Régimen salarial

Es la remuneración que recibe el trabajador por el servicio prestado, constituye

salario todo lo que recibe el tragador en dinero o especie como contraprestación
directa del servicio cualquiera que se la denominación que se le dé como primas
sobre sueldo, bonificaciones, habituales y horas extras.
Incluye la competencia de salarios, incentivos y prestaciones personales.
El área administrativa de cada empresa es encargada de garantizar la satisfacción
de los empleados a su cargo y a su vez la remuneración ayuda a la retención,
obtención y mantenimiento de una fuerza de trabajo productiva.
Es muy importante que el empleado retribuya con un trabajo eficiente el sueldo
que recibe así mismo este se sentirá mejor compensado dependiendo de la
remuneración.