Asignatura

Medicina Preventiva y del Trabajo

Título del trabajo

Actividad 5 enfermedad laboral

Presenta
Alba lucia Quiroz - 635544
Diana Alejandra Vallejo – 633832

Docente
Jenny Carolina Mera Pineda

Colombia, San Juan de Pasto. 15 de marzo de 2020

 Enfermedad Laboral 2

Contenido
Introducción ............................................................................................................................ 2
Objetivos ................................................................................................................................ 3
Objetivos Específicos: ............................................................................................................. 4
Enfermedad laboral ................................................................................................................. 5
Conclusiones ......................................................................................................................... 11
Bibliografía ........................................................................................................................... 12

Introducción
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La enfermedad laboral es inherente al trabajo o al medio donde el trabajador realiza sus

funciones diarias, es así que los riesgos siempre van a estar presentes y es necesario optar por
planes de acción adecuados para minimizarlos y así salvaguardar la salud e incluso la vida de los
trabajadores; no obstante se presentan accidentes de trabajo y enfermedades laborales que
muchas veces incapacitan de forma parcial o total al trabajador, causando un efecto negativo en
su salud y la cual se ve reflejada cuando este va perdiendo sus habilidades y disminuye su
rendimiento normal ante lo cual va presentar incapacidades prolongadas por las cuales tiene
derecho a un reconocimiento de prestaciones asistenciales y económicas y cuando ya la
rehabilitación no se logra y definitivamente no es posible reintegrarse a su trabajo porque la
enfermedad laboral se lo impide ya se debe pensar en una pensión de invalidez. Por lo anterior en
el presente trabajo daremos respuesta a varios aspectos a tener en cuenta en caso de presentarse
una enfermedad laboral y que normas la reglamentan.

Objetivos
 Enfermedad Laboral 4

Objetivo General

 Identificar los aspectos fundamentales de enfermedad laboral de acuerdo a la norma.

Objetivos Específicos:

 Definir que es enfermedad laboral.

 Enunciar las responsabilidades del trabajador, empleador y ARL.
 Mencionar que es una incapacidad temporal y una pensión por invalidez.
 Enfermedad laboral

1. ¿Cuál es la definición de acuerdo a la normatividad colombiana de Enfermedad laboral?

R/ La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012.

“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades
que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas
legales vigentes.

2. ¿Cuáles son las responsabilidades del trabajador, empleador y ARL en lo referente a

enfermedades de trabajo?

R/ Las responsabilidades del Sistema General de Riesgos Laborales son compartidas entre la
empresa, la ARL y el trabajador.

 Obligaciones de los empleadores. Está obligado a la protección de la seguridad y la

salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.

Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las
medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y
establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o
contratistas, en los equipos e instalaciones

Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y

desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así
como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), de conformidad con la normatividad vigente.

El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de

seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la
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identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo,

incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la jornada
laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los
contratistas

La empresa afilia a todos sus trabajadores al Sistema y desarrolla programas de prevención y

control de los riesgos laborales.

 Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL): dentro de las

obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos
Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo –
COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-
SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en
la implementación del presente decreto.

La ARL asesora y brinda asistencia técnica a la empresa para el desarrollo de los programas de
prevención y, atiende a los trabajadores que se accidentan o enferman por causas propias del
trabajo que desarrollan.

 Responsabilidades de los trabajadores: Los trabajadores, de conformidad con la

normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo de la empresa.
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo.
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido
en el plan de capacitación del SG–SST.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 Enfermedad Laboral 7

3. ¿A qué hace referencia las prestaciones económicas y asistenciales derivadas de una

enfermedad laboral y donde están reglamentadas?

R/Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de una enfermedad laboral serán

reconocidas y pagadas por la Administradora de Riesgos Laborales en la cual se encuentre
afiliado el trabajador, en el momento de requerir la prestación.

Se encuentran reglamentadas por la Ley 776 de 2002 y el Decreto-ley 1295 de 1994, por las
cuales se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General
de Riesgos Profesionales.

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho,
según sea el caso, y de acuerdo al art.5 del Decreto-Ley 1295 de 1994 a:

a) Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

b) Servicios de hospitalización.
c) Servicio odontológico.
d) Suministro de medicamentos.
e) Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento
f) Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende
g) Rehabilitaciones física y profesional
h) Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de
estos servicios.

