jefe de Salud Ocupacional

 Garantizar y monitorear permanentemente la implementación de los requisitos de este estándar y

procedimientos asociados.
 Garantizar que el personal propio, contratistas o terceros tengan los conocimientos necesarios
acerca del estándar y autoricen su participación en el procedimiento relacionado.
 Designar a los médicos ocupacionales, coordinadores de salud ocupacional y auxiliares de enfermería
la responsabilidad de realizar las pruebas de Alcohol y/o Drogas.

3.2. Médico Ocupacional / coordinador de salud ocupacional/ auxiliar de enfermería

 Asegurar el cumplimiento de este estándar, garantizando condiciones de seguridad y privacidad al

personal que se le realizará las pruebas de Alcohol y/o Drogas.
 Explicar detalladamente las condiciones en que consiste la prueba y obtener la autorización del
trabajador en forma verbal y escrita.
 Ejecutar correctamente las pruebas de Alcohol y/o Drogas; y realizar adecuadamente, si es
necesario, la recolección de la muestra para remitir en caso de confirmar pruebas positivas.

Titulo # DOC Experto técnico Fecha de Emisión Estado Revisión Fecha Revisión Próxima Revisión Pág.

Estándar preventivo TS-SS44SE Gabriel Martinez 25.08.16 V1 25.08.16 25.02.17 1 de 12

para el consumo de
Alcohol y Drogas
D
es
Estándar de Salud
ca
rg
3.2 Supervisores y jefes de departamentos
a do
 Estar atentos a comportamientos o conductas sospechosas de estar bajo efectos de Alcohol y/o
Drogas y remitir al médico ocupacional para descartar el caso.
po
rA
3.4 Trabajadores
ng
 Cumplir con lo establecido en este estándar y su política, siguiendo las indicaciones de funcionarios
el
del área SISO en cabeza de su superintendencia.
ic
a
4. Definiciones
Si
er
Alcohol: Etanol o alcohol etílico procedente de la destilación de la fermentación alcohólica de
ra
mostos adecuados.

Abuso del consumo de bebidas alcohólicas: Todo consumo por frecuencia y/o cantidad que
conlleve a la pérdida del dominio propio del individuo bien sea de manera temporal o definitiva.
Para tal fin se establecen los siguientes conceptos:

Moderado: Consumo habitual de alcohol pero no pasan de determinadas cantidades de alcohol

(cantidades variables) por unidad de tiempo.

Excesivo: Consumo habitual que supera las cantidades del consumo

moderados y tiene un promedio anual de embriaguez elevado.

Patológico: Individuos enfermos con síndrome de dependencia física.

Se considera consumo abusivo el consumo excesivo y patológico.

Alcoholismo: Término genérico que incluye todas las manifestaciones patológicas del consumo
de alcohol. Corresponde además a la expresión "problemas relacionados con el alcohol" la cual
comprende un grupo muy heterogéneo de problemas de salud de índole física, psicológica
y social, asociados con el consumo de alcohol, sea este consumo de forma puntual o regular e
indistintamente en bebedores ocasionales, habituales, grandes bebedores o alcohólicos.
Concepto desarrollado en la clasificación de la O.M.S., CIE X-10, además de incluir las
demás manifestaciones y afectaciones por su consumo, entre ellas "trastornos mentales y del
comportamiento debidos al uso de alcohol".

Alcoholemia: Cantidad (concentración) de alcohol etílico contenida en la sangre.

Titulo # DOC Experto técnico Fecha de Emisión Estado Revisión Fecha Revisión Próxima Revisión Pág.

Estándar preventivo TS-SS44SE Gabriel Martinez 25.08.16 V1 25.08.16 25.02.17 2 de 12

