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Los porcentajes que el empleador debe pagar por cada uno de los conceptos
parafiscales son los siguientes:
Aporte. Porcentaje.
Cajas de
4%
compensación.
ICBF. 3%
SENA. 2%
APORTES SALUD
CESANTÍAS
Son un ahorro que tienen como propósito brindarte tranquilidad cuando más lo
necesitas.
Las Cesantías son una prestación social; que el empleador debe pagar a sus
trabajadores adicional al salario ordinario. El monto de esta retribución equivale a
un mes de salario por cada año trabajado del empleado. Las Cesantías se
convierten en un ahorro en caso de que llegues a quedarte sin trabajo o para
alcanzar tus objetivos de vivienda y educación.
Características
PRIMAS
VACACIONES
Las vacaciones se causan una vez se cumple un año de trabajo, ya que la norma
señala que se otorgan a los trabajadores que hubieren prestado sus servicios
durante un año.
INTERESES CESANTÍAS
Los intereses sobre cesantías están determinados como el 12% del valor de las
cesantías que se tengan al 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de retiro
del trabajador o de liquidación parcial de cesantías. Dentro de la normatividad se
ha establecido que la fecha de pago máxima será el 31 de enero del año siguiente
al que se causaron, o en la fecha de retiro del trabajador, o dentro del mes
siguiente a la liquidación parcial de cesantías.
Una de las característica de los intereses sobre cesantías es que dicho ingreso es
percibido directamente por el trabajador, sin la intermediación de ningún tercero, y
no se encuentra establecido para ninguna destinación específica, dado que
aquello es el reconocimiento financiero que hace el empleador por la retención del
dinero durante el año, o en caso de terminación del contrato sería el tiempo de la
prestación del servicio.
SALARIO MÍNIMO
El Salario Mínimo Mensual Legal Vigente es definido por un acuerdo entre los
trabajadores y los empleadores hoy en dais el salario mínimo está en $877,803
más el auxilio de trasporte que son $102.854.
AUXILIO DE TRASPORTE
Es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha
sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de
desempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro del período de tiempo de
que se trate: días, semanas o años.
Son distintas las formas en las que puede clasificarse las jornadas laborales de
cada empleado. Principalmente, se encuentran 8 tipos: diurna, nocturna, mixta,
reducida, continuada, partida, por turnos y por horas.
BONOS
Son los tributos más importantes, a través de los cuales, se obtiene la mayoría de
los ingresos públicos. Con ellos, el Estado obtiene los recursos suficientes para
llevar a cabo sus actuaciones, como, por ejemplo, la administración,
infraestructuras o prestación de servicios .
Clasificación de los impuestos
Los impuestos pueden clasificarse de varias maneras según sus características.
Una primera clasificación sería la que los diferencia entre impuestos directos e
indirectos.
12. Recuerda que la misión o la visión de la empresa quedan muy bien sobre
el papel, pero por sí mismas no sirven para nada al construir una gran
empresa.
TRABAJO DE INVESTIGACION DE COSTOS
PRESENTADO POR:
PRESENTADO A:
ENOC BARRIENTOS
GRUPO:
N1
2020