Está en la página 1de 7

Taller de contabilidad

1. ¿Qué es un jornal, pago al destajo y staff?

 El jornal es la cantidad de dinero que recibe a modo de salario un trabajador


durante un día de trabajo.

El concepto de jornal, generalmente, hace referencia al sueldo diario. Suele utilizarse


en aquellos trabajos en los que se paga diariamente.

 El contrato de trabajo por destajo no es una modalidad de contrato sino una forma de
remuneración, en la que se paga por unidad de obra o tarea y no por unidad de tiempo .

2. Diferencia entre salario y jornal.

“ARTICULO 133. JORNAL Y SUELDO. Se denomina jornal el salario


estipulado por días, y sueldo el estipulado por períodos mayores”.

Salario Jornal

el sueldo es un pago que se hace Por tanto, jornal es aquel pago que
más extensivo en el sentido del recibe el trabajador que labora por
tiempo, pudiendo pasar hasta 30 horas o por días, dicho pago tiene
días para ser percibido por el como límite de pago una semana
trabajador. posterior a la realización de la
actividad u obra. 

3.Derecho de contratación de jornal.

 Comida
 Transporte
 Beneficios de desempleo
 Impuestos

4.Que es un contrato de trabajo y sus elementos.


 es un convenio que dos o más partes establecen para determinar
los derechos y las obligaciones sobre una determinada materia. La idea
de trabajo, por su parte, puede aludir a la actividad que se desarrolla a
cambio de una remuneración.

Acuerdo entre dos o más partes: Para que haya un contrato es necesario que, al
menos, dos partes concuerden en lo que van a negociar.

Voluntario y consensuado: Para que un contrato tenga efecto. se requiere de


voluntad de todas las partes interesadas. 

Genera obligaciones: Desde el momento en que existe un consentimiento verbal o


escrito por parte de los interesados, éstas se obligan no sólo a lo expresamente
pactado, sino también a todas las consecuencias que correspondan.

Jurídico: se le denomina jurídica porque está regulado por el derecho y presenta


eficacia judicial, es decir, que las obligaciones se pueden reclamar ante los tribunales.

5.Clases de contrato

 Contrato indefinido: Es aquel que se concierta sin tener límite de tiempo en


la prestación de servicio.

 Contrato temporal: En este caso, la relación laboral entre el trabajador y el


empresario sí tiene una duración determinada.

 Contrato para la formación y el aprendizaje: Este contrato pretende


favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes en un
régimen que combina actividad laboral retribuida y actividad formativa,

 Contrato en prácticas: Estos contratos tienen como objetivo la adquisición


por parte de los trabajadores de práctica profesional relacionada con su
titulación. 

6.Causales de terminación de contrato de trabajo

 Cuando el trabajador ha engañado al empleador.


 Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral.
 Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.
 La mala fe del trabajador.
 El bajo rendimiento del trabajador.
 La detención preventiva del trabajador.
 Cuando el trabajador se pensiona.
7.Que es una indemnización.

 Se denomina indemnización a una compensación económica que recibe una


persona como consecuencia de haber recibido un perjuicio de índole
laboral, moral, económica, etc. Cuando se habla
de indemnización generalmente se lo hace desde la emisión de un dictamen
de la justicia, que ordena se le abone un determinado monto a una persona,
empresa o institución, con el fin de paliar una determinada situación
de injusticia que esta ha sufrido.

8.Que es sueldo.

 El sueldo es la paga o remuneración que recibe de manera periódica un


empleado por el desempeño de un cargo o puesto, o por la prestación de sus
servicios profesionales.

9.Que es salario integral.

  es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales y recargos


nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra. El salario integral, como su
nombre lo indica, integra todos los conceptos que puedan
constituir salario en un solo monto o pago.

10.Que es salario mínimo.

 se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un empleador


está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan
efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser
rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.
 Valor para este año:  $980.657

11.Que es auxilio de transporte.

 es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen un sueldo de hasta dos
salarios mínimos mensuales, y que fue instituido por la ley 15 de 1959, que
para el 2020 es de $102.854.

12.Que son las comisiones.

 es una parte del valor total de una transacción. Usualmente se utilizan en las
estructuras de los salarios de vendedores. Desde el punto de vista del cliente,
se trata de un cobro, un monto que debe pagar cuando realiza una
determinada transacción.

13.Que son horas extras.


 son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su
jornada de trabajo, que normalmente suele ser una jornada de ocho horas.

Concepto Recargo Fórmula de liquidación

Hora extra diurna 25% V.H.O X 125%

Hora extra nocturna 75% V.H.O X 175%

Hora extra diurna dominical o festiva 100% V.H.O X 200%

Hora extra nocturna dominical o festiva 150% V.H.O X 250%

14.Que son las eps.

