DF

Convenio Colectivo de la entidad
Fundación Baluarte de Pamplona
Boletín Oficial de Navarra número 82, de 30 de abril de 2019
Fecha de entrada en el Registro: 26 de diciembre de 2018 Código número: 31101592012019

BON 82, de 30 de abril de 2019
CONVENIO COLECTIVO FUNDACIÓN BALUARTE

ORQUESTA SINFÓNICA DE NAVARRA PARA LOS AÑOS 2017, 2018, 2019, 2020 Y 2021
TÍTULO I
Criterios generales
Artículo 1. Determinación de las partes, objeto y ámbito del Convenio.
Las disposiciones contenidas en el presente Convenio tienen como objeto regular las relaciones
entre la Fundación Baluarte y el personal de la Fundación Baluarte, independientemente del tipo de
contrato que tengan o el puesto que desempeñen.
El presente convenio es firmado por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores/
as, y el director‑gerente de la Fundación Baluarte, en representación de la misma. Ambas partes se
reconocen mutuamente como interlocutores legítimamente válidos y autorizados para su firma.
Quedan expresamente excluidos del ámbito de aplicación de este Convenio:
a) El Director/a Titular o Artístico.
b) Directores/as invitados/as.
c) Solistas concertistas invitados/as y
d) El Director Gerente de la Fundación Baluarte.
El ámbito funcional del Convenio es la promoción de actividades culturales a desarrollar primor‑
dialmente en el Palacio Baluarte.
Artículo 2. Vigencia.
El presente convenio tendrá una vigencia de 5 años, comprendiendo los años 2017, 2018, 2019,
2020 y 2021.
A los efectos previstos en el artículo 86.2 del Estatuto de los Trabajadores, el presente Con‑
venio Colectivo se entiende denunciado desde el día de su firma, comprometiéndose las partes
firmantes a iniciar la negociación de un nuevo convenio en el plazo de tres meses anteriores a su
vencimiento.
No obstante, se acuerda expresamente, a lo dispuesto en el artículo 86.3 del ET, que, una vez
concluida su duración pactada, se mantendrá vigente el contenido normativo del mismo hasta la
firma de uno nuevo.
Artículo 3. Aplicación.
Las normas de este Convenio se aplicarán siempre con carácter prioritario. En lo no previsto,
será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y en su defecto, las restantes disposiciones legales
de carácter general que regulen las relaciones de trabajo.
Cláusula de inaplicación:
Las partes firmantes se comprometen al cumplimiento íntegro del acuerdo alcanzado y pactan
que durante su vigencia no podrá acudirse a ningún procedimiento de inaplicación del mismo al
amparo del artículo 82.3 del ET.
No obstante, por acuerdo entre la Empresa y los/as Representantes de los/as Trabajadores/
as, se podrá proceder a inaplicar en la empresa exclusivamente en lo referido al régimen salarial
establecido en el presente convenio. El resto de materias establecidas en el artículo 82.3 del ET no
podrá ser objeto de inaplicación.
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Si la empresa quisiera poder acogerse a la inaplicación o modificación del presente convenio,

mediante el procedimiento al que se refiere el artículo 82.3 de ET, deberá en primera instancia iniciar
un periodo de consultas de quince días. En caso de que en el periodo de consultas no se hubiera
alcanzado un acuerdo, las partes, se someterán a los procedimientos propios del Tribunal Laboral
de Navarra, en los términos que se detallan a continuación:
1. Ambas partes acuerdan expresamente que, en todo caso, los procesos a los que cabrá
someterse para solventar las discrepancias serán los de conciliación y de mediación del
acuerdo del Tribunal Laboral de Navarra.
2. Al procedimiento de arbitraje se acudirá única y exclusivamente, mediante acuerdo de
sometimiento al mismo por ambas partes.
Artículo 4. Globalidad.
Las condiciones pactadas en este Convenio serán consideradas global y conjuntamente vin‑
culadas a la totalidad, por lo que no podrán ser renegociadas separadamente de su contexto, ni
aplicarse parte de su articulado, debiendo ser aplicado y observado en su integridad.
Artículo 5. Conflictividad.
Las partes firmantes se comprometen a seguir adoptando acuerdos para actualizar y mejorar
la claridad y eficacia de los artículos de dicho convenio, así como a agotar las vías de diálogo antes
de adoptar medidas o actividades conflictivas.
TÍTULO II
Grupos y categorías profesionales
Artículo 6. Grupos profesionales.
Atendiendo a la necesidad clara de diferenciar los dos colectivos profesionales que forman parte
de la plantilla de las Fundación y teniendo en cuenta las dos diferentes actividades (una artística y
la otra técnico‑administrativa) que requieren una reglamentación laboral notoriamente distinta, los
grupos profesionales son dos:
–Grupo profesional 1: personal músico instrumentista.
–Grupo profesional 2: personal no músico vinculado directamente con la actividad artística y
personal no músico no vinculado directamente con la actividad.
Artículo 7. Categorías profesionales.
Descripción:
Grupo profesional 1.
Personal músico. Son los trabajadores/as músicos instrumentistas de la plantilla orquestal.
Se dividen en las siguientes categorías:
1. Concertino.
Es el primer violín de la sección de primeros violines y el puesto de mayor responsabilidad
de la plantilla de la orquesta. Entre sus funciones están:
–Afinar la orquesta.
–Dirigir los ensayos por secciones y formaciones reducidas, y excepcionalmente de la
formación sinfónica. En ausencia del director musical podrá asumir la responsabilidad de
la ejecución de los servicios.
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–Proponer arcos y anotaciones en los materiales de cuerda, si es posible de acuerdo con

el director y facilitárselos al archivero/a.
–Interpretar los pasajes de “Solo”.
–Contribuir a la disciplina artística de la orquesta.
–Formar parte de la Comisión Artística.
2. Ayuda de concertino.
Es el segundo violín de la sección de primeros violines y sustituye al concertino en ausencia
de éste. Cuando ejerza de concertino asumirá las retribuciones, atribuciones y obligaciones
de cargo de concertino.
3. Solista.
Son los profesores/as instrumentistas que ejercen mayor responsabilidad dentro de cada
sección, excepto en los primeros violines. Cuando existan dos solistas en una sección se
turnarán en el desempeño de sus funciones en igualdad de condiciones, rotando entre los
primeros y segundos papeles y además, en el caso de las trompas entre primero y tercero.
Se responsabilizarán del buen funcionamiento de sus respectivas secciones y de proponer
refuerzos necesarios para los distintos programas.
El o la solista de primeros violines tendrá la obligación de sustituir al ayuda de concertino cuan‑
do no esté, asumiendo sus retribuciones, atribuciones y obligaciones durante ese tiempo.
Actualmente en la orquesta tienen categoría de solista los siguientes músicos de la
plantilla:
1.–El tercer violinista de los primeros violines.
2.–Las dos primeras violinistas de los segundos violines.
3.–El primer violista.
4.–El primer violoncellista.
5.–Los dos primeros contrabajistas.
6.–El primer flautista.
7.–Los dos oboístas.
8.–Los dos clarinetistas.
9.–Los dos fagotistas.
10.–Dos trompistas.
11.–El trompetista.
12.–El primer trombonista.
13.–El timbalero.
4. Ayuda de solista.
Son los profesores/as que además de tocar su papel sustituyen a los solistas en ausencia
de éstos o por necesidades en determinados programas, salvo que se haya llegado a distinto
acuerdo con la Empresa. La sustitución supondrá percibir la diferencia retributiva que le
corresponda durante el tiempo que ejerza dicha categoría superior.
5. Tutti.
Son músicos tutti el resto de profesores/as de la orquesta. Salvo acuerdo diferente con
la Empresa, podrán sustituir a los músicos de su sección de mayor categoría percibiendo
la diferencia retributiva durante el tiempo que ejerzan dicha categoría.
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Si en el transcurso de la actividad y cercana a la fecha del concierto se produjesen cir‑

cunstancias sobrevenidas que obligasen a ello, un tutti sustituirá a un músico de categoría
superior, previa información y consulta con los afectados, el comité de Empresa y la comisión
artística.
Artículo 7 bis. La plantilla oficial de la orquesta se recoge en el Anexo I.
Personal técnico y administrativo, en ambos casos no instrumentista, vinculado o no a la actividad
orquestal.
Se divide en las siguientes categorías:
1. Dirección de programas.
En dependencia de la dirección gerencia, se responsabilizará de la programación de
actividades de la Fundación. Es el puesto responsable de diseñar los contenidos y las
actividades de la Fundación de acuerdo con su objeto fundacional y las instrucciones
recibidas de los órganos de gobierno de la Fundación. Asiste a la dirección gerencia en la
elaboración de las líneas generales de la programación y selección de contenidos y artistas.
Realiza la valoración de proyectos, negociación de contratos, análisis de fichas técnicas en
colaboración con el departamento técnico, supervisando y coordinando los departamentos
involucrados en todo el proceso. Elabora informes sobre proyectos recibidos para su remi‑
sión a la dirección y a los órganos de gobierno, y asiste al director gerente en el desarrollo
de nuevos proyectos. Realiza además cualesquiera otras actividades relacionadas con el
ámbito de sus competencias que le sean encomendadas por la dirección gerencia.
2. Dirección técnica de la Orquesta Sinfónica de Navarra.
En dependencia de la dirección gerencia, se responsabiliza de la gestión de los proyectos
de la Orquesta Sinfónica una vez han sido programados y diseñados por la gerencia, hasta
su completa ejecución. Es la persona designada por dirección gerencia para responsabi‑
lizarse de la correcta ejecución de la actividad orquestal. Realiza la contratación de los/as
artistas a partir de la información suministrada por gerencia y los asiste en sus necesidades
de viaje y alojamiento, así como en su trabajo con la orquesta a lo largo de todo el proceso
de producción. A partir de la información suministrada por la gerencia, elabora los planes y
calendarios de trabajo, la producción técnica de las actuaciones en colaboración con las salas
y la provisión de necesidades técnicas para la ejecución de las actividades. Es responsable
del control y las necesidades de la plantilla y necesidades de instrumental de orquesta, con
la colaboración de la regiduría‑inspección. Supervisa las tareas encomendadas al archivo.
En colaboración con la regiduría‑inspección, se ocupa de la disponibilidad técnica de salas
y elementos de escenario, climatización, luz y otros requerimientos técnicos para la buena
marcha de ensayos, conciertos y audiciones. Siguiendo las instrucciones de la dirección
artística de la orquesta y de la gerencia, previa propuesta de los solistas de la orquesta
supervisa la composición de la plantilla orquestal para cada programa y lleva a cabo la
contratación de los refuerzos necesarios.
Realiza además cualesquiera otras actividades relacionadas con el ámbito de sus com‑
petencias que le sean encomendadas por la dirección gerencia.
3. Responsable de tecnologías de la información y servicios generales.
En dependencia de la dirección‑gerencia se encarga de la gestión de los medios de
tecnología de la información, web y redes sociales, así como de la elaboración de materiales
para la promoción y difusión de las actividades. Apoya a la gerencia, a los departamentos
de producción en la administración general y de recursos humanos, y coordina servicios,
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compras y suministros. Realiza además cualesquiera otras actividades relacionadas con el

