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ANALISIS JURISPRUDENCIAL

ANALISIS CONCEPTUAL

1. Identificación de la providencia

Sentencia C-200/19, Bogotá, D. C., quince (15) de mayo de dos mil diecinueve (2019) /
Referencia: Expediente D-12408

2. Hechos relevantes:

Como consecuencia de la alegada violación de la Carta Política, la demandante formuló


dos pretensiones. De forma principal, solicitó que se declare la inexequibilidad del
fragmento acusado y, de manera subsidiaria, pidió que se condicione la exequibilidad del
apartado así:

● Declarar la ineficacia del despido o de la terminación unilateral del contrato de trabajo


cuando no medie autorización previa de la Oficina de Trabajo.

En los casos en los que se efectúe el despido sin la debida autorización, el empleador
deberá:

● Reintegrar al trabajador a su cargo o a uno mejor;


● Pagar las prestaciones previstas en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997;
● Renovar el contrato por un término igual al inicialmente pactado, pagar los días
adeudados desde la terminación del contrato e indemnizar al trabajador de acuerdo
con las reglas del artículo 26 de la Ley 361 de 1997

3. Aspecto Jurídico conceptual

Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 15 (parcial) del literal A) del artículo 62


del Decreto Ley 2663 de 1950, Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo
7º del Decreto 2351 de 1965, por considerar que quebranta los artículos 1°, 13, 25, 53 y
95 Superiores.

4. Partes

● Sujeto pasivo: La Sala Plena de la Corte Constitucional

● Sujeto activo: Katherine Castro Londoño

5. Tesis

En síntesis, la demandante considera que la norma impide que el trabajo cumpla la


función social que le fue asignada en la Carta Política y desconoce tanto la promoción que
este derecho requiere, en la medida que se trata de un principio fundante del Estado
Social de Derecho, como la estabilidad laboral reforzada. En consecuencia, para la actora
la norma acusada debe ser examinada nuevamente a la luz de los criterios vigentes y de
acuerdo con los principios de igualdad, estabilidad y protección laboral desarrollados en la
jurisprudencia constitucional.

6. Explicación de la Tesis

Además de agotar el tiempo de la incapacidad, la Corte aclaró que el empleador debe


demostrar que el despido se efectuó por razones distintas a la situación de salud del
trabajador o que se habían agotado todas las posibilidades dentro de lo razonable para
poder mantenerlo en la empresa. De lo contrario, los derechos a la dignidad, a la igualdad,
al trabajo y a la salud de trabajadores con afecciones de salud podrían versen afectados.

Sumado a ello, la Sala Plena analizó de manera detallada la línea jurisprudencial del
derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada de personas en situación de
debilidad manifiesta, como consecuencia de afecciones a su salud, la cual ha sido pacífica
y reiterada durante 22 años.

Con todo lo precedente, la Corte Constitucional aseguró que los funcionarios de la oficina
del trabajo deben estudiar la situación concreta como garantes de la razonabilidad
entendida en clave constitucional, para adoptar la mejor decisión posible.

También, como parte de su función, deben analizar cada asunto a partir de la premisa
según la cual el ordenamiento colombiano no consagra derechos absolutos o perpetuos
oponibles en toda circunstancia a los intereses generales del Estado y de la sociedad o a
los legítimos derechos de otros individuos.

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