En los conflictos de acoso laboral o "mobbing", existen vías de hecho donde los implicados

podrán canalizar el problema y darle la solución correspondiente intermediación del gremio

sindical quien lo representará y asesorará en defensa de sus derechos laborales o en instancias
más radicales el mismo sindicato podrá llevar el caso ante los entes de control y judiciales.

Ninguna persona o trabajador está obligado o sometido de soportar abusos, atropellos o acoso en
su entorno laboral, sea la razón que sea por lo tanto, quien sea vulnerado en sus derechos, lo
sufra, puede interponer queja, denuncia o demanda por violación a los derechos laborales.

Ya en la toma de decisión por parte del afectado al accionar e interponer denuncia por acoso
laboral, el empleado que lo requiera puede pedir o exigir o bien una indemnización por el mobbing
y seguir en su lugar de trabajo o bien requerir el cese espontaneo de su contrato laboral y recibir
las reparaciones como son en este caso el de acoso laboral y la otra por despido inoportuno pero
es de aclarar que no es que se tipifique el despido, pero la caducidad del contrato laboral
independientemente por el empleado por estos casos dispone un resarcimiento propio del motivo
del despido.

Es de aclarar y para interés común que en el tribunal constitucional han dispuesto como una
prueba válida para efectos de demanda dentro del proceso y durante juicio, donde se demostrará
que se dio la violación a los derechos laborales como es el caso del acoso; pruebas consistentes
como son las grabaciones ya sean de voz o también de video que evidencien el acoso laboral por
parte de la persona implicada y objeto de la denuncia.; es así que sólo se exige que el acosado o
victima evidencie que es participe en la conversación o imágenes y que hagan referencia al
problema suscitado y no de otros temas.

Referencias

Ejemplo: T-882/06 - Corte Constitucional de Colombia

www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2006/t-882-06.htm

Autoría propia