E UNIDAD O = Negociacién colectiva y hueiga Odjetivo particular: al terminar la unidad, el alumno: @ Deducira que mediante la coalicién o el sindicato, los trabajadores adquieren un potencial juridico que les permite establecer condi- ciones laborales, equilibrando a los factores de la relacion colecti- | va de trabajo con este modelo de negociacion. b) Discernira sobre la trascendencia de] derecho de huelga, su regia i mentaci6n constitucional y legal, ademas de Profundizar en los re- | guisitos para su ejercicio desde la Perspectiva de los conflictos i obrero-patronales,5.1 Disentimiento en las relaciones obero-patones es 195 5A pisentimiento en las relaciones obrero-patronales e apartado, que se integrd como auténomo en el programa de | “de Derecho de la UNAM y Que nos permitimos reunitlo con et de la new” taque negociacion y huelga son las dos alternativas existentes ha ne Pombrarernos sobre el futuro del derecho laboral imaginaremos i ia " conflictos del trabajo son tales no porque las partes deseen ser rijosss, “sino ue las condiciones no se han establecido para resolver la conflictividad fa ver, nos facilitaran abonar el terreno de las relaciones laborales normadas con otros elementos que no son de los que aporta el derecho y ello favorece- ra sino resolver, por lo menos entender qué esta pasando en este importante espacio de las relaciones humanas 0 siquiera proponer explicaciones, Inicie. mos la disertacion con un lenguaje que no es juridico. las relaciones laborales, al igual que todas las relaciones sociales, implican al menos dos voluntades y, por tanto, son susceptibles siempre de armonia concertacin, conflicto 0 rompimiento de la relacién laboral : Hablamos de armonia en las relaciones en la hipotesis de que los intereses de las partes no se controvierten. Este es un supuesto ideal y distante de la rea- lidad, pues, por elemental razén, los intereses de las partes son distintos y, en general, lo que una pierde lo gana la otra. El marxismo dird: la controversia de intereses deriva del diverso papel en el que estan colocadas las personas en la so- ciedad y de manera inevitable ocurre la lucha o enfrentamiento de clases. Pensamos en concertacién cuando, a pesar de que existe controversia de intereses, éstos alcanzan un punto de acuerdo ~-diran los especialistas en téc- a ficas de conciliacién—, en el cual las partes ceden parcialmente lo gue es de su interés, a cambio'de obtener, también parcialmente, la satisfaccién de aquél. Es el resultado de la solucién civilizada de los conflicts, y parte de la hipétesis de que todos los actores sociales en el conflicto son necesarios y no prescindibles y que, por ende, debe encontrarse una solucién para el bien de todos y con costos para todos. * “Hablamos de conflicto cuando por la diferencia de intereses se rompe la re- lacién 0 amenaza con romperse entre los sujetos sociales involucrados como consecuencia de un disentimiento! de sus voluntades, y siempre es necesario {danza el punto de acuerdo en la medida en que son imprescindlDies aie cho 0 por derecho, los sujetos involucrados en la relaci6n de trabajo. EN gn est — ‘ : re r la Real Academia Es- De conformidad con el Diccionario de la lengua espariola elaborado Pot figentif, que a su vez significa "NO Patola, el vocablo disentimiento es una accion y efecto de diseanis Ase No a sf ajustarse al sentir 0 parecer de alguien”, 22a ed. ¢ 1, Madrid. 2126 NEGOCIACION COLECTIVA Y HUELGA a ser que los trabajadores de la oes Br ductiva fueran susceptibles “ aS eel pedo desernplen que viv’ condiciones como las actuales, €n Rabsotecontoria erjuicio de los trabajadores gue tienen 0 na de las particularidades del derecho colectivo y ae "estab, en el empleo tutelada, asi como por disposicion Juri ae ue a © at én ng puede, aun cuando quisiera y existieran las con I dos hacerlo, cpa por la solucién facil de sustituir a los trabajadores. sta wna con enc gue hace del derecho del trabajo un derecho de natural era h es Y Que los trabajadores no sean una mercancia mas én el proceso pro a a En el lenguaje utilizado en el derecho del trabajo, el dise! en las relaciones del trabajo es denominado comunmente conflictos de trabajo, deno. minacién menos afortunada, ya que hablar de conflicto de trabajo invita a pen. sar en mas de una etapa: la del disentimiento, la de la confrontacion, la de lz concertacién y, por ultimo, la de la conjura del conflicto, etapas que en las re. laciones modernas de trabajo debemos tenerlas entendidas claramente por sus consecuencias y la necesidad de establecer conductas bien definidas y di. ferentes en cada una. En una sociedad moderna y compleja, es improbable que algtin actor so cial desate un conflicto sin un pleno convencimiento de que es inevitable he. cerlo (descartamos el caso