para el consumo de
Alcohol y Drogas
D
es
Estándar de Salud
ca
rg
Alcoholimetría: Examen o prueba de laboratorio, o por otro medio técnico que determina el
a
nivel de alcohol etílico en la sangre.
do
po
Alcohosensor: Sistema para determinar Alcohol en el aire exhalado.
rA
Bebida alcohólica: Producto apto para el consumo humano que contienen Etanol (Alcohol Etílico)
en su composición, a la cual no se le indican propiedades terapéuticas.
ng
Control del consumo del alcohol: Acción de las autoridades, en el marco de las competencias
el
constitucionales y legales, destinadas al desarrollo de estrategias de reducción de la oferta, la
ic
demanda y los daños con objeto de mejorar la salud de la población eliminando o reduciendo el
a
consumo de productos de alcohol y sus derivados.
Si
er
Embriaguez: Conjunto de cambios psicológicos y neurológicos de carácter transitorio, así como
ra
en órganos y sistemas, inducidos en el individuo por el consumo de algunas sustancias
farmacológicamente activas, las cuales afectan su capacidad y habilidad para la realización
adecuada de actividades de riesgo.

Sustancia Psicoactiva: Sustancia que tiene la característica de actuar sobre el sistema nervioso
central y que en la mayoría de los casos, modifica la conducta, es decir, la manera de pensar,
actuar y sentir.

Abuso de sustancias psicoactivas: Se puede definir como el uso auto- administrado de cualquier
droga en una manera que se desvía de los patrones sociales y médicos aprobados al interior de
una cultura dada.

Drogadicción o farmacodependencia: “El Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos

mentales" El DSM-IV-TR (2002) refiere que para poder ser diagnosticada como tal, la dependencia
a sustancias ha de conllevar un patrón desadaptativo de consumo que conlleva malestar o
deterioro (físico, psicológico o social).

Titulo # DOC Experto técnico Fecha de Emisión Estado Revisión Fecha Revisión Próxima Revisión Pág.

Estándar preventivo TS-SS44SE Gabriel Martinez 25.08.16 V1 25.08.16 25.02.17 3 de 12

para el consumo de
Alcohol y Drogas
D
es
Estándar de Salud
ca
rg
5. Requerimientos
a do
po
5.1. General rA
En línea con la Política de Alcohol y/o Drogas de la compañía se deben realizar las siguientes pruebas en
ng
la unidad médica, previo consentimiento firmado por el trabajador, para la detección de consumo de
Alcohol y/o Drogas en orina y aliento según corresponda:
el
ic
a
5.1.1 Pruebas de ingreso: Se incluye dentro del examen médico ocupacional de ingreso una prueba de
Si
verificación de ausencia de Alcohol y/o Drogas. Un candidato con resultado positivo en alcohol o
er
en drogas en este muestreo será declarado NO APLICA AL PERFIL BIOLABORAL para trabajar en la
ra
compañía.

5.1.2 Pruebas post incidentes de trabajo: A todo trabajador y/o trabajadores que sufran un incidente
se les debe realizar una prueba de Alcohol y/o Drogas en la unidad de Salud. Siempre y cuando
la vida del trabajador no esté en riesgo, se procederá con la realización de las pruebas. Se ha de
garantizar en todo momento el respeto a la intimidad del trabajador y la veracidad de la toma
de la muestra. La prueba se debe realizar frente al funcionario del área de SISO designado,
quien firmará como testigo en el formato de evidencia sensorial y se compromete a mantener la
confidencialidad de los resultados. Para el caso de la seccional Barranquilla el supervisor y /o
jefe del área procede a comunicarse con el responsable del SISO (Salud Ocupacional y Seguridad
Industrial) quién establecerá los lineamientos a seguir para que se les realice las pruebas
correspondientes.

5.1.3 Pruebas por sospecha: Cuando la situación particular de un empleado o contratista muestre
indicios de consumo de Alcohol y/o drogas, debe ser informada al supervisor del Trabajador,
quien solicitará al funcionario de Salud Ocupacional la realización de una prueba de detección de
consumo de Alcohol y/o Drogas. Se debe garantizar en todo momento el respeto a la intimidad
del trabajador y la veracidad de la toma de la muestra. La prueba se realizará frente al
Supervisor del funcionario quien firmara como testigo en el formato de evidencia sensorial. Para
el caso de la seccional Barranquilla el supervisor y /o jefe del área procede a comunicarse con el
responsable de SISO (Salud Ocupacional y Seguridad Industrial) quién establecerá los
lineamientos a seguir para que se les realice las pruebas correspondientes.

Titulo # DOC Experto técnico Fecha de Emisión Estado Revisión Fecha Revisión Próxima Revisión Pág.