ámbito de sus competencias que le sean encomendadas por la dirección gerencia.
4. Coordinación de proyectos sociales, educativos e inclusivos y de colaboración con las
organizaciones educativas y sociales.
En dependencia de la dirección‑gerencia se encarga de la gestión de los proyectos que
buscan la interacción y dinamización con el mundo educativo, social e inclusivo, tanto
en la Orquesta Sinfónica de Navarra como en la actividad de la Fundación. Coordina las
actividades de colaboración con conservatorios y escuelas de música y se encarga de los
programas con jóvenes músicos.
Realiza además cualesquiera otras actividades relacionadas con el ámbito de sus com‑
petencias que le sean encomendadas por la dirección gerencia.
5. Regiduría‑Inspección.
En dependencia de la Dirección Técnica de la Orquesta se responsabiliza de coordinar
y dirigir las tareas precisas para la correcta realización del trabajo orquestal, garantizando
su cumplimiento en el plano técnico. Deberá planificar y disponer los recursos materiales
técnicos y humanos precisos, así como inspeccionar y controlar la plantilla orquestal. Deberá
conocer la correcta disposición de los miembros de la orquesta en función del escenario y
plantilla, así como montar y establecer para cada tipo de ensayo la colocación de las diversas
formaciones instrumentales. Cuidará de la colocación del material instrumental necesario
en el lugar de ensayo o actuación, retirándolos a su finalización. Preverá las necesidades
de material instrumental cuando se requieran para la programación establecida cursando
las peticiones a la dirección‑gerencia. Garantizará la correcta gestión de los almacenes
de su área, supervisando el estado, almacenaje y custodia del material utilizado por la
orquesta, especialmente de los instrumentos musicales, manteniendo al día el inventario
de instrumentos propiedad de la orquesta. Distribuirá los materiales de desgaste para
dichos instrumentos. Supervisará los transportes del material de orquesta, cuidando de
su correcta manipulación, carga y descarga. Ejercerá el control de personal musical de la
orquesta, tanto en la sede propia y locales de ensayo y conciertos como en los trayectos
entre ambos. Velará por la disciplina general de los ensayos y conciertos, dando cuenta a
la dirección‑gerencia, transmitiendo a los miembros cuantas órdenes y planes de trabajo se
susciten. Controlará pausas y reanudaciones en ensayos. Realiza además cualesquiera otras
actividades relacionadas con el ámbito de sus competencias que le sean encomendadas
por la dirección gerencia.
6. Archivo musical.
En dependencia de la Dirección Técnica de la Orquesta se responsabiliza de facilitar a los
músicos el material musical necesario para la realización de su actividad. Así mismo es el
responsable de la gestión, mantenimiento y conservación del archivo musical. De acuerdo con
la programación de conciertos aprobada contacta con las editoriales para comprar o alquilar
las obras y versiones y lleva la gestión y control de la adquisición, préstamo o alquiler del
material musical. Prepara y comprueba la totalidad del material musical necesario (incluidas
las indicaciones de arcos y musicales en las partituras) para las actuaciones públicas y
ensayos. Coloca y recoge antes y después de cada ensayo y concierto las partituras en
los atriles de escenario, y está disponible, con la uniformidad apropiada, para ejercer esa
tarea ante el público. Tiene a disposición de los músicos con suficiente antelación al primer
ensayo las partituras del programa correspondiente y se las facilita para que las puedan
conocer y estudiar. Es responsable de facilitar las partituras a los músicos contratados.
Recopila los datos técnicos (obras interpretadas, solistas, lugar etc.) de los conciertos y
grabaciones que realice la orquesta. Es responsable de la conservación y mantenimiento
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del archivo musical de la OSN tanto de obras propias como de las utilizadas en régimen de
alquiler. Realiza y mantiene el inventario del material musical que integra el archivo de la
orquesta. Realiza además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean
encomendadas por dirección gerencia relacionadas con la misión del puesto.
7. Técnico‑administrativo.
8.
En dependencia de las direcciones de área o directamente de niveles superiores, son las
personas que desarrollan un trabajo específico en un área concreta, con conocimiento del
mismo y habilidades que le permiten llevarlo a cabo. Ejecutan las instrucciones recibidas
de sus órganos superiores aportando soluciones si se les exigen, en dependencia de las
circunstancias específicas de cada actividad. Tienen un cierto grado de independencia
informando en todo momento a los niveles superiores y pueden tomar decisiones si las
circunstancias lo exigen. Ejercen sus tareas en los departamentos técnicos o administrativos,
de apoyo a la actividad artística o administrativa.
9. Auxiliar.
Ejecutan tareas fundamentalmente manuales bajo dependencia de mando o de profesio‑
nales de más alta cualificación dentro de la organización de la empresa, normalmente con
supervisión pero con iniciativa propia, con conocimientos profesionales o con un periodo
de adaptación. Según los puestos, puede serles requeridas capacidades físicas de manejo
de cargas.
10. Personal de oficios.
Realizan tareas que se efectúan según instrucciones concretas, claramente establecidas
con un alto grado de dependencia, que requieran normalmente esfuerzo físico y/o atención
y que no necesitan de formación.
TÍTULO III
Organización y funcionamiento
Artículo 8. Organización del trabajo.
La organización del trabajo de la empresa es facultad de la dirección de la Fundación Baluarte
y se atenderá al Convenio Colectivo en vigor y del Estatuto de los trabajadores.
Teniendo en cuenta las diferentes tareas a realizar entre los dos grupos profesionales y las
peculiaridades (disponibilidad, preparación, trabajo personal, etc.) del personal músico, es nece‑
sario distinguir claramente la organización, distribución y características del trabajo de cada grupo
profesional.
Del personal grupo profesional 1 (músico de la Fundación Baluarte)
Artículo 9. Avance de trabajo.

Al finalizar cada temporada, la empresa presentará un avance de trabajo de la siguiente, lo más
completo posible, debiendo informar con antelación al comité, quien lo validará conforme a convenio
en el plazo máximo de 72 horas.
El plan de trabajo será comunicado con 60 días naturales de antelación en formato imprimible
por correo electrónico a todos los músicos, y expuesto en el tablón de anuncios de la empresa,
estando obligado todo el personal a su conocimiento.
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En él se informará de:
–Los programas.
–El orgánico de los mismos, así como los músicos designados para cada puesto, para lo cual,
los responsables de las secciones facilitarán con suficiente antelación la información a la
Empresa.
–Los horarios de ensayos, actuaciones, pruebas acústicas y sesiones de grabación.
–Las fechas de disfrute de los descansos semanales y compensaciones.
–Los horarios de los viajes y desplazamientos en el caso de salidas y giras, así como la estimación
de las horas de duración de los mismos.
–El número de servicios y el cómputo de las horas de los mismos.
Los cambios que tengan lugar a partir de la exposición del plan de trabajo deberán anunciarse
en el tablón y por correo electrónico a los músicos, con al menos 30 días naturales de antelación
a la realización del servicio programado. En las giras, los horarios de salida y llegada no se
podrán modificar con menos de 30 días de antelación, pero sí los servicios programados durante
la misma.
Solo podrá haber cambios fuera del plazo establecido de 30 días naturales de antelación por
circunstancias extraordinarias, en caso de fuerza mayor o por exigencia justificada de la Fundación
Baluarte. La calificación de fuerza mayor y de circunstancias extraordinarias será estimada por
acuerdo de la comisión mixta paritaria.
Los músicos que por razón de orgánico no estuvieran convocados a los servicios programados
deberán estar disponibles en el caso de que se produjera algún cambio que hiciera necesaria su
asistencia. La empresa se asegurará de que los músicos afectados tengan constancia de dicho
cambio.
Artículo 10. Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo será en cómputo anual, de 1592 horas al año (natural), de las cuales 1091
serán de trabajo conjunto y 501 serán de trabajo individual.
La distribución del tiempo será como sigue:
–Los músicos destinarán 24 horas semanales a trabajo de conjunto.
–Las horas de trabajo individual se realizarán a lo largo del año a razón de 11 horas semana‑
les.
Las horas de viaje computarán al 100% como horas de conjunto y se regulan según lo dispuesto
en el artículo 13. Por necesidades de programación, dichas horas de viaje, se podrán computar
bisemanalmente, por semanas naturales, no superando las 36 horas de conjunto en una semana.
El trabajo se realiza mediante “servicios”, que son las unidades de tiempo, programados y
realizados por la orquesta.
Se establecen un máximo de 10 servicios semanales computándose cada servicio individualmente.
Dentro de este límite semanal no podrán acumularse más de dos servicios diarios.
Se considerará servicio cada ensayo, actuación pública, sesión de grabación y los desplaza‑
mientos (incluidas las paradas) entre dos y cinco horas, sean de ida o ida y vuelta.
Dos servicios de ensayo en el mismo día no podrán superar las 6 horas de duración.
Artículo 11. Definición y cómputo de horas de conjunto.
A efectos de cómputo se considerarán horas de conjunto todos los servicios realizados por
grupos de 15 o más músicos.
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El cómputo de horas será el siguiente:

