1

RIESGO PSICOSOCIAL ACTIVIDAD 4 Y 5

PRESENTADO POR:
Luz Nerys Olivares Rodríguez ID: 563729

PRESENTADO A LA PROFESORA:
Olga Lucia Sierra

EN LA ASIGNATURA DE:
Riesgos Psicosocial
NRC: 11131

Bucaramanga, Santander Marzo, 2020

 2

Tabla de Contenido

Introducción...............................................................................................................................3

Linea del tiempo de la normatividad de riesgo psicosocial.......................................................4

Mapa semántico de la normatividad de acoso laboral y resoluciones de comité de

convivencia laboral……………………………………………………………………………5

Cuadro comparativo entre las dos normas resolución 654 y 1356 de 2012……………...6

Representación de la modalidad de acoso laboral (evidencia)…………………………...7

Referencias Bibliográficas.........................................................................................................8
 3

Introducción

A continuación, se presentan los aspectos más importantes de la ley 1010 de 2006, la

cual busca la definir, prevenir y sancionar cualquier tipo de conducta que sea considerada

acoso laboral en contra de un trabajador del sector público o privado. En este, se destacan la

resolución 652 y 1356 de 2012, las cuales definen los requerimientos para la conformación

del comité de convivencia dentro de las organizaciones, esto, como medida preventiva contra

el acoso laboral.
 4

Línea del tiempo de la normatividad de riesgo psicosocial

Mapa semántico
 5

Bien
Dignidad Humana
Protegido

Tomar medidas para prevenir, Conducta infunde miedo, intimidación,

Acoso
Objetivo corregir y sancionar el acoso persistente y terror, angustia, perjuicio
Laboral
laboral. demostrable laboral, desmotivación.

Quien tenga posición de mando.

Sujeto
activo Jefe estatal.
Empleado.
Empleado
Actores Sujeto Pasivo Jefes inmediatos víctimas de acoso por
subalternos.
Aplica para relaciones laborales
donde hay jerarquia y
Relación laboral pública o subordinación.
privada
No contratación administrativa o prestación
por servicios.

Maltrato laboral. Agresión física, expresiones injuriosas y ultrajantes.

Descalificación profesional, Amenazas de despido, violación a

la intimidad.
Persecución Laboral
Imposición de deberes extraños., imposición de
horarios.
Modalidades
Descalificación humillante, burlas, Trato
Discriminación Laboral
discriminatorio
Entorpecimiento Laboral
Inequidad Laboral

Desprotección Laboral Negativa a suministrar material.

Ley 1010 Exigencias y ordenes bajo normalidad.

2006
Ejercer potestar disciplinaria.
No es acoso
laboral Exigir cumplimiento de deberes.
Actuaciónes administrativas bajo justa causa.
Solicitud para el cumplimiento de deberes.
Buenas conductas anteriores.

obrar por emoción, pasión excusable, temor intenso, ira o dolor.

Voluntariamente disminuir las secuelas.
Conductas
atenuantes Reparar el daño discretamente.

Inferioridad psiquica (Problemas mentales).

Provocación o desafio.
Reiteración
Concurrencias de causales.
Conducta mediante precio o recompensa.
Conducta por ocultamiento.
Conductas aumentar el daño deliberadamente.
agrabantes actuar bajo posición
predominante
Valerse de terceros.
causar daño físico o
psíquico.
Comite de convivencia Legislador por resolución 625 del 2012 y Resolución 1356 del 2012.

Medidas Jueces de trabajo

preventivas y Poner en conocimiento al inspector Ministerio publico
correctivas. de trabajo competente.
Salas de la jurisprudencia.
Solicitud de translado.
Terminación del contrato con justa causa y no renovación del contrato
Pago de indemnización por abandono del puesto de trabajo de un compañero
Sansiones victima.
2 a 10 SMLMV.
Pago del 50% del tratamiento del trabajador afectado a la EPS y ARP
 6

Cuadro comparativo sobre la resolución 652 del 2012 y la resolución 1356 del 2012

Resolución 652 del 2012
Conformación del Número igual de representantes
comité del empleador y de los
trabajadores con sus respectivos
suplentes
Reunión Se reunirá una vez al mes
Periodo de transición Tres meses a partir de dicha
resolución
Elección Será elegidos por votación por
cada una de las partes
Evidencia de representación de la modalidad de acoso laboral (se realizó en tutoría)
7
Resolución 1356 del 2012
Está conformado por dos
representantes del empleador
y dos de los trabajadores, con
sus respectivos suplentes
Se reunirá cada tres meses
Desde el 31 de diciembre del
2012 para implementar los
contenidos en dicha
resolución
El empleador designara a sus
representantes y los
trabajadores elegirán los
suyos a través de votación
secreta
8
 9

Referencias Bibliográficas

Ley 1010 de 2006. Recuperado de:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html

Compilación de la Legislación Aplicable al Distrito Capital: Régimen Legal de Bogotá

(2020). from https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=47374

Derecho del Bienestar Familiar [RESOLUCION_MTRA_1356_2012] (2020). from

https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/d