Estándar preventivo TS-SS44SE Gabriel Martinez 25.08.16 V1 25.08.16 25.02.17 4 de 12

para el consumo de
Alcohol y Drogas
D
es
Estándar de Salud
ca
rg
Se consideran criterios de sospecha de consumo de alcohol y/o drogas:
a
 Conductas agresivas, eufóricas o de evasión,
do
 Violación recurrente de normas,
 Aliento con olor a Alcohol
po
 Marcha alterada
rA
 Disartria (dificultad para articular palabras)
 Ojos enrojecidos, entre otros
ng
 Asistencia a laborar por fuera del horario establecido sin justificación
el
ic
5.1.4 Pruebas aleatorias: Se debe realizar pruebas aleatorias al inicio de cada turno, ingreso de
a
vacaciones o cuando el Gerente, superintendente SISO y/o el Jefe de Salud Ocupacional así lo
Si
consideren pertinente y/o cuando las circunstancias así lo ameriten. La cuantía y periodicidad de
er
los mismos debe ser establecida por las mencionadas personas y se procederá de la siguiente
ra
manera:

 Un representante de Salud Ocupacional y uno de Recursos Humanos y/o persona que esté
Departamento delegue, serán los encargados de organizar el procedimiento de selección de
los trabajadores a los cuales se les practicarán las pruebas. Un representante de Protección
Industrial servirá como soporte para la ejecución de este procedimiento.

 La selección de los trabajadores debe ser realizada de forma aleatoria a través de balotas
ubicadas en una bolsa negra de tela, donde se incluirá 1 balota de color rojo y 1 de color
verde de tal forma que haya el 50% de probabilidad de sacar cualquiera de las balota. Esta
bolsa estará a cargo del representante de Salud Ocupacional y el técnico de Protección
Industrial apoya para que este procedimiento se realice en forma ordenada. El representante
de Recursos Humanos y/o persona que este Departamento delegue, cumple funciones de
veedor del proceso. Los trabajadores que saquen la balota roja, serán los seleccionados para
realizarles las pruebas.

 Los trabajadores seleccionados para realizarles las pruebas, serán trasladados hasta la
Unidad de salud y para el caso de la seccional Barranquilla se realizara en las instalaciones o
en su defecto en el Laboratorio en convenio para tal fin.

5.1.5 Definición De Casos.

 Caso positivo para alcohol:

Se considera prueba positiva para Alcohol en aliento, aquellas con resultado mayor a 0 mg. En las
pruebas de Alcohol en orina es positiva cuando de acuerdo a la especificaciones de la ficha
técnica de la prueba realizada indique que es positiva.
Titulo # DOC Experto técnico Fecha de Emisión Estado Revisión Fecha Revisión Próxima Revisión Pág.

Estándar preventivo TS-SS44SE Gabriel Martinez 25.08.16 V1 25.08.16 25.02.17 5 de 12

para el consumo de
Alcohol y Drogas
D
es
Estándar de Salud
ca
rg
Consideraciones especiales:
a do
 Se considera caso positivo aquel trabajador cuyo resultado de la prueba de Alcohol en aliento sea
po
positivo y el trabajador confirme que sí estuvo consumiendo bebidas alcohólicas y esto quede por
escrito en la historia clínica.
rA
 Se considera caso positivo aquel trabajador cuyo resultado de la prueba de alcohol en aliento sea
ng
positiva y el trabajador niegue haber consumido bebidas alcohólicas. De considerarse necesario
el
por el Departamento de salud Ocupacional se podrá realizar una prueba confirmatoria en orina en
un laboratorio externo.
ic
a
 Se considera caso positivo cuando el trabajador se niegue a realizar cualquiera de las pruebas.
Si
er
ra
5.1.6 Caso positivo para drogas:

 Se considera caso positivo aquel trabajador cuyo resultado de la prueba de Drogas en orina sea
positivo y el trabajador confirme que sí estuvo consumiendo sustancias psicoactivas y esto quede
por escrito en la historia clínica.

 Se considera caso positivo aquel trabajador cuyo resultado de la prueba de Drogas en orina sea
positiva y el trabajador niegue haber consumido sustancias psicoactivas. De considerarse necesario
por el Departamento de salud Ocupacional se podrá realizar una prueba confirmatoria en orina en
un laboratorio externo.