–Los conciertos: 3 horas, incluida la prueba acústica.
–Las representaciones líricas, teatrales o de danza: 2 horas. Si superan este tiempo, 4 horas.
–Las actuaciones litúrgicas (misas y servicios religiosos): 2 horas.
–Las audiciones escolares: 1 hora y media cada una.
Cada jornada (mañana o tarde) de audiciones escolares se computará como un único servicio,
si bien se pactarán los descansos con arreglo del discurrir de las mismas.
Las horas de viaje computarán al 100% respetando lo dispuesto en el artículo 13.
Artículo 12. Distribución de los servicios diarios y ensayos.
El trabajo de conjunto se realizará a razón de uno o dos servicios por día.
Cada servicio de ensayos podrá durar 2, 2:30, 3, 3:30, 4, o 4:30 horas.
Horarios de ensayo:
–Para conciertos sinfónicos o de cámara, concursos oficiales, grabaciones sin coro y actuaciones
litúrgicas:
• De lunes a viernes: de 10:00 a 14:30.
• De martes a viernes: de 20:00 a 23:00.
–Para actuaciones líricas o teatrales, grabaciones con coro y conciertos en los que se vea
involucrada una agrupación coral:
Sábados, domingos y festivos: podrá programarse un único servicio de ensayo de 4 horas de
duración como máximo, entre las 16:00 y las 22:00 horas. Deberá tener un preaviso de 2 meses y
solo podrá programarse 5 veces al año. Ese día de ensayo deberá ser compensado con un día de
descanso adicional a los descansos semanales y a las compensaciones por festivos no disfrutados,
y se acumulará a un descanso semanal o a periodos vacacionales.
Las pausas computarán como tiempo de trabajo efectivo, siendo la duración de las mismas:
Leyenda: “T” Trabajo; “P” Pausa.
–Servicio de 2 horas: T 1 h / P. 15 m / T. 45 m.
–Servicio de 2 horas y media: T. 1 h. 15 m / P. 15 m / T. 1 h.
–Servicio de 3 horas: T. 1:20 / P. 25 m / T. 1:15.
–Servicio de 3 horas y media: T. 1:30 / P. 30 m / T. 1:30.
–Servicio de 4 horas: T. 1:15 / P. 25 m / T. 1:10 / P. 10 m / T. 1 h.
–Servicio de 4 horas y media: T. 1:20 / P. 25 m / T. 1:15 / P. 20 m / T. 1:10.
En las giras solo se podrá modificar la franja horaria por necesidades justificadas de organización.
Artículo 13. Viajes y desplazamientos.
La empresa pondrá a disposición los medios necesarios para el traslado de todo el personal
respetándose rigurosamente el horario de presentación marcado por la empresa.
En el caso de viajar en autobús, éste tendrá el espacio y confort adecuado.
Se podrá viajar por medios propios estando obligado el músico a llegar puntualmente al servicio
programado.
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Se computarán como horas de viaje todos los desplazamientos desde la hora de citación
hasta la llegada al lugar de trabajo o al hotel, incluidas las paradas, el tiempo de espera en
estaciones y aeropuertos, y el tiempo de los traslados entre hoteles y lugares de trabajo superior
a 30 minutos.
Cuando la orquesta realice viajes de hasta 5 horas (ida o ida y vuelta), podrá haber además un
servicio de ensayo o actuación ese mismo día. De superarse las 5 horas por motivos extraordinarios
a los programados (accidentes, condiciones meteorológicas, retrasos en la salida de los medios de
transporte, etc.) se podrá realizar el concierto en el mismo día siempre y cuando medie un descanso
de al menos 2 horas entre la llegada al hotel y la salida al concierto o prueba acústica. Tendrán
consideración de horas extraordinarias todas aquellas que sobrepasen las 8 horas diarias, y se
compensarán de acuerdo con el artículo 27 del presente convenio.
Cuando se viaje en autobús, no se sobrepasarán las 6 horas diarias de viaje.
Cuando haya desplazamientos y al llegar al destino esté programado algún servicio, el descanso
entre la llegada y el comienzo del servicio será el siguiente:
Desplazamientos, descanso:
–Hasta 2 horas: 30 m.
–Entre 2 y 3 horas: 45 m.
–Entre 3 y 4 horas: 1 h y 10 m.
–Entre 4 y 5 horas: 1 h y 30 m.
En caso de circunstancias extraordinarias o de fuerza mayor en los desplazamientos, la empresa
y el comité podrán acordar la modificación de estos tiempos de descanso.
La franja horaria en caso de viajar en autobús será de 8:30 de la mañana a 2:30 de la madrugada
en el caso de salidas con o sin pernocta, y de 8:30 a 24:00 en el de las giras. El horario de salida
coincidirá siempre con horas exactas o con intervalos de 15 minutos (p. ej. 9:00, 9:15, 9:30...).
Para las comidas se dispondrá de un mínimo de 1 hora entre las 13:30 y las 15:30.
El regreso desde el lugar de realización del servicio se efectuará 30 minutos después de la
finalización de este, pudiendo reducirse el tiempo si se acuerda con el comité de empresa.
Artículo 14. Giras y salidas.
Tendrán carácter de gira las actuaciones que impliquen más de una noche con pernocta, y de
salidas las que solo impliquen una noche con pernocta o viajes de ida y vuelta en el mismo día.
En cada año natural habrá un máximo de 25 pernoctas. Si se supera este número se percibirá
un plus de 100 euros brutos por cada nueva pernocta.
El alojamiento de las personas que viajen será por cuenta de la empresa en habitaciones indi‑
viduales salvo situaciones extraordinarias, previo acuerdo con el comité de Empresa. La empresa
procurará tener las habitaciones disponibles el mayor tiempo posible, teniendo en cuenta el horario
de salida. En cualquier caso, deberá poner a disposición del personal espacios para descanso y
guarda equipajes. La categoría mínima de los hoteles en España será de tres estrellas y equivalente
en el extranjero.
Los descansos semanales legales que no puedan disfrutarse durante las giras o salidas se
disfrutarán a la vuelta de la misma o se acumularán a los días de vacaciones anuales. Si no pudiera
ser así se pactarán las fechas con el comité de empresa computándose entonces cada día no
disfrutado como 2,5 días naturales.
Cuando una gira sea superior a seis días se tendrá derecho a un día de descanso por cada seis
días de trabajo con servicios de ensayo o de concierto, que no tendrá consideración de descanso
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semanal. Durante ese día no se realizarán desplazamientos ni actividades de cualquier índole. Estos
días libres podrán distribuirse a lo largo de la gira en función de la programación de la misma.
Las giras de duración superior a 10 días darán derecho a días adicionales de vacaciones según
la siguiente tabla:
Días de gira, días de compensación.
–1 a 10: 0.
–11 a 15: 2.
–16 a 20: 3.
–21 a 25: 4,
y así sucesivamente.
En las giras de más de 7 días los músicos (Grupo Profesional 1) con niños menores de 10 años a
su cargo podrán optar por la solicitud de un permiso retribuido al 50% del salario, o por la percepción
de un plus de 600 euros brutos en concepto de “ayuda a cuidados de familiares”. Igualmente tendrán
este derecho los músicos con familiares a su cargo que tengan el “Certificado de reconocimiento de
la situación de dependencia” (Real Decreto 504/2007, de 20 de abril), en grado de Gran Invalidez
o Dependencia Severa, expedido por la Agencia Navarra para la Dependencia del Gobierno de
Navarra (Departamento de Asuntos Sociales).
Solo podrá ejercitar este derecho una persona por unidad familiar y el permiso deberá ser
solicitado al menos un mes antes del inicio de los ensayos para dicha gira.
El día de regreso de una gira no se podrá realizar ningún servicio, salvo un concierto que forme
parte del plan de la gira. En el caso de las salidas con pernocta solo se podrá programar un servicio
de actuación.
Artículo 15. Prueba acústica.
La prueba acústica tendrá una duración máxima de 30 minutos. Excepcionalmente, y por causas
técnicas y/o artísticas que lo justifiquen, y previo acuerdo con el Comité de Empresa, oída la Comisión
Artística, la prueba acústica podrá ser de 45 minutos.
Se suprimirá en los siguientes casos:
1. Cuando el concierto tenga lugar en el mismo sitio que el ensayo general.
2. Cuando se trate de segundo y ulteriores conciertos del mismo programa en idéntico local,
en la misma semana. Salvo que se diesen circunstancias excepcionales, cambio de director,
de solistas, etc.
El tiempo entre la finalización de la prueba acústica y el inicio de actuación será de 30 minutos.
Artículo 16. Condiciones generales de trabajo.
La temperatura en los locales donde se vaya a realizar el servicio se situará entre los 18 y los
26 grados centígrados, y la iluminación deberá ser de 500 luxes como mínimo sobre la partitura. La
desviación de estos límites supondrá la paralización del servicio de ensayo hasta que se cumplan
dichas condiciones de temperatura y luz, previa reunión del gerente con el comité de Empresa.
En el caso de realizar servicios en espacios exteriores, la temperatura deberá situarse entre 18
y 28 grados centígrados, y la empresa procurará los medios necesarios para proteger a los músicos
y a sus instrumentos de la luz directa del sol, de la lluvia y del viento.
Los locales utilizados como vestuarios deberán disponer de espacio, sillas y perchas suficientes
para todos los músicos. Además, la empresa garantizará la seguridad de las pertenencias de los
músicos en dichos locales.
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Artículo 17. Descanso semanal y trabajo en domingos y festivos:

a) El descanso semanal será de 48 horas ininterrumpidas, por semanas naturales preferen‑
temente en sábado y domingo, en aras de favorecer la conciliación de la vida familiar y
laboral.
b) Cuatro veces por temporada podrá programarse un descanso bisemanal de 96 horas
ininterrumpidas, o 72 horas ininterrumpidas más un día completo comprendido en las dos
semanas referidas. En cualquier caso, no se trabajarán más de seis días seguidos sin uno
de descanso.
c) Nueve veces por temporada se podrá contar con el lunes de la semana siguiente para
completar los descansos semanales de la precedente, pero no concatenando más de dos
semanas.
d) Los descansos durante las giras se regirán por lo expuesto en el “artículo 14. Giras y
salidas”.
e) El trabajo en domingo y festividades anuales retributivas no recuperables se compensará con
un día y medio, acumulable al descanso semanal o a periodos de vacaciones, de acuerdo
con el comité de empresa.
f) Cualquier cambio de las condiciones de descanso descritas en este artículo, requerirá el
acuerdo expreso y por escrito entre el comité de empresa y la empresa.
Artículo 18. Vacaciones.
Las vacaciones anuales del personal del grupo profesional 1 serán como mínimo de 30 días
naturales consecutivos que se disfrutarán entre el 20 de junio y el 15 de septiembre del año corres‑
pondiente, salvo acuerdo expreso entre el Comité de Empresa y la empresa. Las fechas de disfrute
se darán a conocer antes del 31 de marzo del año correspondiente. En el caso de que el periodo
vacacional empezara antes de 1 de julio, el número de días de vacaciones se incrementará con 2
días naturales.
En cualquier caso, se dejarán libres los días 24, 25 y 31 de diciembre y el 1 de enero.
Artículo 19. Instrumentos.
a) Materiales de desgaste.
La empresa se hará cargo anualmente del siguiente material de desgaste para los diversos
instrumentos que se citan:
–Violines y violas: 3 juegos de cuerdas y 2 encerdaduras.
–Violonchelos: 2 juegos de cuerdas y 2 encerdaduras.
–Contrabajos: 1 juego de cuerdas y 2 encerdaduras.
–Clarinetes: 200 cañas y una boquilla cada 3 años.
–Fagotes: 200 palas.
–Oboes: 200 palas y 10 tudeles.
–Flautas: Una revisión cada 3 años.
–Metales: Una boquilla y una revisión cada 3 años, así como 2 frascos de aceite y 1 de
grasa cada año.
–Percusión: Todos los accesorios que sean necesarios para la temporada.
La empresa podrá optar por realizar el pago de una cantidad equivalente al coste de
dichos materiales.
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a) Ayudas para revisión o reparación de instrumentos.

La empresa destinará 10.000 euros anuales para revisión o reparación del instrumento
aportado por los músicos a la orquesta y que figure en el listado de instrumentos asegurados
por la empresa.
En el plazo de los dos meses siguientes a la publicación del presente convenio se
creará una comisión formada por el gerente de la Fundación, un miembro de la comisión
artística y un miembro del comité de Empresa. Esta comisión tendrá como función establecer
la reglamentación de las ayudas y la valoración de las solicitudes, bajo los principios de
equidad e igualdad.
b) Seguro de instrumentos.
La Fundación Baluarte contratará un seguro que responderá de la pérdida, robo, ex‑
travío o accidente de instrumentos musicales y accesorios que los trabajadores del grupo
profesional 1 aportan al trabajo.
Dicho seguro se actualizará periódicamente y cubrirá el valor de tasación de los ins‑
trumentos.
c) Plus de aportación de instrumento. Recogido en el artículo 25 (estructura salarial).
Del personal grupo profesional 2
Artículo 20. Jornada de trabajo.

