APORTES PARA FISCALES

Son contribuciones de carácter obligatorio impuestas por la ley en cabeza de los

empleadores, las cuales se determinan sobre la base gravable de la nómina total
de trabajadores y que beneficia no solo a estos, sino también al sostenimiento del
ICBF, el SENA y las Cajas de Compensación Familiar.

Los porcentajes que el empleador debe pagar por cada uno de los conceptos
parafiscales son los siguientes:

Aporte. Porcentaje.

Cajas de
4%
compensación.

ICBF. 3%

SENA. 2%

Los pagos de aportes parafiscales se deben hacer mensualmente por medio de la

planilla única o PILA, y es responsabilidad del empleador pagarlos oportunamente
dentro de los plazos que fija la ley según el dígito de verificación.

APORTES SALUD

Las administradoras, pagadoras y entidades que efectúen el descuento en salud

para pensionados, deberán tener en cuenta lo dispuesto por la Ley 2010 del 27 de
diciembre de 2019, que establece:

ARTÍCULO 142°. Adiciónese el parágrafo 5º al artículo 204 de la Ley 100 de 1993,

el cual quedará así:

La cotización mensual en salud al régimen contributivo a cargo de los pensionados

para los años 2020 y 2021 se determinará mediante la siguiente tabla:
Así las cosas, conforme a la ley el porcentaje de descuento para cotizar al Sistema
General de Seguridad Social en Salud corresponde al que debe aplicarse al valor
total de la mesada pensional, en este sentido en los casos de las pensiones
compartidas, de sobrevivencia y sustitución, el porcentaje de descuento para la
cotización al Sistema General de Seguridad Social en Salud a cargo de los
pensionados se aplica sobre el valor total de la mesada pensional.

CESANTÍAS

Son un ahorro que tienen como propósito brindarte tranquilidad cuando más lo
necesitas.
Las Cesantías son una prestación social; que el empleador debe pagar a sus
trabajadores adicional al salario ordinario. El monto de esta retribución equivale a
un mes de salario por cada año trabajado del empleado. Las Cesantías se
convierten en un ahorro en caso de que llegues a quedarte sin trabajo o para
alcanzar tus objetivos de vivienda y educación.

Características

 Es importante que prestes atención a las características de las Cesantías, ya

que, de ese modo, podrás sacar mayor provecho de ellas.

 Se liquidan anualmente al 31 de diciembre y se consignan en un Fondo de

Cesantías –como Colfondos– antes del 15 de febrero del siguiente año (Ley 50
de 1990).

 Tienes derecho a elegir, antes del 31 de diciembre, el Fondo de Cesantías en

el que quieras que te consignen. Esta decisión la debes comunicar
formalmente al área de gestión humana de la empresa donde laboras.

PRIMAS

Es una prestación social que corresponde a un pago que hace el empleador al

trabajador, para que de alguna forma el empleado también disfrute de las
utilidades arrojadas por la empresa. Sin embargo, es de aclarar que dicho pago es
obligatorio y que aun cuando la empresa no obtenga utilidades en algún período,
deberá pagar a sus empleados la prima de servicios.
La prima corresponde al pago de 15 días de trabajo, por cada semestre laborado.
En caso de que el empleado no haya trabajado el semestre completo, el pago se
hará proporcional por el tiempo que laboró en dicho semestre.

La prima de servicios se debe pagar al empleado al final de cada semestre, es

decir, una quincena el 30 de junio y otra quincena en los primeros 20 días del mes
de diciembre. Claro está no todos tienen acceso a este beneficio. Tiene derecho a
la prima los trabajadores que están vinculados a una empresa y con un contrato
mayor a un mes. Los trabajadores independientes (trabajadores ocasionales o
transitorios) no tienen prima, ni quienes reciben un salario integral.

VACACIONES

Son el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un

descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.

Durante las vacaciones laborales el pago de nuestro sueldo se mantiene

exactamente igual al del periodo de trabajo, es decir, que los días de vacaciones
se pagan al mismo precio que los días trabajados. Esto se aplica tanto si se
disfrutan los 30 días naturales seguidos que las leyes laborales garantizan,
como si son 22 días laborables, o bien si se decide partir las vacaciones y
coger sólo 15 días de vacaciones y trabajar el resto. El Resultado el pago al final
de mes no variará.

Las vacaciones se causan una vez se cumple un año de trabajo, ya que la norma
señala que se otorgan a los trabajadores que hubieren prestado sus servicios
durante un año.

INTERESES CESANTÍAS

Los intereses sobre cesantías están determinados como el 12% del valor de las
cesantías que se tengan al 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de retiro
del trabajador o de liquidación parcial de cesantías. Dentro de la normatividad se
ha establecido que la fecha de pago máxima será el 31 de enero del año siguiente
al que se causaron, o en la fecha de retiro del trabajador, o dentro del mes
siguiente a la liquidación parcial de cesantías.

