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En uno se
encuentran los ejecutivos de empresas familiares que odian su
trabajo, su negocio y su familia; se sienten cansados y
menospreciados, y lo único que desean es vender su negocio y
desaparecer. En el otro extremo están los ejecutivos de
compañías familiares que prosperan con la recompensa de que
son más ricos y logran satisfacciones más profundas que las de un
líder de una compañía con acciones al público. Las empresas de
estos líderes florecen, sus hijos progresan y sus familias tienen un
propósito colectivo que los mantiene unidos.
El cerebro de cocodrilo