La jornada efectiva de trabajo correspondiente al grupo profesional 2 será de 1.592 horas al
año.
En noviembre de cada año, de acuerdo con la representación sindical, se elaborará un calendario
laboral con la distribución de la jornada, las vacaciones, etc., para el siguiente año natural.
Artículo 21. Vacaciones.
Las vacaciones anuales del personal del grupo profesional 2 serán como mínimo de 30 días
naturales, de los cuales 15 días serán consecutivos, que se disfrutarán entre el 20 de junio y el 15
de septiembre del año correspondiente.
Artículo 22. Descanso semanal y trabajo en domingos y festivos:
a) El descanso semanal será de 48 horas ininterrumpidas, por semanas naturales preferen‑
temente en sábado y domingo, en aras de favorecer la conciliación de la vida familiar y
laboral.
b) Cuatro veces por temporada podrá programarse un descanso bisemanal de 96 horas
ininterrumpidas, o 72 horas ininterrumpidas más un día completo comprendido en las dos
semanas referidas. En cualquier caso, no se trabajarán más de seis días seguidos sin uno
de descanso.
c) Nueve veces por temporada se podrá contar con el lunes de la semana siguiente para
completar los descansos semanales de la precedente, pero no concatenando más de dos
semanas.
d) Los descansos durante las giras se regirán por lo expuesto en el artículo 14 Giras y sali‑
das.
e) El trabajo en domingo y festividades anuales retributivas no recuperables se compensará con
un día y medio, acumulable al descanso semanal o a periodos de vacaciones, de acuerdo
con el comité de empresa.
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f) Cualquier cambio de las condiciones de descanso descritas en este artículo, requerirá el

acuerdo expreso y por escrito entre el comité de empresa y la empresa.
Artículo 23. Viajes y desplazamientos.
La empresa pondrá a disposición los medios necesarios para el traslado de todo el personal
respetándose rigurosamente el horario de presentación marcado por la empresa.
El personal que deba desplazarse que no pueda utilizar los medios colectivos dispuestos por
la empresa, le serán facilitados los medios de transporte públicos necesarios, o una compensación
económica por kilómetro.
En el caso de viajar en autobús, éste tendrá el espacio y confort adecuado.
Se computarán como horas de viaje todos los desplazamientos desde la hora de citación hasta
la llegada al lugar de trabajo o al hotel, incluidas las paradas, el tiempo de espera en estaciones y
aeropuertos, y el tiempo de los traslados entre hoteles y lugares de trabajo superior a 30 minutos.
Cuando se viaje en autobús, no se sobrepasarán las 6 horas diarias de viaje.
La franja horaria en caso de viajar en autobús será de 8:30 de la mañana a 2:30 de la madrugada
en el caso de salidas con o sin pernocta, y de 8:30 a 24:00 en el de las giras. El horario de salida
coincidirá siempre con horas exactas o con intervalos de 15 minutos (p. ej. 9:00, 9:15, 9:30...).
Para las comidas se dispondrá de un mínimo de 1 hora entre las 13:30 y las 15:30.
Artículo 24. Giras y salidas.
Tendrán carácter de gira las actuaciones que impliquen más de una noche con pernocta, y de
salidas las que solo impliquen una noche con pernocta o viajes de ida y vuelta en el mismo día.
En cada año natural habrá un máximo de 25 pernoctas. Si se supera este número se percibirá
un plus de 100 euros brutos por cada nueva pernocta.
El alojamiento de las personas que viajen será por cuenta de la empresa en habitaciones individuales
salvo situaciones extraordinarias, previo acuerdo con el comité de Empresa. La empresa procurará
tener las habitaciones disponibles el mayor tiempo posible, teniendo en cuenta el horario de salida. En
cualquier caso, deberá poner a disposición del personal espacios para descanso y guarda equipajes.
La categoría mínima de los hoteles en España será de tres estrellas y equivalente en el extranjero.
Los descansos semanales legales que no puedan disfrutarse durante las giras o salidas se
disfrutarán a la vuelta de la misma o se acumularán a los días de vacaciones anuales. Si no pudiera
ser así se pactarán las fechas con el comité de empresa computándose entonces cada día no
disfrutado como 2,5 días naturales.
Cuando una gira sea superior a seis días se tendrá derecho a un día de descanso por cada seis
días de trabajo con servicios de ensayo o de concierto, que no tendrá consideración de descanso
semanal. Durante ese día no se realizarán desplazamientos ni actividades de cualquier índole. Estos
días libres podrán distribuirse a lo largo de la gira en función de la programación de la misma.
Las giras de duración superior a 10 días darán derecho a días adicionales de vacaciones según
la siguiente tabla:
Días de gira, días de compensación.
–1 a 10: 0.
–11 a 15: 2.
–16 a 20: 3.
–21 a 25: 4,
y así sucesivamente.
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CAPÍTULO IV
Retribuciones
A. Grupo profesional 1
Artículo 25. Estructura salarial.

La estructura salarial del personal asignado al grupo profesional 1 (personal artístico), está
compuesta por los siguientes conceptos:
–Salario base. Será el correspondiente a cada categoría profesional (tablas salariales Anexo II)
y se abonará en 12 mensualidades.
–Antigüedad. Deberá ser abonada en las doce mensualidades:
a) Nueva antigüedad. A partir de la firma del convenio 2014, el plus de antigüedad pasa a ser
de quinquenios del 3% de la suma del salario base más plus aportación instrumento A.
b) Antigüedad consolidada. Aquellos trabajadores/as que a fecha de firma del Convenio del
2014 tuvieran devengada antigüedad, mantendrán dicha antigüedad en un complemento
específico denominado “antigüedad consolidada”, que no será absorbible ni compensa‑
ble.
A estos efectos, computará sólo la antigüedad del trabajador/a en la Orquesta a partir del 1
de enero del 2001, no generando por tanto antigüedad anterior a esa fecha derecho retributivo
alguno.
La percepción del plus de antigüedad, sumados los conceptos de nueva antigüedad más
consolidada, no podrá superar en ningún caso el 25% del salario base. De producirse esta
circunstancia el trabajador dejará de percibir cantidades adicionales por esos conceptos.
–Pagas extras.
Las pagas extraordinarias serán dos, cada una de una cuantía igual a la suma del salario
base y antigüedad (consolidada y nueva). Las mismas devengarán semestralmente y deberán
ser abonadas antes del 30 de junio y el 24 de diciembre respectivamente.
–Plus de suplencia o instrumento.
1. Si un músico tiene que reemplazar a otro de categoría superior, tendrá derecho a la
remuneración correspondiente al puesto suplido, solamente por los servicios prestados
como tal.
2. Si por necesidades de repertorio algún músico tuviera que tocar un instrumento diferente
del o de los contemplados en su contrato, percibirá un plus de 150 euros por programa.
En el caso de sucesivas repeticiones de un mismo proyecto/programa, se percibirán otros
50 euros por concierto y 35 euros por sesión de grabación.
–Plus de aportación de instrumento.
Compensa la inversión hecha por el músico en la compra de instrumentos, arcos y accesorios
no cubiertos por el artículo 19.a y su puesta al servicio de la actividad.
a) Todos los músicos de la plantilla orquestal, excepto los contratados coyunturalmente como
refuerzos, recibirán el plus de aportación de instrumento establecido en las tablas salariales
(Anexo II) en doce pagas.
b) Los músicos con antigüedad superior a un año que aporten los propios instrumentos
musicales para su trabajo en la orquesta recibirán anualmente un plus equivalente al 1%
del valor de tasación del instrumento y accesorios, utilizándose como referencia para ello
la tasación facilitada al seguro. El plus será pagado en la nómina de abril.
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–Paga de giras.
Como compensación por la obligación y total disponibilidad que supone para el personal
músico la realización de giras, se establece el abono de esta paga en la nómina de octubre.
Siendo en los años 2017 y 2018 de 900 euros anuales. A partir del año 2019 en adelante el
importe de esta paga se incrementará a 1.200 euros anuales.
Artículo 26. Retransmisiones y grabaciones.
La Empresa podrá disponer de los músicos instrumentistas de la plantilla de la OSN para
la realización de grabaciones audiovisuales y emisiones en directo, según las siguientes con‑
diciones:
1. Los representantes de los músicos en el Comité de Empresa, previamente autorizados por
los músicos instrumentistas de la plantilla de la OSN y en su nombre, se comprometen a
autorizar por escrito en cada caso, la fijación de imagen y/o sonido, en cualquier tipo de
soporte tangible o intangible para la reproducción, distribución, retransmisión y comunicación
pública (artículo 106 de la LPI).
2. Los músicos instrumentistas de la plantilla de la OSN ceden a la Fundación Baluarte los
derechos de explotación de la reproducción, distribución, retransmisión y la comunicación
pública de las grabaciones realizadas, incluidas las emisiones en directo de actuaciones
públicas.
3. En contraprestación, a cada músico instrumentista de la plantilla le corresponderá un plus de
500 euros al año a percibir en la nómina de marzo a partir del año 2019 y en los sucesivos
años.
4. Se reserva el derecho irrenunciable de los intérpretes y ejecutantes a obtener la remune‑
ración equitativa, de acuerdo con las tarifas generales establecidas por la correspondiente
entidad de gestión, según lo recogido en la Ley de Propiedad Intelectual (artículo 108). La
empresa se compromete a facilitar por escrito, el nombre y razón social de las empresas
encargadas de la fijación, la reproducción, la comunicación pública y la distribución
de imagen y sonido, así como los títulos de los eventos, con el fin de que los músicos
instrumentistas de la plantilla puedan encaminar la gestión procedente ante la entidad
de gestión.
Artículo 27. Horas extraordinarias.
Tendrán consideración de horas extraordinarias todas aquellas que sobrepasen las 24 horas
semanales de trabajo de conjunto. Teniendo en cuenta lo referente al cómputo de horas de viaje
que figura en el artículo 10.
Cada hora extraordinaria tendrá un valor de 2 horas, en el supuesto de su devolución en tiempo
de descanso, o un equivalente en dinero al 175% tomando como referencia de cálculo la base de
cotización. La Empresa podrá optar alternativamente por la compensación económica correspondiente
o por tiempo de descanso.
Artículo 28. Dietas.
Se establece una dieta de 27 euros por cada comida o cena.
1. Salidas dentro de la Comunidad Foral de Navarra sin pernocta:
Se abonará el 60% de la dieta cuando el regreso se produzca entre las 14:00 y las 15:30
horas, o antes de las 24:00 horas. Se percibirá, con carácter general, en la nómina del mes
correspondiente a la salida.
En el resto de los casos se abonará el 100%.
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2. Salidas fuera de la Comunidad Foral de Navarra:

Se abonarán cuando se salga antes de las 15:00 horas y cuando el regreso sea después
de las 14:00 o de las 22:00 horas.
En este caso se percibirán antes de la salida.
1.–En caso de viajes al extranjero el importe de las dietas se adecuará al coste de vida del
país al que se viaje, siendo el mínimo de 27 euros por cada comida o cena.
B. Grupo profesional 2
Artículo 29. Estructura salarial.