Una de las característica de los intereses sobre cesantías es que dicho ingreso es
percibido directamente por el trabajador, sin la intermediación de ningún tercero, y
no se encuentra establecido para ninguna destinación específica, dado que
aquello es el reconocimiento financiero que hace el empleador por la retención del
dinero durante el año, o en caso de terminación del contrato sería el tiempo de la
prestación del servicio.

SALARIO MÍNIMO

Es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado

país y a través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período
laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a
sus trabajadores por sus labores.

El Salario Mínimo Mensual Legal Vigente es definido por un acuerdo entre los
trabajadores y los empleadores hoy en dais el salario mínimo está en $877,803
más el auxilio de trasporte que son $102.854.

La finalidad del establecimiento del salario mínimo es proteger a los trabajadores

contra el pago de remuneraciones indebidamente bajas. La existencia de una
remuneración salarial mínima ayuda a garantizar que todos se beneficien de una
justa distribución de los frutos del progreso y que se pague un salario mínimo vital
a todos quienes tengan empleo y necesiten esta clase de protección. Los salarios
mínimos también pueden ser un elemento integrante de las políticas destinadas a
superar la pobreza y reducir la desigualdad, incluyendo las disparidades que
existen entre hombres y mujeres.

AUXILIO DE TRASPORTE

Es un pago de subsidio de transporte que actúa como ayuda económica por

mandato legal y aunque no sea salario, se incorpora única y exclusivamente para
efectos de liquidación de prestaciones sociales. Se les realiza a los trabajadores
que tienen un sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales, y que fue
instituido por la ley 15 de 1959, que para el 2020 es de $102.854.

El auxilio de transporte tiene como finalidad reembolsar al trabajador parte los

gastos de transporte en que incurre para desplazarse a su sitio de trabajo, por lo
tanto, su naturaleza no es salarial en tanto no tiene como finalidad remunerar los
servicios prestados por el trabajador.

Al auxilio de transporte tiene derecho todo trabajador que tenga un sueldo de

hasta dos salarios mínimos mensuales. El salario del trabajador para determinar si
tiene derecho o no al auxilio de transporte, es aquel que corresponda la jornada
laboral ordinaria, es decir, no se tienen en cuenta los pagos por trabajo extra,
dominical ni festivo.
JORNADA LABORAL

Es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha
sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de
desempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro del período de tiempo de
que se trate: días, semanas o años.

En el horario se determina el tiempo exacto en que cada día el trabajador ha de

prestar su servicio, respetando la duración de la jornada establecida.

Tipos de jornadas laborales

Son distintas las formas en las que puede clasificarse las jornadas laborales de
cada empleado. Principalmente, se encuentran 8 tipos: diurna, nocturna, mixta,
reducida, continuada, partida, por turnos y por horas.

 Jornada laboral diurna

 Jornada laboral nocturna
 Turno fijo
 Turno variable
 Jornada laboral mixta.
 Jornada laboral reducida
 Jornada laboral flexible
 Jornada laboral continuada
 Jornada laboral partida
 Jornada laboral por turnos
 Jornada laboral por horas: 

BONOS

Es sinónimo de regalo, extra, de gratificación, pues, cuando alguien está

ejecutando una labor determinada y esta sobresale en los términos establecidos
por la organización obteniendo como resultado un producto de mejor calidad o en
el menor tiempo estipulado, recibe un bono, este tipo de bonos proviene de la
palabra bonificación, la cual representa un agasajo a alguien por un buen trabajo
desempeñado. Por lo general, este tipo de bonos son comunes en las escuelas,
institutos universitarios y empresas que mueven gran cantidad de personal, esto,
con el propósito de incentivar a las personas a mejorar en las tareas que le son
asignadas. Esta es una estrategia de psicología la cual fundamenta las buenas
respuestas del emisor a partir de regalos en muestra de aceptación y de regalía.
IMPUESTOS

Son los tributos más importantes, a través de los cuales, se obtiene la mayoría de
los ingresos públicos. Con ellos, el Estado obtiene los recursos suficientes para
llevar a cabo sus actuaciones, como, por ejemplo, la administración,
infraestructuras o prestación de servicios .
 
Clasificación de los impuestos
 
Los impuestos pueden clasificarse de varias maneras según sus características.
Una primera clasificación sería la que los diferencia entre impuestos directos e
indirectos.