 Las Entidades Promotoras de Salud son las entidades responsables de la


afiliación y el registro de los afiliados y del recaudo de sus cotizaciones, por
delegación del Fondo de Solidaridad y Garantía. Su función básica es
organizar y garantizar, directa o indirectamente, la prestación del Plan de Salud
Obligatorio (POS).
 La distribución para realizar los aportes de pensión y salud en la seguridad
social se realiza de la siguiente manera: Para salud el empleador aporta el
8.5% y el empleado el 4% restante para así completar el 12,5% establecido por
la Circular Externa 00101 De 2007, En cuanto a las pensiones,
el empleador aporta el 12% y el trabajador el 4% dando como resultado el
16% del total del sueldo tal como ya está definido en el Decreto 4982 de 2007.

15.Que es el fondo de pensiones.

 Los fondos de pensiones se nutren del dinero que los clientes de un plan de
pensiones aportan. Ese dinero se invierte. Y para invertirlo en distintos
productos como acciones o bonos se utiliza el fondo de pensiones. El cual
se encarga de rentabilizar esos ahorros.
 salud: 12,5%= el empleador paga el 8,5% y el trabajador el 4% Pensión:
16%= el empleador paga el 12% y el trabajador el 4% Fondo de
Solidaridad: lo pagan los asalariados que ganen más de 4 salarios
mínimos, equivale al 1% del Ingreso Base de Cotización, sin subsidio de
transporte.

16.Que son parafínales en una empresa.

 son contribuciones de carácter obligatorio impuestas por la ley en cabeza de


los empleadores, las cuales se determinan sobre la base gravable de la nómina
total de trabajadores y que beneficia no solo a estos, sino también al
sostenimiento del ICBF, el SENA y las Cajas de Compensación Familiar.
Aporte. Porcentaje.

Cajas de compensación. 4%

ICBF. 3%

SENA. 2%

17.Que es retención en la fuente sobre salarios.

 La norma excepcionalmente contempla la posibilidad de aplicar la retención en


la fuente por salarios sobre ingresos provenientes de una relación no laboral,
regulada por un contrato de servicios, posibilidad que desarrollaremos al final
de este documento.

18.Que es un UVT y valor para este año.

 el valor de la UVT especulado en el artículo fue confirmado por el anuncio


oficial de la DIAN: la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN)
a través de su Resolución 000084, define el valor de la UVT para 2020 en
$35.607.
19.Que son las prestaciones sociales.

 son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al


trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios
prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y
utilidad en la empresa o unidad económica.

 Prima de servicios.

 Auxilio de cesantías

 Intereses sobre cesantías.

 la liquidación de las prestaciones sociales se hace con base al salario de


trabajador en función de los días trabajados por el empleado:

 La fórmula para liquidar la prima de servicios es la misma:

Salario x días trabajados ÷ 360


De manera que si tenemos un salario de $2.000.000 mensuales, a 31 de

diciembre la liquidación sería:

 Prima de servicios:

2.000.000 x 180 ÷ 360 = 1.000.000.

 Auxilio de cesantías:

2.000.000 x 360 ÷ 360 = 2.000.000

 Intereses sobre cesantías:

2.000.000 x 360 x 0.12 ÷ 360 = 240.000.

20.Que son las dotaciones.

 Es una prestación social a la que tienen derecho los trabajadores y que los
empleadores están obligados a entregar en las fechas previstas por la ley.
Regulado por los artículos 230 y siguientes por el código sustantivo del trabajo.

 Los trabajadores permanentes tienen derecho a la dotación laboral. Si


se trata de un contrato por prestación de servicios, el colaborador no
debe recibir la dotación.

 Todo trabajador que devengue hasta dos salarios mínimos legales


vigentes tiene derecho a la dotación.

 El trabajador debe llevar, mínimo, tres meses laborando en la


empresa para recibir la dotación laboral. Como la entrega de esta
prestación social es cada cuatro meses durante el año (en los meses de
abril, agosto y diciembre), el empleador debe tener claro este calendario
para definir qué nuevos empleados empiezan a recibir dotación en su
empresa. Por ejemplo, si un trabajador entró a trabajar en junio, no
tendrá derecho a dotación en agosto y solo la recibirá hasta diciembre.

 Si un empleado usó el calzado y vestido/traje labor entregado en uno de


los tres momentos mencionados, tiene derecho inmediatamente a recibir
la siguiente dotación. En cambio, si no hizo uso de la misma, entonces
no debe serle entregada dotación en la próxima fecha destinada para
ello .

21.Liquidacion en un contrato d trabajo.

 a la terminación de una relación laboral el empleador debe liquidar el contrato


de trabajo hasta el día en el que el trabajador preste sus
servicios, indistintamente de que se trate de un contrato a término fijo,
indefinido, por obra o labor, etc., en lo que corresponde a salario, descansos
remunerados obligatorios (vacaciones) y prestaciones sociales (la prima de
servicios, cesantías e intereses a las cesantías).