La estructura salarial del personal asignado al grupo profesional 2, está compuesta por los
siguientes conceptos:
–Salario base. Será el correspondiente a cada categoría profesional (tablas salariales Anexo II)
y se abonará en 12 mensualidades.
–Antigüedad. Deberá ser abonada en las 12 mensualidades. A partir de la firma del Convenio,
el plus de antigüedad pasa a ser de quinquenios del 3% del salario base.
A estos efectos, computará sólo la antigüedad del trabajador en la Orquesta a partir del 1 de enero
del 2001, no generando por tanto antigüedad anterior a esa fecha derecho retributivo alguno.
La percepción del plus de antigüedad, sumados los conceptos de nueva antigüedad más
consolidada, no podrá superar en ningún caso el 25% del salario base. De producirse esta
circunstancia el trabajador dejará de percibir cantidades adicionales por esos conceptos.
–Plus disponibilidad.
Se establece un Plus de Disponibilidad de 360 euros al año a abonar en 12 pagas, para
aquellos puestos de trabajo/categorías de Dirección Técnica de la Orquesta Sinfónica, Archivo
Musical, Responsable de servicios generales y tecnologías de la información y Regiduría‑ins‑
pección, dada la disponibilidad requerida en el desempeño de sus funciones. Este plus tiene
efectividad desde 2019.
–Pagas extras.
Las pagas extraordinarias serán dos, cada una de una cuantía igual a la suma del salario
base y antigüedad. Las mismas devengarán semestralmente y deberán ser abonadas antes
del 30 de junio y el 24 de diciembre respectivamente.
Artículo 30. Horas extras.
Tendrán consideración de horas extraordinarias todas aquellas que sobrepasen las 1.592 horas
anuales según calendario pactado.
Cada hora extraordinaria tendrá un valor de 2 horas, en el supuesto de su devolución en tiempo
de descanso, o un equivalente en dinero al 175% tomando como referencia de cálculo la base de
cotización. No obstante, la Empresa podrá optar alternativamente por la compensación económica
correspondiente o por tiempo de descanso.
Artículo 31. Dietas.
Se establece una dieta de 27 euros por cada comida o cena.
1. Salidas dentro de la Comunidad Foral de Navarra sin pernocta:
Se abonará el 60% de la dieta cuando el regreso se produzca entre las 14:00 y las 15:30
horas, o antes de las 24:00 horas. Se percibirá, con carácter general, en la nómina del mes
correspondiente a la salida.
En el resto de los casos se abonará el 100%.
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2. Salidas fuera de la Comunidad Foral de Navarra:

Se abonarán cuando se salga antes de las 15:00 horas y cuando el regreso sea después
de las 14:00 o de las 22:00 horas.
En este caso se percibirán antes de la salida.
En caso de viajes al extranjero el importe de las dietas se adecuará al coste de vida del
país al que se viaje, siendo el mínimo de 27 euros por cada comida o cena.
C. Conceptos salariales comunes a los dos grupos profesionales
Artículo 32. Revisión salarial.

En lo que respecta a la revisión salarial correspondiente a los años 2019, 2020 y 2021, para todo el
personal de la Fundación, se respetarán las previsiones de la Ley de Presupuestos Generales del Navarra
y las subidas salariales establecidas en la misma para el personal dependiente de la administración.
Las revisiones salariales se aplicarán a los conceptos establecidos en las tablas salariales anexas.
Artículo 33. Complemento personal.
Aquellos emolumentos que cada trabajador perciba por encima de la suma de las cantidades
establecidas en las tablas anexadas conformarán un complemento personal que tendrá carácter
absorbible y compensable.
TÍTULO V
Aspectos sociales
Artículo 34. Seguro de accidentes.
La Fundación Baluarte contratará con una compañía de seguros, un seguro de accidentes, que
se actualizará periódicamente, y cubrirá la muerte, la invalidez absoluta o la invalidez permanente
por accidente laboral, por un capital de 35.000 euros.
Artículo 35. Seguro de instrumentos.
La Fundación Baluarte contratará un seguro que responderá de la pérdida, robo, extravío o
accidente de instrumentos musicales y accesorios que los trabajadores del grupo profesional 1
aportan al trabajo.
Dicho seguro se actualizará periódicamente y cubrirá el valor de tasación de los instrumentos.
Artículo 36. Vestuario.
Personal del Grupo 1.

Se proveerá a los profesores y profesoras de vestuario adecuado para la realización de conciertos
y actuaciones públicas.
Los profesores respetarán en todo momento la uniformidad que se regula en presente Convenio.
Las prendas de vestir deberán ser sustituidas necesariamente a lo largo del año 2018 y cada 4
años a partir de la fecha de entrega. En el caso de complementos cada 2 años.
Vestuario requerido en conciertos en horario de noche en teatros y auditorios:
–Profesores:
• Traje negro y 1 pantalón negro.
• 2 Camisas blancas.
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• 2 Camisas negras.
• 1 Corbata.
• 2 pares de calcetines negros.
• Zapatos negros de vestir.
• Cinturón o tirantes.
–Profesoras:
• Vestido largo de fiesta o falda larga o pantalón negros o blusa negra para conciertos.
• Segundo vestuario para audiciones y otros conciertos.
• 2 pares de medias.
• Zapatos negros de vestir.
En el caso de refuerzos o contratos en prácticas, la Empresa especificará la misma norma de
vestuario con la suficiente antelación.
Personal del Grupo 2.

Se proveerá de ropa adecuada para la correcta realización de su trabajo a aquellas personas
que trabajen en el escenario en presencia de público y atención al público en sala.
Artículo 37. I.T.
En los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, cualquiera que fuera
la causa o accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional (queda exceptuada
la maternidad, paternidad y otras prestaciones cuyo pago corresponde totalmente al INSS), la
Fundación Baluarte completará la prestación de la Seguridad Social desde el primer día y por un
periodo máximo de doce meses, con una cantidad igual a la necesaria para alcanzar el salario bruto
mensual que cada trabajador tuviera en el momento de producirse la situación de IT. Esta previsión
se aplicará y surte efectos desde la firma del presente convenio colectivo.
La presentación de los oportunos partes de baja o confirmación tendrán el límite legal estable‑
cido.
Artículo 38. Licencias retribuidas y por asuntos propios.
1. El trabajador tendrá derecho a ausentarse del trabajo de forma retribuida, con justificación
documental pertinente y por el tiempo siguiente, en los supuestos de:
a) En caso de matrimonio: 17 días naturales.
b) Por nacimiento de hijo: 2 días naturales.
c) Por enfermedad grave u hospitalización de parientes de hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad: 2 días naturales a disfrutar durante la hospitalización.
d) Por fallecimiento de parientes de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad:
de 3 días naturales.
Cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento fuera del territorio de la
Comunidad Foral de Navarra para cualquiera de los supuestos recogidos en los puntos
c, o d, el plazo se ampliará a 4 días. Así mismo, en aquellos casos que requiriese de
un desplazamiento superior a 500 kilómetros los plazos se ampliarían a 6 días. Si
el desplazamiento fuera mayor a 1.000 kilómetros se ampliaría a 8 días de permiso
retribuido.
e) Por traslado de domicilio habitual: 1 día natural.
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f) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter

público o personal, en las condiciones reguladas en el artículo 37.3. d. del Estatuto de
los Trabajadores.
g) Para realizar funciones sindicales o de representación de los trabajadores en los términos
establecidos en la legislación laboral vigente y en el presente convenio colectivo.
h) El personal tendrá derecho a dos días de permiso retribuido al año a concesión de la
empresa.
i) La consulta al médico de cabecera o especialista coincidente con las horas de trabajo
serán retribuidas hasta un total de 16 horas anuales y necesitarán, en cualquier caso,
de la presentación de la justificación documental pertinente.
Asimismo, para acompañamiento de familiares de primer grado a consulta médica,
los trabajadores dispondrán de hasta 16 horas al año.
j) Debido al carácter especial de la actividad del personal del grupo profesional 1, se
acordarán incentivos que fomenten que las ausencias retribuidas por guarda legal o
las reducciones de jornada a que los trabajadores tengan derecho legal, se disfruten
en periodos acumulados coincidentes con la totalidad de un programa, de manera que
no impidan o dificulten la normal realización de la actividad de la orquesta.
k) Permiso por lactancia:
Para el grupo profesional 1, personal músico, debido a las especiales características
de su labor artística y la imposibilidad de ausentarse del ensayo, concierto, etc., para
disfrutar del permiso de lactancia fraccionado y de forma diaria, este consistirá en el
disfrute de 30 días laborables acumulados y consecutivos a la baja por maternidad o
al permiso paternal.
Para el grupo profesional 2, personal no músico, se estará a lo establecido en el
artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores.
En cualesquiera otros supuestos, se estará a lo dispuesto en la legislación laboral
vigente.
2. Permisos no retribuidos para el personal del grupo profesional 1.
El personal perteneciente al grupo profesional 1, como consecuencia de las especiales
características de su trabajo artístico, tendrá derecho a disfrutar de permisos no retribuidos
por asuntos propios, los cuales requerirán para su concesión, un plazo de petición de un
mínimo de 15 días previos al inicio de los ensayos del programa que afecten.
La concesión de estos permisos no retribuidos será automática y tendrá las siguientes
condiciones:
a) Se podrá solicitar un día por programa como máximo y en tres ocasiones diferentes
por año.
b) En caso de coincidir con un concierto, grabación o con un ensayo general se renunciará
a la totalidad del programa.
c) Solo podrán coincidir en la misma fecha las solicitudes de permiso del siguiente modo:
–Uno de cada instrumento de viento y percusión.
–Uno de sección de viento‑madera.
–Uno de sección de metal‑percusión.
–Uno de cada sección de instrumentos de cuerda.
–Cinco de toda la sección de cuerdas.
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d) La concesión será por riguroso orden de solicitud.