 Impuestos directos: son los que recaen directamente sobre la persona,

sociedad, empresa, etc., ya que se basan en la capacidad económica:
posesión de un patrimonio y obtención de rentas. Entre los impuestos directos
tenemos el impuesto sobre la renta de las personas físicas, el impuesto sobre
sociedades o el impuesto sobre sucesiones y donaciones.

 Impuestos indirectos: en contra de los anteriores, los impuestos indirectos se

imponen a bienes y servicios y a las transacciones que se realizan con ellos,
es decir, cuando se realiza una compra de bienes o servicios, por ejemplo, las
personas están pagando un impuesto de manera indirecta. El impuesto no
recae sobre la persona específica, aunque sea ésta la que lo abona, sino que
recae sobre el bien o servicio que se adquiere. Ejemplos de impuestos
indirectos serían el IVA, el impuesto sobre transmisiones patrimoniales o los
impuestos especiales sobre bebidas alcohólicas.

Tenemos una segunda clasificación la cual diferencia los impuestos entre

proporcionales, regresivos y progresivos.

 Impuestos proporcionales: la cuota a pagar se calcula a través de un

porcentaje fijo, como por ejemplo el IVA. No se tiene en cuenta la base
imponible o la renta del individuo sujeto al impuesto.

 Impuestos regresivos: a mayor ganancia o renta, menor es el porcentaje de

impuestos que se debe pagar. Un ejemplo sería el IVA a los bienes básicos, ya
que afecta en mayor proporción a los individuos con menores ingresos.
 Impuestos progresivos: a mayor ganancia o renta, mayor es el porcentaje de
impuestos que se debe pagar. Un ejemplo sería el impuesto sobre la renta.

PASOS PARA CREAR UNA EMPRESA

Primero que todo una empresa es una organización o institución dedicada a

actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las
necesidades de bienes y/o servicios de la sociedad. Y esta se crea de la siguiente
manera.

1. Ante todo cree en tus posibilidades. Sin duda tu confianza es tu principal

activo como emprendedor. Si tú no crees que puedes construir una gran
empresa nadie más lo hará. Por encima de grandes ideas, tu fe ciega en tus
capacidades es tu mejor arma.

2. Aprende a ser un buen líder emprendedor, pero sin ser el centro del

negocio. Si la empresa depende de ti al 100% jamás podrás construir una de
gran tamaño, por eso piensa en crear una empresa que perdure en el tiempo y
que te sobreviva a ti mismo.

3. Busca el equilibrio entre los participantes en la empresa. El beneficio es

importante pero para que la empresa sea verdaderamente grande debes de
buscar otros objetivos que satisfagan a empleados, proveedores y clientes, no
sólo a los propietarios.

4. Encuentra tus propios valores y haz que arraiguen en la empresa, y que

todos sean fieles a ellos. Esa es la base para crear una fuerte cultura de
empresa que permita que todos los empleados estén fidelizados y trabajen en
la misma dirección.

5. Aprende a amar el cambio, pero manteniendo tus valores intactos. En el

entorno empresarial cada vez existe más incertidumbre y lo único seguro es
que todo cambia, tanto lo que haces como la forma de hacerlo. Eso sí, no
cambies jamás el por qué lo haces.

6. Y también aprende a amar el riesgo, pero no en cómo haces las cosas sino

en fijar objetivos ambiciosos que te permiten construir una gran empresa.
7. Crea un buen clima para trabajar, pero siempre y cuando tus empleados
compartan los valores de la empresa porque si no la cultura de la empresa y la
cohesión entre personas se irá rompiendo.

8. Mantén siempre la cultura de emprender, porque sólo la prueba y el error

permitirá construir una gran empresa, lo que supone experimentar y probar
muchas cosas para luego quedarse con las que realmente funcionan.

9. Crea planes de carrera que permitan que los mejores empleados puedan

alcanzar puestos de dirección. Son ellos los que mejor conocen la empresa y
los que comparten la cultura y los valores fundacionales.
10. Aprende a competir contigo mismo en vez de fijarte en la competencia haz
que tu negocio se supere así mismo de manera continua. Esa es la mejor
forma de construir una gran empresa, la mejora continua.

11. Concéntrate en vez de querer abarcar todo a la vez o crecer rápidamente.

Esto no quiere decir que para construir una gran empresa haya que ser
conservador, hay que ser ambicioso pero siendo realista y avanzando todos los
días pasito a pasito.

12. Recuerda que la misión o la visión de la empresa quedan muy bien sobre
el papel, pero por sí mismas no sirven para nada al construir una gran
empresa.
TRABAJO DE INVESTIGACION DE COSTOS

PRESENTADO POR:

YURLEIDYS BOLAÑO MUÑOZ

PRESENTADO A:

ENOC BARRIENTOS

GRUPO:

N1

UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE

BARRANQUILLA – ATLANTICO

2020