UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO

INGENIERIA LEGAL

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTICULO 353
SINDICALISMO EN COLOMBIA

JESUS DAVID FRANCO BARRIOS

26/09/19
BARRANQUILLA
 Introducción

Artículo 353 del código sustantivo del trabajo, es una herramienta que
se encarga de darle derechos a empleadores y trabajadores. Por
medio de asociaciones profesionales sindicales, se realizan mesas
de conciliación entre la clase obrera y la gerencia. Todos los
acuerdos pactados en dichas conciliaciones, van encaminados en pro
del mejoramiento de las condiciones laborales de los empleados
sindicalistas y no sindicalistas. Todo aquel empleado que se
encuentre sindicalizado tendrá sus derechos y deberes dentro de la
organización perteneciente.

Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 353.
SINDICALISMO EN COLOMBIA

Los grupos sindicales en Colombia, son una herramienta con la que cuenta
la clase obrera ya sea de empresas públicas o privadas, por medio del cual
trabajan en la promoción de sus intereses sociales, económicos y
profesionales. Los grupos sindicalistas en Colombia, están constituidos por
trabajadores que toman la iniciativa de crear un grupo de compañeros y
velar por todos sus intereses sociales, económicos y profesionales. Aquellos
individuos que se levantan para velar por los derechos de los demás dentro
de una organización sindicalista, se les denomina líder sindical. Este
individuo es el mediador entre los empleadores y trabajadores. Dentro de
sus funciones como intermediario, transmitirá mensajes, necesidades,
inconformidades que existan en la población de trabajadores. Con el fin de
llegar acuerdos que no afecten ninguna de las partes.
Con el pasar del tiempo se continúan levantando numerosas asociaciones
sindicales. De empresas, industria, gremiales y oficios varios. Todos con
distintos intereses pero con una misma razón, velar por los intereses de la
población de trabajadores.
Desde tiempos atrás los sindicatos han venido perdiendo credibilidad, ya
que sus representantes o líderes sindicales, vienen trabajando por sus
intereses personales utilizando como cortina la clase obrera. Cabe resaltar
que las asociaciones sindicales son un derecho con el que cuenta el pueblo
colombiano para velar por sus derechos; la situación que se viene
presentando en estos tiempos con las asociaciones sindicales, no son un
secreto para los empresarios. Estos se han puesto en la tarea de trabajar
para llegar a un acuerdo de tipo personal con los líderes sindicales. De esta
forma se erradica por completo dicha asociación.
Muchas organizaciones que prestan servicios en el sector minero han
optado por tener comunicación directa entre ellas para prevenir
contratación de trabajadores que se encuentren activos en cualquier
asociación sindical. Otra medida por la que optan las empresas en estos
tiempos, es brindarle al trabajador contratos por periodos cortos.
Contratados con empresas que denominamos bolsas de empleo. Con esto
se disminuye la proliferación de organizaciones sindicales.
Todo trabajador sindicalizado tiene derechos y cumplimiento de sus
deberes, a las normas de este título y están sometidos a la inspección y
vigilancia del gobierno.
Todo trabajador o empleador sin autorización previa esta en el derecho de
constituir las organizaciones sindicales que ellos estimen convenientes. De
igual forma afiliarse a estas con la sola condición de observar los estatutos
de las mismas.
Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un
número
no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no menos
de cinco (5) patronos independientes entre sí.
Están amparados por el fuero sindical:
a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos
(2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de
seis (6) meses;
b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro
sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo
tiempo que para los fundadores;
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato,
federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y
cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de
un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el
tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más, y d) Dos (2) de los
miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los
sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por
el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que
pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de
reclamos.
PAR. 1º—Gozan de la garantía del fuero sindical, en los términos de este
artículo, los servidores públicos, exceptuando aquellos servidores que
ejerzan jurisdicción, autoridad civil, política o cargos de dirección o
administración.
PAR. 2º—Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero
sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta
directiva y/o comité ejecutivo, o con la copia de la comunicación al
empleador.