ENSAYO SOBRE INCAPACIDADES

LEGISLACION PARA LA SALUD OCUPACIONAL 2

GLORIA ANDREA CASTILLO GOMEZ

QUINTO SEMESTRE

INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

SALUD OCUPACIONAL

EDUCACION VIRTUAL A DISTANCIA

CALI – 2020
 INCAPACIDADES

INTRODUCCION:

Las incapacidades se pueden presentar en una persona sea por origen común o
por origen laboral, provocadas por enfermedades o accidentes provocados por
causa de su trabajo, no todas las incapacidades tienen el mismo efecto en las
personas, ni se califican de la misma manera, por esta razón en este ensayo se
dará a conocer las definiciones de los diferentes tipos de incapacidad, su manera
de calificar, los requisitos que se debe cumplir para ser otorgada cada una y las
sumas a las que tiene derecho la persona con la condición de discapacidad.

DESARROLLO:

Las incapacidades son la falta de capacidad para hacer, recibir o aprender algo, sea
como falta de entendimiento, preparación o inteligencia para hacerlo.

La incapacidad física es la pérdida parcial o total de la capacidad innata de una

persona, sea por enfermedades congénitas, adquiridas o por lesiones que
determinan la disminución de las capacidades de una persona, estas se ven
reflejadas normalmente en la parte autónoma de la persona en la función de uno o
varios órganos o también de los sentidos.

Existen tres tipos de incapacidad:

- INCAPACIDAD TEMPORAL:
Se otorga a una persona que este imposibilitada para realizar sus funciones
temporalmente.
Una persona a la que se le defina este tipo de incapacidad recibirá, siempre
y cuando este afiliado al sistema de seguridad social el 100% del salario de
base de cotización, en caso de que sea por una enfermedad congénita o
adquirida será pagado por la eps por 180 días, los cuales serán prorrogados
hasta periodos que no superen los otros 180 días, esto hasta que termine su
 rehabilitación, en caso de ser por un accidente laboral será pagado por la
aseguradora de riesgos laborales, en los mismos periodos hasta que termine
su tratamiento o se califique como una enfermedad profesional.
El periodo de la incapacidad temporal inicia, si es por enfermedad común no
laboral desde el cuarto día siguiente a la baja, si es por accidente o
enfermedad laboral su inicio es desde el día siguiente a la baja. Este periodo
finaliza en el transcurso del plazo máximo establecido, por alta del médico,
por pasar a ser pensionado o por incumplimiento a las citas correspondientes
a la enfermedad o accidente sin importar el origen.

- INCAPACIDAD PERMANENTE O PARCIAL:

Esta se presenta en cualquier persona, que por cualquier causa, de cualquier
origen sea común o laboral presente una pérdida de capacidad laboral no
inferior a 33%.
Para que una persona pueda considerarse con pérdida de capacidad
permanente o parcial debe:
 Tener menos de 65 años en la fecha que ocurrió el hecho causante de la
incapacidad o no reunir los requisitos de jubilación, esto en ser caso de
origen común.
 En caso de ser de origen laboral se considera de pleno derecho de los
afiliados y en alta aunque el empleador haya incumplido sus obligaciones.
 Si la incapacidad deriva de origen común debe cumplir un periodo de
cotización de 1800 días comprendidos en los 10 años inmediatamente
anteriores a la fecha en que se otorgó la incapacidad permanente o
parcial.

Esta se paga por parte de la eps derivada del empleador o por la arl en su
caso por accidente o causa laboral, su monto es equivalente a 24 salarios de
base de cotización, el cual será entregado una sola vez como indemnización.
 - INCAPACIDAD PROLONGADA O TOTAL:
Es aquella que inhabilita a una persona o trabajador para la realización de
todas o de las principales funciones de su profesión.
Se otorga este tipo de incapacidad a la persona:
 Cuya edad no exceda los 75 años.
 Que haya sido ocasionado y se manifieste estando asegurado en un
sistema de seguridad social.
 Que su incapacidad se produzca como consecuencia de lesiones
orgánicas o alteraciones funcionales incurables que de por vida impida a
la persona desempeñar totalmente su profesión u oficio habitual.
 Que su incapacidad sea igual o superior a 50% y que haya existido por
un periodo continuo a 120 días.

Esta incapacidad se paga con una pensión de invalidez la cual corresponde

al fondo de pensiones al que se encuentre afiliado el trabajador, esta pensión
es equivalente al 100% del periodo de base de cotización y corresponde a
un tiempo vitalicio, en caso de que la persona dependa de otra para realizar
sus funciones tendrá un valor excedente, correspondiente a un subsidio que
se otorga a la persona que realiza dicho acompañamiento.

CONCLUSION:

Toda persona que haga parte de un sistema se seguridad social, tiene derecho a
tener una calificación de acuerdo a la incapacidad que sea correspondiente a su
enfermedad o a la condición de incapacidad que presente, ya sea de origen común
por causa de alguna enfermedad o accidente común o sea por origen laboral
causada por una enfermedad o accidente de causa o efecto del trabajo, estas
incapacidades se reconocen con valores en efectivo para la persona de acuerdo a
la pérdida de capacidad laboral, valor que varía de pendiendo la capacidad que este
pueda perder, por tal motivo es muy importante que todas las personas estén
afiliados a un sistema se seguridad social, ya que, ninguna persona esta exenta de
sufrir algún accidente o padecer alguna enfermedad sea de cualquier origen.
 CIBERGRAFIA

(https://es.slideshare.net/SabinoGuerreroMarin/taller-nminaincapacidad-
temporal, s.f.)
(https://arlsura.com/index.php/255-temporal/1303-ique-es-una-incapacidad-
temporal, s.f.)

(https://www.superfinanciera.gov.co/jsp/Publicaciones/publicaciones/loadCo
ntenidoPublicacion/id/18486/reAncha/1/c/0, s.f.)

(https://drive.google.com/file/d/1KJv2fQPhXw2aVtRSA0B-
9wq4O5Cjfrzx/view, s.f.)