 Para el caso de Barranquilla se realizará dicha prueba en orina por test detector en las
instalaciones de lunes a viernes jornada diurna, y en jornada nocturna, sábados, domingos y
festivos se realizará en el laboratorio establecido.

 Se seguirán las recomendaciones del laboratorio proveedor de los kits de pruebas para garantizar
la confiabilidad de las mismas.

 Las pruebas de drogas se consideran positivas cuando de acuerdo a las especificaciones de la ficha
técnica de la prueba realizada indique que es positiva.

 En caso de ser necesario al enviarse una muestra de orina se aplicará lo descrito en el Instructivo
de Cadena de Custodia.

Titulo # DOC Experto técnico Fecha de Emisión Estado Revisión Fecha Revisión Próxima Revisión Pág.

Estándar preventivo TS-SS44SE Gabriel Martinez 25.08.16 V1 25.08.16 25.02.17 6 de 12

para el consumo de
Alcohol y Drogas
D
es
Estándar de Salud
ca
rg
5.1.7 Consideraciones especiales:
a do
1. Se considera caso positivo cuando el trabajador se niegue a realizar cualquiera de las pruebas.
po
rA
2. Cuando el trabajador salga positivo en prueba de drogas y sea positiva para alguna sustancia que
este consumiendo por prescripción médica, NO se considerará caso positivo siempre y cuando se
ng
haya establecido un nexo causal entre ese resultado positivo y el medicamento que el trabajador
estuviese consumiendo.
el
ic
a
5.1.8 Consideraciones Generales
Si
er
 El empleado con una muestra positiva, se debe retirar de su labor y se declara una violación de la
política de Alcohol y/o Drogas, por lo cual no continuará laborando por el resto del turno. Una vez
ra
regrese el empleado a su turno normal, deberá acogerse a las medidas disciplinarias estipuladas
para tales condiciones en línea con lo que está estipulado en la Política de Alcohol y/o Drogas de la
compañía.

 Para todo trabajador o contratista que desempeñe funciones dentro de la compañía la tolerancia
de Alcohol y/o drogas es cero.

 Los resultados clínicos que genere la prueba serán confidenciales y de disposición exclusiva de la
compañía.

 La posesión de bebidas alcohólicas no es permitida en las instalaciones ni en las personas, excepto

en las áreas establecidas como residenciales. Las personas designadas para desarrollar trabajos
dentro de las áreas establecidas como residenciales deben cumplir la política de Alcohol y/o
drogas.

 Se considera falta grave y causal de terminación de contrato de trabajo, ejecutar el trabajo en

estado de Embriaguez o bajo influencia de drogas. Para contratistas que ejecuten su labor en estas
condiciones les será bloqueado el acceso a las instalaciones de la Compañía.

 El cumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones y prohibiciones con relación a Alcohol
y/o Drogas, están establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo, en las normas generales de
Seguridad y en el Código Sustantivo de Trabajo.

 Cuando un trabajador, propio o contratista, ingrese por primera vez a la compañía, se le debe
comunicar en la inducción lo establecido en la Política Corporativa de Alcohol y/o Drogas.
Titulo # DOC Experto técnico Fecha de Emisión Estado Revisión Fecha Revisión Próxima Revisión Pág.

Estándar preventivo TS-SS44SE Gabriel Martinez 25.08.16 V1 25.08.16 25.02.17 7 de 12

para el consumo de
Alcohol y Drogas
D
es
Estándar de Salud
ca
rg
 Todo trabajador, propio o contratista, que se vea involucrado en cualquier incidente por causa o
a do
con ocasión del trabajo, debe ser sometido al procedimiento aquí establecido. Es responsabilidad
del Supervisor del departamento asegurarse que el trabajador o contratista involucrado sea
po
sometido al procedimiento en referencia, inmediatamente después del incidente.
rA
 En caso de negación del empleado a firmar el documento de consentimiento informado para la
realización de la prueba, se anotará en el mismo formato, con el soporte de la firma de los testigos
ng
y se procederá de acuerdo a las normas disciplinarias de la compañía contempladas en el
el
reglamento interno de trabajo, y se declara no aplicable al perfil biolaboral para continuar
laborando.
ic
a
Si
er
5.2. Equipo
ra
5.2.1 Detector de alcohol en aliento: Equipo para medir Alcohol en aliento humano. Es un examen
rápido de filtrado semicuantitativo; indica la concentración relativa de Alcohol en sangre a
niveles de corte de 0.02%, 0.04%, 0.05%, 0.06%, 0.08% 0.1%. Cada detector contiene cristales.