irracional de conflictos itresponsables y de aquellos que obedecen a intereses no manifestados) y una vez que lo dinamiza, su preocupacién fundamental estara en la busqueda de formas para resolverlo con los resultados que pretende. Antes de declarar la guerra, si por alguna ra z6N nos percatamos de que puede alcanzar los resultados por otra via que no sea el conflicto, cabe esperar que todos los actores sociales opten por esa al- ternativa. Regresemos a la teoria juridica: para Manuel Alonso Olea, catedratico y tratadista espafiol del derecho del trabajo, “conflicto de trabajo es toda discu- siOn o controversia manifestada externamente entre empresarios y trabajado- res en cuanto a las condiciones de trabajo en su mas amplio sentido. res en Cueva’ dice que para que pueda hablarse de un com anatase oe int caracteristicas indispensables @) por lo menos lacién de trabajo fH ; ervengan en el conflicto debe ser sujeto de una fe be estar regida : ¥ 0) la materia sobre Ia que verse el conflicto de trabajo de Por las normas de derecho del trabajo. flicto colectivo de trabajo, pudier ? Manuel ak 7 > Mario dela Cueva fi Fes Jo. 18a ed, Editorial Civitas, Madrid, 1990, pag 963: 1996, pig 510. mexicano del trabajo, 8a ed, tll, Editorial Port, MEXiC5.1. Disentimiento en las relaciones Obrero-patronales 197 > fl respetado maestro nos pone a pensar respecto de das las personas que intervienen en el conflicto de tral das por el vinculo laboral, con independencia de que + dor, 10 cual seria la idea implicita en la afirmacion Citada, pues, finalmente, todos 10s sujetos participantes en el conflicto de trabajo estan sometidos a fa relacion faboral, ya sea como trabajadores, como sindicato, como patrones 0 + Gomo sindicato que disputa la titularidad de un contrato colectivo, con el su- © jyesto de que es el representante del interés colectivo de los trabajadores, siguiendo al maestro De la Cueva, los conflictos del trabajo se pueden cla- sificar en individuales.y colectivos. Los primeros son aquellos en los cuales se \ ponen en juego los intereses de uno 0 varios trabajadores, pero individualmen- te determinados, por ejemplo: esta situacion se presenta en el pago de sala- tios, un despido y/o los riesgos de trabajo; y los colectivos son aquellos en los que se trata de intereses de un grupo de trabajadores, conflictos que afectan el interés general de un grupo de trabajadores y que —-diremos en términos § del marco normativo aplicable— enfrenta el representante colectivo, ya sea la coalicién de trabajadores o el sindicato. Los conflictos colectivos los divide la Lr en conflictos de naturaleza juridi- "ay conflictos de naturaleza econémica. De acuerdo con la clasificacion de la oir que refiere Juan B. Climent Beltran,‘ los conflictos de naturaleza juridica & son los que se refieren a conflictos de derecho, porque se trata de la aplicacion \ de una norma preexistente, y los de caracter econémico son los que tienen un ® conflicto de intereses en los que el juzgador creara la nueva norma. Nuestro comentario a esta apreciaci6n se refiere a que, en las condiciones actuales, la pérdida de la confianza en la \egalidad ha distorsionado de manera significati- 4 va las posibilidades y alcances de solucidn. Manuel Alonso Olea hace tal distincién en los términos siguientes: que no sélo una sino bajo se encuentran li- una de ellas sea traba- % Mientras que el conflicto juridico consiente y hasta pide una solucién en derecho ¥ estricto © positivo —lo regulado por el derecho debe ser solventado conforme al derecho~, esto es, a través de la interpretaci6n y aplicacion de la norma, e! de in- y _ terés rechaza por lo comtin esta posibilidad y hay que acudir para solventarlo a ¢ _[@8 consideraciones de ética, posibilidad socioecondmica y ponderacién de ince- < feses, que presiden las promulgaciones normativas, la toma de acuerdos en la ne- ; Sociacién colectiva o el establecimiento de decisiones y conductas empresariales —. “Juan B. Climene Belerén, Ley Federal del Trabajo comentada, 25a ed, Edltorial Esfinge, Mexico, 52002, pag 585. ‘anuel Alonso Olea, ob cit, pag 967.728 A parcir ce to anteri oO NEGOCACION COLECTIVA Y HUELGA «las Conciusiones & gue pocemos “egar en esta oe, El conflicto presupone Cisentimiento entre las partes. Los confictos son individuaies 0 colectivos segiin que se coniravienen y Gepencen no Ce! nimero ce trabajacores 0 ne. trones que intervienen para definirse ce una u otra manera, Sino Ce! in zerés controvertido. LOS confictos co‘ectivos son ce naturaieza juridica y define como tales ta ley, i@ cua! en algunos casos estadiece “os factores extr furicicos que cederén tenerse en cuenta para reso.verios, como cuanco convenge coniar con un dictamen econdmico 0 ce faci! 1 el Suleto e intereses Cac Ge ‘a empresa.