Las empresas, compañías y organizaciones en general poseen un elemento en

común, todas están integradas por personas que constituyen su equipo de trabajo
humano y profesional. Los medios técnicos, informáticos y las infraestructuras son
importantes, pero en definitiva son las personas las que llevan a cabo los avances,
los logros y los errores de las empresas para las que trabajan. Son ellas las que,
en última instancia, tienen que tomar las decisiones, lo que las convierte en
responsables de la buena o mala marcha de la empresa.
Por lo anterior, opino que todas las empresas deben tratar a las personas como
tales y no sólo como recursos organizacionales importantes, de esta forma
romperíamos con la tradición de tratarlas como simples medios de producción.
El papel de las personas en la organización empresarial se ha transformado a lo
largo de la historia. Al inicio las personas eran consideradas únicamente como
mano de obra, posteriormente apareció en el mundo laboral un nuevo concepto
“Recursos humanos” en el que consideraba al individuo como un recurso más que
debía ser gestionado en la empresa.
Actualmente este concepto ha evolucionado y con RRHH se habla de personas,
motivación, talento, conocimiento, creatividad, y además es considerado como el
factor clave para el éxito de una organización. Las personas aportan ventajas
competitivas a la empresa, las cuales las permiten diferenciarse de la
competencia.
Pienso que cuando tratamos a las personas de una organización como objetos,
como recursos productivos, semejante a las máquinas o a las herramientas de
trabajo, corremos el riesgo de ocasionar fuertes resentimientos y conflictos
laborales, además de un gradual distanciamiento y alejamiento de las personas de
sus tareas en la organización. Como consecuencia de esto se presentarían
problemas de calidad y productividad.
La dirección de Recursos Humanos es uno de los departamentos más importantes
en la mayoría de las empresas, sobre todo de las pequeñas y medianas
empresas, donde no se lleva a cabo este tipo de prácticas y las personas
únicamente son consideradas un activo más, sin darle importancia. Es por ello que
si las pequeñas empresas quieren ser más competitivas en el mercado actual
deben empezar a considerar un cambio en la forma de dirección de personas.

Bibliografías
1. https://es.slideshare.net/ajavess/administracin-del-talento-humano-14407771
2. https://www.aguaeden.es/blog/la-importancia-de-las-personas-en-las-
organizaciones
3. https://nexian.es/importancia-de-las-personas-en-las-empresas/