Y de acuerdo al art.7 del Decreto-ley 1295 de 1994, todo trabajador que sufra de una enfermedad
laboral tendrá derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas:

a) Subsidio por incapacidad temporal.

b) Indemnización por incapacidad permanente parcial;

c) Pensión de Invalidez.
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d) Pensión de sobrevivientes.

e) Auxilio funerario.

4. ¿Cuáles son los requisitos que requiere EPS y la ARL para el reconocimiento económico de
una incapacidad o pensión por invalidez de origen laboral por enfermedad?

R/ Según el artículo primero de la Ley 776 de 2002, establece que la pensión de invalidez por
accidente de trabajo o de una enfermedad por causa laboral serán examinadas y su costo serán
pagadas por la Administradora de Riesgos Laborales y cubrirán con la respectiva prestación
médica de las hospitalizaciones, medicamentos, prótesis, recuperación social, física y económica,
bajo la condición de estar afiliado en el momento en el que el trabajador necesite de un subsidio
por el tipo de incapacidad.

Por riesgos laborales, accidente o una enfermedad causada por el trabajo, es necesario que el
afiliado haya perdido el 50% o más de su capacidad laboral y estar afiliado a la ARL. La única
diferencia es que en la pensión de invalidez por riesgos profesionales no exige un monto mínimo
de semanas cotizadas, sino que el riesgo se asegura desde que el trabajador es afiliado
formalmente.

5. ¿Especifique el tiempo máximo de la incapacidad por enfermedad de trabajo, al término de

este tiempo cuál entidad se encarga de las prestaciones económicas y asistenciales?

R/ El tiempo máximo de la incapacidad será máximo por 180 días, y estos pueden ser
prorrogados hasta por periodos que no superen otros 180 días continuos adicionales siempre y
cuando sea necesario para el tratamiento del afiliado, o para terminar su rehabilitación.

Si cumplido este periodo, el afiliado no ha logrado su curación y rehabilitación completamente,

se debe iniciar el procedimiento para determinar el estado de invalidez.

6. ¿Cuáles son las mejores Medidas para prevenir, reducir y/o eliminar el riesgo de enfermedades
laborales?

R/ las mejores medidas es evaluar el riesgo de contraer enfermedades, después de la evaluación

se debe planificar las medidas preventivas acordes a los resultados obtenidos y por ultimo
implementar las medidas planificadas anteriormente, también es importante crear programas de
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promoción y prevención de enfermedades se debe llevar indicadores que demuestren el control

de las enfermedades existente.

7. ¿Qué estrategias debe diseñar un Profesional en Salud Ocupacional para hacer un adecuado
seguimiento al plan de acción?

RTA. Un Profesional en Salud Ocupacional debe validar la ejecución de las actividades, logros,
metas y porcentaje de cumplimiento y para esto es necesario de:

 Coordinación oportuna y que involucre a los jefes de las áreas de la empresa.

 Priorizar y focalizar las áreas donde se necesita intervenir.
 Lo planes de acción deben ser validados en conjunto con los jefes de las áreas de la
empresa e igualmente hacer su seguimiento conjuntamente.
 Promover que los planes de acción se cumplan y sean difundidos en todos los niveles de
la organización.
 Gestionar los recursos necesarios para cumplir con los planes de acción.
 Después de evaluar y conocer los resultados de los planes de acción, se debe coordinar
las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos prioritarios y
los niveles de la organización.

8. Especificar las instancias para la calificación de pérdida de la capacidad laboral. Justifique

bajo norma.

R/ Le corresponde a la EPS, ARL o fondo de pensiones según corresponda al origen o tipología

de la enfermedad o accidente.
La anterior calificación puede ser recurrida ante las juntas regionales de calificación en caso que
el interesado no esté de acuerdo, y la decisión de la junta regional de calificación puede ser
apelada ante la junta nacional de calificación, conforme lo señala el artículo 41 de la ley 100 de
1993.
Para la calificación de pérdida de la capacidad laboral se creó el Decreto 1507 de 2014, por el
cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y
Ocupacional, en concordancia con el artículo 41 de la Ley 100 de 1993, modificado por el
artículo 142 del Decreto-ley 019 de 2012 y en desarrollo de lo dispuesto por los artículos 44 del
Decreto-Ley 1295 de 1994 y 18 de la Ley 1562 de 2012.
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9. ¿Qué significa la reubicación laboral, en todos los casos se debe realizar reubicación?

