UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS Y HUMANIDADES 1

Unidad 1 – tarea 2 – contexto del campo de acción.

Presentado por:
Milena Patricia Borja Medina
Estudiante.
Código: 22461498

Presentado a:
Dra. Nelly Lucía Andrade
Docente – Tutora

Grupo: 403031_54

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

Escuela de ciencias sociales artes y humanidades
Programa de psicología
6/03/20 20
 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS Y HUMANIDADES 2

Introducción.

El presente trabajo tiene como objetivo lograr que como estudiantes de psicología

comprendamos el origen y surgimiento de la psicología en el trabajo, además de identificar que

sucesos dieron surgimiento a esta rama de la psicología.

Con la elaboración de un mapa conceptual se aclaran conceptos que nos abren paso al estudio de

esta área, pasando desde los pricipales hitos, hasta la aplicación de la acción psicosocial en el

contexto del trabajo.

Posterirmente a través de la elaboración de un folleto informativo se identifican las tareas que

desarrolla el psicólogo en una organización y la importancia de su función en la misma.

 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS Y HUMANIDADES 3

Mapa conceptual.
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS Y HUMANIDADES 4
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS Y HUMANIDADES 5
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS Y HUMANIDADES 6
 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS Y HUMANIDADES 7

Conclusión.

El psicólogo como agente orientador ayuda a las organizaciones en diferentes áreas, desde los

procesos de admisión según capacidades, competencias y talentos; como en el correcto

relacionamiento de sus empleadosy optimización de procesos que redundan en éxito para las

empresas como también en la desvinculación de los empleados dado el caso.

Por lo anterior, se identifican las funciones del psicólogo en el ambíente laboral, desempeñando

diferentes tareas que ayudan a mejorar el clima laboral, analiza puestos de trabajo seleccionando

el personal, participa en el desarrollo y capacitación de los empleados, orienta en la prevención

de riesgos laborales y se encarga del diseño y aplicación de programas de capacitación para el

desarrollo del personal.

 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS Y HUMANIDADES 8

Referencias bibliográficas

 Alcover, C.; Martínez, D. & Rodríguez, F. (2015) Introducción a la Psicología del Trabajo.

Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?

docID=11087519 

Montenegro, L.(2016) Psicología y trabajo. Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/9434

3- Montenegro, L. (2018) Alcance de la acción psicosocial en el trabajo. Recuperado

de http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/wp/article/view/2849   

4- Saldarriaga, J. (2008) Gestión Humana: tendencias y perspectivas. Estudios Gerenciales.

Recuperado
de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2054/science/article/pii/S0123592308700408?via
%3Dihub

Gil, F. & Alcover, C (2014). Introducción a la psicología de las Organizaciones. Recuperado

de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
ppg=32&docID=11028516&tm=1502548540472

Romero, M. (2016). Significado del Trabajo y Sentido de la Profesión en la Academia en

Colombia. Athenea Digital. Recuperado
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2048/login?
url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?
direct=true&db=zbh&AN=117516285&lang=es&site=ehost-live