La empresa podrá conceder permisos no retribuidos aun superando estas condiciones
si así lo considera oportuno.
En todo caso, y a pesar de lo establecido en el punto a) anteriormente especificado,
se concederán los permisos solicitados que sean imprescindibles para la realización de
pruebas de trabajo. En este caso, el permiso habrá de ser solicitado con al menos 1 mes de
antelación, salvo que la convocatoria de la prueba haya sido realizada con menor antelación,
y en cualquier caso con más de 7 días de antelación al inicio de los ensayos del programa
para el que se pida el permiso.
1. Permisos no retribuidos para el personal del grupo profesional 2.
Los trabajadores del grupo profesional 2 tendrán derecho a solicitar permisos no retribuidos
siempre que sean compatibles con las necesidades de la empresa.
Artículo 39. Licencias por estudios y ayudas a la formación musical relacionadas con
la actividad del grupo profesional 1.
1. El personal músico podrá disfrutar de permisos no retribuidos por estudios musicales de per‑
feccionamiento del instrumento de la persona interesada en las siguientes condiciones:
a) Para la obtención de los permisos se deberá presentar a la Fundación Baluarte, con
antelación mínima de 30 días a la iniciación del permiso, la correspondiente solicitud
y la concesión o no, se le comunicará al músico maestro en el plazo de 5 días a partir
de la presentación de la solicitud.
b) La duración máxima de este tipo de permiso no podrá exceder de un mes. A la finalización
del mismo deberá justificarse la asistencia.
c) El número simultáneo de profesores que podrán disfrutar de estos permisos no será
superior a 2.
d) Una vez finalizado el permiso, la reincorporación a la Orquesta será inmediata.
Si no pudiera realizarse la incorporación de forma inmediata a juicio de la Dirección Artística
por encontrarse un programa en fase avanzada, dicha incorporación se realizará al inicio
del siguiente programa. En este último caso, los días no trabajados no serán retribuidos si
el puesto hubiera sido ocupado eventualmente por otra persona.
2. La Fundación Baluarte realizará cada año una convocatoria de Bolsas de Ayuda a la For‑
mación para músicos de la Orquesta, según disponibilidad presupuestaria.
En el plazo de los dos meses siguientes a la publicación del presente convenio se creará
una comisión formada por el gerente de la Fundación, un miembro de la comisión artística
y un miembro del comité de Empresa. Esta comisión tendrá como función establecer la
reglamentación de las ayudas y la valoración de las solicitudes, bajo los principios de
equidad e igualdad.
Artículo 40. Excedencias.
El personal podrá disfrutar de excedencia que será voluntaria o forzosa.
La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo
de la antigüedad, se concederá de forma inmediata a la petición por la designación o elección para
un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo.
a) Excedencia con reserva de puesto de trabajo:
Con independencia de lo dispuesto en el artículo 46 del E.T., los trabajadores y trabajadoras
de la Fundación con una antigüedad mínima de un año tendrán derecho a una excedencia
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voluntaria con reserva de puesto de trabajo por un periodo mínimo de cuatro meses y
máximo de dos años. Finalizado este periodo de dos años, el trabajador o trabajadora solo
tendrá derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la
suya. En cualquier caso, el reingreso deberá ser solicitado, como mínimo, 30 días antes de
la expiración del plazo de excedencia.
b) Excedencia por estudios musicales:
Los trabajadores/as del grupo profesional 1 de la Fundación que soliciten una excedencia
por razón de estudios relacionados con la actividad artística, podrán acogerse a las ayudas
a la formación establecidas en el artículo 39.2.
En cualquier caso, tanto la solicitud de excedencia como el reingreso deberá ser solicitado
por escrito con un mínimo de 30 días de antelación.
Artículo 41. Localidades y programas de mano.
En los conciertos de abono de la Orquesta Sinfónica de Navarra y ensayos abiertos al público
organizados por la Fundación Baluarte, ésta procurará, siempre que ello sea posible, 2 localidades
gratuitas por programa a cada trabajador.
Cuando la Orquesta intervenga en ensayos abiertos al público, no organizados por la Fundación
Baluarte, ésta procurará que los organizadores faciliten 1 invitación por trabajador/a.
La Fundación Baluarte facilitará los programas de mano de los conciertos organizados por la
misma a los trabajadores/as de la Orquesta Sinfónica de Navarra y procurará los de los conciertos
y actividades no programadas por la Fundación Baluarte.
TÍTULO IV
Participación del personal
Artículo 42. Comité de Empresa.
La Fundación Baluarte reconoce el derecho de los miembros de Comité de Empresa a au‑
sentarse de forma retribuida 15 horas mensuales para ejercer su actividad representativa. No
obstante, los miembros del Comité de Empresa procurarán que aquella actividad sindical que se
deba desarrollar en horario de trabajo conjunto entorpezca lo menos posible la actividad de la
orquesta.
En el caso de los miembros del comité pertenecientes al personal músico del grupo profesional 1
y, debido a las especiales características de su trabajo conjunto y la necesidad de realizar labores
que requieren la participación de todos los músicos, la Fundación se compromete a pagar a estos
representantes sindicales, mensualmente y, en caso de no ser utilizadas, el equivalente al salario
base de 15 horas sindicales mensuales. El comité de Empresa recibirá trimestralmente información
contable y de gestión tal y como establece el artículo 64 del E.T.
Los miembros del comité no tienen obligación de dar cuenta respecto a la utilización de dichas
horas, tanto si las utilizan, como si no.
Así mismo, los miembros del comité podrán computar anualmente y cederse el disfrute de las
horas sindicales acumulándolas en uno o más de ellos, o en las secciones sindicales legalmente
constituidas, correspondientes a cada una de las centrales sindicales con representación.
Artículo 43. Comisión Mixta Paritaria.
De conformidad con el artículo 85.2b del Estatuto de los Trabajadores, se creará a efectos del
presente convenio una Comisión Mixta Paritaria, compuesta por dos miembros en representación
de la Empresa y dos elegidos entre los miembros del comité de empresa. Esta comisión quedará
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constituida en el plazo máximo de 1 mes a partir de la firma del presente convenio y tiene su sede
en Baluarte.
1. Las funciones de esta Comisión serán las siguientes:
a) Aclarar cualquier duda de interpretación sobre lo acordado en el Convenio.
b) Vigilancia y seguimiento de la aplicación del mismo. Todas aquellas materias no citadas
que se deriven de la aplicación del presente Convenio.
c) Entender, de forma previa a la vía jurisdiccional, sobre conflictos de carácter colectivo.
En el caso de que en la cuestión sometida a conocimiento se llegara a un acuerdo por
parte de esta Comisión, éste, tras su refrendo por el Comité de Empresa y la Empresa,
tendrá la misma fuerza obligatoria que las estipulaciones del presente Convenio, sin
perjuicio del ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
2. El funcionamiento de esta Comisión será el siguiente:
a) Se reunirá en el improrrogable plazo de los 5 días laborales siguientes a su convocatoria
por cualquiera de las partes convocantes y, en sus reuniones, ambas partes podrán
ser asistidas por asesores con facultad de intervenir con voz y sin voto y en número no
superior a 2 por cada parte.
b) Previo a cada reunión, la parte que presente alguna cuestión a tratar deberá enviar a
la otra la correspondiente documentación para su estudio con una antelación al menos
de 2 días laborables.
c) Los acuerdos de la comisión paritaria se adoptarán por mayoría simple y deberán
constar por escrito, comunicándose en el plazo de 2 días de la reunión en que se adoptó
el acuerdo, al Comité de Empresa y a las partes afectadas. Para que el acuerdo sea
válido, se requerirá la presencia de todos los miembros de la comisión.
d) Se ejecutará el acuerdo de forma inmediata al ser refrendada por las partes.
e) Cuando la Comisión Paritaria no logre acuerdo en relación con el conflicto planteado, en
el plazo de una semana, las partes podrán someterse voluntariamente a la mediación
y/o arbitraje del Tribunal Laboral de Navarra.
Artículo 44. Comisión Artística.
La Comisión Artística estará compuesta por el Director Titular de la Orquesta o quien desempeñe
sus funciones, el Concertino, dos miembros de la cuerda y dos miembros del viento o percusión,
el Gerente y un miembro del Patronato de la Fundación Baluarte. Cuando no asista alguno de
los miembros podrá delegar por escrito su voz y voto en la persona que crea conveniente de la
Comisión.
Cada uno de los componentes tendrá derecho a un voto.
Podrá asistir a las reuniones de la Comisión un miembro del Comité de Empresa, con voz, pero
sin voto.
La Comisión Artística tendrá carácter consultivo en los siguientes temas, salvo en los supuestos
de provisión de vacantes:
–Criterios generales de programación, planificación de ensayos, sugerencia de obras, directores,
concertinos, solistas invitados.
–Elaboración de los contenidos artísticos de las pruebas que sean convocadas por la Fundación
para acceso, de refuerzos o de promoción interna.
–Valoración de los periodos de prueba.
–Valoración de directores, concertinos y solistas invitados.
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–Realización de la consulta de opinión sobre renovación o elección del director titular.

–Valoración y regulación de la concesión de licencias, bolsas de estudio y excedencias por
estudios o voluntarias sin reserva de plaza contempladas en los artículos 39 y 40 del presente
convenio, referidas al personal músico.
La comisión se reunirá como mínimo cuatro veces al año, procurándose que las fechas de
reunión se repartan equilibradamente a lo largo del mismo.
Los representantes de los músicos en la comisión artística percibirán el equivalente a una
dieta completa por la asistencia a estas reuniones preceptivas, con un límite de cuatro reuniones
anuales.
De las conclusiones de cada reunión se elaborará un acta firmada por la Comisión que se
colgará en el tablón de anuncios.
La Comisión podrá tomar acuerdos que requerirán en todo caso voto favorable de dos terceras
partes de sus miembros, y que serán trasladados a la Fundación Baluarte o al órgano de dirección
correspondiente para su consideración.
Artículo 45. Consultas de opinión sobre temas artísticos al personal músico de la Fun-
dación Baluarte.
La Fundación Baluarte, a través de su gerencia, deberá realizar consultas de opinión al personal
músico de la OSN, sobre los temas artísticos que a continuación se detallan:
a) Directores, solistas y concertinos invitados: se realizarán a lo largo de cada temporada y
sus resultados serán transmitidos para su valoración al Patronato de la Fundación y a la
Comisión Artística.
b) Elección del Director Titular o Artístico: antes de proceder a la elección de un nuevo director
titular o artístico, la Fundación Baluarte pondrá en conocimiento del personal músico de
la OSN los nombres de los posibles candidatos a ocupar el cargo. Las conclusiones del
informe realizado por los músicos serán valoradas y consideradas por el Patronato de la
Fundación antes de su toma de decisión al respecto.
c) Renovación del contrato del Director Titular o Artístico: antes de proceder a la renovación de
contrato de un director titular, la Fundación Baluarte realizará una consulta a los músicos de
la OSN. Los resultados de dicha consulta serán valorados y considerados por el Patronato
de la Fundación Baluarte antes de su toma de decisión al respecto.
Para la realización de las consultas de opinión antes mencionadas, la gerencia de la Funda‑
ción Baluarte y la Comisión Artística consensuarán previamente la fórmula a utilizar en cada caso
(tipo de votación, informe, etc.) que será de obligado cumplimiento. Considerando como objetivo
principal la claridad en la formulación y, por tanto, la interpretación de los resultados que de ellas
se desprendan.
Artículo 46. Provisión de vacantes.
A) Grupo profesional 1.

