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ENSAYO SOBRE EL ORIGEN DEL SINDICATO

PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO

POR: YOHAN MEDINA C.I: SECCION: B

INTRODUCCION

De la mano de la revolución industrial y del uso intensivo de la mano de obra


en las fábricas nacieron las primeras asociaciones de trabajadores, las llamadas
sociedades de ayuda mutua (o “socorro mutuo”).

Nos encontramos en Inglaterra a finales del siglo XVIII. Estas asociaciones estaban
integradas esencialmente por artesanos que trabajaban bajo el Domestic System (la
industria doméstica). Su objetivo era la unión de los obreros para conseguir mejoras
laborales y salariales, operando como cajas de resistencia frente a adversidades como
la enfermedad o el desempleo.

ORIGENES DEL SINDICATO

Puede situarse históricamente el origen del sindicalismo en el inicio de lo que


media centuria posterior sería denominada era del maquinismo o de la revolución
industrial. Con el descubrimiento de la máquina de vapor y el nacimiento de las
grandes industrias, tendría lugar en los últimos decenios del siglo XVIII el surgir de
inmensas aglomeraciones urbanas, origen del proletariado industrial. Es a partir de las
condiciones infrahumanas bajo las que se desarrolla el trabajo de esta nueva clase
social, cuando nacen las primeras organizaciones de carácter sindical.

Surgido a fines de la década de 1870. En Francia, bajo la influencia de las obras del
anarquista Pierre Joseph Proudhon, fue en 1902 cuando las importantes
organizaciones sindicales obreras lograron su época de máximo esplendor (hasta la
Primera Guerra Mundial).

Karl Marx y Friedrich Engels explican el surgimiento de los sindicatos como una
respuesta obrera al empeño de los patronos en disminuir los salarios. El sindicalismo
de origen anarquista planteaba la creación de una sociedad sin Estado, en la que la
producción se destinara a la satisfacción de necesidades y no al logro de beneficios
(abolición del capitalismo).

A lo largo del siglo XX, el sindicalismo tuvo un papel decisivo, a veces nefasto y
otros exitosos, en sus relaciones con el poder. Tanto el régimen soviético (URSS)
como el nazismo y el fascismo se apoyaron en el movimiento obrero organizado.

DEFINICIÓN DE SINDICATO:

Agrupación de gente trabajadora, con el fin de defender los intereses financieros,


profesionales y sociales vinculados a las tareas y trabajos que llevan a cabo las
personas que lo componen.

Podemos afirmar pues, que se trata de organizaciones con espíritu democrático que se
dedican a negociar, con quienes dan empleo, las condiciones de contratación laboral.

“Se entiende por sindicato, para los efectos de esta ley, toda agrupación de
trabajadores que desempeñan la misma profesión  trabajo, o profesionales y
trabajadores semejantes o conexos, constituida exclusivamente para el estudio,
desarrollo y defensa de sus intereses comunes”.
Esta definición legal de los sindicatos fue redactada por los franceses Georges Scelle
y Paul PIC, hace más de un siglo y sigue manteniendo su vigencia.

CONCEPTO SINDICALISMO:

Movimiento organizado que se basa en la asociación de trabajadores para tener una


representación común de intereses económicos, políticos y sociales.

Los sindicatos buscan mejorar las condiciones de los trabajadores dentro de la


organización social existente. De acuerdo con el período y contexto, algunos
cumplieron fielmente su cometido y otros funcionaron como apéndices del poder o
como opositores.
De igual modo, para que la función de un sindicato no pierda identidad y mantenga la
finalidad original del mismo debe cumplir como mínimo con los principios o ideales
siguientes:

El sindicato debe ser:

 Libre

 Independiente

 Democrático

 Participativo

 Unitario

 Responsable

 Realista

 Solidario

CONCLUSIÓN

En líneas generales y después de realizar el presente ensayo, puedo concluir que el


SINDICATO, se define como una agrupación de personas que lucharán por la Justicia
social y por los intereses de la clase trabajadora y SINDICALISMO, como la lucha
por la misma justicia y los mismos intereses. El sindicato, puedo afirmar, que es una
organización social puesta al servicio de los trabajadores e indirectamente de la
sociedad.