Alcohosensor: equipo para la detección de alcohol como prueba de tamizaje o evidenciable.

Titulo # DOC Experto técnico Fecha de Emisión Estado Revisión Fecha Revisión Próxima Revisión Pág.

Estándar preventivo TS-SS44SE Gabriel Martinez 25.08.16 V1 25.08.16 25.02.17 8 de 12

para el consumo de
Alcohol y Drogas
D
es
Estándar de Salud
ca
rg
Estos dispositivos deben conservarse a temperaturas que no superen los 35°, su calibración es
a
automática y necesita una verificación periódica.
do
po
5.2.2 Test de detección de drogas:
rA
La serie de pruebas de orina de multifármacos en “Un Solo Paso” de Wondfo consiste en 12
inmunoensayos individuales de un paso. La prueba es un flujo lateral para la detección cualitativa de
ng
fármacos específicos y sus metabolitos en orina humana detectando:
el
- Anfetaminas - Marihuana
ic
- Benzodiacepinas - Opiáceos / Morfina
a
- Cocaína
Si
er
ra

Estos dispositivos deben conservarse a temperaturas que no superen los 35° y no necesitan calibración.

5.3. Sistema
5.3.1 Divulgación de la política de prevención de consumo de Alcohol y/o Drogas la cual debe
realizarse a través de:

 Política corporativa
 Publicaciones en carteleras de la compañía
 Entrega personalizada de volante con la política para su divulgación y aceptación.
 Se incluye en las jornadas de inducción a la compañía para los trabajadores y contratistas
nuevos.
 Se incluye en las capacitaciones de prevención de consumo de Alcohol y/o drogas.

Titulo # DOC Experto técnico Fecha de Emisión Estado Revisión Fecha Revisión Próxima Revisión Pág.

Estándar preventivo TS-SS44SE Gabriel Martinez 25.08.16 V1 25.08.16 25.02.17 9 de 12

para el consumo de
Alcohol y Drogas
D
es
Estándar de Salud
ca
rg
5.3.2 Campañas de sensibilización sobre las consecuencias del abuso de Alcohol y el consumo de
a
drogas. Las campañas deben incluir:
do
 Mensajes educativos publicados periódicamente en carteleras.
po
 Capacitación sobre consecuencias del consumo de Alcohol y/o Drogas.
rA
 Fomentar estilos de vida saludable.
ng
5.3.3 Actividades de apoyo al trabajador
 Se deben implementar actividades de orientación y apoyo que facilite el acceso oportuno a la
el
asistencia terapéutica para trabajadores que informen de manera espontánea y sin estar
ic
comprometidos en una situación disciplinaria que pudiesen presentar problemas derivados del
a
consumo de drogas y abuso de Alcohol. Siendo así, la compañía debe garantizar la remisión de
Si
cada caso que se identifique por parte de Salud Ocupacional, a su EPS para que esta inicie su
er
diagnóstico y manejo, manteniendo en todo momento la confidencialidad requerida y otorgando
ra
el acompañamiento y seguimiento correspondiente.

 Las actividades de APOYO al trabajador, estarán dirigidas por el Área SISO y el responsable para
todos los efectos será el Jefe de dicha Área. Toda información que se maneje debe ser efectuada
bajo términos de estricta confidencialidad.

 Condiciones: Las Actividades de apoyo al trabajador contempladas serán para los trabajadores
con contrato de trabajo directo vigente. Los beneficios de estas actividades se otorgarán por una
única vez por afectado. En el caso de trabajadores que sean desvinculados y que estén en
tratamiento, la compañía no continuará con el apoyo.