Provisión de vacantes del personal laboral del grupo profesional 1, músicos instrumentistas.
Para ingresar en la plantilla de músicos instrumentistas de la OSN‑Fundación Baluarte con con‑
tratación indefinida se exigirá prueba práctica previa. La misma consistirá en una serie de audiciones
ante el tribunal de selección de la Orquesta. La primera ronda de audiciones será eliminatoria y con
mamparas que garanticen el anonimato de los aspirantes, las restantes audiciones se realizaran sin
mamparas. El personal laboral del grupo Profesional 1 con contrato indefinido que desee optar a una
plaza vacante de superior categoría pasará directamente a la segunda ronda de audiciones.
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Composición de los tribunales:

a) Director Titular.
b) Concertino, en su ausencia asistirá el/la Ayuda de Concertino.
c) Como mínimo, tres músicos instrumentistas de la plantilla fija de la Orquesta: dos del propio
instrumento al que corresponda la plaza vacante y uno de la misma familia instrumental.
En la constitución del tribunal se priorizará la jerarquía profesional.
De no haber ningún especialista del instrumento que corresponda a la plaza vacante en
la plantilla fija de la OSN, se invitará a un especialista externo.
d) El Gerente, con voz sin voto.
e) Un miembro del Comité de Empresa, con voz, pero sin voto.
Las decisiones del tribunal se tomarán por mayoría simple.
En el supuesto de que un miembro del tribunal tuviera parentesco con alguno de los candidatos,
hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, lo pondrá en conocimiento de la gerencia y se
abstendrá de participar del tribunal.
La Comisión Artística determinará el repertorio de las pruebas, así como la composición de los
tribunales, según lo dispuesto en este artículo.
El candidato seleccionado será contratado inicialmente de forma temporal, hasta un máximo
de dos años. Posteriormente, previo informe favorable del tribunal que lo aprobó, se formalizará la
contratación indefinida.
A partir del resultado de las pruebas se podrá constituir una lista de músicos instrumentistas
aptos para la contratación temporal.
Por la asistencia a un tribunal se percibirá una cantidad igual a la de la dieta completa diaria
establecida.
Los integrantes de los tribunales deberán ser convocados, salvo causa justificada, al menos
con 30 días de antelación.
Provisión temporal de vacantes de músicos instrumentistas del grupo profesional 1:

Se realizarán contrataciones temporales para ocupar puestos de músico instrumentista de la
OSN (Grupo profesional 1), en los siguientes supuestos:
1. Para cubrir, en régimen de interinidad, vacantes existentes en cada momento en la plantilla
orgánica de la OSN.
2. Por necesidades de refuerzo de la plantilla orquestal para cada programa.
3. Cuando sea necesario se realizará prueba previa ante tribunal, siempre que haya tiempo
suficiente para la organización y realización de la misma. La organización de las audiciones,
la convocatoria y la composición de los tribunales se harán según lo dispuesto en este
artículo.
4. Estas contrataciones no generarán derecho alguno de estabilidad de cara a una futura
contratación indefinida.
B) Grupo profesional 2.

Provisión de vacantes del personal laboral del grupo profesional 2.
El acceso a vacantes del grupo profesional 2 se realizará mediante convocatoria pública con
publicidad y concurrencia, respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad.
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Artículo 47. Información al patronato.

Una vez al año, el comité de empresa y la comisión artística de la orquesta elaborarán un informe
general sobre cuestiones de gestión y artísticas que será presentado por una representación de esos
órganos ante el pleno del patronato de la Fundación Baluarte, en una de las reuniones del patronato
fijadas obligatoriamente por los estatutos de la Fundación.
Artículo 48. Anticipos a cuenta.
Los trabajadores y trabajadoras de la Fundación con una antigüedad mínima de un año, tendrán
derecho a que se le conceda un anticipo a cuenta de sus nóminas.
Estos anticipos no podrán ser superiores a 3.000 euros y el mismo trabajador o trabajadora no
podrá solicitar otro anticipo hasta no haber transcurrido un año desde la liquidación del anterior. El
trabajador o trabajadora acordará con la gerencia la forma de devolución del anticipo que no podrá
ser superior a un año.
Para hacer frente a estos anticipos, la empresa provisionará el año 2019 la cantidad de 10.000
euros, el año 2020 la cantidad de 13.500 euros y el año 2021 la cantidad de 17.500 euros.
Artículo 49. Fondo Social.
El Fondo Social será una dotación económica anual, destinada a financiar mejoras sociales para
los trabajadores de la Fundación Baluarte. La dotación económica será para el año 2019 de 10.000
euros, para el año 2020 de 13.500 euros y para el año 2021 de 17.500 euros.
1. Las modalidades de ayudas económicas de carácter social serán las siguientes:
a) Ayudas para gastos en los cristales de gafas graduadas y lentillas de contacto para
lectura (se excluyen las monturas, tratamientos especiales a los cristales y las gafas
de sol) cada 2 años.
b) Ayudas para gastos en prótesis dentales, implantes, aparatos ortopédicos y audífonos
que no facilite la Seguridad Social, cada 2 años.
c) Ayuda tratamiento odontológico: conservación, mantenimiento, endodoncia y perio‑
doncia.
d) Ayudas a tratamiento psicológico (consulta privada de psicología o psiquiatría).
e) Ayudas a terapias preventivas o de rehabilitación de molestias y trastornos musculo‑
esqueléticos.
f) Ayuda por nacimiento de hijo o adopción, que será de 300 euros por hijo, a parte del
tope para las demás modalidades de ayuda. En caso de que el padre y la madre sean
de la plantilla y beneficiarios, sólo podrá obtener la ayuda uno de ellos.
2. Gastos del Comité de Empresa: hasta 500 euros anuales.
a) Se destinará una cantidad para la cobertura de los gastos de gestión del Comité
derivados del ejercicio de representación del colectivo y desarrollo de sus funcio‑
nes (horas sindicales descontadas, dietas, transporte, material, fotocopias, viajes,
etc.).
b) Los gastos deberán ser debidamente justificados y aprobados por la mayoría del Comité
de Empresa.
3. Requisitos generales para ser beneficiario:
Ser trabajador de la plantilla de la Fundación Baluarte y acreditar un tiempo mínimo de 1
año de antigüedad, en el momento del hecho causante.
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4. Comisión Reguladora del Fondo Social:

a) Será el órgano encargado de gestionar los procedimientos para la concesión de las
diferentes ayudas, procurando que su aplicación se haga en base a los criterios de
equidad y objetividad para todos los beneficiarios.
Estará formado por 1 representante del Comité de Empresa y 1 encargado propuesto
por la empresa.
b) Sus miembros se comprometen a velar por la utilización correcta del Fondo social, así
como guardar la necesaria confidencialidad en relación con las informaciones y datos
de carácter personal que conozcan con motivo de las solicitudes gestionadas.
5. Solicitud y plazos:
a) La solicitud deberá ser presentada por escrito especificando a que ayuda se refiere,
adjuntando los justificantes y/o facturas de los gastos, realizados dentro del año natural
precedente. La Comisión podrá requerir al solicitante documentación complementaria
que precise para tomar una decisión al respecto.
b) La solicitud, que se realizará dentro de una convocatoria anual, deberá ser presentada
a la Comisión entre el 1 y el 31 de enero del año siguiente al que se ha producido el
hecho causante.
c) La contestación por parte de la Comisión deberá ser realizada hasta el último día de
febrero. El solicitante tendrá un plazo hasta el 15 de marzo, inclusive, para realizar
cualquier reclamación. La Comisión tendrá hasta el 31 de marzo como plazo máximo
para resolver definitivamente todos los expedientes. Los pagos a los beneficiarios se
efectuarán como máximo hasta el 15 de abril.
d) Con excepción del apartado 1 f), la ayuda por nacimiento de hijo o adopción, que podrá
ser solicitada en cualquier época del año a partir del hecho causante. Dentro de un
plazo máximo de 15 días naturales desde la fecha de la solicitud, la Comisión realizará
la gestión y el pago de dicha ayuda.
6. Informe.
Al final del período de solicitudes, concesiones y pagos, la Comisión Reguladora deberá
realizar un informe constando los pagos, las concesiones y denegaciones.
Artículo 50. Contratos en prácticas para el personal músico.
La empresa podrá celebrar contratos en prácticas no superiores a dos años de duración y con
una jornada no inferior al 37,50% respecto de la establecida en convenio.
El salario durante el primer año de contrato sería el 60% de la retribución (salario base, plus
aportación instrumento, material de desgaste, pagas extras y paga de giras de la categoría Tutti y
durante el segundo año de contrato el 75% de la misma categoría.
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ANEXO I
Plantilla Orgánica
1. Plantilla Orgánica (58 músicos):
–Concertino (1).
–Ayuda de concertino (1).
–Solista de primeros violines (1).
–Solista de segundos violines (2).
–Solista de violas (1).
–Solista de violonchelos (1).
–Solista de contrabajo (1).
–Ayuda de solista de segundos violines (1).
–Ayuda de solista de violas (1).
–Ayuda de solista de violonchelos (1).
–Ayuda de solista de contrabajo (1).
–Violín tutti (16).
–Viola tutti (6).
–Violonchelo tutti (4).
–Contrabajo tutti (2).
–Flauta solista (2).
–Oboe‑solista (2).
–Clarinete solista (2).
–Fagot (2).
–Trompa primero – solista (2) – papeles de primero y tercero.
–Trompa tutti 2.º y 4.º (2).
–Trompeta solista (2).
–Trombón solista (1).
–Trombón bajo solista (1).
–Trombón ayuda de solista (1).
–Percusión solista (1).
Actualmente la cobertura de plazas de contrabajo y flautas es la siguiente y serán respe‑
tadas mientras los titulares de las mismas estén en activo:
–Contrabajo solista (2).
–Flauta solista (1).
–Flauta – ayuda de solista‑flautín (1).
–Dirección de programas (1).
–Dirección técnica de la Orquesta Sinfónica de Navarra (1).
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–Responsable de tecnologías de la información y servicios generales (1).

–Coordinación de proyectos sociales, educativos e inclusivos y de colaboración con las
organizaciones educativas y sociales (1).
–Regiduría‑Inspección (1).
–Archivo musical (1).
–Técnico‑administrativo (2).
–Auxiliar (0).
–Personal de oficios (1).
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ANEXO II
Tablas salariales
Tablas salariales grupo profesional 1.
SALARIO BASE PLUS APORTACIÓN INSTRUMENTO

AÑO 2017
(euros) (euros)
Concertino 3.799,70 101,20

Ayuda de concertino 2.978,03 101,20
Solista 2.844,78 101,20
Ayuda de solista 2.711,53 101,20
Tutti 2.578,28 101,20
AÑO 2018 SALARIO BASE PLUS APORTACIÓN INSTRUMENTO

(de enero a junio) (euros) (euros)
Concertino 3.856,70 102,72

Solista 2.887,45 102,72
Tutti 2.616,95 102,72
AÑO 2018 SALARIO BASE PLUS APORTACIÓN INSTRUMENTO

(de julio a diciembre) + 0,25% (euros) (euros)
Concertino 3.866,34 103,00

Solista 2.894,67 103,00
Tutti 2.623,50 103,00
Tablas salariales grupo profesional 2.
SALARIO BASE
AÑO 2017
(euros)
Dirección de programación 2.844,78

Dirección técnica 2.844,78
Coordinación de proyectos sociales, educativos e inclusivos y de colaboración con 2.578,28
las organizaciones educativas y sociales
Responsable de Tecnologías de información y servicios generales 2.578,28
Regiduría‑inspección 2.191,54
Archivo musical 2.191,54
Técnico‑administrativo 1.787,85
Auxiliar 1.330,24
Personal de oficios 1.012,38
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AÑO 2018 SALARIO BASE

(de enero a junio) (euros)

Auxiliar 1.350,19
AÑO 2018 SALARIO BASE

(de julio a diciembre) + 0,25% (euros)