R/ La reubicación laboral está relacionada con la estabilidad laboral reforzada, pues despliega la
reincorporación y permanencia en el empleo del trabajador luego de padecer alguna limitación
física, sensorial o psicológica.

LEY 776 DE 2002 ARTÍCULO 4o. Reincorporación al Trabajo. Al terminar el período de

incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de
trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté
capacitado, de la misma categoría

ARTÍCULO 8o. Reubicación del Trabajador. Los empleadores están obligados a ubicar al
trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo
compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de
personal que sean necesarios.

El primer artículo hace relación al trabajador al que se le definió una Incapacidad Temporal (IT),
y se reincorpora a su trabajo después de ésta. El segundo hace relación al trabajador al que le fue
declarada una Incapacidad Permanente Parcial (IPP) y que por lo tanto no quedó en estado de
invalidez y puede volver a la vida laboral, bien en su mismo cargo directamente, bien con
restricciones, bien en otro cargo, bien en otra actividad.

Los empleadores que definitivamente no tienen posibilidad de reubicar a sus trabajadores con
discapacidad, al respecto me permito informarle que el artículo 26 de la Ley 361197, establece:
"En ningún caso la limitación de una persona podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación
laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible compatible
e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá
ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización
de la Oficina. ~;'a Trabajo. No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por
razón de su limitación, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrán
derecho a una indemnización equivalente a 180 días de salario, sin perjuicio de las demás
prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo de
Trabajo y demás normas que modifiquen, adicionen, complementen o aclaren.
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Conclusiones

 Como próximos administradores en SST, es importante que capacitemos a los

trabajadores en todo lo relacionado a enfermedad laboral.
 Es importante tener documentado como se va a realizar la reubicación de cualquier
trabajador que presente algún tipo de incapacidad y/o invalidez en nuestra empresa.
 Las empresas deben trabajar conjuntamente con las ARL, para realizar actividades de
promoción y prevención de las enfermedades que se puedan presentar en las
organizaciones.
 Las enfermedades laborales, son uno de los problemas más comunes que afectan a los
trabajadores, es por eso la importancia de optar por la prevención y el autocuidado.
 Debido a una enfermedad laboral, el trabajador puede perder su capacidad laboral y esta
debe ser medida y calificada y así mismo debe reconocerse al trabajador sus derechos,
sus prestaciones asistenciales y económicas conforme lo establece la norma.
 Las ARL, se encarga de garantizar las prestaciones de salud y económica a los
trabajadores que sufran un accidente de trabajo y/o enfermedad laboral.
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Bibliografía

 LEY 100 DE 1993. (31 DE DICIEMBRE DE 2019). Calificación de pérdida de la capacidad

laboral. Consulta realizada el 15 de marzo de 2020. Recuperado de
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 Decreto1443. (2014). Responsabilidades de empleadores, trabajadores y ARL.Consulta realizada
el 15 de marzo de 2020.Recuperado de
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1443_sgsss.pdf/ac41ab70-e369-
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 DECRETO 1072 DE 2015. (26 DE MAYO 2015).Consulta realizada el 15 de marzo de
2020.Recuperado de
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de
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 MINSALUD. (15 de marzo de 2020). Enfermedad Laboral. Consulta realizada el 15 de marzo de
2020. Recuperado de
https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/enfermedad-
laboral.aspx
 Ministerio de Salud y Protección Social. (SF). Aseguramiento en Riesgos Laborales. Consulta
realizada el 15 de marzo de 2020. Recuperado de
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Aseguramient
o%20en%20riesgos%20laborales.pdf
 Gerencie.com. Reubicación laboral.( Oct 23 de 2017) Consulta realizada el 15 de marzo de
2020. Recuperado de https://www.gerencie.com/reubicacion-laboral-por-enfermedad-
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