 El trabajador que se incorpore a las actividades de apoyo se debe comprometer a:

1. Asistir a la(s) sesión(es) de diagnóstico que sean necesarias por parte de la EPS.

2. No abandonar el tratamiento de la EPS hasta ser dado de alta.

3. Cumplir con los compromisos aceptados en cuanto a conducta y régimen de vida.

4. Autorizar la realización de controles de rutina para verificar el compromiso de abstinencia de

Alcohol y/o Drogas.

5. Autorizar a la Institución a cargo del diagnóstico y eventual tratamiento, para informar

periódicamente al Área de Seguridad y Salud en el trabajo sobre el progreso del mismo o su
incumplimiento.

Titulo # DOC Experto técnico Fecha de Emisión Estado Revisión Fecha Revisión Próxima Revisión Pág.

Estándar preventivo TS-SS44SE Gabriel Martinez 25.08.16 V1 25.08.16 25.02.17 10 de 12

para el consumo de
Alcohol y Drogas
D
es
Estándar de Salud
ca
rg
6. No reincidir en el consumo de drogas o alcohol, situación que deberá ser evaluada y
a do
acreditada por el especialista tratante.

 Si el trabajador incumpliera las responsabilidades y compromisos asumidos, se entenderá que

po
ha abandonado también el propósito de su propia recuperación, lo cual será considerado como
rA
una conducta contraria a esta Política. El incumplimiento o abandono de las actividades debe
ser evaluado y acreditado por la Institución y especialista tratante.
ng
el
5.4. Personas
ic
a
5.4.1 Solamente personas entrenadas, competentes y autorizadas por Prodeco pueden realizar la
Si
recolección de la muestra para la prueba de detección de Alcohol y/o Drogas.
er
5.4.2 Todo el personal debe estar en la disposición de aceptar realizar la prueba de detección de
ra
Alcohol y/o Drogas cuando sea necesario.

5.4.3 Todo el personal debe conocer la política de prevención de consumo de Alcohol y/o Drogas, así
como los procedimientos para realizar la prueba y las sanciones pertinentes en caso de ser
positivos

5.4.4 EL personal debe ser educado sobre los riesgos, a la salud y seguridad en el trabajo, de consumir
bebidas alcohólicas y sustancias sicoactivas.

5.4.5 La compañía debe identificar las necesidades de educación en temas de prevención de consumo
de Alcohol y/o Drogas para diseñar planes que permitan el desarrollo de las actividades y la toma
de conciencia de los trabajadores.

Titulo # DOC Experto técnico Fecha de Emisión Estado Revisión Fecha Revisión Próxima Revisión Pág.

Estándar preventivo TS-SS44SE Gabriel Martinez 25.08.16 V1 25.08.16 25.02.17 11 de 12

para el consumo de
Alcohol y Drogas
D
es
Estándar de Salud
ca
rg
6. Documentos Relacionados
a do
 Política para la prevención del consumo de Alcohol y/o Drogas.
po
 Resolución 1075 de 1992 Prevención y control de la farmacodependencia y Alcoholismo.
rA
 Procedimiento para la realización de la prueba de Alcohol y/o Drogas TS-SS44PE.
ng
 Anexo 1. Formato de evidencia sensorial.
el
 Anexo 2. Formato para envío de muestras en la cadena de custodia.
ic
 Anexo 3. Consentimiento informado de prueba de Alcohol y/o Drogas.
a
Si
 Herramienta de auditoría del Sistema - Prevención del consumo de Alcohol y/o Drogas TS-
er
SS44FE.
ra
 Charla de Seguridad Alcohol y Drogas TS-SS44F2E.

7. Anexos
No Aplica.

8. Registro de Control y Revisión

Fecha de la Equipo de
Versión Naturaleza de la modificación
Revisión Revisión

Gabriel Martinez Se modifica el numeral 5.1.3. incluyendo el

Luis Romero criterio de sospecha de consumo de alcohol y/o
V1 25.08.16
Carlos Martelo drogas “Asistencia a laborar por fuera del
Miguel Montoya horario establecido sin justificación”

Titulo # DOC Experto técnico Fecha de Emisión Estado Revisión Fecha Revisión Próxima Revisión Pág.

Estándar preventivo TS-SS44SE Gabriel Martinez 25.08.16 V1 25.08.16 25.02.17 12 de 12

para el consumo de
Alcohol y Drogas