Auxiliar 1.356,56
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ANEXO III
Caché músico por actuación en música de cámara,
actuación como solista y concertino como Director
–Cámara:
• Participación en obra inferior a medio programa: 200 euros más 50% por repetición.
• Participación en medio programa: 300 euros más 50% por repetición.
• Participación en programa completo: hasta cuarteto, 480 euros (más 50% repetición); hasta
sexteto: 400 euros (más 50% por repetición); hasta octeto: 375 euros (más 50% repetición);
resto de plantillas: 300 euros (más 50% por repetición).
• Misa o similar, grupo de hasta 16 músicos, con 2 servicios de 2 + 2 horas: 150 euros. Ídem
con desplazamiento: 180 euros.
–Solista:
• Solista con OSN en Navarra, fuera de abono: 950 euros más 50% por repetición.
• Solista con OSN en temporada de abono: 1.100 euros más 50% por repetición.
–Concertino como Director:
• En programas escolares, semana de trabajo: 500 euros.
• En programas de índole social, semana de trabajo: 350 euros.
Se entiende por repetición la realización del mismo programa en un plazo de 6 meses.
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ANEXO IV
Régimen disciplinario de la Fundación Baluarte
Los/las trabajadores/as de la Fundación Baluarte podrán ser sancionados/as por el incumplimiento

de sus deberes laborales si es constitutivo de falta disciplinaria.
Se considerará falta disciplinaria toda acción u omisión que suponga una infracción o incum‑
plimiento de los deberes y las normas laborales vigentes, tanto las que están establecidas en la
legislación laboral vigente, en los contratos laborales y en el presente Convenio Colectivo, así como
en las normativas internas de organización, funcionamiento y de convivencia en el trabajo.
La competencia de imponer sanciones por faltas disciplinarias corresponde al/la Director/a
Gerente de la Fundación Baluarte.
Graduación de las faltas.
Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves, según su importancia y trascendencia.
1. Faltas leves:

a) La comisión de una a cinco faltas de puntualidad al inicio de la sesión de trabajo, dentro
del mismo mes, sin causa justificada.
b) La falta de asistencia, sin causa justificada, por una sola vez en el período de un
mes.
c) El incumplimiento de la jornada de trabajo, sin causa justificada, por una sola vez en
el período de un mes.
d) La ausencia momentánea del puesto de trabajo durante la jornada laboral sin aviso ni
causa justificada.
e) La incorrección en el trato con el público, con los compañeros de trabajo subordinados
o superiores, con trabajadores de empresas externas o de locales y entidades donde
la Fundación Baluarte realice sus actividades.
f) El descuido en la conservación de documentos, materiales de trabajo, e instalaciones,
tanto los propios de la Fundación como los de los locales donde la Fundación Baluarte
realice sus actividades.
g) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de los deberes laborales, pero
que no constituya una perturbación grave del eficaz funcionamiento de las actividades
de la empresa.
h) El incumplimiento de las normas sobre el vestuario para las actuaciones públicas.
1. Faltas graves:

a) La comisión de más de cinco faltas de puntualidad, dentro del mismo mes, sin causa
justificada.
b) Las faltas de asistencia, sin causa justificada, en número no superior a tres en el período
de un mes.
c) El incumplimiento de la jornada de trabajo, sin causa justificada, en número no superior
a cinco ocasiones en el período de un mes.
d) La falta de respeto en el trato con el público, con los compañeros de trabajo subordinados
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e) Causar graves daños en los documentos, instalaciones y materiales de trabajo, tanto

los propios de la Fundación como de los locales donde la Fundación Baluarte realice
sus actividades.
f) El incumplimiento de los deberes, de las órdenes e instrucciones que afecte grave‑
mente el funcionamiento de las actividades de la empresa, si no constituye falta muy
grave.
g) El incumplimiento de sigilo profesional del puesto de trabajo cuando cause perjuicio a
la empresa, a los compañeros de trabajo, o se utilice en provecho propio.
h) La simulación de enfermedad o accidente que supongan una incapacidad temporal.
Igualmente cualquier acción del trabajador realizada para prolongar falsamente la
situación de baja por enfermedad o accidente.
i) Será falta grave cuando, coincidiendo con el periodo de una baja por enfermedad o ac‑
cidente, el/la trabajador/a realice cualquier tipo de trabajo por cuenta propia o ajena.
j) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
k) Originar o tomar parte en altercados en los centros de trabajo.
l) La reiteración o reincidencia en faltas leves.
3. Faltas muy graves.

a) Las faltas de asistencia, sin causa justificada, en número superior a cinco en el período
de un mes.
b) El incumplimiento de la jornada de trabajo, sin causa justificada, en número superior a
cinco ocasiones en el período de un mes.
c) El abandono del servicio, entendiéndose por tal la ausencia continuada e injustificada
al trabajo durante más de un mes.
d) La manifiesta y reiterada insubordinación a los superiores jerárquicos.
g) La manifiesta, reiterada y no justificada falta de rendimiento.
h) El incumplimiento de los deberes que cause muy graves perturbaciones al eficaz
funcionamiento de las actividades de la empresa, o perjuicios de gran entidad a la
Fundación Baluarte.
i) Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen étnico, género, religión,
lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, o cualquier otra circunstancia personal
o social.
j) Acoso laboral, moral o sexual.
k) Los malos tratos reiterados con el público, con los compañeros de trabajo subordinados
l) Los actos limitativos de la libre expresión del pensamiento, ideas y opiniones.
m) La obstaculización del ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindica‑
les.
n) La apropiación indebida, hurto o robo de bienes de propiedad de la Fundación Baluarte,
de los compañeros de trabajo y demás trabajadores/as de empresas externas, así como
de los locales y entidades donde la Fundación Baluarte realice sus actividades.
o) La reiteración o reincidencia en faltas graves.
Página 34 de 36
–Reiteración o reincidencia:
1.–Existe reiteración cuando, al cometer la falta, el/la trabajador/a hubiese sido sancionado
disciplinariamente por otra falta de mayor gravedad o por dos de gravedad igual o
inferior.
2.–Existe reincidencia cuando, al cometer la falta, el trabajador/a hubiese sido sancionado
disciplinariamente por una o más faltas de la misma índole.
–Sanciones:
1.–Las faltas leves:
Apercibimiento por escrito.
2.–Las faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de uno a 15 días.
3.–Las faltas muy graves:
a) De 16 a 60 días de suspensión de empleo y sueldo.
b) Despido en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
Para la graduación de las sanciones se considerará los siguientes criterios:
a) La naturaleza de la falta.
b) El grado de participación de los responsables.
c) El grado de perturbación en el servicio y/o perjuicio ocasionado.
d) La intencionalidad.
c) La reiteración o reincidencia.
–Prescripción.
Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves,
a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y,
en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
–Procedimiento sancionador:
1.–Inicio del procedimiento. Para la imposición de sanciones por faltas leves no será precep‑
tiva la tramitación de expediente, pero sí la comunicación y el trámite de audiencia al/la
interesado/a, con el objeto de que puedan ser oído.
Para los demás casos requerirán la tramitación previa de expediente disciplinario, cuya
iniciación se comunicará al/la interesado/a y al Comité de Empresa, con el objeto de que
puedan ser oídos.
2.–Fase probatoria.
En el procedimiento la Gerencia, tras la práctica de cuantas diligencias juzgase oportunas
en el plazo máximo de 20 días naturales desde la notificación del procedimiento, formulará
el pliego de cargos que contendrá los hechos imputados con descripción de la falta presun‑
tamente cometida y de las sanciones que puedan ser aplicadas.
El pliego de cargos se notificará al/la interesado/a que tendrá el plazo de 10 días naturales
para que pueda formular las alegaciones que juzgue oportunas y solicitar la práctica de
las pruebas que para su mejor defensa estime necesarias. Si el trabajador o trabajadora
perteneciese a un sindicato y así lo manifestase a la empresa, tendrá derecho a la apertura
de un expediente contradictorio con la antelación suficiente.
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3.–Resolución.
Transcurrido el plazo de presentación de alegaciones, la Gerencia, dentro de los 20 días
naturales inmediatos siguientes, formulará la propuesta de resolución, en la que fijará con
precisión los hechos, motivando, en su caso, la denegación de las pruebas propuestas
por el inculpado, hará la valoración de los mismos para determinar la falta que se estime
cometida, señalándose la responsabilidad del trabajador así como la sanción a imponer.
La resolución que será motivada, deberá notificarse al interesado/a y comprender con
toda precisión la falta que se estime cometida, señalando los preceptos en que aparezca
recogida, el/la trabajador/a responsable y la sanción que se impone.
1. Prescripción.
Las sanciones prescribirán según los siguientes plazos:
a) Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán al mes; las impuestas por
faltas graves, al año, y las impuestas por faltas muy graves, a los tres años.
b) El plazo de prescripción comenzará a contarse desde el día siguiente a aquél en
que adquiera firmeza la resolución por la que se impone la sanción.
Página 36 de 36

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Convenio Colectivo de la entidad

Fundación Baluarte de Pamplona

Boletín Oficial de Navarra número 82, de 30 de abril de 2019

Fecha de entrada en el Registro: 26 de diciembre de 2018 Código número: 31101592012019

CONVENIO COLECTIVO FUNDACIÓN BALUARTE

Si la empresa quisiera poder acogerse a la inaplicación o modificación del presente convenio,

–Proponer arcos y anotaciones en los materiales de cuerda, si es posible de acuerdo con

Si en el transcurso de la actividad y cercana a la fecha del concierto se produjesen cir‑

compras y suministros. Realiza además cualesquiera otras actividades relacionadas con el

Del personal grupo profesional 1 (músico de la Fundación Baluarte)

Artículo 9. Avance de trabajo.

El cómputo de horas será el siguiente:

Artículo 17. Descanso semanal y trabajo en domingos y festivos:

a) Ayudas para revisión o reparación de instrumentos.

Del personal grupo profesional 2

Artículo 20. Jornada de trabajo.

f) Cualquier cambio de las condiciones de descanso descritas en este artículo, requerirá el

Artículo 25. Estructura salarial.

2. Salidas fuera de la Comunidad Foral de Navarra:

B. Grupo profesional 2

Artículo 29. Estructura salarial.

2. Salidas fuera de la Comunidad Foral de Navarra:

C. Conceptos salariales comunes a los dos grupos profesionales

Artículo 32. Revisión salarial.

Personal del Grupo 1.

Personal del Grupo 2.

f) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter

d) La concesión será por riguroso orden de solicitud.

–Realización de la consulta de opinión sobre renovación o elección del director titular.

A) Grupo profesional 1.

Composición de los tribunales:

Provisión temporal de vacantes de músicos instrumentistas del grupo profesional 1:

B) Grupo profesional 2.

Artículo 47. Información al patronato.

4. Comisión Reguladora del Fondo Social:

–Responsable de tecnologías de la información y servicios generales (1).

Tablas salariales grupo profesional 1.

SALARIO BASE PLUS APORTACIÓN INSTRUMENTO

Concertino 3.799,70 101,20

AÑO 2018 SALARIO BASE PLUS APORTACIÓN INSTRUMENTO

Concertino 3.856,70 102,72

AÑO 2018 SALARIO BASE PLUS APORTACIÓN INSTRUMENTO

Concertino 3.866,34 103,00

Tablas salariales grupo profesional 2.

Dirección de programación 2.844,78

AÑO 2018 SALARIO BASE

Dirección de programación 2.887,45

AÑO 2018 SALARIO BASE

Dirección de programación 2.894,67

Los/las trabajadores/as de la Fundación Baluarte podrán ser sancionados/as por el incumplimiento

1. Faltas leves:

1. Faltas graves:

e) Causar graves daños en los documentos, instalaciones y materiales de trabajo, tanto

3. Faltas muy graves.

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