Aná lisis sobre los requerimientos de

contratació n para personal de ventas

en la regió n.
1. Análisis y elaboración de perfiles de puesto y cuestionarios

Reclutamiento de candidatos calificados, bilingües o multilingües en México y Latinoamérica.

Preselección de candidatos según diversos criterios.

Presentación de postulantes de manera organizada, transparente y en tiempo real.

Organización de la agenda para las entrevistas de empleo.

2. Vivir dentro de la República Mexicana.

3. - Excelente nivel conversacional en inglés y español (se medirá el nivel de ambos
idiomas).
4. - Estudios de preparatoria concluidos (comprobables, se pedirá diploma, certificado
oficial, GED).
5. - Disponibilidad inmediata para comenzar proceso de selección.
6. - Disponibilidad para una capacitación telefónica: Servicio al Cliente (Lunes a viernes
9:00 am a 4:30 pm CT)
- Acceso a una línea telefónica FIJA (propia o prestada).
3-ESCOLARIDAD: LIC. ECONOMICO ADMINISTRATIVA O COMERCIAL, PASANTE,
TRUNCO O TITULADO.- SEXO: MASCULINO- EDAD: 25 - 40 AÑOS- EDO. CIVIL:
INDISTINTO-VIVIR CERCA DE LAS ZONAS DE TRABAJO
EXPERIENCIA MINIMA DE DOS AÑOS:

- EN PUESTO COMO EJECUTIVO O ASESOR COMERCIAL (DESEABLE EN GIRO DE

TELECOMUNICACIONES)- MANEJO Y SEGUIMIENTO DE CARTERA- RECLUTAMIENTO DE
NUEVOS DISTRIBUIDORES- PROSPECCIÓN, ATENCIÓN Y DESARROLLO DE CLIENTES-
VENTA DE INTANGIBLES- VENTAS POR CAMBACEO- CUMPLIMIENTO DE METAS-
AUTOMÓVIL PROPIO INDISPENSABLE

Hernandez Rangel jessica

4°LANI